有關本該的精選

無奮鬥不青春演講稿3篇青春本該奮鬥，奮鬥讓我們更加出色-演講稿

發表於：2023-11-24

本文分享“無奮鬥不青春演講稿”，這是一篇激勵青年奮鬥的精彩演講，讓我們一起在奮鬥中追尋青春夢想，創造美好未來！第1篇人生如夢，夢若人生；象徵着青春的號角即將吹響。如今，作為90後的我們正...
離職時該不該和領導説真話

發表於：2020-02-09

在一個崗位工作時間久了，也許會因為薪資水平不滿意、自身發展有限、工作壓力太大等原因提出離職。但是這個時候領導總會問你：為什麼要辭職呢？是不是對公司哪裏不滿意？那麼問題來了，辭職的時...
人在職場，工作該不該爭功?

發表於：2019-07-13

總聽人説職場你不主動爭取就沒人記得你的付出，團體裏不刷存在感，就等於不存在。卻有幾分粗淺道理。爭功過了可以貪功，縱觀歷史，歷朝歷代都不卻貪功導致殺身之禍的,現代職場沒有殺神危險，但...
下班後領導發微信該不該回？

發表於：2019-01-27

前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她信息，她就先回家了。到了晚上快十...
該不該和同事打聽工資？

發表於：2019-02-15

你如果你點開了這篇文章，就説明，你也很想知道其他人的工資，換句話説，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。這種想法無可非厚，但是，通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。工資比較...
新員工該享有的基本權利

發表於：2019-07-17

作為一個勞動者，我們進入一個企業享有哪些權益？公司有哪些做法是不合理的？相信大多數勞動者都是不知道的，尤其是剛進入社會的大學畢業生更是稀裏糊塗。筆者今天就簡單的為大家介紹一下，員工...
職場生活的應該具備基本素質

發表於：2020-08-27

人是有素質的，職場也是講究基本素養的，有些東西，你沒具備，你不會也沒什麼，但是會影響別人對你的感官。我們在職場生活中，應該具備哪些職場素養呢？一、情緒控制是人都有情緒的，七情六慾是人的基...
老師的待遇該不該提高

發表於：2019-07-12

老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認為這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低...
作文：朋友圈該不該屏蔽父母

發表於：2022-09-26

閲讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作為一種大眾主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成為人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨着智能手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不...
職場裏該不該抱團取暖

發表於：2020-06-13

王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。因為行業關係，公司裏年輕同事居多。王麗原以為，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。但入職一段時間後，王麗才發現...
求職信的該與不該

發表於：2019-12-04

求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相...
大學生推薦信應該具備的5項基本內容

發表於：2022-01-12

Lettersofrecommendationmaytouchonthefollowingpointsofpotentialinteresttograduateadmissionscommittees:Howgoodareyourresearchskills(ofgreatinteresttomostgraduateprograms)?D...
該不該和同事成為好朋友？

發表於：2019-02-15

“在公司裏，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認為職場複雜，和同事成為朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有...
職場發展：該不該轉型？

發表於：2020-06-12

Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖説待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裏，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手...
檔案該不該放在中介託管？

發表於：2019-06-12

近日，武漢省人才中心有關負責人提醒大學生：畢業後，檔案千萬別委託中介機構保管。這位負責人説，按國家規定，尚未就業的高校畢業生，在兩年擇業期內，檔案可在高校畢業生就業指導中心和縣區以上人...
糾結到底該不該跳槽

發表於：2020-02-02

新的一年到來，又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候，你只要充分考慮好了，就沒必要一直糾結，沒有多大意義。這4個方法，幫你做好跳槽決定，實...
連鎖店該項目營運經理的簡歷範本參考

發表於：2019-05-30

個人基本簡歷--國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族户口所在地：陽江身材：168cm63kg婚姻狀況：已婚年齡：30歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經歷人才類型：普通求職應聘職位：百貨/連鎖/零售服務類：...
下班後工作微信該不該回

發表於：2020-06-14

網友提問：下班後工作微信該不該回，如果不回會對職場生涯造成多大影響？專家：從官方立場的角度來説，確實是可以不回的，畢竟下班後的時間是員工自行支配的，並不在工作的範圍內。但對接到現實來看...
大學生個人簡歷應該包含的基本內容

發表於：2019-10-23

畢業季即將來臨，很多大學生同學們都進入了投簡歷、找工作的求職進程。而如果想找到一份心儀的工作，就需要製作一份內容豐富完善，同時有一定亮點的個人簡歷。但是對很多大學生同學們來説，可...
該不該去知名大公司工作

發表於：2019-10-20

這篇文章解決3個問題：你為何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你為何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你...
職場中，該不該透露自己的底

發表於：2019-11-22

問：對領導該透底嗎？答：要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難...
求職信的該和不該

發表於：2019-12-01

求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相...
朋友圈該不該屏蔽領導？

發表於：2020-02-09

講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的...
高職生尤其應屆生該選擇工作還是轉本

發表於：2019-03-17

為什麼説教育是投資不是消費？年輕的我們時常都是急功近利的，覺得自己唸書念夠了，厭煩了學校的生活，迫不及待想離開父母，進入社會自食其力。很多同學覺得唸書又累又花錢，我有年輕的資本，有無限...
長期加班該不該辭職？

發表於：2019-02-16

一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班...