公司薪酬管理及福利制度

（一）工作時間

大小周制；9：00-12：00；13：30-18：00；

各部門員工按公司規定時間上下班。

（二）薪資發放及薪資結構

薪資發薪日為次月15日，計算週期為：1日至31日，如發薪日是法定假日，將在該假日後的第一個工作日發放。

薪資結構詳見《薪酬體系》；

工資計算方法：月基本工資=固定月薪/應出勤天數*實際出勤天數 注：應出勤天數=出勤日+法定假日

加班工資=日基本工資/8小時*加班小時數；工資最後按四捨五入法取整數；入職/離職員工，當月按實際出勤天數發放工資；宿舍費的扣除：實際出勤天數>應出勤天數/2,扣除100元/月；其他扣除50元/月；可通過公司指定銀行的個人存款帳户領取工資。

公司在工資中代扣社保、個人所得税等。

事假、病假按公司有關規定扣除。

（三）薪資保密

個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按降職降薪處理，情節嚴重者勸退。

薪資計算如有不明之處，可向財務部查詢。

（四）加班管理

1．公司嚴格控制加班，因個人能力問題不能在規定時間內完成工作而加班的，不計算加班時間；確因工作需要必須加班的，先填寫《加班申請表》，經部門經理批准後，方可執行；每月20號將批准核實後的《加班申請表》交行政部備案。

2．加班時間的確定，法定節假日、公休日之外的當天工作日結束後仍然工作的。

3．每人每月加班時間不得超過36小時。

4．加班費和調休，如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下儘量調休，若確因工作需要無法調休，公司根據實際情況支付加班費。

任何調休都以不影響正常工作為前提，並得到部門經理書面批准及行政部的核實（將加班及調休情況寫在加班申請表上），部門經理以上員工的調休需要總經理的批准並抄送行政部。

（五）福利制度

公司按國家規定為員工提供社保；