如何判斷應聘公司是否靠譜

如何判斷應聘公司是否靠譜？這是很多人在應聘的時候會覺得迷惑的一點，因為人人都想進好公司，但由於消息不對等等因素，很容易出現求職者遇到不靠譜企業的問題，不僅offer留不住，甚至會導致嚴重的後果。因此，這次就來告訴大家如何判斷應聘公司是否靠譜。

面試前查看公司信息

面試前對於公司的瞭解很重要。這不僅僅能幫助同學們防止上當受騙，如果這家公司真的很不錯，那麼面試的時候對公司的瞭解越多，面試便會更加自信順暢，通過率也會更高。

所以，在面試之前，一定要仔細查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否發生什麼負面的新聞。如果是其他比較小的創業公司，那麼可以通過一些官方查詢平台來驗明公司情況。

面試中看面試流程是否規範

一般面試都有一定的程序，比如先是HR面試，然後是用人部門面試，甚至有可能要老闆面試（如果你面試中高層崗位）。但是如果只有一個人隨意地問你一些問題，然後面試時間很短，就告訴你被錄用了，那很可能這家公司有問題。總而言之，就是面試流程越規範，公司越規範；面試HR越專業，公司越專業。當然，也有些不規範的公司為了看上去可信，就故意裝作專業，大家還是要根據具體情況進行判斷。

是否收費用、抵押證件等

有的公司會跟你收取這些費用：建檔費、檔案保管費、服裝費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、預留職位費、保證金、排號費、號碼費等，甚至聯合小醫院讓你去體檢騙取體檢費用，一定要眼睛睜大看清楚，這些都是不合理的。還有一點，非公安機關扣押證件都是違法行為，招人企業只能要求你提供證件複印件，如果要證件原件，請立刻放棄這份工作，避免給自己帶來損失。

總之，如何判斷應聘公司是否靠譜？其實只要掌握一點，看是否符合常識。大家應聘時還是要相信自己的直覺，別因為一時找工作心切，自己幫騙子找各種各樣的理由説服自己。如果一家公司什麼保障都沒有，你繼續待下去也只是耗費時間。