找工作時應該如何包裝自己

現代的職場和社會生活中，通過適當的“包裝”來幫助自己達到目的的方式屢見不鮮。大熱的電視劇《三十而已》中，顧佳賣掉了6w的香奈兒，買了30多萬的愛馬仕成功打進太太圈。雖然花30萬買包的包裝方法不是人人都適用，但這也足以説明包裝的重要性。那在找工作時應該如何包裝自己呢？

包裝定位——展現自己獨特價值

創建“個人品牌”第一步就是定位自己的優勢，並證明它的存在。簡單來講就是找到個人獨特的價值，再將其放大誇張：比如你的PPT比別人做得好，又經常幫助別人做，可能每次在公司有類似的活大家都會想到你，久而久之“PPT大神”就變成你最有競爭力的頭銜和標籤，在簡歷上你就要重點體現這塊。不過也要注意，你的亮點一定是你擅長的，不然在之後的工作中，很容易被識破和戳穿。

外在包裝——着裝和行為舉止

其實每個人都自己獨特的風格和氣質，個人風格是在潛移默化中形成的，你的思想、性格、行為，在不知不覺中就成了別人對你的印象，而這種印象，也可以通過長期“包裝”被引導。職場的着裝和行為可以依照個人的職業定位來塑造，比如很多從事與藝術相關工作的男士，會留長髮和鬍鬚，這也是一種包裝，給人留下藝術家氣質的印象。如果不知道自己應該怎麼穿着合適，可以參考自己的目標偶像或者行業大佬的風格。比如有一陣子，包括雷軍在內的很多互聯網創業者都會模仿喬布斯的穿着。

內在底氣——實力才是根本

杜邦定律説，63%的消費者是根據商品的包裝來選購商品的，這點在職場同樣適用。在不瞭解你的情況下，HR對你的判斷，靠的就是你簡歷上的履歷，因此，適當包裝是可以的。但切勿本末倒置，我們來參加工作的，在職場立足，最重要的還是靠個人實力，名企下的工作履歷，名校畢業，這些都是事實，靠包裝也許能拿到敲門磚，但不一定是你立足的根本。

雖然學會“包裝”容易打造個人形象，對自己的職場發展很有幫助。但也要注意一點：包裝要適當，切勿過度吹噓和造假，在信息發達的互聯網時代，過度的包裝很容易被人拆穿，帶來負面影響，甚至被拉入行業黑名單。