嫉賢妒能的管理層該怎麼應付

人們常用"武大郎開店"來比喻嫉賢妒能的領導，其意思大家都會明白：這些領導"只用比自己差的，不用比自己高的"。因為他們擔心屬下超過自己，威脅自己的寶座。這類主管往往很有能力，卻心胸過於狹窄，很多時候聽不見下屬的意見。而且面對這樣的領導，要時刻留意自己是否一不小心就“功高震主”了。

其實，和主管相處的祕訣很簡單，就是放低姿態。這裏精英菌想説的就是，即使自己能力超羣，即使新主管真的是妒賢嫉能，但是，現在，是主管坐在領導的那把椅子上，盡力去做事，收斂一下自己，應該是比較好的相處方式。

每個人都有自己的長處與弱項，作為職場中人，我們唯一的持續不停在需要做的，就是發揮我們的強項，儘量彌補我們的弱項，讓我們的綜合能力得到提升。而不是僅僅看到我們自己的強項，而忽略其他人的強項，甚至是拿我們自己的強項與別人的弱項去比，那這樣比較後得出的結論自然是不客觀的，三人行，必有我師。

如果遇到新的主管是真的心眼比較小的，那麼，我們做下屬的，其實最要緊去做的，就是保護好自己，起碼不能因為得罪了主管而輕易被幹掉，儘量的藏拙。記得商鞅剛上位的時候，老甘龍閉門不出，並且帶話給他的門生們，“颶風過崗，伏草惟存”，之後才有“萬木蟄伏，不摧不折，悠悠可期”。

還有就是可以和主管進行溝通，畢竟，新來的主管，可能想先立威，再做事，那麼，這個時候，誰撞到槍口上，可能誰就倒黴。但是，從另外一個角度來看，新主管剛來，也正是需要人去幫襯的時候，所以，如果能及時與新主管溝通，幫他把事情做起來，相信也是皆大歡喜的事情。於部門，於主管，於自己，都是有利的，相信主管的上級也能看到。

其實在職場中，管理層嫉賢妒能對於很多人來説都不算什麼事了。畢竟在職場中呆久了看多了，就見識到各種各樣性格的人物，也經歷各類奇葩的事情。總而言之還是要把自身職場能力的發展放在首位，打鐵還須自身硬，面對一個能替公司替部門創造價值的員工，不論是公司老闆還是部門主管都要思考你在公司中的存在價值，進而決定面對你時的態度。