離職前你會在領導面前吐不滿嗎

馬上你就要離職了，這個公司可能讓你感到薪資不理想、可能讓你感到領導不公平、可能讓你感到同事不和諧......總之，這個地方的人和事都讓你不舒服，你在失去了期望之下，選擇了離開。

領導找你做最後的談話，你也很清楚的知道他先要象徵性的挽留你一下，然後祝福你在新的公司工作順利。但你並不想聽這些，你已經聽夠了領導的各種話語，這次你更想當一個講話者，講出你對同事的埋怨、對領導的不滿和對公司的失望。真的應該這樣做嗎？請想清楚這兩個方面。

1.身份的轉變

曾經你是領導的下屬，要聽他安排、達到他的預期、完成老闆給他他又細分給你的工作任務。然而現在你的身份變了，領導的任何話你都可以不聽，他也無權再安排你做任何事。曾經的上下級矛盾蕩然無存，你們現在只是兩個相識的人而已。仔細想想，除了這個最尖鋭的矛盾外，你們還有其他衝突嗎？

隨着最尖鋭矛盾的消失，你們已經不再針鋒相對了，這個時候再去發泄不滿，得罪一個人甚至是一羣人是否真的值得，變成了一個需要認真思考的問題。大家都是成年人，很多時候不能單純的逞口舌之快，更需要考慮事情的影響。更理智的是“相逢一笑泯恩仇”。

我也曾經因為不滿工資不喜歡工作氛圍，離開了一家公司。和領導聊天的時候只是説了幾個大家都知道的小問題，然後説是身體原因被迫離職，需要休養一下。幾個月後公司老闆跨越了經理和主管，直接親自給我打電話，想讓我繼續回去工作，薪資待遇跟之前的待遇也是有了巨大的改善。

我是否回到原來公司不重要，重要的是如果當時離職談話我選擇在領導面前大吐苦水、大發雷霆，是不會收到老闆電話的。

2.圈子的影響

如果你喜歡這個行業或者作為一個行業中的“老兵”，離職後你很有可能還會選擇同行業的某家公司繼續工作，也就是説你只是脱離了一家公司並沒有脱離這個圈子。一個行業的圈子其實真是小的可憐，大家互相都瞭解彼此公司的人員和動態。

如果你在原公司和同事格格不入、對領導大發雷霆、對公司心懷怨恨，那麼你的種種行為很容易傳到新公司領導的耳朵中。領導的人脈往往比你想的更復雜甚至是更隱祕。

所以，不論什麼時候，都不要泄露公司的機密，就事論事，不要對他人進行人身攻擊。“做事留一線，日後好相見”。