2020集團黨委副書記、董事年度述職報告

2020集團黨委副書記、董事年度述職報告

XXXX：

本人現任XXXX集團黨委副書記、董事，協助分管黨建、工會、文登XX公司、匯通(XX)出租公司工作。一年來，在集團黨委和董事會的領導下，本人緊緊圍繞企業中心工作，注重加強自身素質能力建設，認真履職盡責，帶頭廉潔自律，較好地完成了各項工作任務。現將本人一年來的思想、履職情況報告如下：

一、提升自身素質，增強履職能力

堅持把學習放在首位，注重加強思想政治學習，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，積極參加市國資委黨委、集團黨委理論中心組、讀書班學習研討，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神，不斷提高政治覺悟，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;帶頭強化業務學習，系統學習黨章黨紀黨規、集團規章制度及黨務、工會知識，進一步優化知識結構，增強了履職能力。

二、認真履職盡責，強化責任擔當

(一)黨建工作方面

一是突出教育引導，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。着力在豐富學習形式、提升教育效果上下工夫，通過集中學習研討、讀書班、專題教育等理論學習活動，組織黨員幹部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，舉辦黨的十九大精神和十九屆四中全會專題講座2次，黨務工作者業務培訓3次。同時，注重引導黨員幹部以實際行動踐行初心使命，深入開展了調查研究、專項整治、“三重三亮”等活動，確保主題教育取得紮紮實實地成效。

二是強化督促指導，夯實黨建基礎工作。帶頭落實“三會一課”制度，認真講好黨課，開展好組織生活會和民主評議黨員工作，並以一名普通黨員身份過好雙重組織生活;加強基層黨組織標準化建設，以實施“基層黨建工作標準化”活動為總抓手，開展黨建專項檢查治理，依託“燈塔-黨建在線”“國企黨建動態考核系統”，採取督促指導、目標考核相結合的方式，促進基層黨建工作規範達標;創新形式開展黨建活動，將26路車打造為“一路有黨”紅色XX線路，廣泛宣貫傳統文化、先進典型等內容，使XX線路成為流動的黨建宣傳教育陣地。

三是加強精神文明建設。紮實做好典型選樹工作，先後推薦上報“國企工匠”“XX市優秀共產黨員”“先進基層黨組織”等多個先進集體和個人事蹟，並利用《XX報》、微信公眾號等加大宣傳力度;持續開展文明單位創建活動，集團和轄屬2個子公司通過市直(區級)文明單位申報和複查，匯通(XX)出租公司和匯通機動車檢測公司新申報市直文明單位;圍繞“惠風和暢”服務品牌宣貫，舉辦了“禮讚祖國70華誕築夢新時代”主題演講比賽，開展“我與品牌共成長”徵文、攝影比賽，製作唱響“惠風和暢”企業之歌等。

(二)工會工作方面

8月份，協助分管工會以來，結合工作實際，我從強化職代會職能、職工創新活動、關愛職工和豐富職工文體生活等方面入手，創新優化工會工作，不斷提升工會服務質量。

一是強化企業民主管理，通過徵集合理化建議活動，共收集意見建議75條，職工訴求49條;組織召開職工代表大會2次，研究審議通過修改完善《職工考勤管理規定》部分條款及《星級服務考核管理暫行辦法》等6個規定辦法，較好地發揮職代會作用。

二是全面推進職工創新工作，組織全員創新工作推進會，總結工作經驗，明確創建目標，年內，姜紅創新工作室、牟曉創新工作室通過了審核驗收，正式命名。

三是加大關愛職工力度，為2988人辦理了“職工醫療互助保險”和“住院津貼互助保障”，為1173名駕駛員、修理工做了常規體檢，為全體女職工做了婦科專項體檢，積極開展“金秋助學”“新春送温暖”等救助活動，組織80餘名職工參加市總工會舉辦的“我和我的祖國”職工合唱大賽，以一首原創歌曲《希望.太陽》榮獲大賽二等獎。

(三)基層單位管理方面

按照集團黨委職責分工，紮實做好分管領域各項管理工作。20xx年，文登公司從優化XX線網、提升車輛檔次、加強“雙體系”建設、強化典型選樹等方面入手，服務質量全面提升，先後獲得“山東省建功立業標兵崗”“山東省工人先鋒號”等省市級榮譽9項，湧現出“山東省誠信服務標兵”、“XX市安全生產工作先進個人”等優秀典型6人;匯通(XX)出租公司以愛心車隊和擁軍車隊為抓手，積極開展各類志願服務活動，先後利用全國助殘日、大學聯考、六•一、八•一等節點，啟動“牽着蝸牛去散步”紅色之旅、提供大學聯考志願服務車、開展雙擁共建等公益活動，社會反響強烈，榮獲“20xx年度XX市退役軍人工作先進單位”稱號，是全市交通行業唯一獲此殊榮的單位。

三、嚴格要求自己，努力做到勤政廉潔

按照中央八項規定精神要求，遵守黨員領導幹部廉潔自律規範，牢固樹立紀律和規矩意識，認真學習並嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，帶頭貫徹落實“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制的各項規定，始終做到嚴於律己、廉潔奉公。

四、存在的主要問題和不足

主要表現在：一是學習缺乏系統性、全面性。對一些新理論、新戰略、新要求，學習前瞻性不強，體會思考不深，學以致用效果不明顯;二是工作標準不夠嚴格。抓工作部署多、跟進督導少。主題教育期間，對個別部室未完成規定任務的情況重視程度不足，沒有嚴肅追責;三是創新精神、擔當意識還不夠強。抓具體工作的韌勁和狠勁有較大差距，特別對長期以來基層黨建學習形式單一的問題辦法不多、解決不力。

在今後的工作中，我將嚴格按照黨員幹部標準，繼續加強學習，以求真務實的工作態度，在黨建創新、工會服務、基層管理等方面取得新的突破，與集團班子同志一起共同努力，為XX高質量發展作出新的貢獻。