人力主管崗位職責

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會；

3、組織公司員工招聘、面試、聘任、調動、考核、晉升、獎懲以及薪資談判、安排候選人入職等；辦理勞動關係中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；

4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析；

5、與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；

6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談；

7、領導交辦的其他事情。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷，熟悉當前勞動法。

2、受過人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

3、具有人性化洞察力，有能力建立、整合不同的工作團隊；

4、具有解決複雜問題的能力，協調處理因勞動法規引起的各類問題；

5、很強的計劃性和實施執行的能力；保持和維護公司與主管勞動部門的良好溝通關係。

6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

負責人力資源6大模塊的具體工作操作：包括招聘實施組織、考勤工資資料核算、培訓組織、參與薪酬績效等人力管理文件的起草、勞動關係管理，社保公積金辦理等。
任職資格：
1、大專以上文化程度，有人力資源專業證書三級以上。
2、人力資源崗位5年以上，主管崗位至少2年以上工作經驗。
3、電腦操作熟練，辦公軟件操作熟練。
4、熱愛人力專業，有親和力，原則性，學習力。

任職要求：
1、第一學歷統招本科，年齡不超過32歲；
2、地產20強履歷，本土前三履歷；
3、熟悉人力資源行政工作流程，具備較強的溝通交流能力；
4、抗壓能力強，較強的統籌協調能力。

一、崗位資格

1、性別要求： □男 □女 ■不限

2、年齡要求：25歲以上，根據實際情況可以調整。

3、學歷要求： □大專及以上 ■本科及以上 □碩士及以上 □博士 □其他________

4、專業要求： 人力資源管理相關專業

5、經驗要求：2年以上工作經驗

6、其他要求：能適應短時間出差，身體健康，無不良嗜好。

7、工作職責：

1）依據公司發展戰略，協助人力總監或總經理組織制人力資源戰略規劃。

2）根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設。

3）參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實。

4）負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作並落實。

5）完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。

6）負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜。

7）負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

8）負責制定集團員工的職業生涯規劃，並負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。

9）與母公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。

10）對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理。

11）負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算。

12）負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。

13）建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

二、任職要求

1、 具有2年以上工作經驗；

2、 具有很強的責任心；具有很強的溝通表達能力；具有很強的服務意識；

3、熟悉貴陽市及貴州省人力資源管理部門的相關要求；

4、熟悉貴陽市現階段的各行業薪資水平；

5、具有農業技術服務公司人力資源管理工作經驗者，重點考慮；

6、身體健康，必要時能適應出差。