對工作調查報告推薦7篇

作為調查活動中的重要一環，調查報告的寫作一定要足夠嚴謹，隨着調查報告的廣泛使用，大家一定都掌握了其寫作技巧，本站小編今天就為您帶來了對工作調查報告推薦7篇，相信一定會對你有所幫助。

對工作調查報告篇1

主任、副主任，各位委員：

根據縣人大常委會20xx年工作要點安排，11月5日至7日，以縣人大常委會副主任婁xx為組長的評議調查組，深入xx林業局、水務局、環保局等部門，通過召開座談會、走訪、測評等方式，廣泛聽取了部分鄉鎮和縣直單位、專業合作社和種養殖户、縣農科局下屬站（所）負責人的意見和建議。同時，調查組向走訪對象發放了測評表xx份，收回xx份，對縣農科局在執行黨的路線方針、執行人大決定決議和完成本職工作等13個方面的內容開展測評，綜合評價滿意票xx票，滿意率為xx%，基本滿意票xx票，基本滿意率為10.9%，不滿意票xx票，不滿意率為0.4%。此外，還對走訪對象廣泛徵求縣農科局工作的評議意見，經梳理，共徵求到肯定意見xx條，建議意見xx條。現將調查情況報告如下：

一、對縣農科局工作總體評價

評議調查組認為，近幾年來，縣農科局在局班子帶領下，認真貫徹落實中央和省、州、縣各項決策部署，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，積極改進作風、深入一線，在脱貧攻堅產業發展、動植物疫病預防控制、農村科技推廣等方面紮實開展工作，為我縣經濟社會發展作出了積極貢獻。

（一）抓產業發展項目，脱貧攻堅產業基礎得到夯實。一是產業資金扶持力度明顯加大。20xx年至20xx年10月共實施農業產業扶貧項目47個，涉及項目扶持資金7746.04萬元，劃撥7142.9萬元，帶動建檔立卡貧困户xx户xx人。二是產業規模和效益明顯提高。圍繞今年人均收入3500元的脱貧標準，按照有條件的建檔立卡貧困户至少參與一項產業增收項目的目標，通過出台高峯牛、八寶米、油菜、茶葉等扶持政策，鼓勵建檔立卡貧困户自主發展產業。三是村集體經濟逐步發展壯大。通過入股分紅、自主發展、抱團發展等模式，按每個村投入30萬元扶持資金，啟動實施項目實現貧困村全覆蓋。四是農特產品企業結構趨於合理。截止20xx年10月，全縣共培育農業龍頭企業27户，通過認定各級農業龍頭企業19家，其中省級5家，州級7家，縣級7家；養殖類6家、加工類9家、種植類4家。

（二）抓農畜漁業監管，農業生產經營秩序得到規範。一是農產品質量安全監測明顯加強。逐步建立農藥、獸藥、飼料及飼料添加劑等農業投入品市場準入管理制度，建立生產經營主體監管目錄制度，全面推廣農獸藥安全信息化監管系統。二是農資市場得到有效監管。加大對農資市場整頓，查處違法違規種子、農藥6起，查辦畜牧獸醫違法行政案件4起。三是動植物病蟲害得到有效控制。加大對動植物重大病蟲害防治、防疫、檢疫及農業有害生物預警與控制，重大動物疫病強制免疫密度維持在90%以上，全縣共舉辦非洲豬瘟防控技術培訓班43期，培訓1525人次。四是農業污染源得到有效治理。認真開展農業面源污染治理，逐步發展生態農業和循環農業，全縣畜禽禁養區內15個養殖場（户）已全部完成關閉或搬遷，全面完成整改工作任務。

（三）抓農業科技推廣，農村農業實用技術得到普及。一是建設科技成果轉化基地。投資40萬元，成立了xx縣科技成果轉化中心，通過與科研院所、高校的協作、合作，實施農業科技成果轉化和技術推廣，促進科技成果轉化運用。二是搭建農特品研發創新平台。申請發明專利3項，突破油茶、蒜頭果育種、標準化種植及產品研發等方面的技術難題，同時培養了一批創新型育種人才，為規模化、標準化發展油茶和蒜頭果產業發展提供了人才支撐。三是加大農村實用技術推廣。圍繞水稻、玉米、甘蔗、油菜、茶葉、病蟲害防治、豬牛養殖技術和口蹄疫的防控技術等18個專業開展科技培訓，完成農村致富帶頭人培養107人。

二、存在的主要問題

通過走訪調查，對縣農科局反映的意見主要表現為：

（一）抓拳頭產品能力弱。一是產業散、小、弱，抗風險能力差，沒有形成拳頭性主導產業。二是產業政策變化快，沒有統一、穩定、長遠的產業發展規劃，關於產業發展方案方面發文多，且一直在不斷的修改變化。比如：要求合作社（種養大户）帶動脱貧户發展年限原先為3年，後來變化為5年，再後來又變化為10年。三是借產業補助政策，各專業合作社遍地開花，但能贏利存活下來、能產生帶動作用的少之又少，在扶貧產業上只考慮有沒有的問題，沒有突出“大”和“強”，產業的可持續性及經濟效益很難顧及到，造成國家補助資金的浪費。

（二）工作統籌能力不足。縣農科局由原農業局、科技局和畜牧局合併而來，所屬的站所多、人員多，工作檢查中存在到鄉鎮指導調研，這個組今天剛走，那個組明天又來，讓鄉鎮疲於應付。同樣差不多的數據，這個站剛要，過兩天那個站又重新要上報，單位內部之間沒有信息共享，工作統籌不夠。

（三）農業執法力度不強。農資市場管理不完善，種子、農藥、化肥、獸藥、飼料等農資無證經營、以次充好及證照不全等問題時有發生。作為漁業管理的主管局，漁業執法監管有待進一步加強，在枯水季節和禁魚期，漁業執法不容樂觀，電魚、炸魚情況突出，甚至電魚人把自己電死的事故近幾年都在發生，全縣的河流基本處於無人監管狀態，漁業生態環境遭到相當程度的破壞。

（四）建設項目管理缺位。14個鄉鎮農技站重建（或改造）項目，改造的補助19萬元，重建的補助25萬元，但目前建設規模最小的都在95萬元以上，導致資金供應不上，部分項目停工形成爛尾樓，腳手架等建築材料沒有進行適當處理，給過路行人帶來很大的安全隱患，縣農科局與施工方矛盾突出。

（五）內部隊伍管理混亂。由於農科局涉及業務多，項目多，工作量大，人員素質參差不齊，導致在管理上比較混亂。農技人員在辦公室看材料的多，深入實地察看調研少，提出的意見不切實際，甚至出現“專家不專業”的現象。特別是在產業發展項目評審中，程序多、速度慢，專家意見不統一，對鄉鎮上報需要修改的方案沒有一次性告知，讓鄉鎮往返跑，有些鄉鎮出現送了10多稿仍然沒有通過評審的情況。

三、幾點建議

（一）進一步加快產業發展步伐，助推精準脱貧。綜合我縣的土壤、氣候、海拔、資源等要素，因地制宜，制定符合我縣實際的農業產業發展規劃，在穩定糧食生產的同時，補短板、強弱項，對標對錶，加快農業產業結構調整，大力發展特色現代農業，規範發展，科學運作，重點抓出幾個拳頭性產品，促進農牧產業轉型升級。

（二）進一步加強內部統籌協調，完善管理機制。建立和完善內部分工管理機制，融合局機關與下屬各站、所之間關係，加強溝通聯繫和統籌協調，明確工作職責，互通工作信息，有效整合資源，形成工作合力，讓農科局幹部隊伍成為我縣產業發展的主力軍，努力提高工作的執行力和工作效率。

（三）進一步加大農業執法力度，提高監管水平。要加強農業執法隊伍建設，提高隊伍的業務素質和執法水平，採取有效措施，加強與公安等相關部門的協作配合，消除各種不安全的隱患。要加大對漁業、種植業、畜牧業投入品的監管力度，依法嚴厲打擊各類違法行為。

（四）進一步加大資金籌措力度，化解基層矛盾。積極與財政部門做好溝通協調，擴大資金籌措渠道，合理安排項目工程資金，提高資金使用效率，認真處理好各鄉鎮農技站在建項目的後期工作，爭取早日投入使用。

（五）進一步加強隊伍建設和管理，提升業務水平。要加強對專業人員的管理和指導，充分調動農業科技人員的積極性和主動性，多深入基層開展實地調研，準確掌握各鄉鎮、各村組的農業實情。同時，有計劃地對農技人員進行業務培訓，全面提高農業科技人員的整體素質，提高產業項目評審的專業性和時效性，為更好的服務“三農”工作提供保證。

對工作調查報告篇2

今年上半年，按照市委掛點督導農民創業就業工作有關文件精神，在市全民創業工作領導小組的大力指導下，市發改委採取了幫助事處健全制度，穩定農民工就業崗位；服務園區，引導農民工就地轉移就業；加大扶持力度，促進農民工返鄉創業等一系列措施，確保農民工再就業、創業工作取得實實在在成效，為整體推進掛點督導“7+3”工作打下了紮實的基礎。

一、農民創業就業工作情況

1、統一思想，高度重視

街在接到區政府下達的為經濟技術開發區、工業園區招工任務後，行動迅速，高度重視，先後開了黨工委會、街道村幹部大會、各村書記及勞動保障協管員會議，重點安排，精心佈置，確保招工任務的完成，在會上要求街村幹部思想上要高度重視，行動上要迅速，安排上要到位。今年上半年，在信江新區勞動保障部門和市發改委掛點督導單位指導下，街道事處較好地完成了上級下達的各項工作任務。

2、精心佈置，宣傳到位

街村幹部在開完會以後，深入村組，逐村逐户登記農村外出務工勞動力調查表，散發招工宣傳單及市經濟技術開發區招工用工優惠政策，邊調查邊摸底、動員外出務工人員就地就近就業。摸清了外出返鄉人員的思想動態，掌握了第一手資料。加大了宣傳力度，利用春節前後返鄉人員較多的優勢，派出所、計生等人員集中場所張貼招工宣傳單，在繁華處設立招工點，散發宣傳資料，提供政策諮詢，力求家喻户曉。

3、熱情周到，做好招工服務工作

由於情況特殊，大部分農民工在外從事糕點、燒烤行業，進廠打工人員不多，但宣傳到位以後，仍有不少人有意在本地就業，共有48人自己到街做求職登記，在正月初六、十一面試人員中有多數人體檢合格，合格率達47%，起到了一定的效果。街工作人員對第一批進廠人員熱情服務，僱車輛集中送到光寶科技公司。

4、參加全市春季招聘會，做到組織、人員、任務“三到位”

在市春季招聘洽談會上，共組織有意向在本地就業人員36人，併到經濟技術開發區實地參觀，以點帶面，取得了實質性的效果。組織有意在工業園區務工人員15名參加招聘會，圓滿完成了信江新區勞動和社會保障局下達的參加招聘會任務。

5、加強值班，做好登記造冊工作

街大部分時間均安排人員值班，熱情為求職者登記，建立好求職人員檔案，及時輸入微機進行管理。

二、幫助查找農民創業就業工作中的薄弱環節

從勞動力供給角度分析，返鄉農民工中因各種原因已離開原工作企業的人數有所增加，以及部分返鄉農民工暫時失去工作，加上農村部分新成長勞動力，需要新就業的農村勞動力比例提升;從勞動力需求角度分析，經濟增長依然具有一定的吸納就業的能力，但是計劃招工的企業的數量與去年相比基本持平，另一方面要求新員工具有高中以上文化程度和中級工以上技能的比重，在歷年持續提高的基礎上，又有上升。綜合上述情況分析，城市企業對農民工的用工數量未增加，技能要求提高，因此農民工的就業工作比較艱鉅繁重。經過查找，農民創業就業工作中的薄弱環節主要體現在以下幾個方面：一是與企業聯繫溝通還有不到位之處，現有20多求職登記者找不到理想崗位；二是企業招人用人不及時，以致有部分有意向在本地務工人員等不住而重新到外地務工；三是企業用工條件苛刻，部分兩夫妻有意在本地務工人員只招女工不招男工，以致兩夫妻重新選擇去外地務工。

三、改進工作的措施和建議

1、鼓勵農民工創業，以創業帶動就業。要從根本上解決農民工就業問題就是要增加農民工就業崗位，由於創業可以提供更多的工作崗位，引導農民工羣體自主創業是一條安排就業的有效途徑，以創業帶動就業。結合開展的“四級聯動、攜手共建”活動，為建設生態經濟區建功立業帶動創業，鞏固農民創業就業工作成果，推動城市人才、信息、資金、技術等資源向農村流動，把勞務用工等方面信息及時傳遞給農民；進一步發揮農民的主體作用，使之在開展農村“衞生清潔”工程與新農村、建設綠色鄉村中找準定位創好業，不誤時機再就業。

2、發揮優勢，豐富培訓活動內容，使其貼近用工企業和農民工的需求。要充分發揮各類職業院校、農函大站、所等在職業技術培訓中主陣地的重要作用，為農民工羣體勞動者提供“充電”的橋樑，以有效解決用工企業條件設置高與農村勞動力只有數量優勢的矛盾。

3、提高信息溝通，努力提高就業崗位，幫助農民工就業。要統籌信江新區勞動和社會保障業務部門、掛點督導單位等各方的力量，一方面在勞務輸出重點地區建立起有效的監測制度，掌握本地區農民工的數量、就業意願等信息;另一方面用工單位可以與勞務輸出地區建立信息溝通機制，建立人力資源市場信息共享平台，通過聯網等各種渠道發佈供求信息，減少農民工盲目流動，促進農村勞動力合理有序流動，滿足企業用工需求，最終達到“雙贏”的效果。

對工作調查報告篇3

20××年醫藥行業整體薪酬水平較20××年增長9.3%，較全行業平均薪酬漲幅高1個百分點，較20××年醫藥行業的薪酬漲幅高0.9個百分點。受大健康產業的日益被重視及醫療健康產業投資力度加強的影響，醫藥行業整體平均薪酬漲幅保持平穩的增長。

在醫藥行業中，基本的醫藥銷售專員須具備2～4年的工作經驗，月薪在5000～13000元之間。而藥房渠道業務經理一般需要5～8年工作經驗，其月薪在1萬～2萬元。區域業務經理需要8～10年經驗，月薪可達1.5萬～2.5萬元。另外，在臨牀研究方面，臨牀研究助理多需要對口的專業和1～2年工作經驗，月薪為6000～13000元。而做到臨牀研究經理級別，至少需要5年以上工作經驗，月薪可達3萬～5.5萬元。

20××年下半年到20××年上半年由於醫藥大企業的負面事件，使得醫藥就業市場受到影響。不過，這波影響在20××年年中之後已逐漸消除，各大醫藥相關公司的招聘態勢走高。預計20××年醫藥行業企業將會增加用人數量的需求。

20××年醫藥行業77%的受訪企業預期將會增加員工人數，同比去年增加2個百分點。13%的受訪企業預期減少員工人數，與去年維持不變，10%的受訪企業表示將維持不變，比去年減少2個百分點。

隨着醫藥市場需求旺盛，銷售類人才成為20××年醫藥行業重點增員崗位，調查顯示，65%的醫藥行業企業預計在20××年增加銷售人員。其次，為了提高醫藥製造的技術水平，提高市場競爭力，36%的受訪企業表示會增加藥品研發類崗位的人才招聘。另外，隨着網售處方藥政策的放開，傳統藥店大佬們蜂擁至醫藥電商，藥企的加速“觸網”必然帶動網絡人才的需求，大量藥企也增加了網絡運營人才的招聘力度，17%的藥企20××年預計增加網絡運營人才的招聘，同比去年增長2個百分點。

對工作調查報告篇4

調查目的：

時下，大學生通過利用課餘時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經成為了一股熱潮。對大多數學生而言，掙錢是打工的首要目的。有的卻認為掙錢並不是大學生打工的惟一目的，不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。

許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、瞭解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經驗對日後的就業大有裨益。通過調查可以瞭解當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況，從而結合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學生能正確對待社會實踐，在實踐中見真知。在往後實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業技能，尋找發展的機會。

調查對象：

大學生成長成才，是高等院校普遍關注的問題。而大學生社會實踐已成為培養合格大學生的重要組成部分，也決不能忽視或放棄大學生社會實踐。因此這次調查就選擇了在讀大學生50名進行調查。

調查內容：

本次調查通過對大學生有否參加過暑期工、兼職或實習，最想參與何種社會實踐，所參與的打工或實習是否與所學專業相符，能否體現實踐與理論知識相結合以及在工作或實習中獲得了什麼等問題進行展開。

調查方法：

通過派發問卷進行調查，發放問卷共50份，收回有效問卷50份。

調查結果：

從調查中發現，許多大學生都認為兼職是大學生的第二個課堂，通過兼職可以學到許多寶貴的東西。存在就是合理，職業沒有高低之分，無論什麼職業都有其可取與不可取之處，就看自己的需求。不少大學生覺得只要是能夠賺錢的工作，就可以去試一試，品牌代理，促銷等以前不會是大學生從事的工作，現在都成為了大學生們可以接受的工作。

調查結果分析：

在調查中發現沒有人在參加社會實踐上選擇參加三下鄉活動一項，説明當代大學生與以往的大學生相比較，他們的求學經歷、生活條件、所處社會大環境都相對優越，也沒有經過必要的挫折教育，因此，他們意志往往比較脆弱，克服困難的能力也較差，常常是對社會的要求較高，對自我的要求較低。當

前，大學生的責任意識日益成為社會關注的熱點問題，責任意識和誠信意識成為不少地方採用人才的兩個新標準。大學生參與社會實踐是促進大學生素質教育，加強和改進青年學生思想政治工作，引導學生健康成長和成才的重要舉措，是學生接觸社會、瞭解社會、服務社會，培養創新精神、實踐能力和動手操作能力的重要途徑。參與三下鄉實踐，其目的是為了支援農村的教育事業，同時給農民帶去相應的指導，本着為人民服務的宗旨，同時把自己在學校學到的知識與勞動實踐相結合，並從羣眾中學到做人做事的道理，用於知道自己的將來的學習生活工作。

現在大學生，除了一部分學生來自農村以外，很有一部分是來自城市的，往往這些學生家庭環境好，父母親更是不允許或者不支持自己的孩子參加所謂的三下鄉實踐活動，這樣，學校所提倡的通過三下鄉實踐活動來提高學生素質的目的就未能夠達到。在馬克思主義哲學中，三觀指的是世界觀、人生觀、價值觀，而個人的世界觀、人生觀、價值觀是緊密聯繫在一起的。在個體價值觀體系中，人生價值觀處於主導地位，決定着總的價值取向，對價值觀系統中其它價值觀起着指導和制約作用。由於當代大學生的價值觀主要是圍繞自己出發，致使大學生自身社會閲歷和實踐經驗不足，更不用説參與三下鄉活動服務人民了。

另外，沒有人選擇反對大學生兼職、打暑期工或實習，大家都認為只要不影響學習能夠積攢經驗可以為以後的工作打基礎。對於當代大學生來説，應當刻苦學習專業知識，不斷提高綜合素質和運用知識的技能。從大學生活的開始到走進社會的大圈子中，就只有短短的幾年時間，誰不想在將來的社會中能有一席之地呢？所以大家認為大學生必須投身校園內外的各類實踐活動，有助於鍛鍊品質，提高能力。

可見其對大學生綜合素質的提高有不可牴觸的重要性。不能否認有過打工經歷的同學，看起來要比其它同學更成熟、社會適應力更強，但對於學生，社會適應力只是一方面的衡量指標，大學期間主要的任務是學業結構的搭建，即知識結構、專業結構的搭建，為了打工影響甚至放棄了專業知識的學習，結果是得不償失的。

對工作調查報告篇5

調查名稱(題目)：

關於嘉佑科技有限公司銷售工作效率的社會調查報告

調查人：

劉

調查目的：

通過對銷售員工的問卷調查和自己的銷售實習經歷，總結出員工如何提高銷售工作效率，以及怎樣增強員工凝聚力，為企業提供良好的和諧的文化氛圍，使其利益最大化。並對企業的經營指導思想、企業經營戰略和員工的整體綜合水平的提高提供借鑑意義。從而使公司得到更好的發展。為此，我們決定對這一課題進行調查。(調查的目的是未了公司更好的發展，而不是未來增加你自己的什麼)

調查地點：

廣東省深圳市

調查對象：

深圳市嘉佑科技有限公司銷售員工

調查時間：

20xx年月日-20xx年月日

調查內容：

植物照明的電源銷售工作

調查方法：

隨機抽樣：隨機抽取20名男士，20名女士，共40名銷售員工進行問卷調查。

設計相關的調查問題，如附件1：

調查組織：

我們首先跟企業人事部門聯繫，取得銷售部門領導的支持，利用非工作時間時間，和調查者説明調查意圖，取得大家的支持，訪問管理層和員工，發放調查表格，收集調查表格，參觀企業。

調查問卷表

序號 名稱 會 不會 比例

1 在銷售部門的整體滿意度 18 22 45%

2 工作中遇到困難上司與同事提供必要的支持與幫助 19 21 47.5%

3 公司制訂了詳細培訓計劃 27 13 67.5%

4 經理時常指導我並幫助我不斷學習和成長 25 15 62.5%

5 平均每週拜訪幾個客户 30 10 75%

6 工作中經理經常與我溝通並及時解決我工作中存在的問題 30 10 75%

7 工作性質安排是否滿意 20 20 50%

8 部門經理是否對你每月單獨溝通 15 25 37.5%

9 員工之間氛圍和諧 15 25 37.5%

10 部門間的團隊凝聚力很強 18 22 45%

11 部門管理公正公平 24 16 60%

12 工作中的意見與建議能夠得到及時的回覆和落實 15 25 37.5%

13 部門建立了積極的工作氛圍 20 20 50%

14 如果有培訓機會，您會願意學習 35 5 87.5%

柱狀圖如下圖所示：

(調查數據呢?)這裏的意思就是需要圖標和表格

調查結論：

(先分析該企業銷售效率不高的原因，再提出增加銷售效率的對策)企業員工銷售效率不高的原因通常表現在：

1、缺乏和諧的管理。管理要有理性，危機管理要有理智，衝突管理要立足於理解，避免情緒化、極端化、片面化、絕對化。防止“小事弄大，大事弄炸;”管理過程要順理成章，管理行為要合情合理。但如果處理不好，它也間接影響企業的經濟效益。 企業管理的目標就是創建和諧，更好的調動和發揮人的積極性，把企業做大、做強。

2、沒有持續有效的培訓。成功的企業也都非常重視吸收、培養企業優秀的人才。人才戰略已經成為當今企業的核心競爭力之一。培訓對企業的重要性日益受到各級企業管理者的重視。只有通過持續有效的培訓，才能掌握銷售的技巧，因此，培訓已成為企業核心競爭力的一部分。另外，同事之間的相處，企業文化氛圍都會影響這企業的銷售效率。

為此，通過對員工調查問卷的信息進行整理和自己在該企業的實踐經歷，分析得出要想提高銷售效率，應該從以下五個方面來入手：

(1)真誠：你可以偽裝你的面孔你的心，但絕不可以忽略真誠的力最。經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對老同事對朋友的尊重關心，也讓他人感覺到被重視與被關心。

(2)溝通：只有通過溝通，才能，我真正學到了書上所沒有的知識，擁有了實踐經驗，這才真正體現了知識的真正價值的學以致用。

(3)激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。無論做什麼工作激情與耐心必不可少，在產品銷售方面，這一行業就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發現與創造，而你的耐心就要川用到不斷的學習新知識，提高自己的銷售水平當中去。在平常的書本上僅僅是獲得感性的認識，而在這裏真的實踐了，才算是真正的掌握了，也讓我認識到了自己的不足，告誡門己，不管做什麼，切忌眼高手低，要善於鑽研。

(4)“主動出擊”：當你可以選擇的時候，把主動權握在自已手中。有時我就自高奮勇。我心裏感覺很高興，因為我的主動，我鞏固了我所學的知識，並且得到了人家的認可。

(5)講究條理：如果你不想自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養成講究條理性的好習慣。“做什麼事情都要有條理”。在售後服務部的文件材料很多，這就需要有條理的去整理好，以免用的時候翻箱倒櫃的去找，耽擱時間，浪費精力，誤了事情。瞭解到自己的知識、能力比較有限，今後要想顧客所想，急顧客之所急，提高服務質量，語言要禮貌文明。待客要熱情周到，要儘可能滿足顧客的要求。

電話銷售是銷售很重要的一種手段，是現代能為企業帶來更多利益的營銷手段。可以幫助企業降低銷售成本和提高企業的銷售效率，並且方便快捷。準確的客户定位、全面的企業資料、敏鋭的判斷能力、靈活的提問形式、精確的任務判斷、巧妙的促單技巧和良好的客户關係都是電話促銷的武器。要區分以關係為導向的銷售模式和以交易為導向的銷售模式。

另外我還總結了提高銷售效率的宗旨：服務態度至關重要。永遠不要忘記客户，永遠也不要被客户忘記!

調查效果：(效果就是是否能為公司的.....提供理論依據，幾句話就可)

通過這次社會實踐調查瞭解到了銷售部門是企業的關鍵，對企業如何獲得更多的利潤，以及對產品知識的瞭解和銷售技巧以及銷售管理、公司的文化和市場信息有很大的借鑑意義。本調查結論可以作為企業培訓人才的關鍵，可以有助於企業完善營銷策略，建立健全企業文化體制，對於如何提高企業銷售人員的工作效率提供了理論依據。

調查心得：(心得寫三十幾個字就好了，寫太多了，這部分不是重點，結論才是重點)

通過本次實踐調查，大學生可以通過社會實踐檢驗自身的只是技能水平，而且還可以檢驗自身行為模式及時糾正自己的思想和行為的偏差。則有助加快大學生與社會的融合的步伐，使其儘快成為一個真正意義上的社會人。

對工作調查報告篇6

國家統計局繼20xx年首次開展全國羣眾安全感調查之後，已於20xx年11月份組織開展了第二次全國羣眾安全感抽樣調查工作。現將本次抽樣調查的主要數據公佈如下：

一、被調查者的基本情況

本次共抽取全國31個省、自治區、直轄市年滿16週歲以上的101988人進行了問卷調查。在被調查者中，男性59760人，佔被調查人員總數的58.6%；女性42228人，佔41.4%。

從被調查者的年齡來看，16歲至17歲的2192人，佔2.1%；18歲至25歲的10396人，佔10.2%；26歲至34歲的23674人，佔23.2%；35歲至49歲的38407人，佔37.7%；50歲至59歲的13694人，佔13.4%；60歲以上的13625人，佔13.4%。

從被調查者所居住的地區看，城區27426人，佔26.9%；城市郊區5084人，佔5%；鎮12320人，佔12.1%；鄉村57158人，佔56%。

二、羣眾對公共安全的基本感受

問題一：在目前的社會治安環境下，您感覺安全嗎？

回答“很安全”的有7034人，佔被調查人員總數的6.9%，比20xx年的調查結果提高0.7個百分點；回答“安全”的有36254人，佔35.6%，同比提高4個百分點；回答“基本安全”的有42473人，佔41.6%，同比降低2個百分點；回答“不太安全”的有12615人，佔12.4%，同比降低2.1個百分點；回答“不安全”的有3612人，佔3.5%，同比降低0.6個百分點。

問題二：您認為當前哪一類治安問題最影響您的安全感？

回答“刑事犯罪”的有28201人，佔被調查人員總數的27.7%，比20xx年調查結果降低2.8個百分點；回答“公共秩序混亂”的有26044人，佔25.5%，同比基本持平；回答“交通事故”的有21900人，佔21.5%，同比提高1.5個百分點；回答“火災”的有4384人，佔4.3%，同比提高0.4個百分點；回答“沒有”的有19806人，佔19.4%，同比提高1.4個百分點；回答“其他”的有1653人，佔1.6%，同比降低0.4個百分點。

問題三：夜間，您在所居住地區是否敢單獨外出行走？

回答“敢走”的有72470人，佔被調查人員總數的71.1%，比20xx年調查結果提高0.5個百分點；回答“不敢走”的有29518人，佔28.9%，同比降低0.5個百分點。

問題四：如果您和您的家人外出不在家，您是否擔心家裏財物被盜？

回答“不擔心”的有40253人，佔被調查人員總數的39.5%，比20xx年調查結果提高3個百分點；回答“擔心”的有61735人，佔60.5%，同比降低3個百分點。

問題五：您最擔心在哪一個地方受到不法侵害？

回答“繁華街區”的有6000人，佔被調查人員總數的5.9%，比20xx年調查結果提高0.3個百分點；回答“商場或集貿市場”的有16597人，佔16.3%，同比提高0.5個百分點；回答“公共汽車或長途汽車”的有21840人，佔21.4%，同比持平；回答“住宅周圍”的有17844人，佔17.5%，同比降低1個百分點；回答“野外公路”的有18679人，佔18.3%，同比降低0.7個百分點；回答“娛樂場所”的有5972人，佔5.8%，同比持平；回答“沒有可擔心的地方”的有14243人，佔14%，同比提高1個百分點；回答“其他”的有813人，佔0.8%，同比基本持平。

問題六：當您受到不法侵害時，您認為別人會不會提供某種幫助？

回答“會”的有26157人，佔被調查人員總數的25.7%，比20xx年調查結果提高0.5個百分點；回答“可能會”的有68253人，佔66.9%，同比降低0.3個百分點；回答“不會”的有7578人，佔7.4%，同比降低0.2個百分點。

三、羣眾對社會治安狀況的基本評價

問題七：您認為今年您所在區、縣的社會治安狀況如何？

回答“很好”的有8970人，佔被調查人員總數的8.8%，比20xx年調查結果提高1.1個百分點；回答“較好”的有35177人，佔34.5%，同比提高1.6個百分點；回答“一般”的有50013人，佔49%，同比降低1.7個百分點；回答“較差”的有6292人，佔6.2%，同比降低0.7個百分點；回答“很差”的有1536人，佔1.5%，同比降低0.3個百分點。

問題八：您認為今年您所在區、縣的社會治安狀況與前兩年相比怎麼樣？

回答“有明顯好轉”的有10425人，佔被調查人員總數的10.2%，比20xx年調查結果降低1.2個百分點；回答“有好轉”的有47465人，佔46.5%，同比降低2.3個百分點；回答“和以前一樣”的有37479人，佔36.8%，同比提高5.4個百分點；回答“比以前差”的有5246人，佔5.1%，同比降低1.5個百分點；回答“比以前差很多”的有1373人，佔1.4%，同比降低0.4個百分點。

問題九：您對明後兩年的社會治安狀況樂觀嗎？

回答“很樂觀”的有9777人，佔被調查人員總數的9.6%，比20xx年調查結果提高0.5個百分點；回答“比較樂觀”的有37714人，佔37%，同比提高0.5個百分點；回答“一般”的有40379人，佔39.6%，同比提高1.1個百分點；回答“不太樂觀”的有12214人，佔12%，同比降低1.7個百分點；回答“很不樂觀”的有1904人，佔1.8%，同比降低0.4個百分點。

問題十：您如何評價目前正在開展的“嚴打整治”鬥爭在當地取得的成效？

回答“成效很大”的有9494人，佔被調查人員總數的9.3%；回答“成效較大”的有42261人，佔41.4%；回答“成效不大”的有28882人，佔28.3%；回答“沒有成效”的有4052人，佔4%；回答“不瞭解”的有17299人，佔17%。

對工作調查報告篇7

區委開展“解放思想、加快發展”學習討論活動轉入第二階段後，按照活動總安排，區委黨校領導班子經過研究、確定了“加強和改進我區幹部教育培訓工作”為課題，在全區16個基層黨委和區委區政府有關部門和村黨支部進行走訪、召開本校職工大會進行討論，徵求意見和建議，進行調研，重點是如何加強我區幹部的培訓，現將調研情況綜述如下：

一、 我區幹部培訓面臨的新形勢

1、當今世界已進入知識經濟時代，經濟和社會的發展越來越有懶於知識的創新和知識的創造性應用。目前，我國的改革發展處於關鍵時期，示範區二次創業和楊陵區經濟社會發展也處在一個重要的戰略機遇期，實施工業富區戰略、新農村建設，我們還面臨着許多問題和困難，解決這些問題，需要我們的領導幹部有足夠的知識、智慧和能力，根本的途徑還是要加強學習，加強幹部培訓教育，引導幹部增強學習的自覺性，提高幹部幹事創業的本領，減少工作的盲目性、片面性、表面性和機械性。增強工作的原則性、系統性和科學性，進一步增強駕馭工作全局的能力。

2、我區幹部培訓教育面臨的新任務

(1)培訓的任務越來越重。xx年元月中共中央幹部培訓工作條例頒佈以來，按照中央“要形成全黨動手、全社會參與、多層次、多渠道、大規模的幹部教育培訓工作格局”的精神，新一輪大規模幹部培訓在全國廣泛開展起來，中央幹部培訓工作提出的要求越來越高，爭取5年時間將所有幹部輪訓一遍，幹部培訓的任務越來越繁重。據調查，到20xx年6月底，我區黨政事業單位幹部共1391名，其中事業單位幹部職工981名(均不含教育系統)，黨政機關幹部415名，黨政機關副科級以上領導幹部201名，事業單位副科級以上領導幹部91名，xx年-20xx年新提拔的52名副科級領導幹部未參加培訓。幹部大教育大培訓的任務相當繁重。

(2)培訓的要求越來越高。經過調查瞭解到，一是幹部對教師的要求越來越高。從最初的區內教師，包括黨校教師，領導幹部兼職教師，到職院和西農大的教師，到省黨校教師、再到省內著名專家學者，部分幹部還提出到中央請教師。二是對教學內容的要求，除了一般常規講授的基本理論、政策法規、專業知識等，還要求講一些社會熱點問題，前瞻性戰略研究等。三是培訓形式上，要求除了在區上集中培訓的同時，可以到外地參觀考察學習，專題研討、網絡教學等形式的培訓。這幾方面的內容為幹部教育提出了較高的要求。

(3)幹部獲取知識的途徑越來越多。除了傳統的廣播電視、報刊雜誌和學習資料外，信息技術和現代傳媒，特別是計算機的普及，網絡技術的擴展，人們獲得知識的方式發生了很大的變化，途徑呈現多樣化的趨勢，廣大幹部也在適應這種變化，通過新的現代化信息技術和設備來獲取各方面的知識。

二、存在的主要問題

近年來我區的幹部教育培訓，按照“注重綜合素質、創新培訓方式、提升領導藝術、推動工作開展”的工作思路，幹部培訓工作取得顯著成績，幹部隊伍的整體素質有了明顯提高，駕馭工作的能力進一步增強，為推動全區各項工作的順利開展起到了應有的作用，但也存在着一些問題，主要表現在：

1、培訓形式單一。由於受各方面條件的制約，我區的幹部培訓主要採取講授法，其他培訓方式的綜合效果沒有發揮出來。長期的某一種形式的培訓，使幹部沒有新鮮感，在某種意義上講降低了參訓的積極性。