公司屬各黨支部：
經公司2020年第11次黨總支委員會審議通過，現將《***有限公司黨員積分制管理工作實施方案》印發給你們，請遵照執行。
為認真貫徹執行中央全面從嚴治黨要求，深入落實國資委黨建局《關於中央企業持續深入整頓軟弱渙散基層黨組織的通知》精神，不斷探索黨員教育管理的有效途徑，健全完善黨員保持先進性的長效機制，提高黨員考核評價工作科學化水平，充分發揮黨員的先鋒模範作用和支部的戰鬥堡壘作用，根據《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等相關文件，結合公司實際，制定推行黨員積分制管理工作實施方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以開展標準化黨支部建設為主線，以《中國共產黨章程》為依據，以鞏固黨的執政地位、保持共產黨員先進性為核心，結合公司黨員隊伍現狀，從學習、工作、思想等方面，採取目標管理辦法和記實管理手法，科學確定職責任務，嚴格評定操作程序，對每個黨員進行客觀中肯的評價定格，形成職責明確、操作有序、評定嚴肅、獎罰分明的新型管理機制，努力把共產黨員培養成為推動公司改革事業健康發展的模範標兵，為實現***高質量發展、***國際航運中心建設做出積極的貢獻。
1、堅持系統全面的原則。健全完善黨員積分制管理的內容體系，科學制定量化考核範圍與具體指標，做到定性考核與定量考核相結合，平時考核與年度考核相結合，組織考核與羣眾評價相結合，合理確定黨員的積分。
2、堅持分類指導的原則。根據黨員的思想、工作、身體狀況等實際情況，因人而宜，因事而為，區別對待，有計劃、有步驟地推進黨員積分制管理工作，形成各顯其能促發展、凝心聚力建新功的工作局面。
3、堅持民主公開的原則。尊重黨員的主體地位和民主權利，廣泛聽取廣大黨員幹部羣眾的意見建議，建立完善羣眾監督、全員參與的工作機制，及時公開量化考核結果，最大限度地發揮廣大黨員幹部羣眾的知情權、參與權、監督權。
4、堅持實事求是的原則。以《黨章》為依據，以事實為準繩，立足目標管理辦法，根據確定的年度黨員職責任務，嚴格按照積分制管理的程序要求，對照評定標準，合理賦分，公正考評，增強考核的公正性和認可度。
以“激勵引導為主、懲誡約束為輔”為原則，以黨員作用發揮好、體現時代先進性為關鍵，堅持實行黨員積分制管理，引導廣大黨員亮身份、樹形象、做表率、比貢獻，着力解決黨員“學習難組織、考核難量化、成效難體現”問題，努力為汽車碼頭公司改革創新穩定發展提供動力支持和組織保證。
1、立足實際，科學確定積分內容。一是科學量化分值。依據《黨章》規定黨員的權利和義務，根據各崗位特點和黨員實際，從政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格四個方面制定考核指標，按百分制分項確定得分標準，明確扣分因素和扣分標準。二是完善配套工作制度。堅持把制度建設作為推動黨員積分制管理工作的有力抓手，建立健全《大連汽車碼頭有限公司黨員積分制考核管理工作制度》，為確保黨員積分制管理規範運行提供製度保障。
2、突出重點，嚴格規範積分程序。規範操作程序，完善積分辦法，使黨員考核由“抽象評價”變為“具體評價”，為加強黨員日常管理提供有力抓手。
一是建立積分台帳，實行動態管理。每季度由黨支部進行考核打分並及時上報黨總支審查，確保黨員評有標準、查有依據。每半年在支部黨員大會上通報黨員積分情況，並在一定範圍內公示，自覺接受黨員幹部羣眾監督。
二是規範積分辦法。黨員積分採取三種方式進行：(1)黨支部依據“黨員積分制考核”的評分標準進行量化積分。(2)黨支部根據黨員履行黨員義務、參加黨的組織生活等情況，按實際發生直接扣減。(3)黨員主動向黨支部提供加分依據，由黨支部核實後積分。
三是嚴格記載積分。堅持公開、公正、公平的原則，按照及時、規範、準確的要求，認真做好黨員的現實表現記載和積分記錄工作，特別是扣分記錄要如實記載。每半年公佈一次黨員學習培訓、參與活動、發揮作用等方面的得分情況，自覺接受黨員羣眾監督，為年終黨員評先推優打牢基礎。
3、嚴格標準，強化積分結果運用。支部堅持每季度一小計、半年一考核、年底一評議的原則，以平時累計得分為基準，對每個黨員進行客觀中肯的評價，不斷營造“比、學、趕、超”的工作氛圍。
一是開展積分核查。黨支部要對黨員積分進行不定期考核檢查，發現錯記、漏記的及時校正，在黨員確認無誤後，每半年將考評得分情況在黨員大會上進行通報，並在黨務公開欄進行公示，接受黨員羣眾質詢。
二是開展積分評價。結合年終黨員民主評議，年度積分在90分(含90分)以上且排名靠前的黨員，可以參評“優”等次;年度積分在90—70分(含70分)的黨員，原則上評定為“合格”等次;年度積分在70分—60分(含60分)且排名靠後的黨員，原則上評定為“基本合格”等次。年度積分低於60分的黨員，可列為不合格黨員。
三是落實獎懲措施。建立年初有目標、年中有檢查、年終有考核的計分、考評、獎勵機制，把黨員的積分情況作為落實激勵懲戒措施的重要依據。對“優秀黨員”要進行深入宣傳，樹立標杆;對“合格黨員”要增加壓力、培育典型;對“基本合格黨員”進行結對幫扶、限期整改;對“不合格黨員”區別不同情況，慎重穩妥做出組織處置。
推行黨員積分制是強化黨員教育管理、增強創先爭優動力的重要載體，各黨支部要提高思想認識，上下步調一致，採取有力措施，狠抓工作落實和督促檢查，確保黨員積分制工作取得實效。
1、加強領導，落實責任。各黨支部要從落實戰略和全局的高度出發，按照公司黨總支的安排部署，結合支部實際抓好黨員積分制工作落實。每名黨員要嚴格落實黨建工作責任制，明確工作職責，認真落實目標任務。
2、廣泛宣傳，營造氛圍。各黨支部要充分利用集中學習、微信羣等形式，大力宣傳實行黨員積分制管理的目的意義和方法步驟，不斷提高黨員幹部羣眾的思想認識水平，充分調動全員參與活動的積極性。
3、強化指導，狠抓落實。黨員積分制管理將納入公司黨建工作重點內容，公正合理評價黨員，使黨員積分制管理工作成為加強黨員管理的有效載體。黨羣工作部要加強黨員積分制管理工作的檢查指導，發現困難和問題及時分析研究，提出解決辦法和措施，確保黨員積分制管理工作深入紮實開展。
4、創新形式，力求實效。各黨支部要把黨員積分制管理貫穿創先爭優活動始終，與黨員責任區、黨員先鋒崗等活動有機結合起來，積極探索，大膽創新，及時向支部提出利於黨員積分制管理的新思路，促使黨員積分制管理在實踐中不斷完善，在推進中不斷豐富，切實提高黨員管理的科學化、規範化水平。
***公司黨羣工作部
2020年7月25日印發
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