將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法。本站小編為大家整理黨員積分管理制度資料，歡迎參閲。
為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據XXX精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：
一、積分對象
全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,並經機關工委批准後,可以不參加“黨員積分管理”)。
二、積分標準
黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。
(一)積分辦法
1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務羣眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。
2.民主評議積分(20分)。
民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，並將測評分按所佔比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。
(二)獎、扣分辦法
1.獎分
(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。
(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。
(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。
(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。
2.扣分
(1)個人因工作失職、造成不良後果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。
(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。
(3)受到羣眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。
(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。
3.一票否決
黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。
三、組織實施
黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分週期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。
(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員羣眾也可向支部反映黨員積分事項。
(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。
(三)半年審核彙總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，並由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。
(四)公示季度積分。半年審核彙總後，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受幹部羣眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。
(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。
四、結果運用
年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病卧、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。
年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模範作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。
第二條 實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。
第三條 本辦法的適用對象為黨組織關係隸屬於本單位的所有在冊黨員(含流動黨員)。
第四條 對於公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理範圍。
第二章 組織機構和職責
第一條 黨羣工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。
第二條 紀檢監察審計部負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。
第三條 安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。
第四條 其他業務部門負責所管轄業務範圍內的積分事項統計。
第五條 各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。
第三章 日常管理
第一條 黨員積分以年度為考核週期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。
第二條 扣分項包括標準扣分、重複扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。
(一)標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分(詳見附件1)。
(二)重複扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。
(三)加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。
(四)連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記(黨小組長)負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大於5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯繫點領導負連帶責任，連帶扣除10%。
(五)其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大於5分時，根據實際情況議定扣分。
第三條 加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等(詳見附表2)。
(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被採納使用的。
(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。
(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。
(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。
加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表(附件3)報黨羣工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，並報備聯繫黨支部領導。3分(含)以內的由黨委書記審批，大於3分的情況經黨委會議定。
第四章 結果應用
第一條 低於基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。
第二條 低於100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。
第三條 積分低於98分(不含)時，增加手寫檢查，並利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。
第四條 積分低於96分(不含)時，增加支部書記與扣分黨員進行不少於1次提醒談話。
第五條 積分低於94分(不含)時，增加“一崗雙責”領導、聯繫點領導要與扣分黨員進行不少於1次的提醒談話，學習教育培訓1天。
第六條 積分低於92分(不含)時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少於1次的提醒談話，學習教育培訓2天。
第七條 積分低於90分(含)時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話;學習教育培訓3天;預備黨員延長預備期半年到一年。
第八條 黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。
第五章 附則
第一條 本辦法由黨羣工作部負責解釋。
第二條 本辦法自下發之日起施行。
人人簡歷網
