近日，筆者在基層調研中發現，黨員積分制管理不嚴肅、不規範、流於形式、管理粗放等問題在基層黨組織中不同程度存在。有的日常積分未如實反映黨員日常參加學習、履行義務、發揮作用基本情況;有的黨員積分公示滯後，未按月或按季度定期進行公示，更有甚者，2019年度公示的仍為2018年度積分情況;有的評分標準寬泛、前後自相矛盾，科學性、系統性、操作性不強;
有的評定程序走過場，個人自評隨心所欲，黨員互評、組織評定形同虛設，往往將黨員個人隨意填報的自評分作為最終評分，導致出現黨員積分普遍高分，幹多幹少、幹好幹壞一個樣，平時積分沒有差距，年終民主評議“一團和氣”的不良現象。
推行黨員積分制管理是加強和改進黨員日常教育管理的重要工作舉措，用積分記錄黨員成長、衡量黨員作用、評定黨員優劣，有利於增強黨員意識、樹立黨員形象、促進黨員履職，讓黨員心中有責任、肩上有擔子、爭優有標尺、幹事有激情、工作有動力，能夠促使黨員進一步發揮先鋒模範作用，真正成為羣眾中的一面旗幟。因此，推進黨員積分制管理嚴肅規範開展便顯得尤為重要。
首先，要設置科學合理、簡便易行的黨員積分標準。使黨員積分能夠全面、客觀、準確反映黨員參加學習、履行義務、發揮作用情況。既要對黨員參與學習、參加活動的出勤率加以反映，更要對學習效果、工作實績進行評價，使黨員在學用結合、服務羣眾、推動工作方面的表現體現到黨員積分上，使其成為黨建工作和業務工作互促共進的有力推手。
將黨員承擔黨務工作、參加組織生活、參與黨的活動、獲得各種獎懲等4大類項目納入實績積分項。實行基礎分0分制，積分不設上限、不設下限，確保每一分都是黨員表現的客觀反映。在積分計算中，黨員每參加一次“三會一課”、主題黨日、扶貧趕集日、志願服務等活動，以及完成各類學習任務、在支部做主題發言等情況，可積0.5分—3分不等。黨員在業務工作中、年度考核中、各類比賽活動中獲得的獎勵，給予相應加分。在黨風廉政建設、政風行風督查中受到各級負面通報、被羣眾投訴且查證屬實等情況的給予相應扣分。同時，適時將階段性重要黨內活動納入積分項，確保積分全面反映黨員實績。積分每季度完成一次結算，形成黨員季度實績積分清單。
通過黨支部黨員大會、黨支部委員會，每季度開展民主測評量化積分。設定優秀、良好、合格、不合格四個評議檔次，分別計5分、4分、3分、0分，測評人員以思想政治、工作作風、工作業績、道德品行等方面的表現為依據定性評定黨員檔次，測評結束後統計黨員獲得的各檔次評價數量，加權計算得到評議分值。將黨員大會和支委會評議分值相加得到季度黨員最終評議得分。
其次，要規範黨員積分評定程序。個人自評要真實有據，到社區開展志願服務活動、到貧困村開展幫扶行動要填寫記錄表，並記錄村社區幹部、羣眾對黨員服務和幫扶工作的評價意見，將其作為黨員積分依據。黨員互評要實事求是，改變“你好我好大家好”相互給高分，或者憑印象、憑感覺、憑私人關係任意評分的現象。組織評定要客觀公正。
對於不按時參加組織活動、履行義務有欠缺等該扣分的要理直氣壯地扣，對於服務羣眾積極有為、工作實績突出、作用發揮明顯等該加分的要旗幟鮮明地加。同時，評定積分後要及時進行公示，充分保障黨員羣眾知情權，讓程序規範成為黨員積分客觀公正準確的重要保障。
最後，要運用信息化手段對黨員積分進行實時管理。充分發揮“互聯網+黨建”的便捷性、高效性，運用信息化手段對黨員參加“三會一課”、支部主題黨日、志願服務活動、繳納黨費、履行義務等情況進行實時記錄和跟蹤提醒，描繪黨員組織生活“圖譜”，記錄黨員紅色生活“軌跡”，讓黨員實時瞭解自己積分情況，動態掌握其他黨員活動情況，激勵黨員創新爭優、比學趕超。將每季度的黨員實績積分和評議積分相加得到黨員季度積分，四個季度相加得到年度積分。積分實行季度公示制，並接受黨員查詢。
將黨員年度積分、季度積分情況作為黨員評先評優的直接依據，每季度積分排名在前15%的黨員直接評定為“黨員示範崗”“三星級黨員”。根據每年下達的“優秀共產黨員”名額，按照年度積分由高到低的順序直接評定。正式黨員年度積分60分以下的，由局黨組書記對其進行誡勉談話，情節嚴重的啟動不合格黨員處置程序。預備黨員年度積分70分以下的，上報局黨組並按規定對其延期轉正。
人人簡歷網
