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第一篇:《關於對xx領導班子及本人和班子其他成員的簡要評價情況》
局直屬單位：
根據市委實踐辦的通知要求，請你們按照市委實踐辦制訂的縣(市、區)及市直單位對領導班子及成員進行點評的模版(附後)，認真梳理單位主要負責同志對領導班子及本人和班子其他成員的評價情況。局直屬各單位綜合情況經單位主要負責同志審定後送局實踐辦備存。點評要求客觀公正、實事求是，要具體到每位領導班子成員。請於近期報送。
局實踐辦
2014年3月14日
關於對xx領導班子及成員的簡要評價情況
(模版)
局實踐辦：
現將xxx同志(主要負責同志)對xx班子及本人和班子其他成員的簡要評價情況彙總梳理如下：
一、對xx領導班子作風方面情況的正面評價和“四風”方面存在的主要問題
(一)正面評價
(二)“四風”方面存在的主要問題
1.形式主義問題
2.官僚主義問題
3.享樂主義問題
4.奢靡之風問題
二、對本人作風方面情況的正面評價和“四風”方面存在的主要問題
(一)正面評價
(二)“四風”方面存在的主要問題
1.形式主義問題
2.官僚主義問題
3.享樂主義問題
4.奢靡之風問題
三、對xx領導班子有關成員作風方面情況的正面評價和“四風” 方面存在的主要問題
(一)XXX同志
1.正面評價
2.“四風”方面存在的主要問題
(1)形式主義問題
(2)官僚主義問題
(3)享樂主義問題
(4)奢靡之風問題
(二)XXX同志
單位主要負責人簽名：
第二篇:《對本屆局黨委班子的評價建議》
對本屆局領導班子的
評價和建議
根據市局要求，我站於2008年5月28日召開支委會議，對本屆局領導班子在工作、學習、思想、作風、以及廉政建設等方面進行了客觀評價，並提出了幾點建議。{局領導班子成員評價}.
評價：
一、本屆局領導班子成員有較高的理論素養和綜合素質，對全局工作有很好的駕馭能力，保證了全局幹部職工思想穩定，經濟發展穩步推進，水上交通安全平穩，海事、港航社會形象得到較大提升。
二、本屆班子是一個團結的班子，班子成員目標一致，團結向上，成員之間能做到經常溝通、協商，特別是在重大問題上，堅持民主集中制原則，並通過會議研究決定，充分地發揮出了黨委班子堅強的戰鬥堡壘作用。
三、本屆班子的工作作風紮實、務實，局領導能做到深入基層、深入一線，進行調研，瞭解、掌握全局各項工作的前沿資料，解決基層實際問題，措施得力，有較強的針對性，體現了靠前指揮、服務於基層的領導理念。
四、本屆班子在人事制度、行業管理、文明創建等方面體 現了創新精神。如堅持幹部交流，大膽提拔年輕的、有工作能力的同志到領導崗位上。在幹部任用上打破終身制，做到能者上、平者讓。在行業管理方面，近年來開展了水路運輸市場整頓，合裕航線反超載專項整治，敦促有關部門發佈水運指導價等多項行
之有效的工作，並取得了很好成效。特別是去年在巢湖局領導的精心組織下，成功地開展了巢湖水上搜救演習，使得巢湖局聲譽在系統內得到極大提升，使得海事形象和公信力在社會得到極大提升。在文明創建方面，加強基層站所標準化建設，改變了過去一些站所“贓、亂、差”現象，不僅得到了省廳省局領導的高度評價，同時也改善了職工工作和生活環境，體現了本屆班子堅持兩手抓，促進三個文明協調發展，努力把巢湖局引入一條又好又快發展的軌道的科學發展觀。
五、本屆班子注重關心、維護和發展職工的根本利益，使職工感受到了更多的實惠。
六、班子成員，尤其是黨政一把手經常在各種會議上強調並倡導艱苦奮鬥，勤儉持家，增強職工憂患意識，同時堅持廉潔自律、能做到勤政、廉政。{局領導班子成員評價}.
建議：
一、進一步加強班子自身建設，提高駕馭全局工作的能力，大膽管理，加大制度建設和執行力度。
二、進一步強化行業管理，樹立與時俱進開拓創新意識，積極應對水運市變化帶來的新問題，繼續維護水運市場良好秩序。
三、進一步創新思想政治工作方法，經常深入一線，深入基層，主動與職工交流、溝通，適時對職工關心、疑惑的問題進行解釋、説明，更好地體現以人為本思想。維護和保障廣大職工的切身利益，特別是維護和保障偏遠基層站所職工的利益。
四、進一步加強對幹部職工的管理，探索可行的激勵和懲治機制，激發廣大幹部職工的工作積極性和主動性。
五、建議局機關科室進一步加強機關效能建設，深入基層指導工作，為基層辦實事，解難事，切實服務基層，充分發揮部門職能作用。
二○○八年五月二十九日
第三篇:《對XXX局領導及班子成員的意見和建議》
對XXX局領導及班子成員的意見和建議
(一)、對XXX局領導班子成員的意見及建議
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子整體政治素質高，在醫務人員中樹立了較好的形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰，業務發展明確。
(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為醫療衞生事業發展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對醫療環境形勢、大膽探索改革創新思路。制定合理的計劃，促進改善醫患關係。
(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫
徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領導應多下基層關心醫務人員，瞭解基層醫務人員的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解醫務人員的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對醫務人員反映的實際問題，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線醫務人員的交流。
(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人員、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的幹部個人情況公示，廣泛徵求意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。
(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。
(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓下級人員與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和業務管理能力所樹立起來的。
(二)、對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大，與下級醫療機構溝通少，不瞭解基層，下級對領導不認識。
(3)、個別領導工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。
(三)、對黨員隊伍的意見和建議
存在不足及建議：
(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰鬥在醫療第一線的職工中發
展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗瞭解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
(四)、對做好教育實踐活動的意見和建議
(1)、領導幹部多深入基層調研瞭解、積極為基層辦實事，解民憂，幫助解決基層工作難點問題。
(2)、在真抓實幹、基層服務上改進作風。
(3)、進一步務實創新，增強工作實效。
(4)、進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。
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