根據集團公司黨組和XX黨委關於開展第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，現對照檢查如下：
一、 對主題教育的認識和體會
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，XX公司黨委班子成員高度重視，把開展主題教育作為重大政治任務抓實抓細抓好，迅速成立組織，下發方案，以飽滿的政治熱情、強烈的使命擔當、紮實的工作舉措，推動主題教育持續深入開展。
為確保實效，班子成員制定了黨委理論學習中心組學習計劃和個人自學計劃，通過集中學習、專題發言、個人自學、聯繫點講黨課等形式進一步深化了對主題教育的認識。班子成員通過對黨史的學習，釐清了黨內從延安整風運動到“不忘初心、牢記使命”主題教育共十四次集中教育的內在邏輯關係和解決的問題，深刻理解主題教育的重大意義，結合公司黨建與經營現狀，明確開展這次主題教育：一是用新時代中國特色社會主義武裝全黨的迫切需要。通過主題教育，堅持思想建黨、理論強黨，堅持學思用貫通、知信行合一，推動公司廣大黨員幹部全面系統學、深入思考學、聯繫實際學，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是推進新時代黨的建設的迫切需要。通過主題教育，帶領公司廣大黨員幹部認真貫徹新時代黨的建設總要求，以刮骨療傷的勇氣、堅忍不撥的韌勁，同公司存在的思想不純、作風不純等問題作鬥爭，努力把我們基層黨組織建設的更加堅強有力。三是保持黨同人民羣眾血肉聯繫的迫切需要。目前，公司一些黨員幹部為基層服務不實在、不上心，不盡力，脱離羣眾。通過主題教育，要進一步引導廣大黨員幹部自覺踐行黨的根本宗旨，把羣眾觀點、羣眾路線深植于思想中、落實到行動上，着力解決基層職工羣眾最關心最現實的問題，不斷增強基層職工羣眾對黨的信任和信心，重塑基層黨組織的權威與公信力。四是實現企業快速發展的迫切需要。目前公司一些黨員幹部幹事創業精神不振、擔當勁頭不夠，遇事推諉、得過且過。開展這次主題教育，就是要教育引導廣大黨員幹部發揚革命傳統和優良作風，團結帶領公司全體員工拼搏進取，奮力爭先，實現企業快速發展，再上新台階。
主題教育工作開展期間，公司黨委班子成員帶頭學習，深刻理解主題教育內涵，主動帶領職能支撐部室主要負責人深入聯繫點、深入基層一線，去發現、解決困擾一線發展的實際困難和問題。對長期困擾基層一線但始終沒有得到有效解決的問題和矛盾，公司黨委不迴避不推卸，召集相關部室負責人，打破專業壁壘、理順制度流程、劃分部門職責、建立問題台帳、制定解決方案、明確解決時限，定期向基層一線通報進度，做到問題不解決不罷休、基層不滿意不銷號。同時，由黨羣工作部牽頭，構建問題覆蓋廣、解決效率高的督辦機制，對基層一線做到有求必應。這個過程中，班子成員的思想發生了很大變化，為民服務的自覺進一步加強、幫扶基層的態度進一步轉變、解決問題的能力進一步提升，黨羣、幹羣關係更加融洽，公司上下心往一處想、勁往一處使，廣大幹部員工精神面貌與工作幹勁有了顯著變化，公司經營發展逐日向好。
二、 上年度民主生活會整改措施落實情況
(一) 思想政治方面存在的問題
1.制定詳細的黨委理論學習中心組學習計劃，同時要求班子成員制定翔實的個人自學計劃，特別是“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，要求個人自學計劃按周制定、詳細到天，確保學習效果。截止X月，共安排中心組學習近平次，主題教育集中學習5天XX次，合計XX次，班子成員做專題發言XX次;明確領導班子成員“一崗雙責”責任清單，建立領導班子黨建工作聯繫基層制度，班子成員與基層員工面對面座談XX次，班子成員在所在支部、聯繫點講黨課XX次;針對基層反映問題，列出詳細調研提綱、開展重點調查研究，形成正式報告X份。
2.強化班子成員大局意識和補位意識。今年對部分班子成員分工進行了調整，對班子成員聯繫點重新劃分，日常工作強調換位思考，實際工作執行AB角。特別在主題教育工作開展期間，要求班子成員對各自聯繫點收集的問題實行首問負責制，不允許以非分管工作進行推諉。定期組織班子成員就收集問題交換意見、彙報各自聯繫點問題解決進度。
3.關注意識形態領域，強化企業文化引領，弘揚正能量。通過開展道德講堂、紅歌賽、青春讀書會等活動，在企業內部形成學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍;設立總經理紅包，每月選出對公司經營發展做出突出貢獻的個人或集體，由總經理髮放紅包，在公司上下全面掀起比貢獻、比發展、比創新的熱潮。對社會和網絡上一些錯誤思潮和影響社會和諧穩定的言論，公司及時邀請專家、教授講黨課，旗幟鮮明的予以批判並做正面引導。通過企業文化引領，傳遞了正能量，增強了凝聚力。
4.把黨的領導融入業務工作全過程。明確中層幹部全部進入本支部支委班子，強化基層黨組織對工作把關定向作用，切實把黨的政治優勢、組織優勢、羣眾工作優勢轉化為創新優勢、改革優勢、發展優勢。堅持黨建工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同考核，做到業務工作開展到哪裏、黨建工作就延伸到哪裏，實現黨的建設和業務工作的相互融合、相互促進。
(二) 精神狀態方面存在的問題
1.把工作落實放在講政治的高度貫徹執行。完善分管部門各項制度，進一步規範工作秩序，嚴格執行分工負責制、首問負責制、過錯責任追究制，量化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，強化落地執行，持續提升班子成員政治站位和政治意識，對中央決策部署和上級黨委決議 堅決做到態度堅決、行動迅速、攻堅克難、保證執行。
2. 認真落實《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，《XX公司優秀年輕管理人才選拔培養實施方案》等文件精神。按國企好乾部20字標準，選拔和培養政治合格、作風過硬、任事擔當、敢於創新，能夠帶領廣大員工開創公司發展新局面的幹部;對個別不想為、不願為、不敢為且排名靠後的幹部執行退出機制;加強績效考核，解決好“心往哪裏想、人往哪裏跑”的問題;鼓勵年輕幹部向基層一線下沉，今年共選拔正職後備人才XX人，副職後備人才XX人。
3.嚴格執行XX黨委下發的《關於印發<XX關於力戒形式主義為基層減負的實施意見>的通知》，特別是在嚴格控制層層發文、嚴格控制層層開會、統籌督查檢查考核等與基層幹部員工息息相關的工作上，公司黨委按照文件精神，今年文件發文同比減少XX%以上，會議減少XX%左右，微信工作羣全部取消，遷轉至釘釘整合減少XX%，赴基層調研要求部門間聯合並嚴格控制人數在X人以內。另外，針對基層網格反映的考核指標過多、重複考核、簡單處罰問題，公司黨委高度重視，深入基層與線員工座談，聽取大家意見，組織相關部門對考核指標進行修訂，確保基層一線員工利益，有效將考核導向轉向追求發展質量。
4.嚴肅黨內政治生活，將批評和自我批評落到實處。打破以往政治生活以自我批評為主、相互批評淺嘗輒止的狀況，充分利用中心組學習、談心談話等方式加強班子成員間的溝通與交流，談思想、談黨性、談職責、談問題，這個過程中，讓班子成員明確：批評並不是有意挑起班子間的不團結，而是要通過相互批評，堅強黨的組織、增加黨的戰鬥力、提高個人黨性。通過批評與自我批評，班子成員間更加團結，換位思考能力普遍增強，考慮問題首先從對方出發，專業壁壘被打破，公司黨建與經營結合更加緊密。
(三) 工作作風方面存在的問題
1.以實際行動踐行為民服務。強化“三個一切”意識，加強對班子宗旨意識教育，提高服務基層一線的能力。從強化班子成員的責任意識、大局意識、服務意識入手，要求班子成員去基層調研要提前撰寫調研提綱，帶着問題、帶着任務，直奔主題，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實際，使工作方法和措施更有針對性、操作性和實效性，真正幫基層解決問題。截止XX月，班子成員在聯繫點分別講黨課X次，共座談XX次，每名班子成員均提交了有質量的調研報告X篇，其中XX同志提交了X篇。
2. 以務實的工作作風紮實為基層排憂解難。把聯繫點制度、結對幫扶活動落到實處，班子成員去基層調研不開座談會，直接到基層一線，瞭解基層發展、收入、效益的真實情況，切實為一線解決實踐工作和生活困難。分管XX工作的班子成員基本每週都會到一線單位調研1-2次，解決了不少困擾一線發展的實際問題，黨羣、幹羣關係明顯好轉，基層報喜不報憂的現象少了，提問題想辦法的多了，基層員工工作積極性明顯提升。
3.多種形式加強法律法規教育工作。常態化向全區中層以上領導幹部發送警示教育文章，強化廉潔思想意識;組織全區所有領導幹部、員工觀看“拒腐防變、警鐘長鳴”警示教育專題片並撰寫心得體會。貫徹中央八項規定，多措並舉發現問題。組織開展整治領導幹部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題的活動，XX名中層幹部在自查自糾基礎上填報《自查自糾情況報告表》;組織開展領導幹部違反中央八項規定精神和親屬子女違規經商辦企業專項整治工作，公司班子成員X人、中層幹部XX人填報“遵守中央八項規定精神情況對照檢查報告表”和“領導幹部親屬子女違規經商辦企業情況報告表”及承諾書。認真落實紀檢執紀監督的“四種形態”，強化教育監督。對於紀委配合開展的案件查辦工作，堅持有案必查、有腐必懲、違紀必究。
三、 梳理檢視問題情況
(一) 對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。通過對照自查及談心談話徵集的意見看，黨委班子是忠誠可靠、立場堅定的，能夠牢固樹立“四個意識”，做到“四個服從”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上行動上同黨中央保持高度一致。但用絕對忠誠的標準來衡量，在學懂弄通做實、時刻看齊緊跟上還有差距：一是學的深度有差距。黨委雖然制定了理論學習計劃，也按要求集中開展學習並跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，但缺乏結合公司實際的針對性和系統性，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略領會、思考不夠深入。二是實的程度有差距。黨委集中學習抓的比較緊，包括結合工作實際研討做的比較實，但對個人自學抓的不夠，僅限於安排班子成員做了學習計劃，嚴格要求每天一小時的自學時間，對學的結果沒有有效考核，導致部分同志在自學時結合實際深層次思考較少，沒能很好地運用學到的科學理論指導實踐，存在就學習抓學習，為學習而學習的現象。三是抓的力度有差距。習近平總書記指出，我們正在進行“具有許多新的歷史特點的偉大斗爭”。對這種複雜艱鉅的鬥爭形勢認識不足，意識形態領域班子成員都能夠做到信仰不動搖，對一些苗頭性傾向問題堅決抵制，但在落實意識形態領域責任制工作上還不夠精準，部分班子成員覺得意識形態是個離我們很遠的範疇，沒有時刻繃緊精神上的弦，有一定的僥倖思想。
(二) 對照黨章黨規，在知敬畏、存戒懼、守底線方面。通過近年來的不斷學習，公司黨委班子能夠始終把政治紀律政治規矩挺在前面，對黨忠誠、堅持原則，但經過認真查擺，有一些現象需要引起大家注意反思：一是理論聯繫實際有偏差。班子成員普遍存在常學常新和學懂、弄通、做實上下功夫不夠，運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力還需要增強。二是統籌全局的管理能力有待加強。部分班子成員研究新形勢新任務新挑戰不夠深入，思考不深，站位不高，工作缺乏創新、缺乏亮點，滿足於做好事、不出事，對一些創新性的事務不敢嘗試，不利於在公司內部營造開拓創新、奮勇爭先的氛圍。三是攻堅克難的韌勁不足。班子成員在促進企業長期良性發展，但會短期影響公司經營指標的問題上整改和處理手段不夠硬，怕一時的指標下降會導致省公司問責，有畏難情緒;對個別影響一線員工收入的問題滿足於短期處理，缺乏追根溯源，從根本上解決的韌勁兒。四是批評與自我批評還缺乏辣味。今年在批評與自我批評環節加大了力度，但部分班子成員還存在説重了怕傷和氣，説輕了怕解決不了問題的糾結心理，導致批評不徹底，相互間批評雖熱烈但有些未點中要害，不利於班子整體水平的提高和能力的提升。
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