人才強國戰略的心得體會7篇

當我們對生活存在一定的感觸時，需要我們端正態度寫好心得體會，心得體會就是將實踐中的主觀感受用文字記錄下來的應用文體，以下是本站小編精心為您推薦的人才強國戰略的心得體會7篇，供大家參考。

人才強國戰略的心得體會篇1

致天下之治者在人才。中國特色社會主義進入新時代，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興，我們也比任何時期都更需要更多愛國奉獻、創新創造的優秀人才，投身到我們偉大的事業中來。這就要求我們真誠關心人才、愛護人才、成就人才，努力消除中梗阻，切實暢通人才成長之道。

真聚才，暢通快車道。海納百川，有容乃大。當前，各地區各領域之間的競爭，已經從拼資源、拼項目，逐漸向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着搶得先機。聚天下英才而用之，就要堅持五湖四海、不拘一格選人用人，打破以往論資排輩、求全責備的思想束縛，糾治官本位痼疾和唯地域、唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的做法，打破户籍、身份、學歷、人事關係等制約，糾正任人唯親、圈定條件錄取的陋習，促進人才跨地區、跨行業、跨體制流動，真正讓德才兼備的人才進入組織視野。同時，要注重適銷對路，按照本地需要、立足本地實際，突出差異化、個性化和品牌化需求，提高選人靶向性，避免水土不服淮南為橘、淮北為枳等情況，切實讓組織選人渠道路路暢通快馬加鞭。

真愛才，暢通加速道。青青子衿，悠悠我心。引來金鳳凰的前提是栽得梧桐樹，否則勢必導致孔雀東南飛，這就需要有惜才的意識和愛才的誠意。思想要加速轉型，實打實樹立尊重知識、尊重人才的理念，堅持感情上厚愛一分、政策上高看一眼，建立健全人才引進、培養、使用、評價和激勵等工作機制，切實營造栓心留人的良好環境。措施要加速落實，積極開展英才大走訪人才大慰問等行動，持續增加服務項目，完善服務功能，讓人才在微末之間感受到愛才誠意，並針對人才住房、就醫、社保、子女教育、配偶就業等方面的需求，在政策上予以傾斜，切實解決人才的後顧之憂。特別地，要建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為負責者負責、為擔當者擔當，真正讓人才看得到厚愛，為近者悦、遠者來加速鼓勁。

真助才，暢通專用道。人盡其才，百事俱舉。人才引進後不能束之高閣，科學使用、才盡其能、人盡其力，方能激發潛能、創造最大價值，這也是對人才的肯定，更是對人才成長最大的助力。要堅持術業專攻，以服務發展為導向，根據人才各自的特點與專長，分門別類搭好舞台，把改革發展最前沿和基層工作第一線，作為廣大人才的試金石和磨刀石，讓人才在黨和人民最需要的地方經歷風雨、增長才幹、建功立業。要堅持知人善任，敢於給位子、壓擔子，大膽地把人才置於重要崗位進行歷練，進一步激勵人才貢獻才智、各展所長，不斷開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。同時，要完善人才考核評價機制，提高評價質量和公信力，保障人才合法權益，真正讓天下英才聚神州、萬類霜天競自由。

道道通則事事明。暢通人才成長之道，方能讓優秀人才c位出道，在民族復興的偉大事業中大行其道。

人才強國戰略的心得體會篇2

中央組織部在京召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議並講話，強調要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代，人才越來越成為國家發展和競爭之間的關鍵因素，堅定不移貫徹習近平總書記的講話精神，“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”，值得廣大組織幹部領悟執行。

以“制高點”剖析“橫斷面”，鍛鍊人才奮鬥使命擔當。

俗話説，“俠之大者，為國為民”。縱觀古今中外，大部分在事業上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導下，方能不懈努力並堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業境界的高低，而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業發展的“制高點”，在這個“制高點”的引領下，建設事業才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織幹部首先要站穩“制高點”，關切培養人才的思想動態，仔細剖析各色人才的“橫斷面”，鼓勵全體有為之士以國計民生為己任，繼承發揚老一輩科研人員的優良傳統，為新時代建設貢獻人才之力。

以“戰略點”擴大“覆蓋面”，打造人才吸納創新高地。

習近平總書記強調，要實施新時代人才強國戰略，打造世界重要人才中心和創新高地，這就為廣大組織幹部提出了一個人才工作的戰略目標。廣大組織幹部需要立足國家戰略，以“得天下英才而用之”的熱忱，推動新時代人才培養、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善，不僅關心人才的物質精神生活，更要給予人才研究充分的信任和自主權。“桃李不言，下自成蹊”，組織幹部要以海納百川的包容性，像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”，不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。

以“着眼點”投身“迎風面”，立足人才發力廣闊天地。

人才工作不但要“引得進”，更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發展的潛力上限，唯有實踐奮鬥方能將理論之可能轉變為實實在在的進步。如今世界面臨百年未有之大變局，國內立足兩個一百年奮鬥目標，看似“急風驟雨”，實則“天地廣闊”，正是無數人才建功立業、大展身手的好時機。組織工作要以民族復興為“着眼點”，鼓勵人才敢立“軍令狀”，敢上“第一線”，激勵全部青年才俊以奮鬥書寫新時代的建設篇章。

國家發展靠人才，而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織幹部貫徹人才會議精神，“以點帶面”推動“面面俱到”。

人才強國戰略的心得體會篇3

2月1日出版的第3期《求是》雜誌發表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《努力成為可堪大用能擔重任的棟樑之才》。

人才，強國之根本、興邦之大計。習近平總書記始終視人才為第一資源。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略，高瞻遠矚謀劃人才事業佈局，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就。

“禮敬人才”的優良傳統得到進一步弘揚。“多士成大業，羣賢濟弘績。”古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優良傳統，是我們黨從中華優秀傳統文化中繼承的“固有基因”。回望百年中國共產黨的奮鬥史，就是一部集聚人才、培養人才、團結人才、引領人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮鬥歷程中，中國共產黨吸引了一代代優秀人才為黨和人民事業建功立業，在革命、建設、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮鬥目標的新起點上，邁向新徵程，更要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關定向，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。廣大黨員幹部要努力成為可堪大用能擔重任的棟樑之才，更好地為實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮鬥。

“不拘一格降人才”理念得到進一步強化。治國之要，首在用人。黨的十八大以來，深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地，人才越來越站在經濟社會發展最前端，發揮第一資源、第一驅動力、第一優勢作用。習近平總書記指出，“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”在全面建設社會主義現代化國家新徵程上，更須厚植人才成長沃土，搭建廣闊舞台，營造人才成長的制度環境，構建多元化的培養激勵機制，形成“不拘一格降人才”的英傑高地，形成人才千里馬競相奔騰於偉大時代的生動局面。廣大黨員幹部更應該努力成為時代英才，不忘初心、牢記使命，團結帶領全國人民共同匯聚起實現“第二個百年”奮鬥目標的磅礴力量。

新時代“人才成長戰略”得到進一步落實。“國以才立，政以才治，業以才興。”在這個百舸爭流、千帆共進的新時代，黨和政府為人才成長創造了良好的條件，搭建了穩健的平台，開闢了廣闊的天地，激發了人才創新活力，形成了“虎躍龍騰、羣賢畢至”的局面，讓人才立足崗位、紮根事業，幹事有舞台，發展有空間。同時，大力營造“尊才愛才”的優良氛圍，以堅強保障解後顧之憂，以温暖服務暖人才之心。廣大黨員幹部深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，在堅定理想信念、站穩政治立場的同時，善學能為敢擔當，以虎虎生威的雄風、生龍活虎的幹勁、氣吞萬里如虎的精神，以優異的工作成績迎接黨的二十大的勝利召開。

這是一個“不拘一格降人才”的時代，這是一個“萬馬奔騰齊爭先”的時代，這是一個“聚天下英才而用之”的時代。邁進新時代，踏上新徵程，日益壯大的人才大軍必將為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐。

人才強國戰略的心得體會篇4

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。近年來，江西省銅鼓縣持續在“引、育、用、留”上下功夫，着力創新人才工作體制機制，奮力打造人才高地。

做大做強人才“基本盤”，打造人才“蓄水池”。兩年來，該縣積極應對疫情影響，主動轉變思路，跑出逆勢引才“加速度”。採取線上“雲端引才”、線下“組團引才”的模式，全職引進人才共246人，其中，博士4人、研究生118人、急需緊缺專業本科生124人。樹立“不求所有、但求所用”柔性引才的理念，先後與江西省科學院、湖南省農科院、清華啟迪之星等科研院所合作，柔性引進博士39人，其中，國家級重大人才計劃8人，入選省級人才工程3人;依託6所駐外“招才引智”工作站，深入開展“三請三回”活動，組織人才對接活動20餘場，與50餘名高層次人才建立合作關係，吸引在外人才返鄉創業1300餘名。

做精做好人才“大平台”，構築人才“夢工廠”。該縣大力實施“三名工程”，評選出名師、名醫、名匠25人;採取“1+n”師帶徒的方式，建立工作室(坊)35個，培養骨幹人才187人。在領銜人的帶領下，成功申報省、市級名師、名醫和技能大師工作室13個，申報省、市級工程技術研究中心和重點實驗室12個。江西尚朋電子科技公司“銅鼓名匠”王宏領銜的“王宏磁芯元器件製造工作室”，被評為市級“技能大師工作室”、省級“工程技術研究中心”和市級“重點實驗室”，2021年公司成功入選瞪羚企業。今年以來，各企業申報市級自主研發科技計劃項目13項，申報省級重點新產品計劃8項，已立項7項。

做細做優人才“服務牌”，建設人才“後勤部”。該縣把優化人才服務環境作為關鍵要素，力爭打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快“四最”人才環境。開闢引才服務“綠色通道”，為考生面試提供專員接待、專車接送、免費入住酒店、免費用餐、報銷交通補貼等“一條龍服務”。在縣內三處黃金地段，共斥資5000餘萬元高標準建設人才公寓183套，公寓內傢俱家電設施一應俱全，並配套建成人才服務驛站、物業公司、自助超市、健身房、圖書室等。設立高層次人才服務中心，開通“一站式”人才服務窗口，提供政策諮詢、創新創業資助、户籍安置、子女入學、家政幫代辦等20餘項服務。定製發放人才服務卡，整合金融信貸、交通出行、旅遊休閒、醫療保健等20項服務事項。積極兑現政策紅利，每年用於兑現人才津貼、購房補貼、科研資助530餘萬元。

人才強國戰略的心得體會篇5

?深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出，“走好人才自主培養之路”，“加大人才對外開放力度”，“用好用活各類人才”。

功以才成，業由才廣。在新時代鄉村振興趕考路上，人才如同一汪清泉，需要不斷注入“新鮮活水”。應當統籌抓好農業專業人才、能工巧匠人才、經營管理人才三支隊伍建設，充盈鄉村人才“蓄水池”，激活鄉村振興“新引擎”。

讓懂技術的“田秀才”，築牢鄉村發展基石。

“務農重本，國之大綱。”農業產業關係到十幾億人吃飯的大事，是鄉村振興的重要載體。要組建起農技服務專家團隊，對農户進行農業生產技術指導與推廣，將定期下沉服務與在線服務相結合，點對點服務和點對面服務相結合，為農業發展精準“把脈”，對農業產業振興開出“專家處方”。同時，要加大農業科技領軍人才和團隊的培育力度，持續推進農業科研創新傑出人才培養，切實推動優秀農村青年後備人才隊伍建設，從而進一步推動農業科研成果轉化，形成積聚一批人才、發展一個特色產業、帶動一方致富的示範效應。

讓高技藝的“巧手匠”，打造鄉村振興特色。

鄉村傳統技藝凝聚着千百年的集體智慧與手工藝人代代相傳的民族記憶，是中華民族傳統文化的精華，對於鄉村文化的繁榮發展有重要意義，可以讓鄉村在發展道路上打造“獨特名片”。一方面，要積極發現、傳承身邊珍貴的傳統手工藝，讓昔日的“老手藝”，成為今日的“金飯碗”，讓更多的人瞭解、熱愛傳統技藝。另一方面，要大力挖掘鄉村各類能工巧匠和傳統技藝傳承人，創新“師帶徒，傳幫帶”的傳統學徒制，引入“產教融合、共同發力”的新型學徒制，不僅要擴大招生面，也要加強技術培養，讓匠人精神在鄉村代代流傳。

讓善經營的“農創客”，帶動鄉村經濟騰飛。

“農村要致富，農創是新路”，年輕人有創意理念、創新精神和創業熱情，可以在市場培育、品牌營銷、線上銷售等經營活動方面發揮自身優勢。政府要積極落實住房保障、税費減免、子女入學等優惠政策，讓年輕人感受到廣袤田野上也大有可為，吸引他們來到鄉村創業，在鄉村“沃土”上耕耘收穫、大顯身手。同時，要積極組織發展新理念、市場營銷等培訓，提高創業者素質，鼓勵農創客在營銷、產品、業態等方面突破創新，讓他們真正成為鄉村創新創業的主角，着力打造一支懂市場、會管理、善經營、有情懷的鄉村創業隊伍。

人才強國戰略的心得體會篇6

致治在於任賢，人才興則國家興。習近平總書記曾強調，要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。堅持十指齊動，彈活四弦譜，奏響新時代人才曲，抓好人才工作。不拘一格降人才，彈活選才弦。生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。人才固然緊缺，但並不是沒有，我們缺少的是一雙發現人才的慧眼。在人才工作中，要堅持客觀選才，根據崗位所需，摒棄私慾雜念、個人偏好、紐帶關係等因素，尋找人才的最優解，唯才是舉。要堅持平等選才，不以出身論英雄、不以地域劃鴻溝、不以地位看成敗，為所有人提供一個公平競爭的機會，讓人才脱穎而出。要創新選才，不拘泥於常規，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出千里馬。如此才能煉就慧眼，從萬千砂礫中辨別出明珠，讓千里馬以千里稱也。育才為國寸丹心，彈活育才弦。要堅持因材施教，對人才開展系統培訓，把共產黨人的崇高理想和業務能力知識作為主要培訓內容，補足其精神之鈣，提高其理論水平，培養出思想過硬、業務精通的合格人才。要堅持學以致用，引導人才向一線崗位流動，把生平所學在實幹的舞台上傾情演繹，在奉獻社會中不斷汲取力量，持續提升人才的思想涵養和實操能力。雙管齊下，為國、為民育英才。天生我材必有用，彈活用才弦。駿馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。尺有所短，寸有所長，要讓人才對位而不錯位。要通過調查研究全面掌握人才的優點和缺點，繼而揚其長避其短，把好鋼用在刀刃上，發揮人才的最大作用，彰顯人才的人生價值。要建立健全人才容錯糾錯機制，給予人才多一點包容，不以一眚掩大德，讓人才在試錯糾錯中不斷進步，調動人才想幹事、能幹事的積極性，最終幹成事。且將新火試新茶，彈活管才弦。要從嚴執紀，築牢底線，把講規矩、有底線貫穿於人才工作的始終，持之以恆打造一支政治信仰堅定、政治執行力強大的人才隊伍。要兜住人才基本生活保障，落實人才工資獎勵待遇，解決人才面臨的異地流動難、業餘生活匱乏等問題，為人才的成長和成才保駕護航。要革新人才激勵機制，物質激勵和精神激勵、正激勵和負激勵相結合，滿足人才生理、安全、社交、尊重、自我實現的需要。以管理的新火烹煮人才這杯新茶，香味瀰漫而悠長。

人才強國戰略的心得體會篇7

鄉村振興，人才是關鍵。實施鄉村振興戰略，要牢牢把握人才振興這個關鍵，做好人才引用育，竭盡全力築牢人才基石，為全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化提供強有力的人才支撐。築巢引鳳，聚攏人才。長期以來，農村基礎設施不健全，經濟社會發展存在短板，隨着城市化和工業化的推進，越來越多素質較高的青壯年勞動力離開農村湧向城市，本地人才不願留下，外地人才引不進來，導致鄉村人才來源萎縮、隊伍老齡化、整體素質降低。要不斷完善鄉村公共基礎設施，推進城鄉住房、醫療、養老保險、交通網絡、基礎教育等基本公共服務均等化，在政策、資金和項目上積極扶持，優先推薦鄉村人才進入村兩委、鄉鎮農技人員編制或行政編制，推薦增補為兩代表一委員，吸引鄉村人才幹事創業。不拘一格，用好人才。只要能為鄉村振興做貢獻的人才，就要千方百計用起來。比如，年齡偏大的鄉村人才創新意識和創新能力有所欠缺，但對家鄉感情深厚，參與鄉村治理和發展建設的熱情較高;年輕人才經驗不足，但學歷較高，知識技能豐富;退休幹部、退居二線幹部雖然從關鍵崗位上退了下來，但他們有較高的政治優勢、豐富的工作經驗和深厚的羣眾基礎，頗具感召力和凝聚力。每個人都有自己的長處，要打破以學歷論高低、以學歷論能力等歧視偏見，把合適的人放在合適的位置是實現發展成效最大化的重要途徑，最大限度發揮人才的作用，調動人才的積極性、主動性，做到人崗相適人盡其才。因材施教，育強人才。鄉村人才大多處於不同行業，平時忙於自身事務，人才培訓缺乏整體規劃，培訓模式過於單一，課程設置往往停留在種植、養殖等大眾化科目上，即使有到實地學習的機會，往往也會變成走馬觀花、旅遊打卡。要根據鄉村建設和發展情況，構建適宜本地人才發展的培養體系，開展點餐式培訓，對各類鄉村人才開展有針對性的培養，缺什麼培訓什麼，分階段、分等級、分區域、分時間系統科學培訓規劃，通過理論輔導、技術指導、實踐操作等方式，培養更多土專家田秀才農創客，增強綜合素質和引領羣眾致富的能力。