【篇一】
**縣實驗幼兒園創辦於1997年5月，佔地面積17727平方米，建築面積約8699平方米，幼兒園是經縣政府批准成立，對3---6歲幼兒實施科學的保育和教育，促進幼兒身心全面和諧發展。幼兒園以辦人民滿意的幼兒園為總目標，突出特色，大膽創新,多年來，以優化的管理、優質的保教、優秀的師資和優異的辦園條件相繼被評為省級示範幼兒園、**市學前教育先進集體、**市十佳幼兒園、**省優秀家長學校、省級巾幗文明崗、**學院教師專業發展學校、**縣支持社會文化宣傳工作先進單位、**全市托幼機構公共衞生先進單位、**省學前教育先進集體、全國文明禮儀教育示範園、**省清潔廚房、**市平安校園建設先進學校等榮譽稱號。
一、創造條件，加大投入，辦園條件不斷改善
近年來，幼兒園不斷改善辦園條件。一是新建綜合樓，對舊辦公樓、教學樓的改造和維修。二是園內新安裝了監控系統，各班還配置了觸摸屏一體機等現代化教學設備。三是對園內進行了兒童化的改造。添置了大型兒童玩具，新鋪設草坪1000平方，以達到環境育人的目標。
二、以法治園、以人興園，管理效能明顯提高
一、建立健全幼兒園各項規章制度。如各部門崗位責任制、教職工考勤制度、安全保衞制度等。二、推行有效的績效評估，極大調動了教職工的積極性。三、倡導“以人為本”的管理思想，將教職工的發展作為幼兒園管理工作的重要內容，充分調動了教師工作的積極性，形成了全園教職工“園興我榮”的主人翁意識。
三、以園為本，多種形式，全面實施課程改革
幼兒園有的放矢通過多種途徑來夯實教師專業素質。一、重引導、多支持，鼓勵教師參加職後學歷培訓，我園64名教師大專以上學歷100%。二、多練兵、常比武，提高教學技能。圍繞課程改革，我們組織教師開展説課、上觀摩課活動，鼓勵教師間互學互比交流溝通。青年教師舞蹈隊榮獲“全縣優秀文藝作品表演獎”。
近幾年來，幼兒園充分發揮龍頭園的示範和輻射作用，多次為全縣幼兒教師提供現場觀摩、學習的機會，結隊幫扶信陽鄉中心園、埕口鎮中心園、棣豐中心園，積極承辦全縣幼兒園的優質課評比等活動，使一批優秀教師脱穎而出。其中我園九名老師被評為“教學能手”，十名老師先後被評為“學科帶頭人”。根據實際情況開展了課題研究，評為“**省課題目研究先進單位”、規劃課題《現代教育技術與教師專業成長研究》子課題“幼兒成長檔案的電子化、網絡化研究”先進單位等榮譽稱號。
四、加大力度，強化措施，後勤保障措施到位
幼兒園成立安全工作領導小組，制定切實可行的措施，做到層層負責，安全責任落實到人，每週一次安全工作會，堅持每學期開展兩次安全逃生演練，重點突出防火、防電、防食物中毒、防走失等幾個方面。近幾年，全園無一起安全責任事故。
成績屬於過去，展望未來我們將進一步總結實踐經驗，抓住機遇，加快發展，科學發展、以創新的精神，優化管理，提高辦園質量，知難奮進，再創佳績！
【篇二】
急診科有醫護人員39人，其中女職工33人。她們用實際行動在救死扶傷第一線展示着巾幗風采。
2016年11月5日4:00，急診科醫生**、**，護士**剛剛處理完一位食物中毒的病人，就接到了120急救中心打來的電話。
京港澳高速**段發生一起嚴重的交通事故，造成重傷4人，輕傷14人，傷者很快就被送到醫院。
**立即找來備班護士柴士超、鹿葉妮，並打電話請主任崔惠卿、護士長邢彥欣、副護士長袁建濤緊急支援。柴士超迅速到搶救室，打開心電監護儀、電除顫儀、心電圖機，拿出氣管插管包，為搶救重病人做好準備。鹿葉妮與藥房聯繫準備搶救病人的藥品。
10分鐘後，主任和護士長趕到。崔主任協助醫生**處理車禍病人，醫生**負責處理其他病人，護士鹿葉妮負責建立液路，**測量病人的生命體徵，門診手術室護士**負責外傷病人的縫合，助理員**負責為病人做輔助檢查和分診轉運。
4:12，第一位重傷病人被送到搶救室，按照既定的救治方案，救治工作有條不紊地展開。檢查的檢查、包紮的包紮、分科的分科……
7:00，18名傷員均被處置妥當。急診科參與這場生死大營救的10名醫護人員中，除醫生**外，其餘全部是女性。
自古巾幗半邊天，今有巾幗建功業。2016年急診科共收治32522人次，其中救治嚴重創傷52人次，顱腦損傷102人次，急性腦卒中1480人次，病房收治急性心梗溶栓患者126人次。
急診科的醫護團隊肩負救死扶傷的重任，堅守服務患者的信念，讓巾幗文明崗的旗幟永不褪色。
【篇三】
**省教育管理信息中心（**省電化教育館）是省教育廳的直屬單位，全中心（館）共設辦公室、資產管理科、項目發展科、資源研發科、教學資源製作科、應用推廣科、教育技術培訓科、網絡管理科、修改科、網絡資源服務科、軟件測試科共11個職能科室。其中，女職工32人，佔單位全部工作人員的**%，中層以上女幹部15人，佔全部中層以上幹部的52%。自**年開展創立“巾幗禮貌崗”活動以來，全體女職工熱情高漲，在單位領導的帶領下，進取參加到創立活動中去，加強自身建設，努力提高綜合素質，在工作中學習先進、爭當先進、趕超先進，構成“巾幗建新功，崗位爭貢獻”的良好氛圍，取得了較為突出的成績，具體做法是：
一、健全的領導體制和工作機制是創立“巾幗禮貌崗”的基礎
深入開展“巾幗禮貌崗”創立工作，是社會主義精神禮貌建設的重要資料，是凝聚、團結、教育廣大婦女為全省經濟社會發展建功立業的有效形式。我中心（館）十分重視“巾幗禮貌崗”工作的建設，創立活動由中心（館）主任（館長）尤學貴親自掛帥，擔任創立領導小組組長，黨總支書記、副主任（副館長）、工會主席陳明擔任副組長負責各項創立活動的日常組織、管理工作，同時把此項工作納入中心（館）黨總支和工會工作計劃。領導小組還組織全體崗位成員參與討論，結合自身實際制定具體創立工作計劃，並制定了創立工作目標、工作細則和創立措施，做到行動有計劃、活動有地點，重點抓落實和成效，確保全體崗位成員在具體的創立工作開展中明確方向，增強職責感，發揮互動性。
二、突出的工作實績是創立“巾幗禮貌崗”活動的目標
近年來，我中心（館）把創立活動融入中心的各項重點工作，許多女職工、女幹部在其中發揮了骨幹作用，體現了團結協作、頑強拼搏的“巾幗”精神。
1、按時完成優質資源送下鄉任務。為解決我省農村中國小優質教育教學資源不足的問題，大面積提高農村師資教學水平和農村中國小教育教學質量，省教育廳決定組織實施以製作、配送中國小優秀教師課堂教學光盤為主要資料的“送優質教學資源下鄉工程”。該項工作主要由我中心的教學資源製作科承擔。科室內的4名女職工充分發揮了技術骨幹的作用，承擔了拍攝、錄音、配音、編導等多個崗位的工作。由於時間緊任務重，她們多次放棄節假日休息時間，加班加點，僅僅用了不到半年時間，就完成了**個課時的製作任務，收到了農村中國小師生的歡迎。
2、大力開展公共服務平台建設。根據**年沈健廳長在全省信息化工作領導小組會議上提出“構建全省教育信息化公共服務體系”的要求，我中心（館）以基礎教育信息化公共服務體系為基礎，着力打造全省教育信息化公共服務體系，取得了突破性進展。該項工作由我中心6個科室全力參與，其中有4個科室的負責人都是女性，承擔了超過一半的工作量，顯示了中心女職工的凝聚力和戰鬥力。截止今年年底，平台骨幹網的建設已全面部署，13個省轄市都建成了覆蓋全市的教育城域網，並能與省網相聯，年底各市教育城域網將全部接入省教育和科研計算機網。
3、創新開展援疆雙語教學資源開發工作。今年，我中心（館）根據教育部教育援疆的工作部署要求開發援疆雙語教學資源。單位的女職工以現行義務教育階段人教版教材的教師培訓、學生學習資料為資料，邊學習、邊實踐、邊研究，把資源開發工作搞得紮紮實實、轟轟烈烈。在她們的努力下，單位順利完成了義務階段13門學科雙語培訓教學資源的研發任務，受到了教育廳的好評。
近年來，我中心（館）女職工在各方面工作中都取得了良好的成績。**年至**年，在徐曉梅科長的帶領下，我中心連續獲得了三屆“全國中國小信息技術創新與實踐活動”組織工作示範單位獎；
**年、**年，在金玉科長和陳慶副科長的牽頭組織下，她們部門製作的《新課程國中數學教師網絡培訓課程》、《數學文化軟件庫》、《跟我一齊來探究——走進植物》分別獲得了第十三屆和第十四屆全國多媒體教育軟件大獎賽一等獎，同時，在此活動中，我中心（館）獲得了最佳組織獎。
三、有力的配套措施是創立“巾幗禮貌崗”活動的保障
我中心（館）創立“巾幗禮貌崗”活動中採取了一系列保障措施，為取得創立活動的圓滿成功營造了良好的氛圍。
一是創立活動和政治理論學習緊密結合。近年來，我中心（館）廣大女職工堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，及時瞭解國家大事和發展動態。學習中堅持寫學習筆記和心得體會，每年寫學習筆記及心得體會達8000多字。廣大女職工進取要求提高，目前有女黨員19人，佔黨員總數的**%。
二是創立活動和業務學習緊密結合。在業務方面，女職工個個不甘人後，進取爭做“智慧”女性和“創新”女性。為此，我中心圍繞建設一支高素質的女職工隊伍，以發展優質教育，結合我中心的實際，引導女職工轉變工作觀念，更新工作手段，不斷增強創新意識，增大知識儲備。我們主要經過新老結對、專家培訓等資料鼓勵女職工參加培訓和進修，提高崗位成員的業務水平。我中心（館）還和**大學計算機軟件工程學院聯合辦學，為中心（館）職工創造了碩士學歷深造平台，目前中心（館）共有**名女職工在職攻讀軟件工程碩士學位，佔總數的64%。
三是創立活動和工會組織活動緊密結合。每年“三八”節、教師節等重大節日，中心工會都會組織女職工開展形式多樣、資料豐富的文體活動，如組織了瑜伽訓練課，在愉悦身心的同時加強了女職工的團結，增進了友誼，振奮了精神、強健了體魄，也促進了女職工平時鍛鍊和健身活動。今年“三八”國際婦女節中心組織女職工赴湯山鎖石村生態農業園，觀農家景、走農家路、摘農家菜等活動，展現了女職工羣眾熱愛祖國、熱愛自然的精神風貌，營造了和諧向上的氣氛，增強了單位的凝聚力。
在省級機關“巾幗建功”活動領導小組的正確領導下，我中心（館）“巾幗禮貌崗”創立活動取得了必須成績，但與上級的要求相比還有必須距離，我們將經過堅持不懈的努力和追求，不斷開拓進取，推動創立活動深入開展，為中心工作服務，為我省“兩個率先”做出更大的貢獻！
【篇四】
xx市建設工程專業分包、勞務分包交易中心（以下簡稱分包中心）是xx市建築市場管理站的一個對外窗口服務部門，現有工作人員6人，其中女職工4人，佔科室總人數的70%。主要負責建設工程專業和勞務分包交易服務與管理，建設工程專業和勞務分包信息發佈，核發建設工程專業和勞務分包施工合同備案書，新建工程項目禮貌施工技術諮詢服務的登記與信息傳遞，外來專業和勞務分包企業登記核驗服務，全市建築業流動人口計劃生育管理，代收印花税，理解市民諮詢和投訴等工作。多年以來，分包中心在市建委黨組的正確領導下，堅持開展“創立禮貌崗位、構建和諧窗口”活動，把創立“巾幗禮貌崗”活動作為一面旗幟，嚴格制度，熱情服務，頑強拼搏，不斷改革創新，創立工作取得了較好成果。
一、領導重視、組織健全，開創創立工作新局面
為了抓好“巾幗禮貌崗”創立工作，站領導十分重視，把創立活動納入日常工作計劃，成立了創立領導小組，全面負責組織協調工作，制定創立規劃，構成了黨政一把手親自抓，分管領導具體抓的工作格局。組織開展定期檢查，科室負責人具體負責“巾幗禮貌崗”創立工作的落實，以確保創立活動有制、有序、有效地開展。經過會議宣傳、組織學習、製作板報等形式，分包中心全體女職工以崗位建功為目標，進取開展爭創“巾幗禮貌崗”活動，以“崗位成才、崗位建功”為目標，心往一處想，勁往一處使，開創創立工作新局面。
二、健全制度、規範管理，服務質量再上新台階
“沒有規矩、不成方圓”，分包中心為對各項工作進行規範、科學、長效管理，根據上級有關規定，結合實際情景，制定完善了一系列行之有效管理制度。先後制定了《業務受理操作指引》、《投訴處理工作規範》、《分包交易工作流程和交易規則》、《辦事明白卡》、《社會辦事承諾》等一系列流程制度，每年向前來辦事的建築企業發放各類宣傳資料3000餘份。此外，還對各項流程制度的執行情景進行監控，及時發現存在問題，制定改善方案。真正構成“人人是窗口，處處是形象，事事是服務”的良好局面，深受參建各方的好評。
三、強化學習、提高素質，窗口形象煥發新面貌
女職工們採取多種形式加強業務學習培訓，堅持每週利用半天時間進行學習，常年堅持開展“三義”、“三德”、“四有”、“四自”教育、開展“做人與做事”、“爭做崗位明星”等為主題的學習與討論。女職工們能夠嚴格要求自我，虛心理解幹部職工和建築企業的意見提議，對社會反映強烈的焦點、熱點問題，認真開展自查自糾，制定整改措施，確保突出問題有效解決。始終堅持從小事入手，從點滴入手，常年堅持着裝儀表、待人接物、禮貌用語、衞生習慣等日常行為的養成，並以此作為創立巾幗禮貌崗、樹立禮貌服務形象的基礎。
四、愛崗敬業、無私奉獻，平凡崗位展巾幗風采
女職工們在工作崗位上兢兢業業，愛崗勝過愛家，全身心投入到每一天、每一刻的工作中，認真受理每一項業務，為給企業解難題、辦實事，經常推遲下班，在自我平凡的崗位上，做出不平凡的表現。在搞好本職工作的同時，她們還進取參與社會各項公益事業，堅持每年參加站組織開展的“送温暖、獻愛心”、“社區扶貧幫困”、救助下崗職工、捐資助學等活動，近年來先後捐款千餘元。進取參加文體活動，陶冶情操，展現巾幗風采。幾年來，她們在“三八”婦女節、“五一”勞動節、“七一”黨的生日、元旦春節聯歡會等節日中參加各項文體娛樂活動。
分包中心把“創一流管理、創一流效率、創一流服務、創一流業績、樹一流形象”作為工作的準則和行為標準，以實際行動爭創“巾幗禮貌崗”、爭當巾幗崗位明星，以實現我市城建事業的快速發展為己任，在新一輪的城市建設高潮中做出新的更大的貢獻。
【篇五】
**縣國家税務局**税務分局辦税服務廳現有幹部職工9人，其中女税務幹部6人，擔負着**税務分局三鎮二鄉**00餘户納税人的税務登記、納税申報、全年2億多元税款徵收工作任務。多年來，辦税廳全體女同志以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以內強素質、外樹形象為目標，充分展示巾幗風采，為推進分局各項建設不斷向前發展，樹立國税形象做出應有的貢獻，工作得到上級及當地黨政部門的充分肯定。**年，獲“**鎮工業·開放型經濟優質服務獎”；
**年，榮獲**縣“巾幗禮貌崗”榮譽稱號；
行風評議年年名列鄉鎮前茅。今年來，**税務分局辦税服務廳在歷年建立成就的積累上，再接再厲，用心爭創市級“巾幗禮貌崗”。經過近兩年的努力，辦税服務廳的環境建設進一步優化、人員素質進一步增強、服務質量進一步優化、羣眾滿意率進一步提高，建立成績有目共睹。現將今年來的主要建立狀況總結匯報如下：
一、領導重視，組織得力，用心營造濃厚氛圍
緊密結合“巾幗禮貌崗”建立要求，建立了由分局“一把手”為組長、婦女小組負責人為副組長、辦税服務廳股長為成員的建立工作領導小組，制定詳細的建立工作計劃，定期召開領導班子會議，研究佈置有關工作，實施定崗問責。同時，將“巾幗禮貌崗”各項建立舉措的部署落實與建設禮貌單位、青年禮貌號、羣眾滿意基層站所等建立活動緊密結合起來，相輔相成，做到一項建立帶動多項建立，推動“巾幗禮貌崗”建立工作更深入發展，努力塑造禮貌崗位形象，用心展現國税巾幗風采。
為營造良好氛圍，大廳加強了建立知識普及，在醒目處公佈“巾幗禮貌崗”建立資料、張貼海報邀請評議監督、並透過大廳的電子滾動屏幕，將分局今年來的建立工作狀況進行滾動播出、以“巾幗流動示範崗”評選等活動帶動參與熱情，有效地營造起了上下共重視，全員齊參與的良好建立氛圍。
二、以人為本，持續教育，建設“學習型”服務廳
作為窗口單位，幹部職工的整體素質很大程度上體現了單位的整體形象，而學習是提升幹部職工素質的有效途徑。所以，大廳始終把建設“學習型”服務廳、培養“學習型”國税幹部作為建立活動的主要資料。
一是加強政治理論和思想道德建設。以馬克思主義中國化的最新理論成果武裝幹部的頭腦，以身邊的先進人物事蹟陶冶幹部情操，每月一次開展羣眾學習，養成不斷學習的良好習慣。今年，開展了以黨的十七大系列會議精神，並緊扣形勢深入學習了創先爭優、三思三創等主題活動精神。透過學習討論、撰寫心得體會等形式加強巾幗崗幹部職工對該時期熱點、重點問題的理解和關注。同時，開展學習身邊管理二股老黨員同志清白為人勤懇幹事的優秀事蹟等活動，不斷提高大廳幹部職工愛崗敬業、勤政為民意識。
二是自行組織人員開展各種税收知識及業務技能培訓，並定期開展崗位技術比武、業務測試，檢驗學習成果，全面提升了示範崗成員的業務、文化素質和實際工作潛力。
三是注重人才培養，鼓勵幹部職工參加學歷教育和各類資格考試。到目前為止，擁有經濟師、會計師資格人員已有2人，89%以上擁有大專以上學歷，同時，透過自考等途徑，高級人才比例仍在上升。
四是強化禮貌禮儀培訓，牢固樹立宗旨意識。不定期邀請禮儀培訓師對分局全體幹部職工進行禮儀培訓指導，逐步在着裝規範、舉止儀容、規範用語等方面加強指導，不斷提升人員綜合素質。
二、作風優良，廉潔奉公，建設“廉潔型”服務大廳
一是加強政務公開，自覺理解納税人的監督。一方面大力推行“陽光工程”，根據實際工作需要，進行業務流程公開、辦税事項告知等，將相關資料放置在辦税大廳，供納税人自行索取和參考。另一方面，開展“國税開放日”活動，邀請納税人走進服務大廳，應對面開展税企交流，零距離體驗國税工作，增強納税人對國税工作的瞭解和支持，便於納税人更好地監督税務機關的工作。
二是深入開展廉政教育，牢固樹立幹部的服務意識。今年來，分局緊抓廉政主題，開展反腐倡廉專題教育、節前廉政教育，深入學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、政風行風建設等資料，切實加強幹部職工廉政意識。同時，巾幗禮貌崗成員與分局負責人一一簽訂廉政承諾書，加強對自我廉政行為的約束。
三是推行廉政提醒書制度。根據《行政機關公務員處分條例》及有關紀檢規定，結合時下熱點問題或領導談心談話活動中反映出來的幹部苗頭性傾向，制定資料翔實、目標明確的廉政提醒書，對幹部職工進行預警。今年，與大廳幹部職工簽訂《廉政提醒書》三次，對金融擔保、資金借貸、作風建設等問題進行了提醒，避免違紀違法事件的發生。
四是開展廉政專項檢查，自我整改提高。以自查表和自查自糾報告相結合的形式開展《中國共產黨黨員領導幹部廉政從政若干準則》貫徹執行狀況專項檢查，進一步明確《廉政準則》“52個不準”資料，深化廉政執行力度。
三、創新舉措，優化服務，建設“服務型”服務廳
（一）健全納税服務機制。加強辦税服務廳規範化建設，實行統一標識，公開辦税指南，使辦税環境更加優越。為提升服務效率，設立全程辦税窗口，實行“一站式”辦税服務，多項業務實現“全市通辦”。在往年已有的首問負責制、崗位ab角、限時服務、延時、預約等服務制度的基礎上，又推出了值班長制度、導税服務制度，成立應急工作領導小組，進一步明確納税服務投訴管理辦法，納税服務制度進一步完善。
（二）開展“巾幗流動示範崗”評比活動。以辦税服務廳全體成員為考評對象，將單位內部評分與納税人評分相結合，從服務態度、工作效率、辦事正確率等方面評選出一位幹部為每季度的“巾幗流動示範崗”優勝者，並給予獎勵，大大地加強了大廳幹部職工的工作作風，工作用心性進一步提升。
（三）開通涉農產業“綠色門徵通道”，推行延時服務。針對轄區內種植户、養殖户季節性開票較多、窗口經常排長隊的狀況，設定專門服務窗口，公佈節假日延時服務聯繫方式，使農户季節性開票和鶴浦、定塘等地納税人辦事得到了更大的便利，受到了納税人的一致好評。
（四）注重細節，拓展服務內涵，強化對殘疾納税人的服務。設立“**藍”無障礙服務通道，開展專項排摸，鎖定轄區內殘疾、年老、下崗工人三大類對象為目標，建成弱勢羣體納税人檔案，與管理員加強銜接反饋，開展相應的發票代領代繳、政策諮詢輔導、代申報等預約、上門服務，使上述羣體足不出户即可辦理各項税收業務。
（五）設立“納税人之家”，營造舒適“服務家園”。“納税人之家”是集“便民角”、“服務枱”、“休閒區”為一體的納税人自助休閒服務中心。主要透過內部辦税流程説明、禮貌服務公約公開、網絡查詢功能開通，為納税人帶給企業税收財務狀況查詢、税收資料網上查詢、涉税事項指導等自助服務。下半年，又新配備了自助辦税終端、電子觸摸屏等設備，使納税人辦理購買發票、查詢税收政策等事宜更加便利，是服務納税人的又一良好舉措。
四、管理創新，與時俱進，建設“創新型”服務廳
分局在建立“巾幗禮貌崗”過程中，始終堅持與時俱進，重視發揮羣眾智慧，大力開展管理創新活動。今年，辦税服務大廳利用本部門計算機人才較多的優勢，結合分局工作實績，利用業餘時光自主研究開發了“非主流税務管理平台”。該軟件總結了税務系統此刻用的幾大軟件的優缺點，其主要的“即訊通”核心功能可與任何操作系統相對接，在用户當前操作桌面上即時顯示待辦、交辦工作任務，並根據辦理時限進行限時提醒，是上情下達、工作銜接、信息交換的穩妥有效的工具，有效地解決了分局因下屬分點多、環節繁複、工作遲滯的現象，徵管效率大大提升，税務事項差錯率不斷下降。投入使用以來，反響普遍良好，已被市局門户網站開發設計工作所採用。
五、愛崗敬業，無私奉獻，建設“奉獻型”服務廳
為加強幹部愛崗敬業精神，大廳專門開展了“三思三創大討論”活動，成員們用心撰寫學習心得，進一步強化了幹部職工的愛崗敬業意識。崗位女幹部還用心開展社會公益活動，踴躍參加扶貧幫困、結對助學等活動，為貧困羣體伸出援助之手，奉獻一片愛心。今年，巾幗崗成員與象二中2名貧困學習結成了對子、向**中心村3户孤寡老人結對扶貧、參加分局扶貧幫困活動4次、3人蔘加義務獻血活動、擁軍愛民，慰問軍民結對共建單位1次、開展各類捐款活動金額總計**餘元。
在日常工作中，婦女幹部們也是急納税人所急、憂納税人所憂，勤勤懇懇、無私奉獻，各項工作受到了上級和羣眾的一致好評。在**年全縣國税系統辦税服務廳開展的“禮貌禮儀之星”評選活動中，有6人已獲此榮譽，多名女性成員的先進事蹟在**國税信息上刊登宣傳。在辦税服務廳開展的1-11月份的納税人滿意度測評活動中，統計顯示納税人的平均滿意率到達了90％以上。
成績只能代表過去，新的征程還在前方等待着我們。在今後的工作中，**國税分局的這些税花們，必將一如既往，以她們對工作兢兢業業、無私奉獻的精神，將**大地裝點得更加美麗！
【篇六】
風霜雪雨中，她們埋頭於一線，認真地操作；
佳節與假日，她們仍堅守在孤寂清冷的站裏，為用户帶來光明和歡笑。相比其他人，她們的工作索然無味，每一天應對着數字不停變換的表計屏，聆聽着設備“嗡嗡”的歌唱聲，在孤獨中，肩負着那份沉甸甸的職責。她們就是**礦6kv開閉所的“女工團”。
**礦6kv開閉所位於110kv中心站東側，擔負着井下n3採區、n1採區、520中央水泵房、470水平21採區以及地面生產、生活供電的重任，是整個**礦區供電的“中樞”。應對連男人們都心驚膽戰的“電老虎”，**礦6kv開閉所的“女工團”膽大心細，13名女工把維護設備運行視為自我的天職，連續多年實現安全操作無事故，工作票、操作票合格率達**%。她們日夜與電為伍，擔當起工作和家庭的雙重職責，被職工家屬親切地稱作“十三朵金花”。她們用敬業和奉獻精神，詮釋了別樣的美麗，先後多次取得**集團高壓配電工技術比武第一的好成績，並於**年12月被評為“巾幗禮貌崗”。
**，作為**礦6kv開閉所主管技術員，也是“女工團”唯一的一位研究生，她比常人付出更多的努力和汗水，更深知業務知識的提高對工作效率的影響。在日常工作中，王彩娟“立足崗位學業務，孜孜不倦誨（hui，四聲，教導）技術”，她將所學所解無私地與姐妹們分享，共同學習，共同提高，共同提升業務技術水平。
開閉所首要的工作就是要做到準確無誤的安全停送電，不能有一絲一毫的差錯，這就要求女工們在操作中高度負責，耐心細緻，熟練技能，應對突發事件靈活自如，才是一名合格的高壓配電工。
**，是該所高壓配電班的班長，也是技術比武的一名主力干將。她充分業餘時間認真學習，購買相關技術書籍給自我“充電”，工作中嚴格執行“兩票制度”及“手指口述法”，進取參加集團、礦舉行的技術比武來提高自身的業務技能。對於事故的應急救援預案以及事故案例的學習，她也做到了心中有數，遇到突發情景能夠快速反應，做出正確處理。
長路奉獻給遠方，星光奉獻給大地。6kv開閉所的13朵“金花”，默默無聞做奉獻，把火紅的青春奉獻給了礦山建設。多年來，開閉所的13名女工兩票的正確率為**%，圓滿完成夏季的雨季三防、冬季的防寒防凍、節假日以及特殊時期的重要供電任務，實現了全年生產無職責事故的目標。
人人簡歷網
