這五種下屬，最終會被上司“裁掉”

人，貴在有自知之明。這句話説着容易，做着難。很多人在企業裏面被幹掉，不是沒有能力，反而是有點能力，就是沒有自知之明造成的。一個員工要想成為領導的寶貝疙瘩，想成為領導所倚重的人，一定不要做出格的事，在其位謀其職，才能平平安安。以下五種員工，早晚被上司裁掉，有你嗎？

【1】聰明且口無遮攔的下屬

有的員工很聰明，能準確猜透領導心思。聰明不是錯，錯就錯在看透了又把它説出來。不給領導留面子。楊修就是被自己的聰明害死的，白白斷送了生命。曹操想用他又不敢用他，能把自己一眼看透的人又不對自己忠心，留他何用？

【2】驕傲且目空一切的下屬

有的員工居功自傲，不把領導看在眼裏。認為部門一半以上的業績都是自己做的，翹一翹尾巴，領導拿他也沒辦法。就會在辦公室對員工指手畫腳，對領導大肆貶低，説風涼話，他總以為部門離了他不行。其實，一個人之所以能取得好業績，是因為公司給你了平台，夥伴給你了幫助，但有的人就意識不到這一點。

【3】自滿且不尊重領導的下屬

不害怕員工不能吃苦，就害怕員工驕傲自滿。不能吃苦是因為誘惑沒有給到位，員工驕傲自滿就很難去控制，因為這是一個人的性格，性格不是一朝一夕就能夠改變的。那些自以為是、不把領導放在眼裏，不尊重自己領導的員工，早晚也會成為階下囚，被公司給裁掉。

【4】能幹且缺乏忠誠的下屬

領導最想用的員工是忠誠的員工，不是有能力的員工。你能力再大，對他不忠誠，跟他不一心，他會覺得你是一個禍端，就是他身邊的一個定時炸彈，他會把你推得遠遠的。因此，要想讓領導看好你，提拔你，重用你，必須要對領導忠誠，讓他到你的忠誠。

【5】高調且風頭過盛的下屬

領導想裁掉的另外一種員工就是風頭過盛的員工。這種員工的光芒已經遮蓋了領導的光芒，部門的員工聽他的反而不聽自己的，這種人是自己最大的威脅。對自己造成威脅的人，領導肯定不會容，他就會想盡辦法把他趕出團隊。