工會6.1活動總結精選8篇

在寫活動總結中大家能及時發現和解決可能危及活動成功的問題，做到成功，對活動總結書寫我們能夠發現其中的漏洞和改進的空間，為下一次活動提供經驗借鑑，以下是本站小編精心為您推薦的工會6.1活動總結精選8篇，供大家參考。

工會6.1活動總結篇1

按照分公司指示精神，結合項目部實際情況，開展以“安全第一、預防為主、綜合治理”為主題，以“安全生產月”活動為重點的“工會法”競賽活動。結合生產一線實際，認真開展各項活動，以加強員工安全教育為主線，不斷加強對辦公區、生活區及工地現場的安全檢查，大力開展“安全生產月”活動，對安全生產疑難問題克難攻堅，做好查漏補缺工作，取得了顯著成效，確保了競賽和工作期間安全生產無事故。現將我項目開展“工會法”競賽活動總結匯報：

一、領導重視，機構健全，措施到位

分公司對“工會法”競賽活動十分重視，明確指導思想，成立了“工會法”競賽活動領導小組，使競賽進一步有了堅實的保障。為加強領導，項目經理-親自任組長，安全員-任副組長，管理人員為成員的“工會法”競賽活動工作小組。

1、“工會法”競賽活動結合分公司下發文件的要求，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，樹立常抓不懈的思想，教育引導本項目人員在生產生活中嚴格執行各項安全管理規章制度，教育員工遵章、遵紀、守法，糾正違法、違章違紀和各類不安全行為，加強防範措施的落實，適時開展安全知識、安全防範技能的培訓學習，落實安全崗位責任制，做到工作細化，責任明確，警鐘長鳴。

2、加強項目人員在機器設備操作、用火、用電中的安全規範化操作管理;嚴禁在所處區內燃燒垃圾，對易燃、易爆等危險品的使用、儲備、運輸、銷燬要實行嚴格的消防安全管理。

3、加強項目區域內環保設施、安全設施及消防器材的維護保養和清潔，確保其完好有效，並熟知其位置、功能和使用方法;嚴禁酒後駕車、超速行駛，避免疲勞駕車;還加強項目人員的安全生產知識培訓，提高安全意識，提高安全防範能力，杜絕人為事故，定期對疏散通道和安全出口進行檢查，確保暢通。

4、專職安全員搞好日常安全生產監督檢查工作，定期組織安全檢查，發現重大問題及時報告。項目人員積極配合安全檢查、督促、指導、整改等工作。

5、在認真學習、貫徹落實《安全生產法》、《安全生產監督管理規定》等法律、法規。按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，開展以“落實安全規章制度，強化安全防範措施”為主題的“安全生產月、周、日”和“安全生產宣傳教育活動”，促進項目安全、和諧發展。

二、結合“安全生產月”積極開展“工會法”活動

在“安全生產月”活動中，項目按照分公司的部署，組織早、起步早，動員早、準備早。以“安全生產月”活動為載體，組織了“拉網式”安全檢查。檢查過程中還組織了安全生產簽名活動、進行消防專項演練、壽陽坍塌事件的案例分析教育、組織工會法知識競賽的學習及考試、在生活區組織全體員工觀看《生命紅線》。全體員工踴躍參加，積極接受安全教育，積極參與安全檢查，做到不留安全死角，根據項目實際情況組織重點排查施工現場及材料、設備庫房的安全隱患，進行了認真分析與討論，防範於未然。通過豐富多彩的安全活動，弘揚了企業安全文化，增強員工安全意識，提高了安全生產的工作水平，同時也把“工會法”活動的廣泛開展推向了高潮，更促進了項目創優工作的開展與安全文化建設。

三、鞏固和提高“工會法”活動成果。

作為生產的一線員工，首先要進行自查自檢，查安全思想是否牢固，查有無“三違”現象，查自己工作地點或作業點有無隱患。這種自檢自查在安全生產大討論中得到了充分的體現。每個員工都結合自己的親身經歷、經驗教訓談認識、提建議、獻良策。人人蔘與，從我做起，調動了員工的熱情，發揮了員工聰明才智，取得了羣策羣力的效果。

四、注重實效，強化執行力，實現安全生產年度目標。

項目對“工會法”活動的開展情況定期深入小組進行檢查指導，做到問題早發現、早解決、早糾正。並對項目活動中存在的問題，以通報的形式，或下發整改通知書，使存在的問題得到及時解決，提升了員工的個體安全素質，增強部門羣體保護能力。“工會法”競賽活動的開展，讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我會安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了項目的安全管理，加強了工會羣眾監督，加強了安全工作生產知識培訓;提高了項目管理人員的安全技術和安全管理水平，提高了小組人員安全生產知識水平和自我保護意識。

總之，我們在“工會法”競賽活動中，緊扣五個環節，狠抓落實到位，取得了顯著成效，構築起一道牢固的安全生產大堤，維護了員工安全健康合法權益，保證了公司快速、穩定、健康發展。今後，我們將在分公司的領導下，不斷加強自身建設，創新工作思路，充分發揮廣大員工的力量，為弘揚山西安裝的安全文化、營造文明、和諧的項目新局面而努力工作，確保“工會法”活動持之以恆的開展下去。

工會6.1活動總結篇2

為了提高青年數學教師的思想業務素質和教學能力，交流教學技藝，推廣先進的教學經驗和教改經驗，深入開展教學研究，努力提高數學課堂教學水平。按照伊寧市教研培訓中心舉辦伊寧市20xx年中國小“教師基本功暨課堂教學技能大賽”的總體要求，11月23日-25日伊寧市20xx年國中數學青年教師課堂教學大賽觀摩研討活動在七中成功舉辦，並取得良好的教研效應。

本次大賽是伊寧市國中數學學科近年來最隆重的一次觀摩研討活動，從籌備到結束歷時2個多月的時間。各學校從9月21日接到通知後，在校內組織了多種方式的選拔。在綜合考慮多項素質之後，推選出10名選手代表本學校參加市級比賽。由於有層層選拔做鋪墊，由各校教師共同參與了選手的教學設計，最大程度的調動了觀課教師的積極性。比賽結束後，每個人都很興奮，尤其是選手、評委和最近距離接觸大賽籌備工作的老師們，比賽的周密性、規範性、公平性、公開性都給觀課教師留下了深刻的印象。作為這次大賽的組織者的我，也在這種認可中倍增了許多勇氣，為了在今後的活動中取得更好的成績，現將這次大賽的整體工作總結如下：

一、領導高度重視，教師全員參與

領導高度重視、教師的全員參與是大賽成功舉辦的基石。協辦方伊寧市七中，在接到籌辦任務後，校長親自部署，將籌備工作合理分工，並有專人負責。教務處徐紅主任按抽籤課題對學生調配上做了精心的安排，由班主任引領學生入場並提前對學生的行為規範做了培訓，確保了比賽中教師與學生優秀的發揮。多媒體設備有專人負責，並配備了無線鼠標等先進的操作工具。七中數學組的各位教師們更是以主人翁的姿態全員參與，從為比賽留課題、佈置會場、安排座位、組織學生進入場到比賽結束後打掃會場等細節，都能感受到七中領導重視教學研究，教師團結向上、嚴謹求真的工作作風。

23日大賽開幕式，伊寧市教研培訓中心魏章元副主任親臨會場，為大賽致開幕詞並對評委、參賽選手、觀摩教師提出了具體要求，提升了大賽嚴肅性。25日下午閉幕式時，教研培訓中心張軍團主任全程參與，為大賽作總結並宣佈比賽獎次，體現了大賽的規範性、公開性。霍爾果斯口岸中學4名教師、伊寧縣教育局數學教研員薛連升老師、縣四中校長及全縣數學教師20餘名，教研中心中學數學民語教研員阿不都熱西提老師、網站管理員周鍵老師，全市國中民漢數學教師160餘名共同參加觀摩活動。活動會場座無虛席，但管理有序。觀摩教師按會場安排就座，備課組統一填寫“伊寧市20xx年青年數學教師課堂教學大賽觀課評價表”，使教師真正參與評課交流，受到了廣大教師的讚譽。

二、前期工作準備充分，過程組織周密有序，比賽公平公正。

為了使課堂教學競賽活動發揮出最大的輻射和帶動作用，9月國中學數學教研工作會議上，教研員對本次大賽做了計劃、安排。要求教研組長高度重視此項活動，做好校內的層層選拔工作。10月28日，在全市教研活動中，全市國中數學教師共同商議確定了比賽最後時間、評委、課題大致範圍、抽籤方式等。教研員要求各學校安排好聽課工作，確保數學教師能準時參加聽課，並將聽課的出勤情況作為考核各學校數學教研工作的內容之一。11月15日在11中閆長梅老師的監督下，10名選手上交“20xx年伊寧市中學數學青年教師課堂教學大賽參評人員報名表”，現場抽籤，確定出場順序及課題。此次比賽，教研員沒有參與評委工作，教研員只承擔本活動的組織工作，由10名參賽選手的學校教研組長擔任評委工作，他們是：二中劉紅、三中胡建梅、六中李桂蘭、七中付淑榮、九中白玉瑛、十一中閆長梅、十六中蘇金梅、十九中姬紅、英才佟鐵梅、特邀全國高中青年數學教師課堂教學大賽一等獎獲得者周勇，七中王瑛和二中張羣偉老師擔當計分工作。

為保證比賽的公開、公平性，評委當場亮分，遇到本學校選手此評委不參加評審。記分員去掉一個最高分和最低分，將剩餘7位評委得分求出平均分作為該選手的最後得分，並在下一位選手講課之後，報出上一位選手的成績。在選手得分相同時，去掉本學校評委，由奇數位評委投票表決名次。此次課堂教學大賽，採用抽取課題，借班上課、同課異構的形式，選用了數學的兩大重點內容---方程和函數共5個課題，頗具研討價值。大賽開幕式中對評委和參賽教師及觀摩教師都提出了明確要求。要求參賽教師上交賽課教案，提前拷貝課件，比賽期間不得打聽學生相關事項，規定了比賽時間為40分鐘，嚴禁拖堂和做好一切應變準備。要求觀摩教師以學校為單位集中入座，以備課組為單位統一填寫觀課教師評價表，每節課結束後上交評委團，作為評課和考勤的依據，鼓勵多種方式參與評課。總之，在整個活動中，從下發文件、組織教師報名、抽籤定講課順序、聘請評委到制定課堂教學觀課教師評價表、課堂教學評委評價表、打分表、過錄表、平衡表、主評委評課記錄表、問卷表等，組織井然有序，得到了學校領導和教師們的充分肯定。

三、收穫和遺憾

1.評審團人員配備恰當、分工合理;評課環節準備充分，主評教師得以歷練，評課內容詳實有序;評委工作無私、公正。十一中閆長梅老師6個多月的身孕仍能高強度的工作，八中周勇老師帶的是高三畢業班的課和班主任，仍積極主動的承擔評委工作。

2.觀課教師到會率高、參與積極主動，通過填寫“伊寧市20xx年青年數學教師課堂教學大賽觀課評價表”及問卷調查表等活動，激發了觀課教師參與議課、反思教學的興趣，為提升教學能力提供了有效地平台。

3.選手準備充分，個性鮮明。選手們年齡分佈在23歲-38歲之間，男女選手風格迥異，彰顯個性。選手們注重教學難點的分散，注重教學反饋和及時校正和環節過渡;注重情景教學及直觀教學手段，注重現代化工具的使用;注重教學板書設計及教師的示範作用;注重學生活動方式及教學方法的多樣性，並能創造性地試用教材;注重以學生為主題的新教學理念的滲透;注重集體參與，兼顧個體差異，注意因材施教;注重情感教學和教學效率，教學氛圍寬鬆和諧，體現合作精神，體現教育性、科學性和趣味性的統一。

4.同課異構，對比鮮明，交流技藝，提高效率。通過5個課題，10節參賽課的觀摩學習，我們不難感受選手個體差異與課堂效率之間微妙關係。同時一些優秀課的設計，對國中數學兩大領域---函數和方程的教學起到了示範引領作用。尤其是在數學思想方法的滲透，學生學情的分析，把握教材等方面的反思，能夠真正達到交流教學技藝，提高數學課堂教學水平的作用。

5.七中學生整體素質高，優秀學生思維突出，成為亮點。從學生的學習過程來看：課堂中學生積極參與，思維活躍，興趣濃厚;師生之間、生生之間交互訓練活動較充分;學生在學習過程中學會合作，合作學習有實效;有自主學習的時間，體現自主、探究式的學習過程;能在具體的語境中感知和運用所學知識，形成語言能力;能根據教學要求對自己的學習作出評價，並不斷調控自己的學習活動有獨立思考的能力，在回答問題、討論、表演、完成學習任務時，主動提出問題，有獨到的見解;能運用學過的知識、掌握的技能解決新問題。印象最深的應該是一等獎獲得者王巖老師的課上，李陽同學用估算的方法分析盈虧問題贏得滿堂喝彩。全體學生的參與，優秀學生良好思維品質的迸發，都符合課程標準中所倡導的數學課程要體現基礎性、普及型和發展性的基本理念。

5.遺憾與收穫並存。本次比賽，受時間的限制，選手的參與面只侷限在城市10所學校，6所鄉鎮場學校的教師還沒有機會走上市級大賽的舞台。大賽籌備中有兩個環節：下課後5分鐘評委提問選手和評課環節觀摩教師給選手提問互動環節，因為學生上下場時間及閉幕式時間所限沒有得以實現。按照市教研中心下發文件要求，大多數學校領導重視，教師參會率高，而領導不夠重視的學校參會率低，填寫觀課評價表也不夠認真，16所國中學校中13中、潘津鄉中學曠到。部分學校數學教師由於是中層領導，以學校事務繁忙為理由沒有參加此次活動。極個別觀摩教師學習態度不端正、思維懶惰、看待問題不夠全面，沒有大局意識，不能很好的理解開展此次觀摩活動的目的和意義。尤其是填寫問卷調查表時前後問題發生矛盾，妄加評論課的質量，不尊重選手的準備，不能客觀公正的理解選手、評委及本次組織工作，思想態度讓人擔憂。

工會6.1活動總結篇3

浙江中益機械有限公司根據市人力資源和社會保障局、經信局、總工會、企業聯及工商聯下發的《關於在全市組織開展企業關愛職工、職工熱愛企業活動的意見》文件精神，我公司結合本身實際情況，深入、紮實開展了 “雙愛”主題的一系列活動，形成企業關愛職工，職工熱愛企業，企業和職工關係融洽的良好局面，為公司的持續、健康和穩步發展奠定了堅實的基礎。現將我公司的創建活動情況總結如下：

一、基本情況

浙江中益機械有限公司是中國機械通用零部件工業協會鏈傳動分會副理事長單位，中國鏈傳動標準化技術委員會委員單位。

公司創辦於1954年，主要從事鏈輪、齒輪、皮帶輪和聯軸器的生產和銷售，現擁有鹿山和三界兩大生產基地。企業註冊資本8900萬元，總資產6.1億元。是中國第一家鏈輪製造企業，也是目前全球最大的標準鏈輪和皮帶輪生產企業。公司佔地面積42萬平方米，生產車間達14萬平方米，現有員工790多人。公司擁有加工中心、數控等各類機牀800多台（套），年產量可達20xx多萬件（套）。公司的產品結構已從標準件鏈輪的單一格局向非標傳動件等多元化方向發展。產品主要銷售北美洲、南美洲、歐洲、非洲和日本、韓國、中東、俄羅斯以及東南亞等國家和地區，銷售網絡遍及全球。

公司已於1999年順利通過了iso 9002：1994 質量保證體系國際認證，20xx年通過了iso 9001：20xx質量管理體系國際認證，20xx年公司順利通過了iso/ts16949質量管理體系，20xx年通過了iso14001環境管理體系認證，為完善企業內部管理和開拓外部市場奠定堅實的`基礎。

公司一貫重視技術進步和管理創新，引進金蝶oa系統，實現資源信息化管理。近年來先後獲得“全國自主創新先進企業”、“中國機械工業管理示範企業”、“中國聯軸十強企業”、“中國專精特企業”、“中國專精特示範企業”、“中國鏈傳動行業重點出口基地”、“浙江省科技型企業”、“浙江省文明單位”等榮譽。szs產品獲“浙江名牌”、“中國優質名牌產品”等稱號。公司堅守“質量是生命，科技是體魄，交期是人品，數量是誠信，服務是親情，成本是壽命”的經營理念，實施“創新驅動、兩化融合、三名四換、教育培訓”升級戰略,堅守本色經營，推進鏈傳動產品向中高端邁進，全力打造“和諧中益，精品中益，百年中益”。

二、統一思想，健全組織領導，進一步加強制度建設

自開展創建活動以來，公司領導十分重視“雙愛”活動與勞動關係和諧企業創建工作，把創建工作作為營造經營發展環境、推進企業經濟建設的重要內容來抓。形成黨委領導，公司主導，依靠工會，各方統一思想、齊抓共管的的良好局面。

1、健全工作組織機構

20xx年，公司根據人員調動，調整了“雙愛”活動領導小組和創建和諧企業領導小組，成立了由公司總經理擔任組長，支部書記、工會主席擔任副組長，各部門負責人為組員的“雙愛”活動領導小組和創建勞動關係和諧企業領導小組，具體負責“雙愛”活動與創建勞動關係和諧企業工作的開展。

2、完善工作制度和管理制度

為確保創建工作的順利開展和實施，公司注重從制度上加以保證。公司在《十二五發展規劃》中，明確提出了人才培養、員工教育培訓、薪酬增長等發展規劃。制訂了《部門崗位職責》、《推行廠務公開制度》、《勞動人事管理規程》、《員工教育培訓規程》、《安全生產製度》、《安全操作規程》、《職工合理化建議管理辦法》、《員工滿意度調查管理辦法》、《員工職業發展規劃》等制度，鼓勵職工積極參與企業管理，瞭解職工思想動態，推動公司的全面發展，推動企業與職工的和諧關係的建立。

三、注重企業文化建設，關愛職工文化生活

公司秉承“以人為本，務實創新，品質至上，效益為先”的發展理念，以“團結拼博，開拓創新”的新光精神打造自已特色文化，極大地提高了企業的凝聚力，公司積極組織實施“雙愛”主題活動，引導和激勵廣大職工積極參與，如“雙愛”活動徵文，“雙愛”乒乓球比賽，“雙愛”知識競答活動等。

中益機械注重營造以“做負責任的企業”為核心價值觀的企業文化，着力構建和諧企業。增強了員工的使命感和社會責任感，實現了員工素質的提升。其中湧現除了不少優秀職工，先後被評為市優秀共產黨員、市綜合先進工作者、市治安安全工作先進個人、市無償獻血工作先進個人等。

公司利用黑板報、《中益之聲》等宣傳媒體，廣泛開展公司生產活動、先進個人、典型事蹟、和諧企業的宣傳和表彰工作，提高職工對公司內部信息的瞭解和認識，鞏固公司生產活動成果，維護職工權益，促進企業和諧穩定發展。

四、依法規範勞動合同、遵守勞動保障法律法規

1、公司與職工依法簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度，公司現有職工331人，勞動合同簽訂率為100%。勞動合同內容全面、合法，符合國家規定，操作程序合法規範，各個環節管理完善。企業認真履行勞動合同，幾年來，從未發生違反勞動合同事件，職工隊伍穩定。公司依法實施集體合同制度,合同內容合法、程序規範，履約率達100%。

2、公司長期以來嚴格遵守勞動保障法律法規，從未違法使用童工，從未出現違法收取押金情況。每月8日按規定標準及時足額發放工資報酬，從未發生拖欠工資的情況。

3、公司開展工資集體協商制度，確保職工工資隨着企業效益的提高合理增長。公司最低工資支付標準高於嵊州市最低工資標準，近三年來，員工薪酬增長率平均每年為10%以上。

4、公司和全體職工依法參加養老、醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險和住房公積金，參保率為100%，按時足額繳納，無拖欠現象。

5、公司嚴格執行《勞動法》，實行每週五天、每天8小時工作制，生產均衡正常。一線生產職工實行計件工資制，每週休息一天以上，按規定支付加班工資。公司嚴格執行休息休假制度，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確保職工休息時間。公司制訂了《職工帶薪年休假管理規定》，每個職工均享有帶薪年休假。公司依法保障女職工的合法權益，按規定落實女職工待遇，婚假、產假、哺乳假等計劃生育政策按規定執行。公司職工每年開展一次健康體檢，台賬檔案齊全。

五、建立健全勞動關係協調機制、創建和諧企業

公司工會與公司簽訂集體合同（工資集體協議書），通過簽訂集體合同，切實維護職工的合法權益，保持了穩定和諧的勞動關係，為促進構建和諧企業發揮了積極作用。

公司建立了勞動關係預警制度，成立了社會治安綜合治理和創建治安安全單位領導小組，依法及時合理地處理好職工反映的問題。成立勞動爭議調解小組，維護職工利益，及時化解矛盾。近年來，公司沒有發生過一起因職工勞動權益受侵害而提起的勞動爭議仲裁、訴訟或立案查處，也沒有發生過集體上訪和羣訪事件。

六、加強職工培訓，提升職工素質，創建學習型企業

為提高職工工作技能，公司制訂了員工培訓制度，每年足額提取職工教育經費，每年對全體職工進行職業技能培訓，所有崗位均持證上崗，生產工人都獲得初級以上職業技能證書，達到製藥職工技能要求。公司制定了《職工合理化建議實施辦法》、《qc小組活動辦法》，充分發揮職工積極參與企業管理、技術改進的積極性。公司每年開展職工合理化建議活動，對於參加人員給予獎勵和表彰。公司積極組織qc小組活動，20xx年，《內孔精度改進》qc成果獲紹興市優秀qc成果一等獎。20xx年，《提高平頂鏈輪淬火硬度合格率 》qc小組活動成果獲浙江省優秀qc成果二等獎。

七、依法建設工會組織、加強民主管理

公司依法建立了工會組織，職工入會率達到100%。公司工會按照工會章程，獨立開展工作，定期召開職工代表大會，制定廠務公開實施細則，每月公佈各項經營指標和公司重要決定，有效保障職工的民主決策、民主管理和民主監督的權利。公司支持工會工作，按時足額撥繳工會經費，確保工會工作的正常開展。

公司工會每年組織開展形式多樣、職工喜愛的勞動競賽、旅遊、釣魚等各類文體活動，建有乒乓球室、閲覽室等文體活動場所，豐富職工的業餘文化生活。公司重視職工的生活後勤保障，建有職工食堂、職工宿舍，提供職工免費就餐。

工會6.1活動總結篇4

2016年7月，我站根據粵沿海工字[xx]6號文件要求，按照公司工會指示精神，結合我站的實際情況，在全站範圍內，開展起以“安全第一、預防為主、綜合治理”為主題，以“安全生產月”和“十個一”活動為重點的“安康杯”競賽活動。結合生產一線實際認真開展各項活動，對活動周密部署，明確各級人員安全責任制，以加強員工安全教育為主線，不斷加強對站場設備、生活區的設備設施的安全檢查，加強規範化管理力度，大力開展“安全生產月”和“十個一”活動，對安全生產疑難問題克難攻堅，做好查漏補缺工作，取得了顯著成效，確保了競賽和工作期間安全生產無事故。截止9月底，我站今年在競賽期間，中心站在安全生產綜合治理方面實現“零事故”，為中心站年度的安全生產目標的實現提供了堅強的保障。現將我站開展“安康杯”競賽活動的主要做法簡要彙報如下：

一、領導重視，機構健全，措施到位。

為確保競賽活動的順利進行，中心站領導非常重視，成立了由站長林重明任組長、樑衞安、劉長蘭為副組長的“安康杯”競賽活動領導小組，在各班組成立了以班長為小組長競賽活動領導小組，在公司競賽活動領導小組的指導下開展競賽的組織和實施工作，做到競賽活動有工作部署、有措施保障，有專人負責，為 “安康杯”競賽活動的成功開展奠定了良好的基礎。

二、結合 “安全生產月”積極開展“安康杯”活動。

在 “安全生產月”活動中，我們按照公司工會的部署，組織早、起步早，動員早、準備早。以“安全生產月”活動為載體，組織了 “拉網式”安全檢查。檢查過程中還組織了安全生產簽名活動、組織員工學習《安全生產法》和《廣東省安全生產條例》等法律法規，以及公司編制的《安全生產工作手冊》內容。全體員工踴躍參加，積極接受安全教育，不留空檔，不留安全死角，使廣大員工真正掌握安全生產科學知識，提高安全生產意識。根據收費站場實際情況組織重點排查安全隱患生，進行了認真分析與討論，防範未然。通過豐富多彩的安全活動，弘揚了企業安全文化，增強員工安全意識，提高了安全生產的工作水平，同時也把“安康杯”活動的廣泛開展推向了高潮，更促進了中心站創優工作的開展與企業安全文化建設，在這個階段中我站獲得公司第九屆安全文明服務月的先進單位稱號。

三、鞏固和提高“安康杯”活動成果。

“十個一”活動，是公司安全辦在公司工會領導下為公司安全生產保駕護航的一項重大舉措。 “十個一”活動內容對公司安全生產具有很強的針對性和可操作性，是對 “安康杯”活動的深入。為切實開展好此項活動，我站作了專門的策劃、佈置和安排，並視其為公司年內安全工作內容的重點，下大決心，花大力氣，加大投入，抓出成效。中心站以“安康杯”競賽活動為主線，開展有針對性的安全生產九項大檢查活動，即一查事故隱患;二查危險源、重點安全部位和安全控制點;三查“雙違”;九查生產現場安全環境狀況及外包建築施工現場安全狀況;九查夏季安全用電和防暑降温設施。

“十個一”活動的最大特點是其羣眾性，是一項全員參與、羣策羣力的活動。在時段上，不同於“安全月”、“安全周”及其他安全活動，它有一個較長的週期和過程。為了讓員工充分認識和了解“十個一”活動的重要性，積極主動地投身到活動中來，中心站利用懸掛張貼安全橫幅、黑板報、宣傳欄、班前會等形式進行活動的廣泛宣傳。另一方面引導每個員工去實踐，即怎樣去查隱患、提建議、做實事和當安全員。我站要求：作為生產的一線班組員工，首先要進行自查自檢，查安全思想是否牢固，查有無“三違”現象，查自己當班的地段或作業點有無隱患。這種自檢自查在安全生產大討論中得到了充分的體現。每個員工都結合自己的親身經歷、經驗教訓談認識、話、提建議獻良策。人人蔘與，從我做起，調動了員工的熱情，發揮了員工聰明才智，取得了羣策羣力的效果。不少員工提出的意見和建議很有見地和價值。對“當一天安全檢查員”，經過實際運作，多數管理人員通過“當一天安全員”的活動，查出事故隱患和施工設備隱患30條，不少職工對安全管理工作有了新的認識，豐富了項目安全管理的實踐。針對我站新員工較多、安全素質較低的特點，我站在新員工下站到站場實習前後，分別對新員工進行安全知識培訓，有針對性地傳授相關安全業務知識和技能，從而達到使員工自覺遵守安全規章，杜絕事故發生。

正是這些求實求效的點點滴滴，體現了“十個一”活動的成效，促進了我們的安全管理，提高了我們的安全生產意識，確保安全生產。

四、注重實效，強化執行力，實現安全生產年度目標。

中心站對“安康杯”活動的開展情況定期深入各班組進行檢查指導，做到問題早發現、早解決、早糾正。並對各單位活動中存在的問題，以通報的形式，或下發整改通知書，使存在的問題得到及時解決，提升了員工的個體安全素質，增強班組羣體保護能力。“十個一”活動的開展，特別是通過“當一天安全員”的親身體驗和嘗試，感同身受，換位思考，從不同視點發現我們在安全管理上的一些漏洞，而提建議、獻良策，恰好是拾遺補缺，對安全生產大有裨益。“安康杯”競賽活動的開展，讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我會安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了各班組的安全管理，加強了工會羣眾監督，加強了安全工作生產知識培訓;提高了班組管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識;正是中心站上下一致的共同努力，確保了安全生產年度目標的實現。員工工安全教育培訓率、新上崗人員教育率、安全隱患整改率均達到100%。

總之，我們在“安康杯”競賽活動中，緊扣九個環節，狠抓落實到位，取得了顯著成效，構築起一道牢固的安全生產大堤，維護了員工安全健康合法權益，保證了中心站快速、穩定、健康發展。今後，我們將在公司工會的領導和支持下，不斷加強自身建設，創新工作思路，充分發揮廣大員工的力量，確保“安康杯”活動持之以恆的開展下去。

工會6.1活動總結篇5

為切實保障困難職工歡度春節，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關於在20xx年雙節期間開展交友幫扶送温暖活動通知》文件要求，投入20.68萬元，紮實開展送温暖活動，使881名困難職工感受到黨委、政府和工會組織的關懷和温暖。現將20xx年春節慰問送温暖活動小結如下：

一、高度重視細安排

區委、區政府對送温暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出慰問活動預案，區政府常務會議專題研究區總提交的慰問活動預案，並對部分慰問對象進行充實調整。區委常委會議審定通過區總工會主席提交的送温暖活動方案，並以區委辦和政府辦的名義對區級領導入户慰問發文安排。

區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對春節送温暖慰問活動進行認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入户慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。

二、入户慰問送温暖

29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入户慰問。各位領導採取多種方式，一方面把春節慰問金送到困難職工手中，另一方面解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛睏難職工，把黨和政府的温暖送入困難職工的心中。區總工會領導還看望去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫院治療的張揚送去8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去5000多元慰問金，轉達區委領導對他們的關心，祝願他們儘快全面康復，開始新的生活。

三、集中救助辦實事

區總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發放18.81萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助3.2萬元。

區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休人員和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行慰問，發放生活補助金6200元。

20xx年春節送温暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到黨委、政府和工會組織的關懷和温暖，達到預期的工作目的。

工會6.1活動總結篇6

20xx年，我校以xx大報告的理論和三個代表重要思想為指導，努力完成教育工會提出的各項工作任務，堅持以文化立校、師德立身、質量提升為學校工作目標，加強學校文化建設，努力提高教職工健康向上的精神需求，開展豐富多彩的文體活動，使廣大教職工在繁忙的工作中緩解疲勞，釋放生理和心理壓力，放鬆心情，提高教職工的生活質量，使之以飽滿的熱情投入到工作中去，達到健康生活、健康工作的目標。

一、組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質。

組織廣大教職工學習黨的xx大精神和全國工會的xx大重要思想，組織學習新的《中國小教師職業道德規範》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業作出更大的貢獻。認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。

二、開展多項文體活動，促進教師身心健康。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的業餘生活，工會積極開展心事多樣的文體活動。

1.專家引領促提高。2月26日，邀請到新北區小河中心國小的孫建順主任來為大家做明確標準巧佈陣，文章妙成有捷徑的專題講座。5月12日下午，邀請在國學領域頗有研究和思考的王建興先生來校講學。

2.語文知識知多少，競猜培訓在鄭小。學習無止境，知識如瀚海。作為教師，及時補充自己的專業知識，開闊自己的視野，是一種必須且必要的工作。3月23日，學校開展了語文知識知多少的小小競猜會。語文教師為學生的知識積累築基，為孩子的思維方向引路。

3.角力拉鋸戰，心繫團隊情。4月11日上午，我校教職員工開展了拔河比賽。本次拔河比賽，雖然時間短暫，但是因為舉行的時機與以往不同，所以無論是對於觀戰的學生，還是教師來説，都特別有意思。角力拉鋸戰，心繫團隊情，比賽不僅激發了大家的競爭意識，而且加強了團隊合作精神。

4.小家原來可以如此美麗。4月17日，學校開展了温馨小家大家創文化佈置評比活動。鄭小是我家，齊心巧扮她;舊貌換新顏，她在花中俏;書香伴成長，温馨你我他。這項活動的評比，積極創造了整潔的工作環境，培養和提升了自身文明習慣和素養，發揮了積極、和諧、向上的正能量。

5.教師講堂展風采。吳曉亞主任的課堂：追尋漢字之美播撒閲讀種子;10月28日，李志偉主任開展智能手機與微信應用培訓，讓老師們感受到e時代的衝擊，理念、技術的融通帶來了學習方式的變革和創新。12月8日，周剛校以《印象湖小激情飛揚》為題，與全體教師一起分享了他上學期在湖塘橋中心國小參加跟崗鍛鍊的所見所聞所思所感。他通過大量的照片配以簡潔的文字，通過風趣的語言加上視頻的片段，娓娓敍説切身體驗，讓全體教師身臨其境，真切感受湖小博大精深的學校文化和高大上的師生活動。

6.軟式排球和拋接繡球趣味活動的開展，促進教職工鍛鍊身體，增強體質，增進學校的凝聚力和團隊協作精神。

7.師德建設月活動有特色。老師們觀看了江蘇省最美人物之最美教師孫國華老師先進事蹟的視頻，認識到師德是育人之本;校長熱情贈書，教師與書為友;撰寫愛生案例，以案説理，以案揚德，張揚愛生、育人之先進典型，挖掘事例中師魂之魂，張揚大愛精神;講述愛生故事，踐行師德真諦;

8、三十年教齡慶祝活動暖人心。12月22日下午，在我校階梯教室裏，伴着王菲天籟般《致青春》的樂曲，拉開了三十年教齡慶祝活動的序幕。活動後，老師們認識到了學校就是教師帶領學生做夢的地方。有夢的教師是幸福的，有夢的學生是幸福的，要珍惜當下美好的時光，為學生留下美好的夢想。

一年來，學校工會的文體活動開展的有聲有色。全體教職員工通過系列活動，將強身健體、活躍身心與素質教育有機結合，互相學習，互相交流，提高技藝，從而達到鍛鍊身體、活躍身心、豐富課餘生活，增強教師團結合作的羣體意識。

工會6.1活動總結篇7

各市、省直管縣總工會，省直、省產業工會，省總機關各部門：

為認真貫徹黨的十九大精神，進一步做好睏難職工解困脱困工作，維護職工合法權益，增強廣大職工羣眾的獲得感，把黨和政府及工會組織對廣大職工特別是困難職工的關心關愛送到千家萬户，促進職工隊伍和社會的和諧穩定，我省各級工會要精心組織好2018年元旦春節送温暖活動。現就有關事項通知如下：

一、活動主題和時間

1.主題：情繫困難職工，温暖千家萬户。

2.時間：從2018年12月下旬開始至2018年2月。

二、主要內容

(一)深入基層宣傳黨的十九大精神

各級工會在“兩節”送温暖活動中，要深入到企業和基層一線，走進職工羣眾特別是困難職工家庭，緊密聯繫實際採取職工羣眾喜聞樂見的形式宣傳黨的十九大精神，堅持用習近平同志新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。宣傳黨和政府關於保障和改善民生的政策，鼓舞廣大職工羣眾嚮往美好生活，提振困難職工解困脱困的信心，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。

(二)深入走訪，做好睏難職工的調查摸底工作

各市、縣(區)工會要部署基層工會和基層幫扶站點，對照《xx工會困難職工檔案管理實施辦法》，以家庭收入在低保線及以下貧困家庭為重點，認真核對篩查在冊困難職工檔案，實施動態管理。對於新產生的困難職工，符合條件的要建檔幫扶。對於新建檔的和保留在檔的困難職工家庭，要實施一户一策一計劃的精準幫扶，確保到2018年建檔在冊的困難職工解困脱困。

各級總工會要把化解過剩產能關停企業、虧損企業、改制企業、殭屍企業和困難職工較多的中小企業作為走訪調研的重點，瞭解企業生產和職工生活狀況，傾聽企業和職工的呼聲，幫助推動解決實際困難。

(三)以解困脱困為目標，切實幫扶救助建檔在冊困難職工

對建檔在冊的全總、省總、市總級困難職工(含困難農民工，下同)，要堅持依檔幫扶、因困施策，按規定使用幫扶資金，對應保未保户要幫助其納入民政低保救助，對今年未進行救助的低保户，必須給予一次生活救助，並及時更新幫扶記錄，確保幫扶系統信息準確。生活救助金額可結合本地實際，適當提高標準，全總、省總級困難職工原則上每户不低於1000元。

(四)推動送温暖慰問活動常態化、規範化

加大對基層生產一線、國家重點工程(重大項目)建設一線、節日堅守崗位服務一線的廣大職工和工匠勞模、技能人才、學科帶頭人等專業人才的走訪慰問力度。通過多種方式，為困難職工提供幫扶救助、職業發展規劃、人文關懷、心理疏導、子女託管服務、生活福利服務等專業服務。對遭遇各類災害、意外傷害、重大疾病或其它特殊原因導致生活困難的職工和困難勞模進行走訪慰問或臨時性應急救助，並建立紙質檔案(申請登記表)。慰問勞模和困難勞模，使用省財政勞模專項慰問金對象和資金，按省總有關資金管理使用規定執行。

(五)切實做好農民工的維權服務工作

各級工會要積極配合人社、住建和公安等部門聯合開展農民工工資支付情況檢查，建立工會欠薪報告制度，確保返鄉農民工拿到工資回家過年。要結合開展“尊法守法.攜手築夢”服務農民工公益法律服務行動，發揮“xxx”職工維權熱線與法律援助中心的作用，動員組織律師、工會工作者、志願者精準開展法律和政策宣傳，引導企業守法經營，農民工合理表達利益訴求。要積極配合有關部門有效開展農民工平安返鄉行動。要關注在供給側結構性改革過程中，轉崗分流的困難職工和農民工，為他們做好幫扶救助和就業創業服務工作。

三、工作要求

(一)精心組織，周密部署。各級工會要積極爭取黨政支持，高度重視2018年元旦春節送温暖工作，結合實際制定切實可行的活動方案，精心組織抓好落實。要爭取各級財政加大資金投入，廣泛動員社會力量籌集送温暖資金。要通過採取精準幫扶措施、開展工會特色活動，集中資源手段，竭誠為職工羣眾服務，讓廣大職工過一個安樂祥和的春節。

(二)點面結合，突出重點。各級工會要高度關注農民工維權服務和產能過剩企業分流職工的生產生活。慰問各類困難企業，要將重點放在政府救助政策暫時覆蓋不到，或者已經覆蓋但需要進一步救助的困難職工羣體上。慰問堅守崗位一線職工要注重代表性和社會影響。對建檔在冊困的難職工家庭要進行精準幫扶救助，實現全覆蓋不遺漏。全總將對各地困難職工解困脱困落實情況和幫扶資金管理情況開展督查，並通報督查結果。

(三)資金使用，嚴格規範。使用中央、省財政幫扶資金幫扶救助建檔在冊困難職工，要嚴格按照財政幫扶資金使用管理規定，堅持依檔幫扶，“先建檔、後幫扶、實名制”的原則。要嚴格按照送温暖資金使用管理規定，通過銀行卡(存摺)發放，嚴禁代簽代領，做到賬賬、賬款、賬物相符，嚴格規範用好管好送温暖資金。權益保障部門要認真編制好資金分配和使用方案，財務部門要加強財務指導和檢查，經審部門要強化審計監督，紀檢部門要切實履行監督職責，強化執紀問責。省總將在“兩節”送温暖活動結束後，通報各市建檔在冊困難職工解困脱困目標任務完成情況和幫扶資金使用管理情況。

(四)注重宣傳，營造氛圍。各級工會要充分利用工會網站、報刊，以及微信、app 等新媒體宣傳陣地優勢，圍繞主題大力開展元旦春節送温暖活動的宣傳工作，及時總結報道元旦春節送温暖活動的成果和典型，傳遞正能量，擴大工會送温暖的社會影響力，努力營造全社會關愛睏難職工的良好氛圍，凝聚更多的企業和社會力量參與到困難職工幫扶的工作中來。

“兩節”期間，省總將赴各地走訪慰問，同時對各市工會改革特別是縣(區)工會改革情況和困難職工解困脱困工作進展及幫扶資金使用管理情況進行調研。

各級工會在走訪和調研中要嚴格執行中央八項規定精神，着力改進工作作風，厲行節約、輕車簡從，壓縮人員、減少開支，不增加基層負擔。

各級工會要及時總結報送元旦春節送温暖活動的新動態、新舉措和典型事蹟，於2018年2月x日前將送温暖報告和統計表(另發電子版)上報省總權益保障部，並請登錄全國工會幫扶工作管理系統【報表統計】模塊中逐級上報。

聯繫人：xxx ，電話：xxxxxxxxxxx 。

xx省總工會

2018年xx月xx日

工會6.1活動總結篇8

xx按照市總工會的《關於20xx年元旦春節期間開展送温暖活動的通知》精神，在單位範圍內開展了春節送温暖活動，現就相關情況彙報如下：

一、領導重視，統一部署

單位領導十分重視開展元旦、春節送温暖慰問活動，單位專門組織了工會委員會議，專門對春節期間送温暖活動進行佈置，決定開展元旦、春節慰問活動，對貧困員工派專人進行看望、慰問;由於單位領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。

二、措施有力、力度增強

xx工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，為了切實做好春節慰問工作，我辦工會首先對xx人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，在實施送温暖活動中，我們對生活相對困難的幹部職工，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的為他們排憂解難。由於採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。

三、做實做細，落到實處

在送温暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送温暖活動有機結合起來，千方百計地為困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送温暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。給他們每户送去春節慰問款500元，以便使他們能過上一個歡樂祥和的`春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和温暖。

通過本次對困難職工進行送温暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，xx領導、工會還注意傾聽職工羣眾的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。通過本次活動也更加激發廣大職工工作積極性，使大家能全身心地投入到建設富強、秀美、興福新xx的熱潮中去。