人資專員職位面試5篇

面試經驗1面試公司：人和商業控股 職位：人資專員
先填表，倒不復雜，但很多是關於隱私行。不如房子是自購的還是租房，之前工作的薪水是多少，我旁邊的一個男孩沒有寫薪水交上去又被退回來，一定要他寫。但我確實沒填，我感覺公司什麼信息都不和談之前，我為什麼要把我之前的薪水都告訴她。花了十五分鐘填好表格，然後就進去了。奇怪的是約得我兩點半，我之前兩點都還沒輪到，怎麼先我了呢？不管了，先進去再説。
面試官是個很年輕的MM，很嚴肅的樣子。先讓我談談前一家公司的工作內容，本着“同行不相欺”的原則，我簡略説了之前的工作。然後就是問我的職業規劃，套話問題；最後就問我最低薪資能接受是多少。看她的樣子，估計我的薪資是難以達到。
在我説完以後，馬上説，有消息會再通知。

整個面試過程只有4分鐘，⊙﹏⊙b汗。這是我見過最簡短的面試。找一個服務生都沒這樣簡單不負責任的吧。

來之前，因為覺得這好歹是家上市公司，還是做了不少功課，但現場一看，我感覺那個HRmm還不如我專業，雖然我也是半路出家，至少我一定比她認真。
雖然未有結果，但我心裏已經給出答案了。
面試官的提問：1、談談你前一份工作
2、你的職業規劃
3、你的最低薪資要求是多少

------ 面試經驗2面試公司：富士康 職位：人資專員
背景：是重慶的富士康某個事業羣（對公司內部部門分部不是很瞭解），總體的面試花費的天數並不多，當時電話通知時僅做了簡單的電話面試，隨後便通知三天後到工業園區（一般都離市區較遠）參加重慶片區負責人的直接面試，負責人下午需要回龍華，一大早便趕去，因為是工業園區自己過去確實很遠，沒有班車（這也是沒有接受的願意之一）
面試：當時有很多應聘普工，跟着工作人員指引到了樓上，填寫簡歷+英文測試+智力測試+心理測試（時間久記得不是特別清楚，大概有幾個小時），隨後等待順序高管（重慶負責人）面試
能拿到通知的主要原因可能主要是因為自己最後説了很有憧憬的話吧
面試官的提問：電話面試：人資方面的工作經驗、現在從事工作（人事）的工作主要內容
現場面試（兩個考官、另一個應

------ 面試經驗3面試公司：廣州酷漫居 職位：人資專員
人事經理搜索到簡歷，電話約見第二天面試。第二天去到的時候，前台沒有人接待，旁邊的沙發上坐着2個等待面試的人，自己走到辦公區，告訴他們的員工，我是來面試的，他們讓我在前台的沙發上等着，然後已過約定的時間30分鐘後，人事經理出來給了我一張表格填，之後再等了30分鐘，才輪到我面試。人事經理面試了30分鐘，之後是分管副總又面試了30分鐘，基本上2人的問題比較類似。雖然面完後，人事經理就已經給我拋來了橄欖枝，但是我拒絕了。公司的氛圍並不好，薪資不高，上司風格不喜歡……
面試官的提問：工作中的各項流程是怎樣的？
性格特徵？
對於加班的看法？
一些案例分析？

------ 面試經驗4面試公司：廣東百年糊塗酒業 職位：人資專員
首先是人事招聘組長同我進行了一個簡單的面試，就像平時聊天那樣，家庭、性格啊、學習啊、為什麼選擇佛山啊、對學習有沒有影響啊這些都有聊到，然後過了一天，人力資源部打電話讓我過去複試，首先是主管，內容基本上同初試一樣，然後是人力資源部經理同另外兩個業務部門負責人吧，一起面試，問了一些情景題、案例分析題等，但最後沒有錄用通知
面試官的提問：有駕照嗎。

------ 面試經驗5面試公司：徐福記 職位：人資專員
現實等了好久然後有員工級別的人來領着到樓上做題，題目類似公務員考試的行測還有一些人格測試。然後接着等大概一個小時，來了一個主管級別的人來面試，一對一的，問了不是太專業的問題，還有薪資要求，給的很低因為我沒有工作經驗，而且是應屆生。最後談成了，節後就可以上班。我説我要再考慮下，最後覺得薪資太低而拒絕。
面試官的提問：自我介紹，人力哪個模塊能生人，興趣愛好，以及自己的優勢……

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