《總工會法治建設工作計劃》是總工會按照黨的十九屆四中全會精神，貫徹落實法治中國建設的具體舉措。該計劃旨在加強工會組織建設，促進勞動者權益保護，推進工會法治建設，構建和諧勞動關係。該計劃的實施將為勞動者提供更有力的法律支持，推動工會事業發展邁上新台階。
第1篇
法治中國示範城市”工作會議部署，結合羅湖區總工會工作實際，現就全面推進工會法制化建設，進一步發揮工會組織在構建和諧勞動關係的積極作用，制定工作方案如下：
建立企業走訪、薪資巡查制度。街道、行業級別的工會聯合街道勞動部門、工商聯等單位對轄區企業薪資發放情況進行統計、上報，及時有效處理和化解勞資糾紛隱患事件。定期深入走訪企業，聚焦重點行業、重點領域、重點羣體，廣泛開展安全生產宣傳教育、能力提升、隱患排查、監督檢查、工傷探視等五大行動，充分了解基層職工狀況和勞資隱患。
總結和推廣源頭治理勞資糾紛試驗區經驗和做法，加強試驗區體系制度建設，廣泛推動轄區企業民主建設。推動轄區已建會企業、行業工聯會成立勞動爭議調解委員會，依法、及時、有效化解企業內部各類勞動爭議。使職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分有效保障，從制度上、源頭上保障職工利益和發展利益。
以已建會企業為重點對象，依法推進工資集體協商，不斷擴大覆蓋面、增強實效性，形成反映人力資源市場供求關係和企業經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。推動企業與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協商，訂立集體合同。在羅湖區開展集體協商溝通對話能力的系統性培訓，加強集體協商代表能力建設，提高協商水平。同時，發動企業積極工會分子，監督企業內部集體協商的落實。
建立多級聯動信息報送機制，工會工作人員以核心問題為導向，按照“屬地管理”原則，會同樓宇工聯會、社區工作站，不定期的走訪瞭解職工生活的情況，充分發揮工會的職能，排除勞資糾紛隱患，預防勞資糾紛事件發生。街道總工會與街道勞保所建立預警機制，遏制重大勞資糾紛事件發生，防止勞資糾紛事件惡化。區總工會與區人力資源局勞動對接，參加較大、重大勞資糾紛事件，切實維護和保障職工合法權益。
完善協調勞動關係三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業聯合會、工商業聯合會等企業代表組織組成的三方機制，根據實際需要推動行業聯合會、樓宇和產業園區建立勞動關係協調三方機制。
加強和創新三方機制組織建設，建立健全協調勞動關係三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任。完善三方機制職能，健全工作制度，充分發揮政府、工會和企業代表組織共同研究解決有關勞動關係重大問題的重要作用。
落實“律師駐點”、“律師入企”、勞動爭議律師代理服務等為廣大職工和基層工會提供“零門檻”的法律服務，加大法律援助宣傳，暢通法律援助通道。
配合市總工會深入開展一社區（工業園區）工聯會一法律顧問制度，擴大律師服務團隊，將法律服務工作將進一步優化、深化。
工作室由區人民法院指派專門工作人員以及區總工會派駐的駐點律師團隊共同組成，法院為工會組織調處勞動爭議提供業務指導；工會則作為職工的代表組織，有效引導職工依法理性維權，為法院有效化解勞動爭議提供協助。
工作室建立每月一次的爭議隱患信息互通工作機制，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人”的四個“第一人”工作制度；同時，建立健全調解組織，加大調解工作力度，提高調解效率；區人民法院和區總工會定期對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件召開專題研討會議進行深入分析研究，共享相關數據成果，把“工作室”作為探索多元化解矛盾糾紛的突破口，實現源頭化解矛盾糾紛。
為快速化解矛盾糾紛工作，工作室創新方式，採用“互聯網+爭議調解”工作模式，設立了遠程調解室，法官通過互聯網的形式網絡遠程視頻進行調解，用信息化手段擴大人民調解覆蓋面，便於第一時間將矛盾糾紛快速化解在基層，實現“無需奔波，化解糾紛於千里之外”，為羣眾節約了時間、訴訟成本，高效便民。
選拔、培養一支應急分隊，建立一支職業化專業化的基層工會工作者隊伍和一套高效、聯動迅速反應機制，平時深入開展新時期工會工作課題調研，積極開發創新工會服務職工新項目，第一時間反映、報送職工思想生活及訴求狀況信息，遇有重大羣體性勞資糾紛或其他應急情況時，則在市總、區總的統一調度和安排下，參與處置勞資糾紛、應對突發事件。
第2篇
20xx年，法治建設工作的總體要求是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大會議精神，按照依法治國基本方略總體要求，以深入推進“六項重點工作”為着力點，進一步完善工作機制，創新工作方法，紮實推進法治建設深入開展。
一、以規範權力運行為抓手，推動依法執政有新突破
健全黨委議事規則，把調查研究、徵求意見、法律諮詢和集體討論決定作為黨委重大決策的必經程序。實施重大決策、幹部任免、大項目資金使用事項議事決策運行制度。認真執行《省黨委規範性文件備案規定》，加強規範性文件備案工作，維護黨內規範性文件的統一性和權威性。建立健全黨內情況通報、黨內事務聽證諮詢等制度，深入開展防腐敗工作，健全問責機制，強化責任追究，建立黨務公開工作長效機制。健全和落實黨委中心組學法、領導幹部法制講座、學法用法考試考核、領導幹部任職前法律素質考察制度，繼續將學法用法和考試情況納入領導班子和幹部績效考核內容。
二、以陽光政府建設為重點，推動依法行政有新進展
加強行政程序規範化建設，明確重大決策必須經調查研究、專家認證、公眾參與、合法性審查和集體研究。建立健全政府信息公開監督和保障機制，增強政府工作透明度和羣眾滿意度，定期對政府信息公開工作進行考核。貫徹實施《省政府服務規定》，加強政務服務中心建設和管理，強化電子政務系統應用，推進政務服務系統化、規範化和標準化。認真落實規範性文件登記審查備案制度。深化行政審批制度改革，完善行政執法公示、評議和執法過錯追究制度。認真落實行政執法責任，堅決糾正和嚴肅查處行政違法行為，開展“依法行政示範單位”、“依法辦事示範窗口單位”創建活動，推動公正文明執法。進一步推進“三調聯動”工作，創新特殊人羣管理服務，着力維護社會和諧穩定。
三、以加強隊伍建設為關鍵，推動公正司法有新成效
創新法律服務體系，健全法律顧問制度，不斷推進公正廉潔執法。認真開展“法律援助基礎建設年”活動，抓好法律援助熱線運行管理。加強廣大政法隊伍廉潔從政、職業道德和紀律作風教育，將公正廉潔內化成個人自覺行為。認真開展“隊伍素質提升年”活動，抓好隊伍執法辦案、服務羣眾能力和水平。完善各項廉政監督制度，突出檢查涉法涉訴信訪案件和羣眾反映強烈、社會熱點案件，嚴格錯案追究。
四、以規範市場秩序為主導，推動經濟法治有新創新
加大市場監管執法辦度，開展規範市場經濟秩序法制宣傳教育活動，嚴厲打擊各種破壞市場經濟秩序的違法犯罪行為。嚴肅查處商業賄賂，依法查處不正當競爭和限制競爭行為，建立公正、透明的市場準入規則，為各類市場主體提供平等競爭環境。開展“發展環境優化活動”，努力營造良好發展環境。開展“誠信守法示範企業”創建活動，支持和保障企業健康發展。繼續推動企業民主管理，加強法制宣傳教育力度，引導用人單位依法經營、規範用工和勞動者理性維權。
五、以改善民生為基礎，推動基礎民主法治有新提高
健全和完善在村黨支部領導下的村民議事會、村民委員會、村務監督委員會“四位一體”村級組織管理模式，切實發揮其在村級經濟社會各項事業建設中的作用。加強基層民主建設，推進村務公開，保證人民羣眾真正當家作主。深入開展“法治先進鄉鎮”、“民主法治示範村（社區）”創建活動，提高村（居）民自治水平，進一步完善縣、鄉（鎮）、村（社區）三級聯創的基層民主法治創建工作格局。開展以城鄉社區為平台的基層社會管理服務體制機制創新，勢力打造好社區服務平台。
第3篇
為認真貫徹精神，深入貫徹科學發展觀，全面提高我鎮各項事業法治化管理水平，加快推進“法治山川”
建設進程，結合我鎮實際，現制定我鎮20xx年度“法制山川”工作計劃如下：
(一)深化行政管理體制改革，以建設服務型、法治型、效能型和廉潔型政府為目標，着力轉變政府職能。
(二)健全公眾參與、專家論證和重大事項集體決定相結合的行政決策機制，重大決策通過政府法制機構組織合法性論證。
(三)規範行政執法主體，適時清理、確認並向社會公告行政執法主體，實行行政執法人員資格制度。
(四)建立與人民羣眾切身利益密切相關領域的綜合執法考評體系。繼續深化行政審批制度改革，促進行政審批便民、公開和高效運行，行政許可規範、合法。
(五)全面實施政府信息公開條例，以快捷和便於公眾獲取的方式，依法向社會公開政府信息。
(六)建立健全安全預警和應急機制，增強政府應對突發事件的能力。
(七)全面落實行政執法責任制，建立執法評議考核和過錯責任追究制度，依法界定執法職責，科學設立執法崗位，規範執法程序，實行嚴格執法、公正執法、文明執法;
(八)嚴格非税收入管理，認真執行“收支兩條線”制度，杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派。
(九)加強領導幹部依法行政培訓，切實提高領導幹部依法管理經濟、文化和社會事務的意識和能力;
(十)加強對公務員法律知識培訓及年度考試考核，把學習和掌握法律知識的情況作為公務員年度考核和任用的重要內容。
(一)整頓和規範市場經濟秩序，市場秩序公平開放、誠信規範。
(二)依法嚴厲打擊製售假冒偽劣商品行為，按標準組織生產經營，無重大產品質量、工程質量問題。
(三)加強知識產權保護，提高物權保護水平，完善投資保護措施。
(四)加強市場監管，健全安全生產、環境保護、節能降耗、勞動用工、税費收繳等監管體制，促進各類企業依法經營。
(五)加強市場誠信體系建設，促進公平競爭、誠實信用等市場經濟基本法律原則和制度的落實。
(六)進一步完善勞動用工制度，規範用人單位用工行為，維護勞動者合法權益。
(一)完善社會青少年法制教育的結構和體系，完善在校學生知識結構，使法律知識成為青少年必修的學習內容，形成科學、合理的法制教育體系;構建學校、家庭、社會“三結合”的青少年學生法制教育網絡，形成全社會齊抓共管的教育格局，切實維護在校學生的合法權益，預防和減少青少年違法犯罪;努力使青少年法制教育在工作理念上與時俱進，在工作方式手段上實現創新，在規範化、制度化方面有新進展。
(二)建章建制，依法規範辦學行為。學校在進一步完善《章程》的基礎上，健全各項制度：《校務委員會工作制度》、《教職工大會制度》、《教職工工作制度》、《教職工考核方案及標準》、《校內管理體制改革方案》、《學校領導廉潔自律公約》、《校務公開制度》、《教學管理制度》、《財務管理制度》、《師德公約》、《控輟方案及制度》、《教職工及學生申訴制度》等。
(三)完善學校保護機制，依法保護師生權益。建立安全管理及防範體系，完善各項安全管理制度和責任追究制度。確立責任，嚴格防範措施，定期加強師生的法制及安全教育，定期組織有關人員對學校教學、生活、活動設施的安全進行檢查，預防和減少學生傷害事故;完善教師考核評聘方案，依法聘任教師，尊重教師權利，落實和保障教師待遇。
(四)各單位、各部門充分發揮職能作用，互相支持、密切配合，加強對青少年法制教育工作的組織協調。學校要採取措施，確保學校法制教育做到計劃、課時、教材、師資“四落實”。法律副校長要結合學校實際，加強工作研究，針對性地開展學校學生法制教育，推動學校法制教育工作開展。鎮綜治辦、司法所、法律服務所、派出所要加強協調、指導、檢查和監督，確保學校法制教育及校園周邊治安綜合治理工作落實。
(一)加強基層政權建設，完善村(社區)政務公開、村務公開工作。
(二)健全黨組織領導的充滿活力的村(社區)基層羣眾自治機制，完善村(社區)基層民主管理制度，村(社區)“四民主、兩公開”得到落實，逐步完善“民主法治示範村”及“民主法治示範社區”建設。
(三)企事業單位內部制度健全，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，工會職能作用發揮正常，支持職工參與管理，維護職工合法權益。
(四)社會中介組織及非營利性組織的服務和管理合法有序，行業行為自律規範，社會服務功能配套，作用發揮明顯。
(一)執法環境良好。國家憲法、法律、法規和地方性法規得到貫徹執行，執法機關法行使權力的各項保障措施得到有效落實。
(二)社會秩序安定。各類矛盾糾紛得到有效落實，治安混亂地區、治安突出問題得到有效整治，人民羣眾安全感不斷增強。
(三)執法公正規範。嚴格按照法定權限、法定程序執法，適用法律正確，妥善調解經濟和社會關係，企業的合法利益和正常的經營秩序得到健全，執法監督制約機制完善，執法中的突出問題得到及時有效解決，切實做到嚴格、公正、文明、規範執法。
(四)服務優質高效。審批程序簡便，審批行為規範，辦案辦事公開實現制度化、規範化，便民、利民措施落到實處。法律服務體系完備，法律服務市場秩序良好，各類主體得到平等法律保護。
(一)加強組織領導。創建工作在鎮“法治山川”創建工作領導組的領導下組織開展，日常工作由“法治山川”創建工作領導組辦公室負責。
(二)創新工作載體。依託基層民主建設年活動的開展，完善一批固定的法制宣傳設施，以羣眾喜聞樂見的形式開展法制宣傳教育。
(三)積極穩妥推進。找準創建活動的切入點，提出階段性工作目標與要求，統籌規劃、分段實施、穩妥推進。注重培育先進典型，總結推廣先進經驗。
(四)加強輿論宣傳。充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，加大對創建活動的宣傳力度，為創建活動營造良好的社會和輿論氛圍。
七、保障措施，落實責任，確保“法治山川”創建工作取得成效
(一)建立健全責任例行機制，法治鎮創建工作由黨委和政府統一組織實施。黨委和政府要提高認識，加強領導，把創建工作納入經濟社會發展總體規劃。黨政主要領導是創建工作第一責任人，分管領導是直接責任人，其他領導承擔分管工作範圍內法治創建的責任。依法治理機構要在黨委和政府的.領導下，充分發揮組織協調作用，加強調查研究和督察檢查，不斷總結推廣典型經驗，查找薄弱環節，狠抓工作措施的落實，有計劃、有步驟地組織推動創建工作深入開展，按照“屬地管理”和“誰主管誰負責、誰經營誰負責”的原則，層層建立領導責任制、部門責任制和單位責任制，把創建工作各項任務落實到基層，落實到部門(單位)，落實到責任人。
(二)建立健全齊抓共建工作機制。各部門、各單位要緊緊圍繞法治鎮創建工作的目標要求，制定參與法治鎮創建工作的具體工作計劃，在創建工作中充分發揮各自的職能作用，政法部門在法治鎮創建中負有重要職責，要把提高執法能力和執法水平與開展法治鎮創建工作有機結合起來，規範執法行為，促進執法公正，發揮好主力軍作用。有關國家機關要在法治鎮創建工作中做好評議監督和檢查、監督。各部門要加強協作配合，共同推動創建工作的深入開展。
(三)建立健全經費保障機制。政府及其財政部門要加大對法治鎮創建工作經費的保障力度，將應由政府承擔的經費納入同級財政預算，保證法治鎮創建工作順利開展，並隨着經濟的發展逐步增加投入。
(四)建立健全考核獎懲機制。組織部門要把法治鎮創建成效作為檢驗黨政領導班子和領導幹部執政能力和執政水平的重要標準，列入幹部考核評價的重要內容，並將考核結果作為對幹部晉職晉級和實施獎懲的重要依據。各有關部門要加強對法治鎮創建各項工作落實情況的督促檢查，對工作紮實，成效顯著的村(社區)和單位予以表彰獎勵;對因工作失職，讀職引發影響創建工作的重大問題的，實行責任倒查和一票否決，嚴肅追究有關領導和相關人員的責任。
第4篇
為了充分發揮鎮黨委、政府職能作用，緊緊圍繞縣委、縣政府工作目標，通過大力加強法制建設和培訓、強化執法檢查和監督、積極開展政策調研和綜合協調工作，進一步建立完善工作制度，推進依法治鎮工作上台階，現制定以下工作計劃：
一是成立以鎮長為組長的涼水井鎮行政執法領導小組；二是建章立制，明確領導小組和辦公室工作人員職責、目標任務，確保各項工作正常運轉；三是制定xxxx年度行政執法責任書，並與各站所簽訂責任書，按照目標管理責任書落實到人，做到行政執法工作經常化，有人管、有人幹，切實對此項工作足夠重視；四是提高思想認識，把依法行政工作納入鎮政府的重要工作議事日程，做到各站所有學法計劃，法制宣傳計劃，有學習培訓內容等，切實加強領導。
加強對行政執法部門的業務培訓，不斷提高行政執法人員的素質，認真做好行政執法證件的換髮和審驗工作，嚴格審核行政執法人員資格，加強培訓考核，提高素質，確保所有行政執法人員資格合法，持證上崗。
結合實際，制定“四制”即：涼水井鎮人民政府行政執法責任制、行政執法評議考核制、執法過錯責任追究制、行政賠償制，並嚴格遵照執行，努力實現“執法權限法定化、執法責任明晰化、執法程序公開化、執法行為規範化”。
1、樹立法治觀念，提高行政執法水平。一是利用每月學習日組織學習黨的方針、政策及法律法規，重點學習黨風廉政建設和依法行政知識。二是在機關內部深入開展民主評議行風工作，加強執法隊伍建設，逐步建立執法崗位責任制，分解行政執法任務，組織考核和自檢自查，考核結果與年終評先評優掛鈎。
2、理順體制，規範行政。一是認真貫徹執行《國務院關於全面推進依法行政的決定》和《x省行政程序規定》，把依法行政落實到行政活動的各個方面；二是堅持和完善重大事項公示制、矛盾糾紛調處回訪制，繼續推進政務公開、村務公開；三是形成以綜治辦、派出所、司法所、林業站、國土所等聯合組成的矛盾糾紛調處服務體系；四是認真執行事先審核、事中監督、事後備案審查制，健全行政事業性收費公示制；五是加大行政執法督查力度，領導小組對各執法部門進行督促檢查，解決羣眾道路、山林、水源、宅基地等矛盾糾紛工作，在行政過程中，做到持證執法，公開辦事程序和期限，並依法調處各類糾紛，查辦違法案件，完善行政處罰程序，改善執法環境，提高執法水平。
3、規範文件制定。認真落實行政執法規範性文件會籤和備查備案辦法。努力從“源頭”上把好關，防止和糾正違規文件。
4、建立行政監督機制。一是確立人大監督的核心地位，開展年度綜合執法大檢查，對存在問題首先限期整改。二是加大外部監督。黨的監督，司法機關監督、社會團體監督都充分發揮作用，及時處理、轉辦和監辦羣眾投訴，對行政執法單位和執法人員的執法行為實施監督。
我鎮將從各執法部門的執法現狀出發，加大執法教育培訓工作，通過開展“六六”普法知識考試，在執法人員中樹立“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的理念，準確把握執法尺度，執法人員綜合素質得到明顯提高。我鎮力求做到羣眾監督、輿論監督等各種監督有機結合，積極探索監督形式，改進監督方法，豐富監督內容，健全監督機制。鎮行政執法領導小組定期或不定期進行檢查，瞭解掌握各執法單位和執法人員的執法情況，增強監督實效性，實現監督規範化、制度化。
重視信訪工作，強化責任意識，依法處理羣眾信訪事項。同時加強對信訪工作的考核，建立信訪工作科學考評制度，把信訪工作績效納入公務員考核體系。加大信訪工作責任追究力度，對信訪工作中的失職、瀆職行為要依法追究行政責任。
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