加強黨的政治建設，牢固樹立“四個意識”。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為首要政治任務和長期戰略任務來抓，本站小編整理了市委政治生態建設成效考核工作通報，希望大家喜歡。
按照市委2020年度政治生態建設成效考核工作安排，市紀委監委會同市委組織部組成X個考核組，於2021年X月X日至X月X日，對X縣（市）X區和X個市直黨委、黨組政治生態建設成效從五個方面進行考核。一是公開述職，X個黨委、黨組召開了總結述職大會，黨委、黨組書記代表班子進行述職，班子成員進行書面述職。二是問卷調查，發放機關幹部調查問卷X份，收回有效問卷X份。三是個別談話，縣（市）區按不少於X人選取，市直單位按規模大小選取X人不等，共開展談話X人次。四是查閲資料，圍繞推進政治生態建設，重點查閲領導講話、文件資料、規章制度、會議記錄紀要、工作總結、批示要求等佐證材料。五是延伸考核，對考核單位直屬部門和單位開展延伸考核，明察暗訪機關紀律、服務質量，檢查三公經費、會議、差旅、培訓、辦公用房等情況，對推進落實市委政治生態建設情況進行檢查。現將考核結果通報如下。
從考核情況看，被考核單位黨委、黨組能夠高度重視政治生態建設，切實扛起全面從嚴治黨主體責任，把政治建設放在首位，認真開展系列思想政治教育，廣大黨員幹部和公職人員的“四個意識”明顯增強，健全完善科學、民主決策措施，領導幹部責任意識、擔當意識進一步提高，領導班子凝聚力和戰鬥力顯著提升，選人用人更加規範，羣眾反映強烈的突出問題得到有效治理，全市政治生態持續向好。
按照被考核單位職能分五類：縣（市）區類、市直單位黨政綜合類、經濟管理類、執法監督類、管理服務類。基礎得分由市紀委監委、市委組織部、市委辦、市政府辦、市委巡察辦、作風整頓辦等X家考核成員單位就日常工作分別給出基本得分，結合考核組打分，折算出基礎分數。縣（市）區基礎分數佔X%，機關幹部調查問卷分數佔X%，上年度反饋意見整改落實情況分數佔X%，三項累加得分扣除領導幹部違紀被查處扣分數後得出最後分值。市直單位基礎分數佔X%，機關幹部調查問卷分數佔X%，日常監督情況分數佔X%，上年度反饋意見整改落實情況分數佔X%，四項累加得分扣除領導幹部違紀被查處扣分數後得出最後分值。
考核結果確定為“好”的檔次空缺，確定為“較好”檔次的有XX個縣（市）區和XX等X個市直單位；確定為“一般”檔次的有XX個區和XX等XX個市直單位；確定為“差”檔次的有X和X等X個市直單位。
（一）共性問題
一是加強理論學習，樹立“四個意識”方面還有一定差距。有的幹部對“四個意識”、政治生態、意識形態等應知應會知識掌握不全面，表述不準確；有的單位機構改革後新組建或新成立，業務量大，經常加班加點，組織開展學習教育還不夠經常；有的單位還存在重業務輕教育，以幹代訓多，組織教育學習積極主動性不夠；貫徹落實上級精神不到位，中心組學習記錄上缺少十九屆四中全會精神、市委十三屆五次、六次全會精神等必要學習內容；教育形式單一，與業務工作結合不夠緊密；個別同志看齊意識有差距，認為看齊意識就是一級向一級看齊，不直接向以習近平同志為核心的黨中央看齊等問題。
二是堅持集體領導，嚴肅黨內政治生活方面還有一定差距。領導班子形成整體合力有欠缺。有的單位存在落實民主集中制不到位，開會先定調子，不執行“末位表態”制度，不按程序決策； “一崗雙責”執行不到位，班子成員未就黨風廉政建設工作進行部署；黨委、黨組會議記錄不規範，記錄發言不完整，或以會議紀要方式留存等，未能體現集體研究過程和與會人員討論意見；領導幹部進取心不足，怕擔責任，缺少積極主動工作精神；執行“三會一課”制度走過場，記錄不規範，學習內容單一；民主生活會批評和自我批評“辣味”不足，多用建議、希望代替批評；組織生活會不嚴謹，沒有相互批評記錄，或記錄不全；領導幹部不參加所在支部組織生活會，雙重組織生活會制度落實的不好等問題。
三是培養年輕幹部，激勵幹部擔當作為方面還有一定差距。年輕幹部管理使用機制不健全，激勵幹部擔當作為缺少措施。有的單位存在無年輕幹部培養鍛鍊計劃，無年輕幹部儲備和成長檔案，年輕幹部使用管理、培養不符合相關要求；幹部年齡兩極分化，中間力量不足，年輕幹部缺乏經驗，年齡大的同志創新能力不強，不注重傳幫帶；中層幹部激勵作用不足，很多優秀科級幹部工作能力強，工作經驗豐富，但多年沒有提拔幹部，影響了工作積極性；由於人員不足，存在混崗現象；幹部考核選拔任用程序不嚴謹，幹部提職過程中沒有廉政證明等問題。
四是履行主體責任，落實全面從嚴治黨方面還有一定的差距。未能有效發揮黨委、黨組核心領導作用。有的單位存在黨風廉政建設主體責任談話執行的不好，黨委、黨組成員與部門負責人談話寫實沒有記錄，主管戰線黨風廉政建設談話針對性不強，業務談話多；沒有召開年度黨風廉政建設專題會議；機關紀律作風不嚴，簽到流於形式；黨委、黨組會議沒有研究掃黑除惡、意識形態等重要工作記錄；以會議落實會議、以文件落實文件等問題。
五是上年度政治生態建設成效考核反饋整改不到位。上年度市委政治生態建設成效考核情況反饋後，多數單位能夠按照要求開展整改工作，並取得了實效。但是仍有一些單位對整改工作不重視，不制定整改方案或計劃，有的對突出的個性問題沒有進行有針對性的整改，有的問題整改不徹底等。如：有的單位“三會一課”記錄仍然不規範；黨委、黨組研究部署黨風廉政建設工作沒有按要求落實到位等問題。
（二）個性問題
市委政治生態建設領導小組辦公室對X個縣（市）區、X個市直單位考核發現的個性問題點對點下發反饋意見。
一要加強黨的政治建設，牢固樹立“四個意識”。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為首要政治任務和長期戰略任務來抓，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強政治生態建設內容的宣傳學習，提高理解認識，充分發揮領導幹部在推動政治生態建設中的重要作用，以上率下，傳導壓力，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
二要堅持集體領導，嚴肅黨內政治生活。完善和落實民主集中制，嚴格執行議事規則和決策程序，嚴格執行“末位表態”“三重一大”等集體領導制度，規範黨委、黨組會議記錄，詳實體現集體決策過程。班子成員職責定位準確，堅決執行黨委、黨組集體決策，增強執行力，避免各自為政。班子成員之間加強溝通協調，主要領導要經常與分管戰線負責人交流談心，講究工作方法，形成工作合力。嚴格執行《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》，高質量召開民主生活會，認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等運行規範，領導幹部不當“特殊黨員”，積極參加所在支部組織生活會，認真開展批評與自我批評。
三要加強年輕幹部培養，強化幹部隊伍建設。要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，通過加強思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，把想幹事、真幹事、幹成事的幹部發現出來、任用起來，提高新時代幹部隊伍的工作能力。要加強幹部教育培訓，特別要加強對年輕幹部的培養，使廣大幹部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。要建立年輕幹部儲備和成長檔案，破除人才引進、培養、使用等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力聚集優秀人才，建設好、建設強幹部隊伍。
四要壓實“一崗雙責”，落實全面從嚴治黨。黨委、黨組要履行黨風廉政建設主體責任，定期研究部署黨風廉政建設和正風反腐工作，壓實“一崗雙責”，做到黨風廉政建設與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查。黨委、黨組定期督導檢查“一崗雙責”落實情況，嚴格落實黨風廉政建設主體責任談話制度，談話要有針對性，有記錄，不能以業務工作談話代替廉政談話，加強對黨員幹部的日常廉政提醒教育，對發現的問題和羣眾反映的問題及時以“第一種形態”提醒、警示。
各縣（市）區和市直單位要高度重視，統一思想，把整改工作作為一項重要政治任務來抓，召開專題黨委、黨組（擴大）會議，傳達落實《通報》精神，認真對照《通報》反饋的共性問題及《關於對XXX2020年度政治生態建設成效考核情況的反饋意見》中的個性問題，逐條認領，研究制定整改方案，建立整改台賬，明確整改措施、目標，落實責任，對整改問題進行銷號管理，高標準、高質量、高效率如期整改到位，確保政治生態建設整改工作取得實效。整改情況將作為重要內容計入明年考核評分依據，對敷衍塞責、搞虛假整改、“紙面整改”的單位部門責任人要嚴肅問責。各單位要在X月末前將整改落實情況報市委政治生態建設領導小組辦公室。
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