近日，我在收看電視節目《職來職往》時，深受啟發。這檔節目以訪談形式，邀請各界名人分享他們的職場心得和經驗。從中我不僅獲得了許多職場技巧和智慧，更對自己的職業規劃有了更加清晰的認識。本文將分享我在觀看《職來職往》過程中的感悟與啟示。
第1篇
?職來職往》觀後感 以前的我只知道我們以後的競爭壓力會很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從上次就業指導老師給我們看了《職來職往》後，這個使還在大專唸書的我已經覺得壓力之大，但是我有點兒愛上了這個節目，與其説喜歡這個節目，或許説為自己的將來鋪墊更好。然而自己也在課外看過一些，從中也感悟到了以下幾點：
1. 年輕人要自信，盡力發揮自己的特長和優勢。不管從事哪一個行業，人都沒有十全十美的，但一定要對自己有信心，初入職場，還是應該抱着一顆積極虛心的學習態度，即使自己能力很強，但也不要過度強勢，過分自信也就成了自傲。這在職場中一定會影響自己的人際關係。尤其是面對前輩的批評與教誨時，更應該虛心，有個好的態度。而不是拼命的解釋，解釋越多，更讓人反感。可以用自己的實際行動，用自己的特長和優勢來證明自己。
2.提高自己的協調溝通能力。看過很多期，感覺應聘行政助理的特別多，很多時候，起點低，容易下手的工作，中間的關係也非常的複雜。這個不光是具備基本的責任心，耐心，更重要的是各個部門之間的協調，怎麼用自己的親和力、語言技巧和做事方式來處理好，怎麼使各個部門得到有效的溝通。其實也是一門很深的學問。
3.求職中，雖然有良好的教育背景在求職的過程中會讓你加分，但學歷不是最重要的，名校也不是決定性的。有一個良好的職業規劃，頭
腦清楚，有充分的專業知識準備，良好的應變能力和個人修養，這些都是很重要的因素。另外，在受到職場達人挑戰的時候不要急於辯解，靜下來傾聽一下，也許真的會幫助你。另外，最重要的一點是，如果你能夠一直很樂觀，保持微笑，有很強的親和力，無意都會給你加分很多的。誰不願意每天面對一個充滿微笑的同事呢。經驗沒有，可以積累，學識不夠，可以加強學習和培訓，中國的大部分工作都不是高難度的工作，除非研發導彈，但一個人的修養和態度不夠，卻會成為你的致命傷。
當今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白説的：春花何時了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因為，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些誇大了，但是有一點是真的，那就是給自己一次機會，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機會。相信自己永遠是最棒的。“職來職往，前途寬廣”其實説的一點都沒錯，所以可能下一個站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。由於要寫這篇關於《職來職往》的觀後感，我追看了好幾期，發現這個節目真的很好。它不僅讓我們瞭解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理。現在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們瞭解職場，增強以後的求職能力，同時也是希望我們在節目給我們提供的許多職業達人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發現能讓求職者受益終身的啟發吧！
第2篇
求職就業與我們大學生息息相關。如何面試、如何提高自我，這都是我們大學必須思考思考的問題。9月17日晚上五點，我參加了新學期開學後知行社舉行的第一次“週末放映場”活動。像往常一樣，社團本着在輕鬆愉快中獲得知識，受到教育的原則，在巴力老師的指導下，知行社團理宣部副部長精心細選了《職來職往》這一深受大學生歡迎的錄像。作為大二學生的我，感慨頗多，下面我與大家共同分享一下我的觀後感受。
第一位求職者，來自清華大學美術系，她才華橫溢，在節目中展示了四幅作品，還演唱了她的原創歌曲，曾獲了學校的“最佳原創歌手”獎，18盞燈，只滅了四盞，最後她選擇了自己中意的企業，嘴角上揚着拿着聘請書離開舞台。她有文憑，有實力、有能力，這樣的人才有哪個企業不想重用呢？看到這種成功的典範，我們怎能不去努力提高自己、怎能不激發我們的鬥志呢？
第二位求職者，是個僅僅26歲的小夥子。雖然，他僅僅工作三年便升職到管理層——工程師，令人羨慕，但他卻為愛情放棄了三年奮鬥的結果。我知道，他會心痛，他説為了家庭，為了未來而要應聘營銷人員。但可惜他沒有較強的專業知識，一些回答還不能令老總滿意，但仍有三家企業為他留燈，他毅然選擇了放棄。最後他説：“看清未來才會看清現在",是的，他會朝着心中的那個目標努力前行。其實,每個人都有不同的目標與想法，他曾是個讓人羨慕嫉妒恨的年輕工程師，但現在卻面臨專業這個痛苦的階段，只有明確並堅持自己心中的目標，才會有動力。
第三位求職者是個廣西女孩，她在泰國畢業，選擇回國求職，雖然它可以講流利的泰語，但卻因綜合素質一般，還有不能清晰的講中文。最後，她伴着《隱形的翅膀》離開了舞台。這個舞台上沒有適合她的工作，她的失敗給我們敲響了警鐘，給自己一個正確的定位，才能找到能夠展現自我的平台。
第四位是一個新疆姑娘。她在渤海大學讀書，她愛跳舞，是個理科生，但卻熱衷於汽車銷售，然而，她沒有任何銷售經驗，不過，值得高興的是，最終還是有兩家企業願意為她留燈，而她最後選擇了那位可以私人教她汽車銷售的老總，有時，我們不能直接到達目的地，那麼就要積累經驗，最後達到質的飛躍。
最後一位是個山西小夥。他活潑開朗，性格外向，但卻在回答提問時因大腦短路而選擇放棄，這種狀況令所有觀眾驚訝，從他失敗中感悟到：不論前方有多大的困難，都要勇敢走下去，歸根結底，只有有一定的基礎知識才是站穩腳步的砝碼！
大二的我，在不久的將來也會遇到這種情況，包括求職面試與各種選擇，那麼為了未來，為了在前方的道路上少些豺狼虎豹，現在就應該時刻準備着，增強專業知識與心理素質，不畏懼，相信，終究有一天，會打造出屬於自己的那片天空。
第3篇
又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達人之間的博弈又開始了。“楚河分三闊，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔後，或成功，或失敗，都鮮活生動的告訴我們職場中應該注意些什麼，哪些值得初入職場的年輕人反思。
每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個人的外在形象和內在的氣質，在面試的過程中起到相當關鍵的作用。在某種場合需要有和當時環境想匹配的粧容和衣着。比如三號選手的濃粧豔抹就使她的形象分大打折扣，因為這樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩。約見客户交談也是如此，合理的着裝會使你個人和公司在客户心中的地位得到穩固，會讓別人感覺這個公司是嚴謹和專業的，使客户感覺和你合作心裏會踏實。
在節目中第二個選手引出了一個頻繁跳槽和調崗的話題，其中講到一個字“忠”。每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的。如果能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，以後的發展空間可能會很小，這類人可能會一直幹下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，能力會慢慢提升上去，因為忠誠比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老闆一定要忠誠。
這期節目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個人認為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過於簡單，沒有深度。
懂得自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的慾望時刻一觸即發，那麼取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時間的接觸後，上司、同事很可能把自吹自擂認作為你的頭號本領，反而忽視了你的其它長處。實質上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認知可能會打個對摺。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態，從容的展現自己的優點，有的放矢，不能為了心中的理想就急於求成。沒有時間和經驗的積澱，過於急於求成最終可能一事無成。
可能是由於文化程度較低，感覺第二位選手的表達出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心裏可能會有一股小衝動，或者只是幻想自己能幹些什麼，沒有做好充分的準備，在回答職場達人的問題的時候幾乎沒有在自己所要求職的內容沒有任何瞭解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，還是達人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅忍不拔的意志。加油吧，年輕人！
最後用毛主席的一句話作為勉勵大家的結尾：世界是屬於你們的，也是屬於我們的，但最終是屬於你們的。
第4篇
從上午開始看視頻到現在，帶給我太多的感觸了。喜歡看到的是那些職場達人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。
對於我來説，我很佩服那些登台求職的人們，在那麼一個高壓環境下，回答一個又一個犀利的問題。雖然有些回答的並不好，但如果是自己在台上的話，估計一個答案都説不出來。
我覺得我有時是個“憤青”，當我看到那些成績好，然後又表現得有能力的求職者時，我羨慕，我妒忌。可是像那些人優秀的，能有幾個？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺得自己不是一般地渺小呢。或許是因為自己還沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什麼。
雷鳴老師在某一期裏説：職業生涯規劃指的是職業規劃和生涯規劃。然後想到自己，我的職業規劃是有了，但是生涯規劃，我卻沒譜了。因為到目前為止，我對護理這一行業，並不喜歡。選擇它，是無奈之舉。可是你若想成功，就必須努力地喜歡上它，甚至是愛上它。我沒得選擇，有人會説，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個選擇後，你必須為此負責，無論最後的結果是好的或是壞的，你只能接受。我發現，我其實很謹慎，對於未來要走的每一步，我都要考慮很久。這是好還是壞呢，要等未來證明。
對於快要進入臨牀實習的我來説，對未來，很迷茫。曾一度認為我已經做好了準備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己。看了最近幾期節目後，我覺得，還是一步一腳印，慢慢來吧。
第5篇
時光如白駒過隙，眨眼之間我已處於大三下學期，大學象牙塔無憂無慮的生活即將離我而去，不得不面對實實在在地現實生活。然而我卻不畏懼，只是對那種生活的依戀與不捨，但也對自己能夠快速步入職場、步入社會有一絲絲的期盼。人生能有幾回搏，所謂滄海橫流，方顯英雄本色。
觀看過這一期的職來職往感觸很深，能夠印發的思考也很多，因為在這些求職者的身上看到了一些自己的影子和自己所欠缺的一些東西。來自信陽師範學院的求職者胡辰，我首先看到的是她的大氣與靚麗，非科班出身的她不遠萬里來到北京只為求得一份傳媒的工作。雖求職失敗但她的勇氣和明確的人生規劃讓我記憶深刻，自問我自己沒有這樣的勇氣，而且儘管大三了，但我沒有明確的人生規劃，知道現在也沒有明確的目標，不知道自己要坐什麼，得過且過。我們都知道沒有方向的船，什麼方向的風都不是順風，但周邊的我們有幾個人知道自己要做什麼？因此做一個人生規劃非常必要。
第二位求職者他曾努力的去追尋夢想，但不幸的是他總是作為被比較的對象，成長的過程中沒有鮮花、光環甚至沒有掌聲與鼓勵，長期以往形成了他自卑的性格。我很想説這一切不是他的錯，但又能是誰的過錯呢！我們生活於現實而殘酷的社會中而不是一個童話世界，這裏面有很多的無奈而別無選擇，自卑而不自信又能怎麼樣，現實的生活仍需要我們勇敢的去面對。當發令槍響過，我們可以選擇的只有向前奔跑，應為前進時我們唯一的方向。在所有的競爭中，只有拔河才可以選擇後退。當沮喪不能改變現狀，那我們就選擇笑着接受挑戰，撕了龍袍是死，殺了太子也是死，那怕什麼啊，有什麼好怕的'。
第三、第四位求職者，他們都選擇他們喜愛的職業，但結果是他們一位求職成功，一位求職失敗。也許你會説這是市場對各種人才的需求量不同，但是仔細想想這裏面存在着某種必然的因果關係。不難看出第三位求職者坐了充分的準備，儘管她有些緊張，但她所表現出來的能力是大家有目共睹的。對於第四位求職者，我不想做出過多的評價，他喜愛寫電影影評，對《失戀33天》寫的影評相異於大多數人，但畢竟是他自己的思想，證明他有自己的思想，但是她花費了多長的時間在他的夢想上，四五天看電影，兩三天寫影評，這就是他所謂的夢想。看到這裏我有些想要大笑一場，上帝是公平的，當他關上一扇門的時候還留有一扇窗，機會往往是留給有準備的人的。
我們終歸會長大成人，接過父輩的旗幟，成為社會的中流砥柱，我們該用什麼樣的人生態度去經營這個世界呢？我們即將踏出大學的校門，步入職場，用我們在大學象牙塔中學到的知識去經營自己、經營生活、經營人生，讓生活變得如陽光一樣明媚、燦爛。曾幾時何，我們努力地區抓住一些東西，但往往事與願違，猶如手中握住一把沙子，但握的越緊，漏的越快，有些茫然而不知所措。現在的我正處於這個十字路口，不知如何的抉擇，考研亦或者是就業，已在這個路口前猶豫不決、躊躇、徘徊。漸漸地我發現在這裏我真正的迷失了，忘記了自己要做什麼，對任何的事情都變得無所謂，得過且過，渾渾噩噩。與其在這裏浪費時間，浪費精力與青春在這猶豫，不如果斷地做出選擇，重新揚起風帆，瀟瀟灑灑滴走一朝。
在以後的學習、生活或者工作中，無論我們做任何事情或做出何種選擇都應該為了堅持而有所放棄，雖然有時也會有沮喪，有茫然，有奮力拼搏卻依然兩手空空的失落，但是既然要定了就要努力堅持下去。我們都知道大學是人跟人縮小距離的地方，也是人跟人拉開距離的地方，大學生活如此美好，我們更應該珍惜，讓青春在此綻放。
第6篇
?職來職往》是由江蘇衞視和中國教育頻道一頻道聯合打造的、幫助求職者正確的對待自己與職場、為多樣的職場精英提供就業機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節目。節目囊括各行各業、人生百態，通過行業達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業話題併產生觀點的碰撞。通過不同行業職位的人羣、不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。
我看過了三期的新西蘭專場，來到現場的各位達人都是某企業主或高管，由於地點在新西蘭，所以求職者都是海外華人。各式各樣的的求職者和各有不同的求職結果展示了一個真實的招聘平台，帶給我們人才求職的真實過程，給了我很多感觸。
首先，這種招聘方式無疑屬於人力資源獲取方式中的外部獲取，但是招聘方沒有廣告或者宣講環節，而是直接展開面試，讓求職者展示自我，由多個招聘方進行選擇或競爭。嚴格來説這是一種非結構化的壓力面試，並且是一種相對新穎的招聘方式，求職者和多個招聘方實現迅速的雙向選擇，免去了投遞簡歷和企業先行篩選的環節直接進行現場面試，而且有“職場測評”題目以專業性考題考察求職者職業能力。面試一直是人員招聘與選拔的傳統的重要手段，為招聘者提供多角度觀察求職者的的機會，具有靈活直觀的優點。
在節目中，每個人只有十幾分鐘的面試時間，他們所能展現給各位招聘者的，首先是形象氣質，然後是自己的學歷、經歷、專業技能和個性心理特徵。所幸有節目的支持，能夠為他們提供所需要的各種道具，達到比較理想的展示效果。整個流程我覺得是基本合理的，首先以一段視頻供求職者自由展示，然後來到現場自我介紹，説明求職意向，經過職場測評後得到最終結果。這樣一個過程下來基本上可以對求職者的幾個關鍵素質進行一個相對有效的考察，企業達人們也能夠據此決定最終錄不錄用，保證了較為可靠的招聘效果。但我認為考察時間仍然不夠，只提問一個專業性問題也不能全面瞭解其職業能力，這是受節目限制所致，我想得到聘用者還應該經歷一段時間的試用期來考察是否真正是企業所需要的人才。
接下來我想談一下自己的幾點收穫。首先，從招聘方角度來看，他們心中都有一個評價標準，雖然各有側重，但是最終決定求職者去留的，意見都會統一集中在“職場測評”這個環節，因為我發現，即使有的求職者在應聘前相關準備、人際溝通或者其他素質方面存在些不足，比如有的人甚至把握不準自己目標職位的工作性質，但都沒有太大關係，只要他的學歷或者專業技能達到企業要求，整體也沒有明顯缺陷的話，那麼一般是會有企業願意提供職位的；而有些形象姣好或頗具人格魅力的求職者，若在專業技能上表現不足或沒有有力證明，也無法得到職位。由此可見，能力才是人才的最終核心，企業最需要的是人才的核心價值，作為一個求職者，首先必須打造好的就是你的專業技能，缺少了這項基礎其他方面再出色也無法獲得企業青睞，這就是職場現實。也許拒絕讓我們難受，但這提醒了求職者還有我們觀看的每一個人，到底企業需要的是什麼，我們又該首先為什麼而努力而不是沉浸在華而不實的東西中。其次，現場的招聘面試對求職者和招聘者的應變能力都提出了較高要求，需要對對方的言行迅速捕捉有效信息作出反應，否則就會敗下陣來，提醒我們也應注重自己這方面的鍛鍊。
另外還有一點，我看到在水平能力各有差異的求職者中，求職動機往往也很受大家的關注。做所有事動機都是基礎，如果你的求職動機打動了別人，那麼獲得職位的可能性就會增加；反之，如果在動機上得不到在座各位達人的認可，那麼即使有較好的能力也很難得到青睞。薪資反而不是爭論的焦點，一般只要有企業願意提供職位，不論薪資是否達到要求，求職者還是會盡量接受。所以，給我們的啟示是，除了對自己進行專業技能訓練，還要修養心性，使自己成為一個踏實穩重、眼光長遠的人，另外謙虛，這一點也很重要，往往是我們獲得好感的敲門磚，要懂得從基層做起，給自己一個學習與成長的機會。總之，成為一個優秀的人才不是簡單一兩方面的事，只有不斷由內而外完善自己才能最終獲得職業生涯的成功。
看《職來職往》，體會真實招聘和求職雙向過程。招募到人才也許只是幾分鐘的事，卻需要一個經驗閲歷豐富的考官和一位經過了長久積累準備的求職者的恰當契合。也許有時候感覺和運氣會幫點忙，但實際的招聘效果總能最終得到體現。所以不論是招聘還是求職，都要事先精心策劃、認真籌備，關鍵點是抓住自己的需要，然後尋求最適合的對方。
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