有關下屬的精選

身在職場，大家都不容易，尤其是做下屬，需要注意的事情更多，需要做的事情也更多，收入甚至遠遠不如領導。但是沒辦法，誰讓你的能力不夠強呢？沒有機會走上領導崗位，你就得在做員工下屬的時間裏，完成...

作為一家圖書出版公司的項目經理，王琳的任務主要有兩方面：領會老闆的意思，蒐羅熱門題材；帶領手下人執行老闆的指令，開拓作者羣。王琳説，因為“競爭大，利潤空間小，作者羣缺失，內部編輯積極性喪失...

現今這個社會中，隨着互聯網、高科技的發展，工作崗位的嚴重缺失，在崗競爭變得更加激烈。物價飛漲，從而導致生活成本和壓力加大，人與人之間的交往已經變得更加功利和浮躁。當男人在職場坐穩江...

“有任何想法都可以提出來”。我也不能天天在你耳邊説我想取代你或者我想升職加薪的吧……我腦袋又沒被門擠了。再説了真的戳到公司軟肋也改變不了現狀。“你有任何需要，公司都會給你最...

現實的職場就如同戰場，一不小心自己就會吃虧，甚至是不被領導重用。在這些單位中工作，不僅要靠大家的工作能力，對於人際交往能力也是必備的，一旦自己有不好的行為習慣，或者做一些不被領導喜歡...

1.在醫務部正副主任的領導下，負責病案室行政業務工作。2.負責協調與統計室的業務工作關係。3.負責下屬工作質量的檢查及考核。4.負責病案室新項目的論證和開展工作，負責起草病案室各項工...

批評和表揚一樣同屬於一種激勵方法，其目的是為了限制、制止或糾正某些不正確的行為，預防類似的問題再出現。批評是為了幫助下屬認識並改正錯誤，重新回到正確的軌道上來。因此，作為領導者，必...

在現實的管理過程中，除了工作中的難題容易上司頭痛，同時那些不聽話的而且有能力的下屬也往往最容易讓上司頭痛，不過能做到上司的人往往是都有幾把刷子的，結合自己多年的職場經驗，現把上司對...

我們在職場中經常能夠聽説和領導打好關係是很重要的，因為領導是你在職場中非常關鍵的存在。很多時候，要是我們能夠得到他的賞識，我們的事情會更好辦，我們在職場中的路也會更好走。有些人在...

中國有句老話，新官上任三把火。絕大部分新上位的管理者，在任職初期，總是想要掌控一切。從部門的規章制度，到每一份文件的格式，每一張表格的大小，甚至手底下每一位員工的“衣食住行”，所發的每...

職場中無論你的領導對你怎麼樣，你必須要知道他就是一個獨裁者，在他的權利範圍內，你千萬不要去得罪他，否則他是翻臉不認人的，職場中害人只有不可有，防人之心不可無，你必須要學會保護自己，無論別...

在工作中，我們不得不承認的一點是，若是有貴人相助的話，會讓我們的工作順利很多，甚至會有很多便利。而有了這些便利的話，大家會更容易做出業績，為自己加分。可是，貴人難得，哪是那麼容易碰上的呢...

在當今社會，我們時不時聽見男上司女下屬的各種職場潛規則，你以為你聽到的夠多了，但其實有更多。面對這樣的局面，許多女下屬都會選擇不言不語。現如今公民的法律意識正在逐漸增強，遇到這樣的...

俗言有道：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。於職場而言，比入錯行更可怕的是跟錯了領導，因為跟錯領導就如同掉進了深淵，你將永無出頭之日。如何判斷自己的領導是否“昏庸無能”？如果他喜歡這樣管理下屬...

網友一：我的建議是：背景調查，實話實説。為什麼這麼做，原因主要有兩點：被調查者的簡歷虛假東窗事發遭殃的絕不僅是她一個人，尤其你和她的關係這麼近，説完全不知情怎麼樣都説不過去。對於個人職...

領導畢竟是領導，人家也不是輕而易舉就當你的上司，特別是其中很多厚黑之術，需要我們看清領導的真實意圖。馬菠蘿職場打拼近20年，有一些領導的管理手法與厚黑伎倆，還是可以和大家扒一扒的。第...

跳槽，一直是職場的熱門話題。在實際工作中，提出離職一般需要上司的審核，所以和上司必定會有交流。一般來説，上司對於要離職的下屬都會進行一番挽留。但是，小編要提醒你的是，這裏可能會有套路...

公司領導：你們好！我是xxx項目的xxxx，在得知公司要培養新成員之後，我感到非常高興和無比欣慰。作為項目上領導，把優秀的工作人員推薦給公司是我義不容辭的責任。希望我的這封推薦信既能夠幫...

我們將繼續完善質量管控，品牌建設和產品結構的優化，加強產、供、銷等方面的管理，為客户提供多方面、多渠道的服務，本站小編在這裏給大家帶來績效大會前領導歡送會上下屬感恩領袖發言，希望大...

在職場中的人要注意，不要做惹人嫌的事情，尤其是不能惹領導不高興，不然的話，後果會很嚴重的。畢竟在工作中，你的上司直接管理你，你的表現直接影響着領導對你的評價，而他評價的高低，和你的晉升、...

一、超額完成任務無論在任何的公司，要想得到領導的信任，首先就是做好本職工作。這個説起來大家都知道，但真正能做到的人並不多。大多數員工的工作水平充其量只是及格，遠遠談不上優秀。而那...

【1】互相不信任。在一次和員工互動的過程中，有一個員工問到：你們這些做管理的，你們認為什麼樣的管理最有效？最能讓員工折服？最能讓員工自主自發？這個問題看似簡單，但卻非常犀利。説實話十多...

大家期待已久的小明同學又回來了！書接上轉，上次我們説到小明同學晉升了主管，本來正是春風得意馬蹄疾的時候，然而，他最近的畫風卻是這個樣子滴???Why？一説起原因，小明同學是一肚子的苦水倒也倒...

學過心理學的朋友，肯定聽過“斯德哥爾摩綜合症”這個名詞。大概意思是：受害者對犯罪人產生情感，甚至反過來幫助犯罪者的一種情節。我們先來看個實驗：籠子裏放進去五隻猴子，旁邊有一個高凳子...

出差，是工作中不可避免的一項內容。作為一個專業的職場人士，應該把出差當成日常工作中的一部分，坦然面對才對。然而，現實中還有很多人沒有這樣的意識。對於出差，有的不願意為之，有的則挑三揀...