上司挽留下屬的幾大套路

跳槽，一直是職場的熱門話題。在實際工作中，提出離職一般需要上司的審核，所以和上司必定會有交流。一般來説，上司對於要離職的下屬都會進行一番挽留。但是，小編要提醒你的是，這裏可能會有套路哦。下面就列舉一些常見的。

以發展機會來挽留

領導會指出，像你這樣具備“挽留價值”的優秀人才，如果現在選擇離職，將會在公司損失掉哪些具體的積累和機會（比如過往的業務人脈，比如即將進行的年底調薪，比如明年的晉升機會絕對會優先考慮等）。領導這麼做，是嘗試讓你從另一個角度思考問題，説服你留任。

激發責任感來挽留

領導會向你指出，如此倉促地離職，將會對部門當前造成嚴重的工作影響，以激發你秉持負責任的職業精神及有始有終的工作態度，做出重新慎重的考慮。

否定下一份工作機會來挽留

領導會真誠地向你詢問，你下一份工作機會在哪裏。領導會向你分析，你的下一份工作機會，可能並不如想象的那麼完美，甚至會列舉出一些額外的風險。建議你，“做生不如做熟”，打消你的離職意願。

通過讚賞來挽留

領導會表達對你過去工作表現的讚賞和肯定，以情真意切的態度來打消你離職的想法。同時，領導也會私下請更高一級的領導，和你進行專項的溝通。

以“換位思考”來挽留

領導會先和你撇開上下級關係，關心和探尋你所獲得的新機會，並換位思考，替你考慮新工作機會中可能出現的難點。領導會嘗試引導你，認識到新職位的難點和不足，來打消你離職的想法。