上司下屬

隨着互聯網技術的快速發展，職場溝通方式也變得越來越多樣化了，用微信跟領導溝通現在也越來越普遍了。在日常中，我們用微信跟朋友和親人溝通的時候，都是比較隨意的。但是當你跟領導溝通的時...

一般大家都認為在工作上做錯事情才會被公司辭退，但是職場上，説錯一句話分分鐘都有可能丟丟掉工作。對同事説錯話也就罷了，對boss説錯話，絕無回天之力。這裏跟大家分享下絕對不能跟老闆説的...

很多職場人似乎有“密閉空間恐懼症”，在工作場合與領導交談落落大方，單獨與領導坐車就手無足措，不知道説什麼好？尤其是與大領導同坐一輛車，不説話尷尬，説多了又怕言多必失；不説話又怕領導嫌棄...

職場中無論你的領導對你怎麼樣，你必須要知道他就是一個獨裁者，在他的權利範圍內，你千萬不要去得罪他，否則他是翻臉不認人的，職場中害人只有不可有，防人之心不可無，你必須要學會保護自己，無論別...

在當今社會，我們時不時聽見男上司女下屬的各種職場潛規則，你以為你聽到的夠多了，但其實有更多。面對這樣的局面，許多女下屬都會選擇不言不語。現如今公民的法律意識正在逐漸增強，遇到這樣的...

講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的...

德魯克大師的經典著作中《卓有成效的管理者》有這麼一段話：“若能在上司的長處上下功夫，協助他做好想做的工作，便能使上司有效，下屬也才能有效。説白了就是上司想做什麼，就竭盡全力做好，上司...

每個人都有自己的偶像，大家對他們很喜歡，關注着他們的一切動態，甚至會去模仿其言行舉止。其實，好的偶像對於我們是有正確的引領作用的，跟着他們，我們能夠樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甚...

在你抱怨沒有升職加薪的機會前，不妨想想在不算長的工作時間裏，你説過多少次“我做不了”了。20幾歲，初出茅廬，可是卻沒有初生牛犢不怕虎的大無畏精神，反而覺得自己資歷尚淺，不能承擔某些重任...

在職場中，我們難免會出現和領導發生衝突的情況。在這種情況下，很多人都會覺得比較尷尬，因為爭吵之後就會產生矛盾，那麼在之後的績效評估，或者是升職加薪的機會面前，領導會不會打折扣，會不會將...

三年學會説話，三十年學會閉嘴。某著名企業家知人善任，用人所長，帶領企業越來越大。他曾經總結成功經驗，用人之道的核心是，只要聽到員工抱怨這5句話，立馬辭退，毫不留情。所以，禍出口出，絕不誇張...

年初漲薪沒有你？上一年的年終獎不滿意？任職申請沒通過？各種福利你靠邊站？裁員你最先被約談？有這些問題就要好好在自己身上找原因了。以下12條阻止你職場提升的行為請逐一核對。一、在公開場...

在職場中，領導在下屬面前，一般都掌握着絕對的話語權，因為官大一級壓死人，作為下屬，員工們必須要聽領導的安排。領導讓他們往西，絕對不會往東去，畢竟大家都知道，和領導對着幹實在沒什麼好處，不聽...

工作中，和領導搞好關係是很關鍵的一步。但有的時候在與領導相處的過程中，有些底線我們永遠都不能夠觸碰，因為一旦你超越了那條底線，就會影響你在領導心目中的地位。可相反，倘若不管這條底線...

職場上，有的上司多為下屬爭取利益，站在下屬的角度多為下屬考慮。而有的上司卻經常在下屬身上榨取利益，以權謀私，對於太老實的下屬，更是採取各種欺壓，以達到自己的目的。上司欺負老實人也是滿...

表弟剛參加工作不久，最近他問我一個問題：領導説“你自己看着辦”，是什麼意思？我們中國人説話就是如此博大精深，不同的場合，不同的情境，不同的人説這樣同一句話，可能其內涵完全不同！我想類似的感...

馬上到了金九銀十招聘季，希望這次能有一份滿意的工作、一個理想的領導，這些判斷新領導值不值得跟的知識點，請拿小本本記好。1.業務水平  要成為領導，一定是對某個領域，業務範圍有...

在職場上，跟領導溝通工作，是一次很好的表現機會，説得好了很容易給領導留下好印象。只是有的人在跟領導溝通工作時，一方面畏懼領導的權威，顯得畏畏縮縮，另一方面本身表達技巧不高。就算原本工...

是建設局委託單位，1、負責對轄區內建設工程交易、招標投標的管理。2、負責對轄區內勘察、設計市場及施工圖紙設計文件的審查、管理。3、負責對轄區內房屋建築、市政公用設施等工程項目...

職場如戰場，很多時候職場是黑暗的，裏面有很多你看不見的潛規則，稍有不慎，就成遊戲炮灰，如果要想在其中生存發展,就必須深刻地解讀它的遊戲規則，如果你不瞭解這些職場潛規則，你被別人賣了還幫...

有一句古話叫做小不忍則亂大謀，意思是在小的方面如果不能夠做好的話，會壞了你的大事。這句話不僅僅適用於戰場上，或者權謀鬥爭中，其實對於普通人來説也同樣非常實用。例如對於職場人士來説...

職場人士作為一個成熟的成年人，一定要學會控制自己的情緒，要時刻保持冷靜。明白什麼事情該做，什麼事情不該做，什麼話該説，什麼話不該説。若是連自己説出的話都無法控制的話，還怎麼在職場中生...

職場上，我們經常會遇到和領導觀點不一致的時候。正常來説，我們都知道做員工的不要和領導發生爭辯，但有的時候，自己的辛勤付出不忍被拒，又或者覺得自己的觀點更有利於公司發展，還是有必要大膽...

在職場上，一般來説除了必要的工作討論，領導基本上不會跟員工聊天。不可避免的是，領導有時候也有自己心中的小算盤，會藉機跟員工聊天，而探索一些人或事，或者還會藉機敲打員工。所以當領導叫自...

“有任何想法都可以提出來”。我也不能天天在你耳邊説我想取代你或者我想升職加薪的吧……我腦袋又沒被門擠了。再説了真的戳到公司軟肋也改變不了現狀。“你有任何需要，公司都會給你最...