究竟該如何判斷自己是否應該跳槽

職場中，很多人經歷過幾次跳槽，才最終找到讓自己滿意的崗位。有些人跳槽是因為找到了更好的機遇，而有些人跳槽則只是出於無奈。那麼，究竟該如何判斷自己是否應該跳槽呢？

看收入

在職場中，很多人工作跳槽就是因為對經濟收入有更高要求，收入包括正常工資、獎金以及其他隱性福利等等。在一家公司收入達不到自己的預期，並且自己有更好的選擇，或者在權衡之後覺得自己的付出和得到的回報嚴重不符，都可以成為跳槽的理由。因此，如果你付出同樣勞動的情況下，在其他公司可以獲得更高的收入，或者在獲得相同經濟收入的情況下，在其他公司工作內容要更加輕鬆，有更多的時間可以自由支配，那不妨考慮跳槽。

看崗位前途

如果自己所在的公司是較為穩定的，人事變動很少，這意味着上級空缺崗位也很少，自己職位晉升遙遙無期。如果換一家公司，以自己的資歷和專業能力可以獲得更高的崗位，相信很多人也會選擇跳槽的。

一家好的公司會為員工提供個人成長空間，成長是多方面的，包括專業能力方面以及人脈資源方面。如果在一家公司的某一工作崗位上，專業能力提升十分有限，並且沒有資源支持讓自己大展拳腳，再繼續工作下去，只會耽誤自己的時間，錯過職場提升黃金期。在這種情況下，你也應該跳槽到實力更強、資源更多的平台，自己的實力才能得以施展。

看工作氛圍

在任何一家公司工作氛圍都非常重要，如果認為自己所在的公司工作氛圍壓抑嚴重，干擾了自己的工作情緒，也可以考慮離職。畢竟長時間處於壓抑的工作氛圍內，不利於個人的身心健康，心情不好的時候，工作效率也會大大降低。如果有更好的選擇，應該去到工作氛圍和諧輕鬆的環境中，更有利於自己全身心投入工作，而不是處理職場中的其他複雜問題。

看經營狀況

之所以把經營狀況放在最後一點，是因為職場中的很多人士接觸不到公司的核心信息，因此對公司的經營狀況難以有全面的瞭解。但即便如此，也可以通過整體行業狀況以及獎金頒發等方面的信息綜合考量，判斷公司經營狀況如何，比如行業遭到整改、獎金頒發延遲或縮水甚至取消等，遇到這些情況，當然應該提前做好跳槽的打算。

判斷自己是否應該跳槽，可以從諸多方面進行考量，以上幾點只是主要的考量因素。除了這些關鍵的內容，公司關鍵領導人的性格及能力等因素，也通常是應該考慮的內容。