年前還是年後離職的各項利弊因素

年關將至，很多人開始猶豫要不要離職。如果年前離職，就意味着辛辛苦苦一年拿不到年終獎，但是年後辭職，找工作競爭大……其實，無論年前離職還是年後離職，都各有利弊，在此建議大家瞭解清楚各項利弊因素之後再做打算。

年前離職的優劣勢

1、年前離職的優勢

①較長的休息時間。對於很多職場人來説，大家辛辛苦苦忙碌了一整年，沒有充裕的時間放鬆自己，即使是休假，也會有各種公司事項需要處理，整個人的身心仍處於疲憊狀態。因此，完全可以趁着年前離職來獲取到較長的休息時間，從而徹底給自己放個無憂無慮的小長假。

②回老家好好過年。近兩年受疫情影響，很多職場人被迫就地過年，已經有一年左右沒有回家了，思鄉之情難以掩蓋。對此，大家可以趁着年前離職機會，早點回家陪陪父母，見見自己的發小或者閨蜜，從而彌補自己常年在外的情感缺失之感。

③完美避開出行高峯期。年前離職，無論是返鄉，還是外出遊玩，都可以避開節假日的人流高峯期，可以讓自己來一次説走就走的旅行。

2、年前離職的劣勢

①年前找工作難度大。對於很多大中型公司而言，年底處於第四季度的關鍵節點，大部分公司會集中所有人力、物力去不斷開拓業績，為完成年度總目標衝刺。因此，很少有HR會耗費大量精力去篩選簡歷，這個時候辭職，就意味着你找工作的週期會延長。

②失去拿年終獎的機會。很多公司的年終獎會在年底放假之前進行發放，如果你在年前提出離職的話，年終獎很有可能會被扣留掉。

③需要具備一定的儲備資金。眾所周知，過年期間無論是回家，還是出去玩，都需要一筆不小的開支，如果自己沒有足夠的資金儲備的話，很容易出現房租、房貸車貸等經濟壓力的。

年後離職的優劣勢

1、年後離職的優勢

①享受到帶薪休假的機會。對於很多公司來説，除了在國家法定年休假以外，還會有每年5天的年假，如果我們在年後提出離職，就可以享受到至少12天的帶薪年假，何樂而不為呢？

②年後求職入面機會更大。“金三銀四”歷來是招聘行業的鐵律，每年三月份各大企業會紛紛進行人才儲備，這個時候進行求職面試，成功找到好工作的機率更大，待業時間就會大大縮短。更有甚者，還可以騎驢找馬，做到新老工作的完美過渡。

2、年後離職的劣勢

①求職競爭較大。對於職場人來説，大家都會想着在年後辭職換工作，雖然招聘機會很多，但是求職人數更多，這就加重了順利找到新工作的難度。

職場人該何去何從

綜合以上優勢、劣勢分析，關於年前離職，還是年後離職，主要看大家的側重點了。如果大家有一定的經濟基礎，且沒有其他貸款壓力，是完全可以考慮年前離職，然後花費1-2個月的時間來放鬆心情、陪伴父母、規劃未來職場發展方向。如果自己經濟負擔較重，且不具備很強的工作優勢，建議大家可以等到年後找到新工作之後，再提交離職，這樣就完全不用擔心經濟問題或者五險一金斷交問題了。

總之，不論是年前離職，還是年後離職，都需要大家結合自己的實際情況來做決定，切莫因為自己的一時衝動，而喪失了良好的發展機會。