助理職位面試10篇

面試經驗1面試公司：遼寧康泰藥業 職位：助理
一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來説，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裏所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實説話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來説，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能説明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你瞭解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閲讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能説明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要説不知道，也不要説什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什麼時候給我們最終的答覆”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的説明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。


面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調温馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要説自己沒有業餘愛好。 3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜説自己誰都不崇拜。 3、 不宜説崇拜自己。 4、 不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好説出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜説那些太抽象的座右銘。 4、不宜説太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜説自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點説成缺點。 3、 不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜説自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功説成是失敗。 3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。 2、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關係，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入瞭解該企業的企業文化特點，聯繫當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生諮詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來説，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客户溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脱穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
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面試官的提問：如果我錄用你，你將怎樣開展工作

------面試經驗2面試公司：必勝客 職位：助理
哥們（姐們），你好！我也是今年剛剛畢業的，我是中國勞動關係學院的（不知名我知道）。我北京人。我剛剛成功面試必勝客宅急送的助理，下週六開始工作。現在把我的感想跟你説説：
1，面試不管是自己寄信還是他統招也好，都是去一個地方（百勝的當地總部）統一面試的，期間要經過“初試、一對一面試、複試三個環節”。郵寄地方或去哪面試和你在哪工作沒有關係。
2，同一個城市機率是相同的，他是由當地總部看哪裏缺人再統籌安排，不存在機率問題。所以説即便他把你安排在一個門店面試也為準你就在這裏工作。
3，簡歷郵寄説實話不是好方法，一側是他不能當面明確告訴你能不能面試或錄取，二來是如果信太多，當他看到你的的時候不知已經是猴年馬月了。所以還是上門去問問吧，主要問他當地總部的位置，最好能知道後自己去。他們的面試是有統一時間的，如果去的時間不對是不能安排的。那裏的安排很嚴謹，每一個會議室幾點到幾點誰用，幹什麼用，都是隨時更新的。所以要問清面試的時間。至於能不能在兩個地方面試，當面試的時候他會讓你填一張表，問你最想去哪？然後是是不是服從調劑，你填是就好了。或者也可以在想去哪那欄把“肯德基、必勝客、必勝客宅急送（尤其主意最後一個）”都填上。肯德基、必勝客有時候難面些，宅急送會考慮給你調劑過去。我就是這樣。
4，你所説的兩個品牌機率多少誰都不知道，這取決於他哪個門店缺人多，商業機密咱們不可能知道。面試流程我説得差不多了“初試，如果過了20-40分鐘後一對一面試，面試過後基本上一週後去原地方3試，過了以後會讓你填表，給你2周時間整理着裝，比如鞋子頭髮等，還要辦理健康證。期間大約第2、3天的樣子他會打電話通知你，告訴你試操作的時間地點等。並且問你的身高體重，給你做衣服就開始了。”至於面試內容：1，初試：兩種，一種是他先説這個工作的內容與性質（不談薪酬待遇），然後讓你做自我介紹，通過你的舉止儀態語言表達決定你的去留；或者第二種是他先介紹工作，然後給你一個門店的仿照業績表上邊畫有“顧客滿意度、員工離職率、銷售業績”三個指標的曲線圖，讓你做‘無領導’分析，最後要得出3個可行性的計劃來改變現狀。這期間你不能問考官任何問題，不能看考官，你們統一面試一起討論，切忌注意裏要放在隊友身上，要微笑，要提出有見解性的意見，而且要耐心聽取別人的，不時要不明顯地強調自己的意見，以便大家通過你的能力而信服你。在我自己理解這就是他考察的內容。時間是15分鐘。
2，一對一面試（複試）：一對一主要考察你的語言表達能力，他會問你如這個工作很辛苦你能不能接受，還有就是你從畢業到現在一直在做什麼，如果離職是為什麼離職，如果沒工作是在做什麼，我是離職的，一起面試的很多是奧運志願者，這個看你怎麼説了。就像聊天一樣。之後他會告訴你是等一會還是回家一週等通知。這裏要特別注意，如果任何一個環節其中任何一個是什麼都不説就讓你回去等通知，99%你就被淘汰了。或者你也可以出去後原地待會，因為我有個同事就是後來又被叫回去了。
3，3 試：主要還是那些內容，他會根據你的簡歷問你些個人問題，尤其是工作累能不能接受，你家裏人怎麼看待你從事這個行業，你認為助理該做些什麼等（就是幫助助理、經理做具體實施，包括計劃、報表、排班等當然有時候服務、送貨甚至洗廁所都要做，誰讓咱們是見習的小兵呢）。如果通過他會讓你填表，就是試操作2天的合同。並通知你辦理相關證件和事宜。之後就是2周的等待。如果讓你回去等一般就沒戲了。
就工作難度而言都差不多：你可以去店裏問電員，也可以自己查，強度都很大，而且有時候往往都是休息日也可能把你交回幫忙。工作時間分早晚班，早班肯德基：6：00-3：00 必勝客：8；00-4：00 晚班肯德基:3:00-24:00 必勝客：4：00-24：00 但注意的是晚班由於要收拾、打樣、盤點、上貨等，所以一般要凌晨1、2點才能下班。如果你是女孩子，又是安排到宅急送（宅急送可能不能就近分配），估計回家有困難，還是要以安全為第一位。待遇都一樣。宅急送如果做管理崗不送餐還好些，據説很多店可以玩遊戲看dvd。
5，你説的那個就是我剛才提到的問題，你可以去餐廳問問看，我不太清楚，因為我是在人才招聘會上投的簡歷，如果你在北京的話，那麼國展綜合性招聘會他們常出現，你可以找找看。沒錯，第一層面試就是10幾個人的，流程我説過了有兩種。
6，招聘從不説要多少人，面試時是分天、分上下午、分批依次進行，一般面試時間是3-4天，上下午各3-4批，每批10-15個人不等，和你一起等候的也有面試其他崗位的所以如果人很多也不必緊張，不見得是競爭者。你可以和大家聊天看看他們的成色，並舒緩心情。人數由此算來每次一共400人左右，淘汰率我不知道，不過到3試的時候一般就剩一天、一個半天、7-12個人左右了，以前的都淘汰，這裏的淘汰率就比較低了，基本上在淘汰也就淘汰2-3個就完了，所以最後能剩的人是7-9個人左右。錄取率不高，為2%左右。然後是試用，試用期間2天，一白班，一夜班，之後寫一個工作總結，如果店長滿意，你就留下了，如果不滿意，繼續淘汰。我還沒試用，不知道怎麼樣了就。
肯德基，必勝客，必勝客宅急送都隸屬於百勝餐飲飲食集團，是美國在世界上稱霸的大型集團，實力強大。待遇聽了很多人意見都説還可以，北京標準：見習助理税後1600，聽説還有企業四金，不知道是什麼，上五險一金，有制服，有10-20天年假，很多項如健康證體檢費都是報銷的。工作很累，如果你是剛剛工作，又是女孩子的話，好好想想。安全最主要，另外告訴你一下，別去民生銀行，至於為什麼你可以 qq問我，不想知道就算了。也不知道這些對你有沒有幫助，詞不達意，湊合看吧。
天氣涼了，保重身體。最後：祝你找到一份滿意的工作。
面試官的提問：考察你的語言表達能力

------面試經驗3面試公司：雀巢 職位：助理
雀巢面經（全程——從電面到final）

收到了雀巢的拒信，原本心中對雀巢還抱有的一絲希望也被徹底摧毀了。打起精神，決定寫下這篇面經，因為發現雖然網上關於雀巢ac的面經很多，但之後單面的面經搜來搜去就那麼聊聊幾篇。所以我將我的經歷寫下，希望可以對明年要面試雀巢的求職者們有所幫助。

1.電面

某天的晚上七點多突然收到了雀巢hr打來的電話，説要進行一個電話面試。我之前是一點準備也沒有，因為是第一次進行電面，所以也沒想到讓hr晚點打來自己先做一下心裏準備，就硬着頭皮上了。hrjj讓我用英語介紹了一下自己，然後又換中文問了我一些問題，主要是在問我之前的實習經歷。然後又換英文向我發問，因為時間比較久了，我只記得她問了我願不願意調劑去別的地方工作，並説出理由。雖然內心是不願意的，不過這個時候只好説違心話啦。我説我很樂意去別的城市工作，可以見識一下不同的城市文化等等。個人覺得電面不是很難，hr不會太刁難你，最重要的是把英語説説好就可以了，別的只要回答得沒大錯，應該可以有ac的機會。

2. assessment center

關於ac的面經網上已經有很多了，我也不一一贅述了。反正就是先和坐在你旁邊的partner用英語互相介紹，然後正對你瞭解的信息作個小presentation.然後是辯論，先英後中。最後是單面。
我稍微説一下單面時的情況。面我的是一個gg，我當時申請的職位明明是marketing trainee, 但不知道為什麼到了面試的時候就變成marketing & sales trainee了。hrgg説上海好像是沒有marketing trainee的。ok, sales就sales吧，反正對我來説也無所謂marketing和sales. 因為我的專業是語言，和這兩個部門都是渾身不搭界的。hrgg先問了我為什麼有這麼多大學生想進入快消行業，然後又問覺得剛剛的羣面自己表現怎麼樣。我説我盡力了，對自己還是比較滿意的。然後又讓我評價了剛剛和我一組的同伴的表現。我也就怎麼想怎麼説。然後他問我對這個training program瞭解多少，我説我理解中就是教你怎麼去賣雀巢的產品，當然我知道這肯定不完全，希望他指教。他就把大概的培訓過程説了下，大概是從超市管理雀巢的產品做起，然後負責小區域的銷售，然後大區域，一級一級升上去，我反正是這麼理解的。接着就是我提問的時間了，我就問了他介意我的專業毫不對口嗎，他説這個完全沒有關係的。我也沒有別的問題了，這個單面就這麼結束了。整個單面大概也就5，6分鐘的樣子，挺短的。有的和我一起進去的面很很久才出來。我想可能hr對我不敢興趣吧，也就不敢報太大希望了。不過兩個星期後還是收到了雀巢複試的通知。


3. 第一次單面
複試的地點是在華山路上雀巢上海的總部。因為我不太瞭解路線，所以早早就出門了。約定3點的面試，我1：45就到了。前台小姐也很訝異我這麼早就來了。還碰到了約在2點面試的一個女同學，我好像的確是早得有點誇張。2點多那個女孩子進去面試了。我就把自己準備的東西再拿出來看了看，偶爾投過門玻璃看看裏面面試的情況，心裏感覺好像氣氛挺緊張的。過了很久，大約一個小時左右吧，那個女孩子總算出來了，一出來她就對我説這場面試好恐怖，問題挖得很細很細，面試官咬得很緊，一點破綻都不放過，要我小心點。我心裏咯噔一下，看來是場硬仗啊～過了10分鐘後輪到我面試了。
面試官的提問：面試官一男一女，女的似乎是上海區的銷售主管，男的是她的上司，香港人，北京總部那邊過來的。那個男的説他

------面試經驗4面試公司：百勝餐飲 職位：助理
今天二面百勝餐飲集團。前天一面百勝餐飲集團，當時去的很早，喊的是3：50，我3：20就到了，但是到了4：00才面試。當時來參加這次面試的很多人，走了一批之後，我們剩下的人就進了一間屋裏，裏面有個面官，這個面官我認識，在招聘會上，我見過他。感覺還蠻好的，當時他先問了我一個問題，你是怎麼理解財務管理的，因為我的專業是財務管理，我回答的是財務主要在會計上，比較專業。管理主要在銷售。然後他又問我，你覺得在一個團隊裏面，是團隊重要，還是領導重要。我的回答是團隊重要。為什麼呢？因為團隊的智慧對一個團隊很重要。那麼你認為領導不重要嗎？我的回答是，就像美國和中國。中國比較專制，美國比較民主。但是兩個國家發展的都還好啦。這要具體問題具體分析。就這樣，他留下了我的簡歷，讓我等通知。當時我並不知道我能不能進入面試環節。後來還是被通知去參加面試了。這次是小組面試，這位面試官把我們來的人分成而來四組。我在二組。然後他就問我們對百勝有沒有了解。有個女生以前來過百勝做兼職，然後就説了她的理解。後來面試官又問，還有誰有了解的。當時全場都沒有人站起來，我知道，我表現的機會來而來。因為我來之前，看過一些關於肯德基的消息，其實我還不知道百勝旗下就是肯德基。但我很主動的站起來，對面試官説，我對肯德基有了解。然後把我在網上看到的就説了一下，都是關於肯德基在中國的發展史。説完之後，全場都投來了敬意的目光，看來這次表現還蠻不錯的，這位面試官向我投來了善意的微笑，這讓我信心倍增。下面就是做自我介紹，當時我做的自我介紹很精彩，而我選的兩個代表作團隊成員介紹的成員很漂亮的把我想説的話很完美的表達了出來，這讓我感到非常高興，因為這又為我增分了。後來就是每個小組自己設計一款飲料，要包括名稱以及廣告詞還有形象展示。當時我們這組有一個學食品的，一個學廣告的。我就叫他們兩個出點子，然後叫另外一個女生幫助看時間，就這樣，我們這組第一個準時完成了面試官規定的任務。最後是形象展示，當我們這組成員走上講台時，當時我不知道自己該做什麼，這可能是協調的問題，但是我很快就站到了一邊，表演完了之後，面試官問我為什麼不參與形象展示，我告訴他，我主要負責流程控制的，其實主要原因在於我不知道自己該做什麼。而沒有想到這反而為我加分了，面試官看起來很喜歡我的答案。待續。。。。
面試官的提問：你喜歡工作中的什麼

------面試經驗5面試公司：麥德龍 職位：助理
心態是恢復了，但是心裏面很嘎們（不是滋味）週五還是放棄了延鋒百得利汽車公司的面試，去了麥德龍總部面試finance assistant.可是很失望。一開始還是很愉快的，hr小姐也很親切可愛，她跟我介紹了工作職能，麥德龍分4個department，其中一個就是 finance department,光這個部門有80多個人（因為其它麥德龍的賣場只是賣場，不具有法人資格）。所以全部的賬目都在這個地方處理。她説工作很辛苦，不但年末忙，而且月末也忙。我不是個怕辛苦的人，這些無所謂。隨後她敍述了下我應聘的那個職位的職能：是整個 finance department的最大的頭頭的助手，而且也是是整個部門的助理。雖然跟以前vp secretary 不太一樣，但是應該也是一個比較重要的樞紐職位。到這裏我一直覺得我的表現還不錯，大家很融洽。
問題在下面的內容：如果他們要我的話就是要馬上全職上班，到畢業後轉正。就是一定程度上意味着我如果選擇了metro，我就放棄了其它全部的機會，連其它面試都不太可能參加，（因為hr小姐很強調要全職，除非論文答辯之類的事還行）。隨後她問了我期待的薪金問題，我可能説的不是很好（不想説，也沒後悔這麼説），她斷然説不行，説最多2000多塊，有免費的班車和午飯，我接着問轉正後也是這樣的嗎？她説對的。 ( via: ) 我回答説：好的，我知道了。在回家的輕軌上，我一直在想着面試的經過，我居然做過站了。是我貪心嗎？世界500 強的公司的中國總部對這樣一個也不算很低的職位開出來的價格是這樣的？突然會覺得自己很不值錢，雙學位又怎麼樣？財大有怎麼樣？500強又怎麼樣？納賢的原則是什麼呢？像廉價勞動力似的。也許是有了落差，半年前自己第一次去面試麥德龍的實習生的時候是很開心的，看見了很多外國人，很大的辦公室，一切好像都充滿了挑戰。當時他們也是要全職，所以沒要我。但是給我留下的印象是美好的。錢這個事不好説，但是某種程度上也代表一個公司對求職者的誠意。只是落差已經產生了，心裏也已經有了答案。。
面試官的提問：期待的薪金問題

------面試經驗6面試公司：仲量聯行 職位：助理
先是在往上面投了簡歷，然後HR會通知你面試的時間跟地點，JLL其實每個部門是獨立運營的，但是公司層面的招聘（就是説跟你籤合同的就是公司，不是第三方，在項目上的員工是跟方勝簽約的）是需要公司層面的HR來面試的。。面是我的是人事部的經理（後來才知道），挺和善的，問題比較簡單，根據你的簡歷來的，但是會問一些比較細節的，比較常規，主要是看看人的綜合素質，但是外企還是比較看重英語技能的，所以會問你一些英語的唱過問題，主要看看水平。

然後就是部門的Head面試，我面試的部門是PAM就是物業與資產管理，其實後來才知道，只有物業基本不涉及資產管理的方面。然後部門的總監面試，比較奇怪的是這個部門Head一直在自己説很多，讓你説的機會很少，主要是工作壓力大，事情多，很雜之類的吧，淡定點就好，然後就回家等通知了。。

然後要求我第二天又再次面試，這次先是部門的HR面試，也是根據簡歷來的，沒有什麼特別的，但是，也很細，比如他説你英語不錯啊，平時怎麼學的？我就説多看看英語文章，多聽，看美劇啊什麼的，然後就問我那你看什麼美劇，我就隨便説了幾個，他就問我對其中一個人物的看法怎麼樣，挺深刻的，所以，要是根本沒看過就完了，，這個過程是全英語的。。。所以其實淡定點，自信點，真誠點就好了，，呵呵

仲量聯行的福利還是很好，新員工一年就有12天年假，還有產假啊什麼的，其實不錯，新入職還有免費體檢等，還有新員工培訓，各種各樣的小培訓等等，呵呵，，之前看網上説仲量聯行是最適合女性發展的公司，，不知道為什麼，進去後才知道，聽HR經理説的，JLL是500強裏面女性高層最多的公司。。。

雖然現在辭職了，但是這還是一個不錯的經歷，大公司的整個氛圍和氣質都不錯，福利也好，但是。。。誒。。。你進去就明白了，Good Luck！

PS： 晚婚晚育成都JLL最長年假有23天，，還有哺乳期。。。。各種醫保社保，，真的，福利不錯。
面試官的提問：工作經歷，個人特徵，還有就是根據簡歷來的

------面試經驗7面試公司：蘇寧電器 職位：助理
當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內容

首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麪試及應考職位有關係。請保證敍述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
面試官的提問：當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張

------面試經驗8面試公司：家樂福 職位：助理
面試的時候已經拿到了另一家公司的offer,但因為太遠，所以還在考慮。衝着家樂福的名頭就去了，面試了三輪，全部都是1對1面試。
第一輪是人事專員，上來就讓我英文自我介紹，坦白説自己沒準備好，説得磕磕巴巴，心想完 了~~後來又問了以前的經驗等等常規問題；人事專員估計看我順眼，就直接讓人事主管面了，呵呵。第二輪：沒想到一開始人事主管又是讓我英文介紹，有了前面的失敗經驗，這次順暢了很多，説實話，後來問了我哪些問題真不記得了，就記得英文介紹。
人事主管有意讓我的直接領導面試我，出去了又回來，説讓我等，這一等就是半個多小時，最後很抱歉的告訴我，領導要出差了，今天面不了。我一想，這可能就是天意，算了，去那家小公司吧。
沒想到下午，那位人事主管又打電話給我，説領導晚上有時間，問我是否願意，我想了想，也行，有機會誰不去啊……沒想到到了家樂福又等了半個多小時，領導們都在開會。終於輪我上場了，一開場，你們也許又想到了，呵呵，沒錯，又是英文介紹，經歷了白天那二遍，再結巴估計也能説順暢了，之後的問題，全部是英文交流，諸如為什麼來現在的城市工作，為什麼選擇家樂福？喜歡逛超市嗎？以前的工作經驗等等 。最詭異的是當場就錄取了我，呵呵，於是，我又想天意啊……就捨棄了那家小公司，去了家樂福
面試官的提問：1.為什麼來現在的工作城市？
2.為什麼選擇家樂福？
3.喜歡逛超市嗎？
4.以前

------面試經驗9面試公司：LG電子 職位：助理
一頁A4紙，上面有四段資料，都不長。
資料1：6月5號是世界環境日，呼籲大家保護環境，節能環保，建設環境友好型社會；
資料2：上海汽車在生產、設計綠色環保汽車方面的舉措（意思差不多吧，記不清了，無礙大局）；
資料3：一些日常生活中的節能小技巧，比如水重複使用，關燈，使用環保電池，購買綠色食品等；
資料4：是題目重點所在。上海大眾擬發起一次環保公益活動，主題為“汽車**
藍天”，要求在**處填入一個詞，然後設計此次公益活動。
試題發下後，會有5分鐘的讀題和思考時間，
讀題之後，個人發表自己觀點，
之後就正式進入大家討論的階段（個人觀點陳述和團隊討論共計30分鐘！！！我們組重大失誤就出現在這裏），
討論達成一致意見之後，推選一個人做5分鐘的總結髮言。
最後面試官會每人問一個問題，英文問，英語答。
談談教訓吧，給接下來面試的同仁一些警示，規避此類錯誤。
開始的個人觀點陳述還可以，陳述之後，計時員時間控制出現重大失誤，大家也有責任，沒有指出來這一點。我進門之前為避免爭奪計時員，把手錶放起來了。時間上也沒有了概念，只是覺得不對。
因此失誤，直接導致最後在推出一致性意見的時候，可想而知，很倉促。
面試官的提問：第一個：你覺得一名優秀的領導者應該具備的素質/能力是什麼？

第二個：（忘記了，想起來再

------面試經驗10面試公司：藍色光標 職位：助理
一面共分三個部分。第一部分的面試官由一個美國人和一個香港人搭檔。他們準備了二十多個問題，然後挨着每人問一個。開始的問題比較簡單，比如問我的是“你在大學三年中學到了什麼”，到後面就有比較難回答的，如“你認為領導人要有什麼樣的素質”，這種問題回答起來需要一些專用的詞彙，難住了不少人。
經驗之談：面試之前的準備還是比較重要的，尤其是英語的面試問題。可以以前遇到過和能想到的中文開放性問題用中英文回答一下，寫在本子上，多温習一下子。
面完英語，兩人就出去了，然後由一個女的和HR來面第二三部分。第二部分是每個人站到前面做一個簡單自我介紹，並講一件給自己留下深刻印象的事情。大家的故事五花八門，有講親人的，有講學生活動的，有講出國交流的……
經驗之談：一是故事要有前因後果，連貫，邏輯性強。二是講述過程中口齒清晰，多用眼神和聽眾交流。三是要最後總結，從故事中昇華一些東西（我這方面做得不好）。
第三部分是將二十一個人分成四組，做一個數學題。面試官在黑板上畫了一個三角形套三角形的圖形，讓我們數出一個有多少個三角形。最後有兩組的結果是31個，兩組回答説是35個----正確結果是33個，哈哈。
面試官的提問：你在大學三年中學到了什麼

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