業務經理職位面試10篇

面試經驗1面試公司：荷蘭銀行 職位：業務經理
面經
先説一下本人背景,中國農業大學和英國盧頓大學工商管理學士,沒有任何工作經驗。誤打誤撞進入荷蘭銀行中國分公司graduate development programme的 final assessment centre。這次是荷蘭銀行第一次在greater china招graduates,剛剛獲得qfii資格的他們這次準備招的人還不少,up to 20,一面二面分別在三個地區舉行,北京,上海,深圳,final在上海中國分公司總部金貿大廈28層舉行。由於沒有在大陸招人的經驗,這次 graduate development grogramme的招聘是外包給chinahr做的,但是組織卻相當混亂,我甚至懷疑我是不是因為混亂才僥倖通過簡歷關的。北京大概有80人蔘加筆試, 最後去上海的大概只有2~3人,絕大多數final candidates都是來自復旦交大的上海本土選手。閒話少敍,進入正題。9月12日下午來到上海,休息了一下,準備第二天的assessment centre。這次一共有30 來人被選去assessment,分三天,我是在第二天。今天和我一起參加final的大概有2個來自復旦的,3個來自上海交大的,1個來自上海財大,1 個來自清大,還有1個從美國回來的,然後就是我。有些有1年左右的工作經驗,不過大多是fresh graduate。assessment分4個部分,self- introduction, general questions, reasoning question and case study。
第一部分略過。
第二部分就是跟普通面試一樣,根據你的簡歷問你一些問題,也乏善可陳,不過值得一提的是面我的那位面試官很nice,基本上就在和我閒聊,問問我做股票的情況,他自己本身就是做投行的,我們聊股票聊得很投機,還有5分鐘結束的時候他開始給我支招,告訴我某某是關鍵人物,只要過了他這關基本上就沒問題,真的很好。另外又説道,實際上他們投行基本上不從 graduatedevelopmentprogramme要人,主要是商業銀行要人,所以立志去投行的人可以不用考慮荷蘭銀行的graduate development grogramme了。
第三部分就是給你一些讓你 give as many relating points as u can,學過corporate strategy的同學,用 porter''s five forces, swot analysis, pest analysis, 4 ps theory這些最基本的理論就能很容易的找到思路。最痛苦的是第四部分,case study,首先給你一個大概20多頁的case讓你在90分鐘內寫一個類似notes的東西,然後photocopy一下,你自己留一份,給 assessor一份,然後給assessor單獨presentation,最後 group discussion on this case。案例大概是講英國的food retailer排第五的一個公司(sigh,這麼快就把公司名字給忘了)想aquire一個公司來提高自己的market share,給了3個candidate companies,讓你搞一個note,説選哪個合適。90分鐘的時間實在太短了,我又沒有手錶(一直用手機看時間,燒包啊),才寫到第二個 criteria咱們和藹的外國阿姨就説還有15分鐘
, 趕快加速,把原來準備寫7個的criteria縮減到6個,虎頭蛇尾,唉。中午休息一段時間之後,做presentation。不知道是吃了飯腦子短路了還是怎麼了,英語説的結結巴巴的,自己也怪緊張的,好在自己的分析還比較有見解 (assessor説的),方法也很獨特,説得巨爛assessor也説 i''m really impressed by your scientific approach。實際上我就是用了一個scale,找了些自己認為重要的criteria然後給出不同的權重,然後自己想當然的打分。搞完了這些,最後一項就是group discussion,大家就剛才的那個 case進行討論,然後come up with a final agreement。我牢記版上精華區裏前輩們的教導,講話要有條理,簡潔切中要害, 發言不一定要頻繁,自我感覺還良好,算是發揮了自己的水平。
面試官的提問：案例大概是講英國的food retailer排第五的一個公司(sigh,這麼快就把公司名字給忘了)想

------面試經驗2面試公司：廈門建發供應鏈 職位：業務經理
根本就沒投簡歷，HR打電話過來問我有沒興趣去談，問了下待遇，説做業務底薪2000多-5000，完了我通過朋友也瞭解了下建發業務的待遇，底薪3-4K，這樣的工作太多了，説實話前1天我剛拒絕了個做業務6000多底薪的，所以不想去，家人説國企你去看看吧，去了和HR聊了第一次，還算融洽，最後説非常我等他們領導回來再談一下，我答應了。
一週後HR電話讓我去聊，會議室裏國企的領導面前一包中華煙一個煙灰缸，開始問些問題，我覺得都是沒水平的問題，所以隨便亂講一下，説真的我真想見識下國企的領導對營銷，對銷售有什麼高見，結果很失望，問的問題我也懶的好好回答，最後問了待遇，我説底薪6000。後來就結束，整個面試氣氛一般，國企領導有些DIAO，我也懶的鳥他。最後沒去成也沒遺憾。
面試官的提問：自我介紹，後面就針對簡歷提問，然後問對供應鏈瞭解多少，最後問待遇
説實話很沒意思

------面試經驗3面試公司：百度 職位：業務經理
電話面試了一些問題，專業知識，職業想法等等，就通知面談，面談的內容和電話面試的內容差不多，以前的工作經歷、工作經驗，掌握的一些專業技能等等。再接着就是二面，而面試一個總監級別的人面試的，面的問題主要是行業發展的理解，還有就是專業技能的考察，需要遞交一些作品。
再接着就是老總面了，老總面的問題都屬於高端問題。
電話面試了一些問題，專業知識，職業想法等等，就通知面談，面談的內容和電話面試的內容差不多，以前的工作經歷、工作經驗，掌握的一些專業技能等等。再接着就是二面，而面試一個總監級別的人面試的，面的問題主要是行業發展的理解，還有就是專業技能的考察，需要遞交一些作品。
再接着就是老總面了，老總面的問題都屬於高端問題。
面試官的提問：以前做過的項目、個人職業發展規劃等等。

------面試經驗4面試公司：招商銀行信用卡中心 職位：業務經理
上來就是最基本的企業簡介，把招商銀行海吹一頓，然後就是性格測試，一百二十道試題，比較變態的是招商銀行特別支持資源節約型社會的發展，竟然沒有紙質試題，三十多個人都是同一在一個會議室放聽力，音頻的形式，比較鬱悶，有些像以前高中的時候英語考試，然後就是第一輪面試，比較簡單，三個考官面對兩個應聘者，説一些不痛不癢的話，問一些簡單的問題，瞎扯，大概耗時十分鐘，然後就是休息，複試，貌似是HR Manager，更是把招商銀行吹得不行，接着就是聊天，然後就是提問題環節，弱弱地問了幾個小問題，形式一下，然後走人。
面試官的提問：1.為何辭去以前的工作？
2.個人性格特點，優勢，缺點。

------面試經驗5面試公司：合眾人壽保險 職位：業務經理
第一天：初試。
填一份表格，看幾個短片。
當然會提醒你，關於這些短片會在明天的複試裏出問題。
但在看完的時候某經理或總監會發表他對這幾個片子的看法。
第二天：複試。
看着那些一起來複試的，幾乎沒有被刷掉。
而關於昨天的幾個短片，只要複述那位總監或經理的原話就可以。
完全沒有難度。
第三天：確認工作。
這三天當中你身邊的人不會因為面試而刷掉多少 這三天當中你肯定還會看到好多和你不同批次進公司面試的人 這三天你與公司見面的過程當中：
面試官的提問：簡單自我介紹，而後詢問了對保險這行了解多少

------面試經驗6面試公司：四川新中源 職位：業務經理
首先是早上9點開始類似公務員行政能力測試的筆試，完成後在下午1點半公佈了筆試成績，並分批進行羣面，主要是自我介紹和履歷回顧，然後是考官隨即提問，所問問題主要涉及業務能力，價值取向，職業規劃及心理抗壓方面的測試，完成後在下午5點當場公佈初步錄取名單。接下來是1周時間的軍訓，1個月時間的行業背景，公司企業文化介紹以及各類理論知識的培訓。接着再進行了一次理論考試，並再次由各品牌總經理面試，分配到各個品牌部門。
面試官的提問：1，你怎樣理解團購概念？
2，你對自己的職業規劃是如何理解的？

------面試經驗7面試公司：北京廣美集團廣告 職位：業務經理
接到HR消息，問我老家哪邊，希望得到什麼樣的薪資待遇，了不瞭解具體的工作內容，自我簡紹一下你對本公司看法 還有一些啦.盛大睡覺覺 啊【大速度時間 【sap懂啊 邵康節 四大皆空 阿迪驕傲手動啊啊的驕傲大大的啊的驕傲大啊啊的奧迪啊大大的奧迪啊大的奧迪啊大大的啊大大的奧迪啊大大大聲的奧迪奧迪啊的奧迪啊大的啊大斗法ado奧 哦歐派讀卡口對口奧康 哦代考偶讀靠靠品牌開大開盤 奧康都卡口婆婆看 奧康東山口偶看
面試官的提問：自我簡紹

------面試經驗8面試公司：天津股權交易所 職位：業務經理
基本的流程是先筆試，然後一面。一面是他們HR的經理面的，大家普遍感覺這個HR可能沒有太多校招經驗緊張還是就是有些口吃不清。不過，她選擇的人基本上都是對企業很感興趣的，這一點很重要。二面也就是終面了，是鍾總BOSS來面的。人很儒雅，説話很有水平。不過來晚了，面試從10點半才開始，到12點多才結束，結束之後也不讓走，老總又和我們語重心長的講了中國資本市場未來發展的宏偉藍圖。總之，很開心。
面試官的提問：1.你對天津股權交易所有哪些瞭解？
2.能適應長期出差麼？

------面試經驗9面試公司：皇明太陽能 職位：業務經理
08年年底進入皇明工作，在生產上做了半年多，枯燥無味，生產員工的整體素質是比較差的，感覺不適應公司就轉崗了，但是生產上的領導不放，於是就工作放水，最後給我簽了字，面試銷售的時候很簡單，其實人生中的很多事都是這樣，很多時候是敗給了自己的臆想，要勇於實踐，勇於邁出第一步，一直以為會是個比較困難的過程，沒想到也是容易的很，這注定這份工作肯定是雞肋的，雞肋雞肋，食之無味，棄之可惜。
面試官的提問：簡單的問了問經歷啊神馬的，一點不正規。

------面試經驗10面試公司：廣發期貨 職位：業務經理
影響股票價格變化的因素很多，總的來説可以分為兩類：系統性風險因素和非系統性風險因素。系統性風險對市場上所有的股票都有影響，只不過有些股票比另一些股票的敏感程度高些，一般來説，系統性風險只會引起股票價格的變化，而不會引起股票內在價值的變化；而非系統性風險同上市公司的經營業績和重大事件密切相關，非系統性風險一般會引起股票內在價值的變化，進而影響股票價格的變化。
面試官的提問：能否接受經常出差

------