項目管理職位面試10篇

面試經驗1面試公司：碧桂園房地產開發 職位：項目管理
投以簡歷就是人格測試，大概50分鐘時間，然後就是初試，採用的是無領導討論的形式，題目是從5個人優秀的學生幹部中選出兩個優秀學生幹部，我就説了一次話，説了我自己的觀點，感覺有點緊張，説話都有點抖，但是觀點還可以，第二天竟然接到了複試的邀請，又是羣面，差不多沒説話，但是現場表現還可以，沒想又通過了，特別高興，最後就是一對一的面試了，這次比較不幸運，一位漂亮美眉給我一張卡片讓我準備三分鐘，然後以卡片上的主題演講三分鐘，我完全沒有那方面的經驗，進去沒將幾句就沒話説了，但是面試官比較和藹，他讓我不要緊張，看我實在是説不出來了，他對我説，你做個自我介紹吧，然後我做了個自我介紹，一點都不緊張，後面又問了我幾個問題，比如説，為什麼不去設計院？是什麼因素讓你選擇房地產這個行業？最想去哪個城市？等等，後面就沒接到通知了，我知道我肯定沒戲了，終面演講部分太失敗了，完全説不出來，我自己都不知道我在説什麼，哈哈，希望對大家有用。。。。。。
面試官的提問：為什麼不去設計院？
是什麼因素讓你選擇房地產？
最想去哪個城市？

------面試經驗2面試公司：英業達集團 職位：項目管理
當天我們項目管理上午面了2位同志，就開始吃飯了。飯菜不錯，肉好多，沒吃完，還浪費了。。。開始坐着睡覺，因為穿着西裝，怕壓壞了，一會還要見人呢。。。
因為工廠離市區遠，坐車不方便，於是統一5點坐班車回去。。。
一般面好的同學就在休息室聊天。。。
hr看我們無聊，就放片子，以至於走的時候，看了2部電影。。。
2點，終於輪到我了，一個姐姐面的。前面來休息室叫人的時候停嚴肅的，進去面了發現其實也挺近人的，活活。開始問了我對項目管理的理解。。。blabla，然後問題實習公司，做什麼的呀，介紹一下，為什麼不留在那裏啊，我blabla。。。然後是情景模擬：開會時，測試部與研發出現了矛盾，達不成一致意見，怎麼辦。。。blabla。。。最後我問問題。。。姐姐問得很仔細。。。大概25分鐘就好了。
面試官的提問：開始問了我對項目管理的理解；
然後問題實習公司，做什麼的呀，介紹一下，為什麼不留在那裏啊；
------面試經驗3面試公司：中興通訊 職位：項目管理
在中興的B座進行的現場面試，我是下午去的，到場一看，好多人在排隊，我也就排在那裏。排隊的時候，有人發張紙給你，上面寫了此次招聘的所有職位。排隊之後，就是第一關，簡歷的篩選。第一關，過。然後就是進到大廳裏等，有人會給你一個號碼，唸到你的號碼的時候，就是第二關，專業面試。很久沒有面試了，所以，有點緊張，也忘記了有什麼常規的問題要答的。所以，當面試官要我自我介紹時，我愣了一下，然後簡單的講了兩句，但是面試官還想聽我接着講，我説沒了。這會兒，他愣了一下。可能是自我介紹就沒講好吧，接下來面試官問我工作經歷，沒聽我講兩句，就認為我不適合，我還稍微強辯了一下，但是面試官一直就我以前的工作背景跟他們的不相關，不適合。所以，就掛了：（
面試官的提問：1.自我介紹
2.工作經歷

------面試經驗4面試公司：美特達機械（蘇州） 職位：項目管理
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會説：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該説我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會説：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
面試官的提問：你認為你在學校屬於好學生嗎

------面試經驗5面試公司：碧桂園 職位：項目管理
我是從小在深圳長大的，小時候經常看香港的電視台，最初瞭解到碧桂園也是通過香港電視的廣告。當時年紀小沒有什麼感覺，然而現在回想起來，在當時整個大陸的房地產行業都還不是很發達的時候，碧桂園已經能夠有那麼大，環境那麼優美的社區；同時，香港人可以説是比較挑剔的一個羣體，然而吸引港人回大陸置業的首批樓盤裏面，碧桂園可以説是其中翹楚。就此已經可以説碧桂園是一個了不起的企業，有着完善的服務體系，全面配套的社區設施。而且碧桂園的企業文化我也是比較認可的，因而我希望今後能夠在這樣的一家企業中工作。（雖然整個自我介紹都是臨場發揮，然而這一段關於碧桂園的説辭更加是我的即興添加的結果~~）
面試官的提問：自我介紹

------面試經驗6面試公司：碧桂園房地產開發 職位：項目管理
初試分兩輪，第一輪無領導小組討論，一組10-12個人，我第一次參加，之前有在分智網看過很多經驗，所以表現得比較積極，貌似第一輪沒刷多少人；第二輪是集體玩遊戲，30幾個人一起，分成7個小組，玩七巧板的團隊遊戲，要注意兩點，第一點要注意的是這是一個團體遊戲，第二個要注意的是這遊戲的任務，場面很混亂，要注意自己的情緒。然後就進入複試，複試是二對一，兩個面試官對一個面試者，首先會拿到一個主題，準備兩分鐘左右，圍繞主題展開3分鐘的演講，然後是1分鐘的自我介紹，然後面試官問問題，有問專業和簡歷上面有的東西。然後就是等錄取通知。over！
面試官的提問：實習內容是什麼，介不介意跟項目走等

------面試經驗7面試公司：愛立信 職位：項目管理
共參加了三面，一面是直接主管面，二面是人力資源面，三面是operation 的leader面。一輪面很順利通過，像聊天。二麪人力資源面，還是很專業的，對簡歷上的內容事無鉅細的盤問。三面的時候，討論到職位和發展，那個leader説覺得我勝任這個職位over qualified了，説表達和口才這麼好怎麼不去考慮marketing的職位。問有沒有對職位發展的需求，這個我當然説有。他就説這個部門是研發部門，可能職位要求給了我一些誤導。project manager和PM admin是兩個不同的職位。可能不是特別合適。暈倒。到第三輪，才告訴我説這個職位不合適。
面試官的提問：基本都是過往的工作經驗的描述。

------面試經驗8面試公司：深圳萬科物業服務 職位：項目管理
面試的流程較多，從剛開始的筆試，是性格測試和行政能力測試，難度一般。接下來就是無領導小組討論，題目不是很難，我們組的表現很不錯，七個人進了五個。嗯，然後就是一個super day了，一天之內面四輪，分別是結構化面試，是看圖寫話的形式，考察你的看待問題的全局觀念。嗯，然後是hr專員面試，屬於人品面；通過後呢，hr專員會對你有一個基本評價，然後提供給人事副總，認識副總再面你；如果這也能通過就是人事總監面了，會給你一個最近的比較熱點的話題和你聊，然後會讓你説你的優勢之類的，問你的問題會很犀利。。
面試官的提問：給我兩個理由讓我留下你，尤其是在你前幾輪的成績不是很突出的情況下？

------面試經驗9面試公司：中國第一重型機械集團 職位：項目管理
整個過程很簡單，簡單的宣講之後，就開始接受簡歷並篩選，篩選之後是專業筆試和英語筆試，感覺專業筆試很水，重要的可能是英語筆試，因為要求六級，筆試成績貌似得過一個坎才給面試機會。筆試之後是在外面等了大概不到半小時就開始面試，面試很簡單，主要看你的學習課程，然後介紹下學習的主要內容；還有就是介紹下自己的項目；再有就是介紹下自己的家庭情況和個人打算之類的，氣氛較輕鬆；但當晚就要求籤約，最遲到第二天早上10點，給的考慮時間也比較短，所以面試前一定要想好自己是否決定去。
面試官的提問：學習課程方面的問題‘
參與的實踐、項目方面的問題；
個人及家庭方面的問題。

------面試經驗10面試公司：華大基因 職位：項目管理
由於在外地所以是電話面試。一開始是人力面試，只是簡單瞭解情況。第二次是項目組長面試，因為工作內容是跟國外藥廠打交道，所以上來就是全英的。悲催的是我連華大是BGI都不知道，所以很多用英語説不清楚，準備不充分。面試官也説覺得咱英語一般，把俺這個考過托福考過雅思的人打擊到了。後來做了個筆試。筆試包括一些英文郵件還有一個文獻翻譯的工作。第三次面試時主管加組長加人力，都是些與客户打交道的問題，比第二次要好一些。面試難度還可，不過對英文要求還挺高的。
面試官的提問：用英語做自我介紹，對華大認識，對生物醫藥認識。
華大生產出現問題該如何與客户溝通。對客户的要求

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