做識大體、顧大局的表率，換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不鬆勁，盡職盡責做好工作，以實際行動支持換屆工作，切實把心思和精力集中到做好工作、維護團結、振奮精神上來。以下是本站為大家整理的換屆民主生活會對照彙報材料資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的閲讀。
按照縣委組織部關於召開鄉鎮換屆專題民主生活會的要求，我對換屆紀律相關資料進行了認真學習。下面我將學習中央、省、市、縣委換屆紀律情況，結合個人實際向組織作如下彙報：
一、對照嚴肅換屆“九個嚴禁”要求查找出的主要問題
一是自我要求不高。一直以來都能夠正確對待自己的工作崗位，並且能夠恪盡職守地做好各項工作。但是換屆工作對我而言也是一種考驗，考驗自己能不能坦然面對個人職務變動和進退留轉，能不能始終保持良好心態和豁達心懷，我認為自己還有許多不足的地方，應該提高對自己的要求，以感恩之心對待組織，以平常之心對待官位，以敬畏之心對待權力，正確對待換屆選舉工作。
二是統籌協調有待加強。換屆是一項重要且嚴肅的工作，但也只是所有鄉鎮工作的一個組成部分，如何在推進換屆選舉工作的同時抓好自己分管的相關工作，確保黨委換屆順利進行，確保項目建設取得明顯成效，這更需要從全局角度來理解和把握各項工作之間的關係，提升統籌兼顧的能力。
二、產生問題的原因分析
1、理想信念有放鬆。自認為只要嚴格要求自身，就不會出事，以致出現了自身要求嚴，工作要求不高，過分強調工作自覺性等問題，但事實上，由於制度不夠，督查力度不夠，造成了工作紕漏，工作實際離自己的目標還有一定距離。
2、宗旨意識有淡化。一直在鄉鎮工作，個人經歷較為簡單，自認為黨的宗旨意識是比較強的。但是自己沒有與時俱進地強化宗旨意識。以人為本、執政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心不夠;考慮個人多了一些，考慮羣眾利益少了一些。沒有認真去思考參加工作為什麼，現在當幹部應該做什麼，將來身後應該留點什麼。
3、黨性修養有滑坡。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨員特別是黨員領導幹部必須時刻加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術等多個方面修養。但正如自我剖析所言，和老黨員、老領導相比，修養依舊不夠純粹。執行紀律有鬆懈。整體上，我能與中央和省委、市委、縣委以及鎮黨委保持高度一致，嚴守政治紀律和組織紀律，敢於擔當、敢於負責。政治紀律上，受社會不良風氣的影響，在工作和生活上放鬆對自己的要求，滿足現有狀態，淡化了自己的政治身份和政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入。
4、政治紀律鬆懈的思想有所抬頭，落實“一崗雙責”的意識不強。組織紀律上，自我管理出現鬆懈，使命感、緊迫感、責任感下降，執行力不夠，有時存在敷衍塞責，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率。
三、今後的努力方向和改進措施
1、加強政治理論學習，努力提高基層領導幹部素質。提高農村工作水平。只有學習，才能不斷提高認識和工作水平，才能保證行為的正確性。要把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習。我將積極組織並參加各項學習活動，自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，深入羣眾，走訪羣眾，學習羣眾語言和羣眾工作方法，把學習變成一種自覺行為。
2、進一步增強宗旨意識，正確行使權力。作為一名黨員領導幹部，必須時刻不忘貫徹黨的宗旨，全面樹立為羣眾服務的覺悟和精神，不斷提高為羣眾服務的能力和本領。要通過增強宗旨意識來增強事業心和責任感，提高駕馭工作和處理問題的能力。
在這次換屆中，我一定嚴格執行中央、省委、市委和縣委換屆紀律要求，充分發揮職能作用，自覺維護換屆秩序，確保鎮鄉換屆圓滿成功。以身作則、嚴守紀律，堅決貫徹執行“九個嚴禁、九個一律”紀律要求，自覺做到絕不拉票賄選、絕不買官賣官、絕不跑官要官、絕不造加騙官、絕不説情打招呼、絕不違規用人、絕不跑風漏氣、絕不干擾換屆。堅決服從組織安排、堅決抵制不正之風。自覺把思想和行動統一到中央、省、市、縣委的部署要求上來，做識大體、顧大局的表率，換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不鬆勁，盡職盡責做好工作，以實際行動支持換屆工作，切實把心思和精力集中到做好工作、維護團結、振奮精神上來。
以上就是我的對照檢查，如有不妥，請批評指正。
以實施“幹部鍛造行動”為抓手，着力樹好用人導向、完善比選機制、用活激勵措施，激發幹部隊伍擔當實幹、競相出彩的熱情和活力，有效助推和保障了縣域黨的建設和經濟發展“兩個高質量”。
突出擔當作為，樹好用人導向。識人察人求“深”。認真落實市委在“兩個交叉點”上用幹部的要求，以實踐實幹實效為關鍵點，通過徵詢意見、調研實績、談話瞭解等途徑近距離識別幹部，尤其注重在疫情防控、脱貧攻堅、鄉村振興、項目建設等一線考察幹部，對在關鍵時刻頂得上、緊要關頭站得出、重點任務幹得好的幹部，及時納入組織視野，跟蹤培養考察。比選使用求“準”。20xx年，以選優配強鄉鎮領導班子、加大年輕幹部選用為重點，通過科學比選，在“兩個高質量”、項目建設等急難險重工作領域提拔重用幹部21名，在脱貧攻堅領域重用第一書記等扶貧幹部83名。執行幹部政策求“實”。用好職務職級並行政策，在職級晉升中不唯年齡、不唯資歷，“以實為要、以幹為魂”。
堅持嚴管厚愛，激發隊伍活力。着力鍛造“雙強五型”幹部。多渠道掌握各層次的優秀幹部，每年評出“最強班子”“最強班長”各10個，“獅子型、黃牛型、創新型、專家型、提升型”幹部各20名。着力加強幹部監督管理。注重在重大工作任務中監督幹部的政治擔當，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。同時，建立與執紀執法部門幹部監督信息共享機制，將幹部調整篩選的關口前移，為縣委選用幹部守好底線。着力破解幹部成長瓶頸。創新採取“掛職跟崗歷練”的方式，選派57名事業身份優秀幹部，到鄉鎮事業單位中層領導崗位掛職鍛鍊。掛職期間，在鄉鎮領導班子換屆中優先提名參選，打通事業編制幹部上升空間。同時，積極落實“兩個三分之一”的要求，及時選拔6名35歲以下鄉鎮長，儲備8名35歲以下正科級幹部，有效解決幹部隊伍主體年齡老化、鄉鎮年輕幹部“青黃不接”等問題。
注重比武競賽，倒逼爭先進位。分層開展鄉鎮黨委書記星級評定、科級幹部大比武、“守初心、擔使命、爭做五彩駐村第一書記”等活動，激勵先進、鞭策後進。晾曬成績，明差距明方向。定期將各條戰線工作的觀摩排名、主要經濟指標完成情況進行公示，倒逼鄉科級幹部定目標、抓經常，補短板、創亮點。選賢任能，重實幹重實績。把政績與幹部使用相掛鈎，把排名與班子調整相對應，把貢獻與職級晉升相聯繫，對推動高質量發展本領強、業績好、羣眾公認度高的鄉鎮黨政正職和縣直單位負責人，優先向市委推薦為副處級提拔人選;對勇扛重活、擔責擔難、績效突出的其他鄉鎮班子成員，優先選拔到鄉鎮重要領導崗位;對扶貧戰線幹部實行“單評單推”，激勵全縣幹部在高質量發展主戰場上擔當作為、出彩出效。20xx年，xx縣績效考評位居全市第一方陣。
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