酒店人事經理崗位職責2篇 探祕酒店人事經理：職責解密與人才策略的幕後英雄

酒店人事經理是酒店管理團隊中的重要成員，負責招聘、培訓和管理員工。他們與部門經理密切合作，確保酒店的人力資源管理與業務目標相一致。他們具備一定的人力資源管理及勞動法律知識，並致力於為員工提供良好的工作環境和個人發展機會，確保酒店團隊的穩定和高效運營。

第1篇

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的.統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；

11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

第2篇

1、依據各部門人力需求，制訂人力資源規劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關係等事項。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

6、負責公司的辦公設備及固定資產管理和後勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衞生管理。

10、貫徹執行並下發總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋樑。

1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷，年齡28-40歲;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊經驗者優先考慮;

4、具備較強的責任心和敬業精神，良好的'組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，良好的公文寫作能力。