三勤增智 三精育才 三實創業
打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團幹部隊伍
在推進事業發展的同時，加大青年幹部培養選拔力度，促進其成長髮展顯得尤為重要。下面是本站小編給大家帶來的在機關黨建品牌交流會上的發言材料。希望大家喜歡!
團市委組織部、直屬機關黨委聯合黨支部現有黨員×人，主要負責全市團組織建設、團幹部和青年人才培養等工作。近年來，聯合黨支部始終堅持把服務和培養一流的團幹部隊伍作為一項突出任務，大力加強機關幹部的培養選拔工作，在實踐中探索建立了“三勤、三精、三實”工作方法，在鍛鍊優秀團幹部隊伍、助力青年幹部成長方面取得了明顯實效。
“三勤”體現為勤學習、勤調研、勤交流;“三精”體現為精管理、精培育、精展示;“三實”體現為工作求實、務實、踏實。“三勤、三精、三實”工作法，堅持以實現黨的目標和完成團的任務為基準，以建設服務型黨支部和服務型團組織為抓手，結合實施“×百萬青年成長計劃”，旨在進一步加強對青年幹部責任意識、綜合素質、專業能力與創新能力的培養，努力打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團幹部隊伍。
(一)以“三勤”促青年幹部提能增效。聯合黨支部在服務青年團幹部方面做了大量工作，特別是通過加強學習、調研、訪談等，積極引導廣大機關青年以深入學習為基礎、以調查研究為抓手、以提能增效為目的，在“深”字上下功夫、在“實”字上出成效。
一是勤學習。共青團是黨的助手和後備軍，共青團幹部既要刻苦學習，又要善於學習。聯合黨支部結合實際，建立了學習研討制度，通過學習凝聚思想共識、探索發展新路。每兩週召開一次支部專題學習會，通過專題報告、座談研究等形式，加深機關幹部對政策制度、基礎理論、重點工作的掌握;定期舉辦幹部黨政論壇，加深機關青年幹部對社會時政熱點等的認識和把握，使工作更有針對性，更具前瞻性，更富實效性。
二是勤調研。機關幹部只有深入實際、調查研究、科學決策，才能更好的瞭解問題、解決問題。聯合黨支部要求每個黨員聯繫兩家基層團組織，每週至少安排兩個半天時間走訪基層，學習瞭解基層團組織在組織建設、團幹部和青年人才培養等方面的典型做法和先進經驗，幫助解決存在的問題，並於年終形成調研報告。
三是勤交流。把握青年的最佳成長階段，促進其成長成才，就必須深入青年、認識青年、瞭解青年。聯合黨支部結合青年幹部黨員特點，建立了訪談交流制度，支部負責人及幹部工作專人定期與機關幹部訪談，聽取機關幹部成長成才的迫切需求和建議意見，因人制宜制定適合不同職級、不同類別機關幹部的培養方案;邀請來自一線的青少年工作者走進機關交流工作經驗心得，通過相互之間思想的碰撞和智慧交流，引導青年幹部不斷感悟、修正、成長。
(二)以“三精”促青年幹部成長成才。打鐵還需自身硬，提高黨組織服務能力的前提是加強黨員幹部自身能力建設，提高工作素質和水平。
一是精管理。嚴格各項管理制度，不斷加強機關幹部的作風建設。支部黨員先後參與開展了“走千訪萬·聽研評薦”“走進基層、轉變作風、改進工作”大調研和直屬機關黨的羣眾路線教育實踐活動，聽取基層團組織和團員青年的意見建議，瞭解他們的所思所想，力所能及地解決一些實際困難，提高服務意識，增進與普通青年的感情。對於新進機關的同志，黨支部明確一位機關黨員幹部作為帶教老師進行為期一年的帶教，從學習、工作和生活等方面進行關心指導。
二是精培育。黨支部針對機關青年幹部在團市委的成長髮展週期，建立幹部崗位輪換制度，提出每位幹部在同一部門連續工作一般不超過×年，在注重人崗匹配的同時加強跨部門工作經歷。針對機關幹部比較缺乏基層經歷、尤其是地區和經濟工作經歷的實際，黨支部積極和有關單位進行溝通，安排機關青年幹部到街鎮、委辦局、國有企業、民營企業和團中央、團市委直屬企事業單位、市屬社團等掛職鍛鍊。2020年以來，處級和科級幹部輪崗×人次，機關幹部赴外掛職鍛鍊×餘人次。
三是精展示。聯合黨支部以舉辦機關青年幹部培訓班、卡內基培訓班為契機，以及青年風采大賽等，鼓勵青年黨員施展自身才華，展現青春風采。如：開展學員論壇，使大家深入探討、積極交流;開展創新大賽，使大家集思廣益、貢獻智慧;開展調研“成果獎”、“新人獎”等獎項評比，號召機關幹部學先進、比先進、超先進等。通過培訓展示，一部分優秀學員脱穎而出。自2020年以來，累計舉辦機關幹部論壇×餘場，×餘人次機關幹部走上講台，分享觀念、交流思想。
(三)以“三實”促青年幹部深耕厚植。黨組織擔負着組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益，把黨的要求和團的任務落實到團員青年的重要職責，培養一支黨放心、青年滿意的團幹部隊伍在任何時候都尤其重要。
一是求實。聯合黨支部始終秉承“黨有號召、團有行動”的理念，每年選送青年幹部參加團幹部黨性教育專題培訓班和黨校各類專題培訓，增強黨性修養、堅定理想信念、提高宗旨意識。邀請市委黨校教授、全國道德模範、優秀基層一線羣眾工作者等為機關幹部作專題輔導報告，滿足青年幹部的政治需求，使全體黨員接受了羣眾觀點和羣眾路線教育，不斷夯實青年幹部忠於黨、忠於國家、忠於人民的政治立場，確保思想不迷航、精神不懈怠。
二是務實。聯合黨支部要求各項工作從實際出發，重實際、講實話、辦實事、求實效，不喊空口號、不搞花架子、不做假把式，着力建設一支信念堅定、作風紮實、本領過硬的團幹部隊伍。黨支部堅持每週召開工作會議，研究討論重點工作推進，廣泛瞭解新時期團工作面臨的新情況，要求廣大青年幹部不僅“身入”，更要“心入”，真正做到為一切服務青年、一切為了青年。
三是踏實。×正處於全面深化改革的攻堅期和深水區，青年團幹部面臨着更多的各種各樣的誘惑和挑戰，做好工作的前提是保持踏實的心態，一步一個腳印，處理好面臨的各種問題。聯合黨支部以培育和踐行社會主義核心價值觀為契機，組織廣大青年幹部積極參與“我為核心價值觀代言”活動，讓廣大青年從優秀傳統文化中汲取力量，在基本價值觀念上形成統一認識，自覺內化為精神追求，外化為實際行動。
團市委機關是一個青年人聚集的地方，機關同志年紀輕、流動性大，思想活躍，正處在人生成長髮展的關鍵時期，在推進事業發展的同時，加大青年幹部培養選拔力度，促進其成長髮展顯得尤為重要。主要有以下幾點啟示。
——必須進一步樹立正確的成長觀，提高青年幹部綜合素質。根據事業發展和幹部成長需要，按照“缺什麼、補什麼”的原則，不斷引導機關幹部眼睛向下、重心下移，樹立奮發進取、勇於創新、敢於擔當的精神;通過輪崗、掛職(項目組)、培訓等措施，實施個性化培養計劃，不斷提升機關幹部綜合素質和做好新形勢下青年羣眾工作的能力。
——必須進一步提升培訓工作水平，培養高素質黨員隊伍。根據黨員教育培訓工作規劃，着眼於建設一支服務意識強、服務作風好、服務水平高的青年幹部黨員帶頭人隊伍，確定培訓主題，定期開展集中輪訓;採取集中教育、集體學習、網絡培訓、自主選學、個人自學等方式，增強教育培訓的吸引力感染力。
——必須進一步完善工作制度，提高選人用人公信度和滿意度。根據中央《關於加強對幹部德的考核意見》，不斷完善幹部工作信息公開制度，健全監督機制;堅持和完善“一報告兩評議”制度，及時瞭解和認真分析機關幹部意見建議，有針對性地提出改進措施，切實提高選人用人公信度和滿意度。
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