面試盲目求量不求質是不可取的

一晃10月已經過半了，有些同學經過不斷奮戰陸續拿到了offer，有些同學正積極準備着2022年的國考。還有些同學此時焦慮到想哭，別説offer了，就連面試都沒點反應，看着別人面試後不斷傳來好消息，説不羨慕都是假的。

然而自己這邊好像不太一樣，明明自己也在努力面試可為何總沒回應，到底咋回事？今天職前菌就來給大家分析分析到底是哪出了問題，希望可以幫到面試焦慮的你。

一般來説面試沒有迴應，排除簡歷問題外，那就是是求職者本身的表現不佳，並沒有讓面試官或HR滿意。

接下來我們一個個的説，首先面試要求質量，不要盲目追求數量。

很多同學會有這樣的誤區，面試多就代表我積極找工作了，但往往忽略了面試企業的質量。職前菌這邊接觸到很多同學從簡歷到面試一直奉行“海投”的原則，雖然表面上看TA為求職做了很多動作，比如一天面3、4家企業，一天到晚跑也挺辛苦。

但請允許我説句實話，這是無效付出，因為這類同學沒有抓住重點，面試盲目求量不求質是不可取的。

職前菌建議大家面試的時候要對企業、崗位進行篩選，遇見不靠譜比較坑的企業邀約面試直接pass拒絕掉，不要浪費時間去面試。大家也知道秋招的黃金月比較短，一定要把握機會不要浪費在沒必要的面試上。

其次，面試準備不充分，不會表達，答非所問也是很多同學面試沒回應的主要原因。

有些同學可能會説了，我又不是做銷售的難道還要練嘴皮子嗎？

這麼説倒也沒有什麼錯，但面試不就是通過求職者通過“説”來向企業展示自己嗎？如果不會展示很容易被淘汰，不過這裏不是鼓勵大家鼓吹自己的能力，而是希望大家能夠掌握一些説話的技巧。

舉一個例子，某同學面試時HR問：“你為什麼想來我們公司呢？”

該同學答：“因為我在網上看你們這個崗位工資開得還挺高的，然後就試着投了下，你們叫我來面試我就來了。”

試問，如果你是HR你聽完這樣的回答會怎麼想？這樣回答會讓HR覺得求職者為錢視圖，沒有職業規劃。

HR內心os：“哦，原來是看工資高，那TA有沒有沒仔細瞭解我們公司？我們叫TA來就來了，TA有思考過崗位是幹什麼的嗎？原來又是海投來的。”

所以，大家看似聊天的問題其實都是在考核求職者的適配度以及能力。

再舉一個例子，HR問某同學：“你之前有了解我們公司嗎？

該同學答：“瞭解一些不是很多，你們公司貌似之前推出過XX產品。”

HR：“你説的那款產品不是我們推出的，是我們競爭對手的產品。”

不知道大家怎麼樣？職前菌已經尷尬的摳地了，很明顯這位同學面試準備不充分，這在面試中是大忌，尤其對應聘企業不瞭解簡直是致命傷。

這就有點像兩個相親，女孩問男生“不知道你對我瞭解多少？“男生回答説”哦，我知道你是女的。“

怎麼？在這玩廢話文學嗎？你在這擱這擱這呢？

面試前需要做哪些準備？

1、 知彼

對面試公司所在的行業、公司的產品以及公司發展有基本瞭解，不要求對答如流，但關鍵信息不要回答錯誤。比如某家企業在納斯達克上市，不要回答成在紐交所上市。

對面試的職位有基本認知，知道這個崗位的工作職責是什麼，工作目標是什麼，現在互聯網上的信息相當發達，想了解清楚一個職能並不是難事。

2、知己

對自己有充分的認知，最好在面試前能對自己做一個SWOT分析，明白自己的核心優勢是什麼，在面試的過程中呈現優勢。

可以提前準備一些面試官可能會問到的問題，提前組織好話術並提前練習一下。

同時，也要對自己過往的經歷非常熟悉，包括一些細節，面試官深挖時如果回答不上來，可能會讓面試官對這段經歷的真實性產生懷疑。

最重要的是，自己對這個職位的預期是什麼，預期包括薪資以及將來工作上的預期，想明白這件事，後期也不會在offer選擇上感到糾結了。

面試中遇見沒準備的問題或壓力面試

如果遇見這種情況，首先不要慌，保持鎮定，如果被“嚇到“很容易分散精力出現腦子一片空白的情況。

我們可以先在腦子裏快速羅列一個大綱，然後再放慢語速説出自己的觀點，切忌張嘴就説，東説西扯回答毫無邏輯。

當然最重要的一點是每次面試完要進行一次覆盤，通過總結可以看出自己的不足也可以看出自己哪裏處理得當，這樣下次面試又多了“技能加持“，難道還怕沒回應嗎？祝大家拿到offer，秋招早日上岸，加油！