任職資格
1、大專及以上學歷。
2、能夠熟練使用英文溝通。
3、有行政/人事工作經驗。
4、可接受應屆畢業生。
崗位職責:
1、公司的招聘,培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設;
2、建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、新員工的入職培訓,組織業務培訓;
5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作;
6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。
任職資格:
1、本科及以上學歷,文科類優先;(30-45歲)
2、人力資源等相關專業者優先;
3、具有2年以上的人事行政管理經驗;
4、擅長與人溝通,能夠處理員工關係,完善和維護企業文化;
5、遇事鎮定穩妥,處理問題嚴謹有據、寬嚴適度;
6、具有優秀的組織協調、人際溝通能力;
7、有政府公益活動組織策劃經驗者優先;
8、有一定的政府公文撰寫基礎,負責撰寫起草政府公文以及政府彙報材料;
崗位描述:
1、全面統籌規劃公司人力資源工作,擬定人力資源規劃方案,並負責各項計劃的落地實施;
2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、薪資管理等模塊工作策劃與實施;負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、負責公司的整體企業文化建設,營造和諧的組織氛圍,提高員工滿意度;
5、完成領導臨時交辦的各項任務;
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業,25歲以上、大學專科以上學歷;CET4。
2、5年以上人力資源部門實際工作經驗,擅長招聘、企業文化建設、行政事務管理,同行業同崗位2年以上工作經驗;有跨境電商行業人事職工作履歷者優先考慮。
3、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的處置經驗。
5、對公司經營管理有深刻的認識,團隊建設和企業文化氛圍建設有豐富的經驗。