責任意味着承擔起自己應該承擔的責任，不僅僅是完成自己應該完成的任務，還要更上一層樓，為了企業的發展作出更多的貢獻。在工作和學習中，責任勝於能力。本文通過分享讀書心得，探討責任與能力的關係，希望能對大家有所啟發。
第1篇
我讀了《責任勝於能力》這本書，本書以通俗易懂的語言，闡述了責任的重要性；列舉了一些成功案例，使本書的精神內涵具有了更強的説服力。
關於能力，本書中並不是説能力不重要，一個人的能力有大有小，能力小可以通過後天的學習提高、來彌補能力上的不足；如果一個沒有責任心的人，雖然有很強的能力也可能給我們的單位、社會和他人帶來損害或損失。
關於責任，責任是一種精神、是敬業、是對價值的堅守、是對信念的執着、是對工作的負責、是對社會、他人的負責任。責任是一種承諾，一個有責任感的'人，在工作中就有了熱情，就能激發潛在的能力，有能力又有責任感就會有使命感，有了使命感、有堅定的信念就能轉化為動力，這種動力就能夠克服工作中的一切困難，履行好自己的職責，出色的完成各項任務。
作為一名教育工作者，對青少年的課外教育和各種能力的培養，負有不可推卸的責任，我們不但要教授他們知識、能力和技能，更要帶着一顆愛心讓他們感受到社會對他們的關心和愛護，讓他們在愛的氛圍中去學習、去鍛鍊、去生活，讓愛心伴着他們成長的每一步；讓他們從小就感受着愛、傳遞着愛，就能培養他們將來對社會、對人類、對家庭、對他人的責任意識；一個有責任心的有能力的人才是我們社會需要的人。
一個負責人的人，應該敢於承擔社會負於的各種使命，在生活中我們尊敬師長、團結同事、關心他人、維護社會的和諧穩定是我們的責任。在工作中，我們認真負責，腳踏實際、勤奮苦幹、努力完成各項任務，把每一件小事做好，每一件小事都要認真去做，在具體工作中鍛鍊提高自身的能力，把工作做的順暢、完美是我們的責任。
一個負責任的人、有榮譽感的人，就能在工作中多承擔責任，熱情主動，為企業多做貢獻，為單位爭取榮譽，為自己樹立榮譽，為榮譽去工作，在平凡的工作中創造出輝煌的成績。
第2篇
愛默生説：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓説：“人生中只有一種追求，一種至高
無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上説，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇於承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。
責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作的類別，而在於做事的人。只要你想、你願意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的'威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，
因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。有一個叫“責任者”的遊戲。遊戲規則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個遊戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接着對方的肩膀，並説：“放心吧，我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下者。遊戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。
我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，
做什麼樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這
在這個世界上，每一個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔??
不同的責任，從某種程度上説，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。
責任是永恆的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。
一個民族缺乏勇於負責任的精神，這個民族就沒有希望；
一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客户，最終倒閉；
一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。
對於民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊樑，中華民族才能真正崛起！
對於組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力！
對於個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！
第3篇
近日工作之餘，我認真地閲讀了《責任勝於能力》這本書，深有感觸。這本書針對企業員工的職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝於能力”的行為準則，對責任做了非常精闢的闡釋，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。這本書告訴我們，責任精神體現一個人的職業素質，落實責任，變現一個人的執行能力。歸根到底，負責任是一個人做事的基本準則，做事和做人是統一的，沒有做不好的事，只有做不好的人。對於企業而言，只有每一個員工的責任匯聚為整個團隊的價值，這個企業才能持續發展持續進步，才能真正具有核心競爭力。對於個體而言，只有每個人選擇責任，堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者。所以，責任是具體的與每個人息息相關，只有每個人都意識到責任的重要性，努力將責任落到實處，企業才有生生不息的力量，社會才有源源不斷的動力。
責任從大道理説，就是最基本的職業精神，從小的來説即一個人做事的基本準則。責任就是做好自己被賦予的任何有意義的事，就是對自己所負使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守。責任有無直接決定事物的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔任何種職務，做什麼樣的工作，都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要使自己的團隊所有的成員，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任。這樣我們的工作就會由壓迫式、被動，轉化為積極主動，當遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找藉口，退縮。當一個人意識到自己的責任並承擔起時，就可以變得堅強，就可以發揮自己的潛能。
通過對《責任勝於能力》的學習，我認為一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人， 一個人責任感的強弱決定了他對待生活、工作的態度，是決定他能否做好事情的關鍵。現在有些人心態浮躁，不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鑽石礦，他們往往忽視了即使在極其平凡的職業中、極其低微的位置上，也會藏着極大的機會。其實工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，只要抱着使命感的態度，全力以赴、盡職盡責地把自己的工作做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美，就能找到屬於自己的“鑽石”。一個人的能力有大小，能力大的人可以做大事情，難事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情，但是無論是做大事情、難事情或者是做小事情，簡單的事情都必須具有強烈的責任心。如果沒有責任心，不僅大事、難事做不好，就是小事、易事也做不好。大事小事，難事、易事都做不好的員工，企業是不能容納的。我們每個人，無論在那個崗位，都要正確對待自己的工作，應該在強烈使命感的激勵下，認真負責、積極主動地做工作。工作好壞很大程度上取決於個人的責任心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份責任，擁有了一份使命，就必須承擔責任，把責任當成提高工作成效的“催化劑”。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力，因為機會永遠留給那些有優秀職業精神、崇高職業態度的人。可以説一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。
有人曾説過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後”。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。現實生活中，一些人面對自己職責範圍內的工作，往往粗枝大葉，辦事拖拉，敷衍了事，效率低下，質量不高。是這些人沒有能力麼？不是！最主要的就是他們缺乏責任心。對待工作，有責任心的人會全身心投入、全力以赴地解決問題；而沒有負責態度，再強的能力，再好的本事也沒有用，也很難把工作做到很好，一切將成為空談。當然，責任勝於能力，並不是對能力的否定。責任與能力是一個統一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先，能力在後；能力必須有責任來引導，責任必須靠能力來實施。況且我認為責任心也是一種必須具備的能力，沒有責任心的人不能算是有能力者。要求我們在工作生活中，無論做什麼事，都需要記住：有責任感才是工作出色的前提，是職業素質的核心。所有成功的人都有一個共同的品質--責任感，聰明才智、學識、機緣等固然是成功的因素，但缺少了責任，一切都是“水中月、霧中花”。
我們在工作生活中，無論做什麼事都不要靠藉口來推脱責任。藉口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責任，也就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。《責任勝於能力》一書中提到“沒有一滴雨滴認為它們應當對洪災負責”令人回味警醒一個有高度責任心的人，是從來不找藉口的.。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標後的百折不撓。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對於完不成任務，不能主觀上有原因，卻反而強調客觀因素，本末倒置找藉口，這是人性弱點的反應，也是虛榮心的表現。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結果為導向”，總結失敗的經驗促成成功，也是收益多多。只有多份責任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，並被欣賞重用。我們最基本的責任就是工作敬業，對單位忠誠，對同志和羣眾守信，這永遠是現代社會最寶貴的財富。《責任勝於能力》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在單位受損失的同時，個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的願望，難於獲得成功的人生。
我們即使面對逆境，要鼓足勇氣；面對誘惑，要不為所動。會克服艱難險阻，執著勇敢，發揮潛能，奔向成功並樂在其中。責任與績效之間的關係是成正比的。當一方面提高時，另一方面也隨之提高。所以要提高工作績效，首先要確保員工的責任感。責任是可以傳遞的，如果每一個人都能夠從自己做起，對工作都抱有強烈的責任心，那麼我們整個單位環境都將充滿責任的氛圍，這樣我們的工作就一定能做好。
通過對這本書學習，我更加明白：責任是成果，責任是創新，責任即效率，責任即生存，責任是單位的立命之本。我意識到對工作負責就是對自己負責，你敷衍工作，工作也會敷衍你；只有踏踏實實做好點點滴滴的事情，才能把工作做好做到位的道理。有了責任感我們的能力才有用武之地，有了責任感我們才會有正確的努力方向。我認為無論在什麼崗位我們都要有自己的責任和所在崗位的重要性，才能在責任的引導和驅使下將自己的能力發揮到最好的狀態。責任是對企業負責，對領導負責，更是對自己負責。有責任才能有能力，責任精神改變了人們對工作的態度，責任決定成敗，責任重於泰山，責任勝於能力。愛默生説過：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”我們的工作意味着責任，我們的工作呼喚責任。生命一分鐘，敬業六十秒。讓我們現在就行動起來，勇敢地擔負起自己的責任吧。
第4篇
讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益匪淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的説服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。那麼責任到底是什麼？通過讀了《責任勝於能力》這本書，讓我悟出很多道理。
我認為，“責任”從大道理説，就是最基本的職業精神，從小的來説即一個人做事的基本準則。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，做什麼樣的工作，你都要對他人負有責任，這是社會的法則，是道德的法則，也是心靈的法則。在這個世界上，每一個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承擔着不同的.責任，從某種程度上説，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。責任是永恆的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神則更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人都應該承擔各自應承擔的那部分責任。一個民族缺乏勇於負責任的精神，這個民族就沒有希望；一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客户，最終倒閉；一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，而碌碌無為。對於民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊樑，中華民族才能真正崛起！對於組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力！對於個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！
一個人無論在什麼崗位工作或崗位發生變化的時候，工作做的好壞，我認為，關鍵點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所説的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就會由壓迫式的被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。
在企業生產經營活動中，每個人在企業裏扮演着不同的角色，可能由於專業或崗位性質不同，存在着一定的區別。但是，在企業文化和企業制度面前，要求應當是一致的，然而在企業文化工作的落實和遵守制度上，確有一定的差距，有些事情並不是需要很費力才能做到的，如：落實5s活動推動中，應當説是容易做到的，但在實際落實上確實不盡人意，為什麼哪？那就是：做與不做之間的差距就在於——責任。一個員工的能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值；而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。《責任勝於能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！
“責任重於泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以説一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。
最後表達自己讀完《責任勝於能力》的感受，即：責任與榮譽並存。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衞企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己便會受到人們的尊敬。
第5篇
?責任勝於能力》一書，給我很大感觸，我邊看邊反省自已的工作。它讓我認識到我們管理工作中存在很多不足，提供給我很多管理、做人和做事的方法及經驗。於此簡單的談一點個人心得：人的品質好壞，決定了產品質量好壞。
“其實產品出現問題，從根源上講就是人的問題。《菜根譚》中有：‘病受於人所不見，必發於人所共見’説得很地貼切。所以，企業為了能夠生產出高品質的產品，就先要把好員工品質關；而把好員工品質關的首要任務就是非曲直有責任感，懂得承擔責任。”
“由品質是企業的生命向生命是企業的品質轉變”這是何總在年終會議上提出來的。生命即是指人，做人的品質，決定了工作的品質，工作品質決定了產品的品質，而產品的品質決定企業的生命，故生命是企業的品質。
做事先做人，要想將一件做好，首先必須端正自已的心態，並承擔這件事所應該承擔的責任。在磨邊這個崗位上，以點帶面地講述下個人心得。
在新員工學習磨邊上，有的人一、二個星期就能獨立操作，而有的人卻要一個月，甚至兩個月。這個學習時間的長短是因為他們的智商有高低嗎？不是的.，智商在招人時就有考慮在內，不適合做這行的人不會按排在磨邊這個崗位。而他們學習時間長短差異的根本原因是他們的心態，在他們的人品，在他們是否認為提前上崗是自已的責任。有的人抱着“我現在是學徒工，工資低，少做點是應該的”。他們準點上下班，師傅教多少，就學多少，缺乏積極主動，故他們遲遲不能單獨操作。而有一部份人，有什麼事都搶着幹，工作較積極、主動，對周圍同事熱情、禮貌。他們經常跑前跑後的檢查產品質量，有問題時打破砂鍋問到底，非要弄個明白才罷休，四條磨邊線，不管哪天線有異常，都會跑過去看個究竟，並請教熟手問題的所在。這部份人很快就能掌握磨邊的操作技能，並很快單獨上崗，因為他們把提前上崗當作是自已的責任。人品好的、有責任感的人，學習和掌握技能都要快好多。
在平時的工作中，往往出現磨邊質量事故的都是因為當班的人責任心不強所致。有些老員工，自以為技術過硬，平時很少去測量磨邊後的尺寸，等分級處發現問題後，才動手調磨邊機，並認為是手到擒來的事，邊過磚邊調，致使缺陷磚越來越多，到最後調不好才停機向上反映。一般來説，磨邊小尺碼是不會出現的，出現這種情況是因為操作工在調節磨邊後，沒有及時測量磨邊尺寸，或者是在測量時粗心大意，沒有準確的使用卡尺，亦或是沒仔細看清卡尺上的標度等等，這些都是沒責任心的表現。有責任心的人，會安照要求，每半小時測量一次磨邊尺寸，在調節磨邊機以後也會及時跟進磨邊質量，做到問題早發現、早控制。“人非聖賢，焉能無過”，也不是説有責任心的人不犯錯，因為人都有失誤的時候，我們允許失識，但不允允失職。沒有責任心的人會講出很多理由，而有責任心的人，就會勇於承擔責任人，並吸取教訓、總結經驗，防止錯誤再次出現。
所以作為一名員工，在做事前，先端正自已的態度，只有好的人品，才能做出好的產品。
第6篇
?責任勝於能力》這本書，閲讀過後，感觸很深，讓人從書中明白一個簡單的道理：一個人工作實績不能簡單評價為能力的大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，能不能負責任，即使能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很簡單的事情也會辦不好，應該説，一個缺乏責任感的人，也就是一個不負責任的人，將失去人們以及社會對你的認可
責任，在當今社會各行業的蓬勃發展和激烈競爭中已經逐步成為人的—種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。如果你是一個不負責任的人，組織不會聘用你，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不敢給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。
能力表現出辦事的效率，責任體現了一個人責任心的強弱。個人認為，—個人有較強的責任心，能力差點並不可怕，既有責任心又有能力的人應該在各行各業都是精英，有能力而無責任心的人不會成就大事，能力和責任心兩者都不具備的人幹什麼事都不能幹好，實屬廢人。如果一個人具備了工作責任心，那麼他可以不斷培養自己的能力，因為能力是可以培養鍛鍊的，而—個沒有責任心的人，即使很有能力，也不能把事情做好。
大家都知道的優秀共產黨員顧曉生同志，一位省人民檢察院的普通法醫，數十年如一日，為每一個正確鑑定結論的獲得，做着認真細緻的工作。就憑着他對黨，對人民的高度責任感，在自己的本職工作中，從不放過任何蛛絲馬跡，秉公執法。在20xx年中的工作生涯中，他手中的解剖刀從未“偏”過，鑑定的筆心從未“歪”過，他沒有愧對任何一個當事人，無論是死者，還是生者，在神聖的法律面前，他可以坦蕩地説：“我忠實地履行了一個檢察法醫的職責，把法律藴含的公平，正義變成人民羣眾看得見，摸得着的現實”。在他的身上，我們看到了一個法律工作者公正執法的正面形象，一名共產黨員嚴謹細緻，認真負責的工作作風。
在企業界裏，每個職工乃至每個部門領導都有不同的工作崗位，都擔負着不同的責任，如果你是一名服務員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意；如果你是一名企業管理人員，那麼你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的.工作；如果你是一名企業領導者，你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，以精益求精的工作要求做好分內工作，不折不扣地完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，成功率就會特別大，就會獲得社會對你的尊重，對於你來説也就沒有做不好的工作。責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的昇華，是做人的準則。所以説，責任是一種具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
第7篇
隨着經濟迅猛的騰飛，人們的認知從注重知識轉向注重能力，進而注重情感的轉變，責任是情感因素中的重要部分，責任勝於能力，已成為世界著名企業的引領精神。讀罷《責任勝於能力》，一個個經典易懂的故事讓我對責任有了更生刻的認識。
一個人可以因為知識高深立足於世，也可以因為能力高強處亂不驚，但如果沒有責任，這種人類與生俱來的使命，就可能放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。知識淺薄可以學習，能力低下可以鍛鍊，只要心中充滿責任，我們就可以變得堅強，變得勇敢，變得讓人知道關懷和理解。
背摔，是團隊拓展中的一個項目，十幾個人要用自己的雙臂搭成的安全網，接住從高處仰面而下的隊友，這個過程中不需要你有深奧的知識，也用不上你非凡的能力，需要的就只有責任，你的臂膀承載着一個人的生命。這個遊戲其實就是責任勝於能力最好的證明。
?責任勝於能力》深刻的剖析了在工作中“責任勝於能力”的行為準則，鼓勵人勇敢的承擔起責任走向成功。下面我粗淺的論一下自己的一點體會。
首先，要正確的認識責任。無論你所做的是什麼樣的工作，只要你認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重。所以，責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情。在我們日常工作中，有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，其實這些都不在於工作的類別，而在於做事的人，只要你想、你願意，你就會做的很好。
第二，要讓自己具有強烈的責任感。在生活中，要養成“每天多做一點的”習慣，從多一盎司定律中樹立自己強烈的責任感。團隊裏，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。
第三，如何看待能力與責任。一個人的'能力再強，如果不願意付出，就不能創造出價值，而一個願意為工作全身心付出的人，只要有責任也能夠創造出最大的價值。一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在於這個人才是不是一個真正意義上負責任的人。責任勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。而責任則需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。能力和責任是動態的發展成長的過程。
第四，清楚責任，才能真正的承擔責任。只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任，正所謂“責任明確，利益直接”。也只有認清自己的責任時，才能知道自己究竟能不能承擔責任。學會認清責任，首先要知道自己能夠做什麼，然後才知道自己該如何去做，最後再去想我怎樣做才能夠做的更好。認清自己的責任，才可以減少對責任的推委，更好的承擔責任。
第五，責任體現在細節中。細節是一種習慣，一種積累，也是一種眼光，一種智慧，更是一種長期的準備，一種堅實的基礎。 “小事”就是細節，關注細節是每一個人的責任，也是與利益相關的人必須做到的，在所執行的職責內應該認真做到教育無小事。把每一件小事做好，體現的正是你的責任感。
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