在國中教學工作中，總結是一項不可或缺的重要任務。為了幫助廣大教師更好地完成總結工作，我們特別整理了一份實用的國中教學工作總結模板集合。這一集合涵蓋了各科教學工作總結的不同方面，旨在為教師提供豐富的選項，以便更好地總結和反思自己的教學實踐，促進個人成長與專業發展。無論您是教學的新手還是資深老師，這些模板都能幫助您提升教學質量，取得更好的教學效果。
第1篇
本學期，我擔任八年級（1）班的英語教學工作，根據本學期教學工作計劃安排及學生的實際，目前教學工作已結束，現就本學期教學工作總結如下：
因工作需要，我是今年中途接任的本班英語教學工作。經調查，有幾個尖子生，其餘大部分學生，基辭常差，有的學生連26個字母都寫不齊，並且拼寫不規範，學習不主動，對英語學習興趣不濃，學習態度很被動。
1、認真學習體現以素質教育為目標的新課程理念及學校工作計劃，認真研究教材，制定了本學期教學工作計劃，加強落實、反饋、總結計劃的執行情況。
2、教學過程中，注意抓常規教學，以學生為主體，面向全體學生組織教學，注意培養學生的聽説讀寫的能力，充分利用早讀時間，要求學生大聲朗讀課文。
3、抓詞彙和句型學習，經常進行聽寫訓練，提高學生對記憶單詞和句型的能力；另外從開學初就開始初狠抓英語課文背誦，並從李陽老師報告會後，利用李陽老師的教學理念“用零碎時間攻克英語”制定了利用課前讀英語、背英語的計劃並狠抓落實。
三、教學方面的經驗、存在問題及今後的做法：
積極使用“任務型”課堂教學模式進行教學。深入瞭解和分析學生情況，有針對地教學，由於對每單元的單詞和詞組進行了多次強化訓練，所以詞彙的得分率比以前高；因加強了書面表達的英語背誦，所以英語作文得分率有了長足的提高。另外因狠抓落實“學習法”，使學生學習習慣得到進一步改善。雖然我們也進行了英語閲讀訓練，但學生閲讀能力的提高不大。單選、完成句子的得分率還過得去，但綜合知識未來得及操練其他項目得分率就較低。今後，應該加強完型填空、閲讀理解和綜合填空的訓練。
一要培養學生對英語學習有興趣，二要培養學生的責任心從小事從感恩開始，率先使用“積分制”並且要用班規來落實，堅持常年不斷地、自覺得、隨時隨地接觸英語、運用英語知識，英語成績就會不斷提高。經過一學期努力，大部分學生都覺得英語有進步，以前不要説是背，讀都讀不順，而現在還能背些英語文章了。
如果只是為了應付考試，臨時抱佛腳地補習，即使可以應付一時，但掌握的知識都是不牢固的。新舊知識就會顧此失彼。
學生是學習的主體，老師不能代替學生讀書，代替學生感知，代替學生觀察、分析、思考，代替學生明白任何一個道理和掌握任何一條規律。老師只能讓學生自己讀書，自己感受事物，自己觀察、分析、思考，從而明白任何一個道理和掌握任何一條規律。於是我改變“一言堂”，把課堂還給學生，形成師生交往、積極互動、共同發展的教學過程。
要學好英語，首先要使學生認識到學這一語言的目的和意義。眾所周知，人類社會已經進入了21世紀，新的世界將是個充滿競爭和多變的世紀，中國要在跨世紀的競爭中取得主動，中華民族要騰飛，要最終取決於優秀科技人才的湧現。如果我們不懂英語，怎麼去了解世界？就拿我們海南來説，現在海南成為了國際旅遊島，每年都有許多外國遊客來旅遊。如果我們不會説英語，也聽不懂他們説什麼，就無法與他們交流，溝通，更談不上有商業交易了。只有學生自覺地把自己的理想與祖國的前途和命運聯繫起來，才會對英語學習真正感興趣，這種興趣也有可能轉為學習英語的動力。因此我結合本地區學生的實際情況，通讀和節選教材，圍繞着最簡單、最基本、最常用的英語詞彙、句型、交際會話等進行教學，使學生對英語產生興趣，形成學習動機。
相對來説，國中生比國小生獨立性強，自尊心也逐漸增強，渴望得到尊重。師生之間只有互相尊重，互相信任，才能建立起友好關係，從而促進學生學習的興趣。所以我必須樹立正確的學生觀，正確認識學生的主體地位。我用自己滿腔的愛去關心、尊重學生，耐心細緻地指導學生，溝通和學生的思想感情，使自己成為學生歡迎和愛戴的人。上課時我是學生的老師，循循善誘和激發學生學習的積極性，大膽求異創新；課後我卻成為他們的大姐和好朋友，無話不談，亮起心靈之光；生活上，我是他們的父母，關懷備至。
第四，嚴謹治學，保持良好的教態。教師的教風直接影響學生的學風。教師的一言一行，無時無刻不在影響着學生。所以我提高自己的思想認識和藹覺悟程度水平，做到愛崗敬業，學而不厭，誨人不倦，為人師表，治學嚴謹，還要保持良好的教態。老師的教學語言和教態對學生的學習有直接的影響。老師的教態好，學生就喜歡，他們聽課的興趣就高，接受知識也快。反之，學生就不喜歡，甚至討厭。特別是正處於青春期的國中生，看問題開始有可獨立的見解，對他們更要注意教態和教學語言的使用。如我介紹新句型時，我利用語言的輕重，語調的高低，和一定的動作表情，儘量引起學生的注意和興趣。當學生回答問題時，我的表情變得自然親切，使促使感到老師對他們的信任，這樣學生就增添了勇氣，就能大膽地回答問題。
我平時一方面抓緊時間備好課時學案，另一方面儘可能在網上學習先進的教法和提高學生學習興趣和積極性的各種各樣的方法。
總之，一學期的教學工作自己付出了很多，收到的回報也不少：領導的信任，使我精力充沛；同事的幫助，使我幹勁十足；學生的渴求，使我信心倍增。我會努力填補自己在教學中的不足，不斷改進教學方法。積極開發和有效利用課程資源，更好的為英語教學服務，力爭在今後的英語教學工作中取得更好的成績。我相信有耕耘總會有收穫。
第2篇
本學期教學處學校各部門的大力支持下，緊緊圍繞省市及學校工作目標，以“發展”為目標，以“創新”為動力，以“改革”為依託，以“規範”為準繩，更新教學觀念，轉變教學方式，落實素質教育，規範辦學行為，推進課堂教學模式改革，努力構建幸福課堂。充分發揮教學處“指導、服務、督查、創新”的功能，加強教學研究的實用性、教學指導的實效性、質量監控的嚴密性、教學評價的科學性，深入提高課堂效率，為推進教學改革，提升我校的教學質量，提高育人水平做不懈努力。
一、注重科學規範，加強統計反饋，紮實抓好教學常規
教學常規是學校教育教學的秩序穩定的基礎，是學校辦學質量提升的根本保證。
1.強紀律，保質量。按照《貴陽一中教學工作細則》、《貴陽一中教育教學失誤（事故）處理條例》等制度的相關要求，嚴抓教學監控，增強教師工作紀律性。加強了教師培訓和學習委員的培訓工作，規範教師教學行為，進一步做好了教學日誌的統計，包括課表執行、教學進度、教學規範、課堂調研等情況，按時完成月報表，並向校領導反饋。完善教師調換課和晚自習登記制度，形成了良好的工作紀律。
2.規範教案。本學期教學處加強了教案檢查力度，明確了教案的基本要求，納入學期評價。在開學初檢查了兩週教案，其中又進行了教案抽查，這些檢查結果都通過了備課組長會向教師們作了反饋，並提出新的要求。
3.繼續提高作業佈置指導的科學性。本學期我們通過抽查、問卷調查等方式研究各科、各班的作業佈置與批改情況，形成月報表，加強反饋，為科學指導作業佈置，提供了良好的依據。
4.建立誠信考場。為嚴肅我校考風考紀，提高學生誠信意識，做到實事求是，不弄虛作假。根據《貴陽一中設立“誠信考場”實施方案》，在高一、高二年級設立了“誠信考場”，經過月考和期末考試的檢驗，我們逐步完善了誠信考場的建設制度，並取得了很好的效果。
5.繼續抓好月考、質量監測考試、學業水平考試、畢業年級模擬考試等系列工作。本學期三個年級各項考試共計13次，在各項檢測考試工作中，注重加強考前宣傳、考試組織、考試分析工作，形成良好的考風，促進形成良好的學風和教風。
6.繼續開設高二校本選修課，完善校本選修課程體系。高二選修課程體系涵蓋了語文與文學、數學、人文與社會、自然科學、技術、藝術和體育與健康等七個大類，23門課程。這些課程分別為：中外傳記作品選讀、小説欣賞、生活中的國學、新概念英語、英語聽讀訓練、不等式選講、物理選修3—3、物理選修3—4、物理實驗專題研修、化學與結構、化學與技術、生物選修3、自然災害與防治、中外歷史人物評説、中國哲學史上的風雲人物、信息技術的實踐運用、素描基礎、啦啦操、網球、游泳、羽毛球以及成年之初。學生可以自由選擇自己感興趣的課程班級進行上課。
7.進一步加強圖書館的管理工作。本學期期末，圖書館開始着手準備建立學生自主管理體系，想通過學生自主管理豐富學生校園文化生活，營造書香校園。
關注隊伍建設，植根課堂研究，紮實抓好校本研修
校本教研是開展教師繼續教育的主要形式，是促進教師專業發展的主要途徑，是實現教師隊伍素質優化提升的重要平台，是推動教師隊伍建設的重要陣地，是全面提升教學質量的重要保障。
本學期教師隊伍建設從教學常規入手，以幸福課堂為載體，加強了對教學內容、課堂效益、教師素質與技能、質量分析等研討，進一步提高我校教師的校本研修能力。在5月，我們舉行了青年教師優質課評比活動。活動中，參加的評比的教師以紮實的專業基礎，新穎的教學理念，科學的教學設計為大家展示了一節優質課。青年教師的優秀表現受到了聽課專家的一致好評，同時也給這些青年教師提出了寶貴的建議。這次優質課評比不僅展示了青年教師的風采，還體現了各教研組集體的智慧和風範。
繼續發揮骨幹教師作用，深入推進“一對一”老帶新、“多對一”集中打磨、“多對多”教師批次培養任務的落實。同時，發揮我校示範性高中的帶頭模範作用。作為貴陽市“教壇新秀”實訓基地，接待貴陽市各高中教壇新秀培訓人員5批；接待石阡第三高級中學跟崗研修人員3批；貴州師範學院跟崗研修人員6人，西南大學免費師範生21人；安排指導教師共計90餘人次。費茂春、楊順利、楊華、李子勁、張建紅、馮春媛、裴敏、彭文良、桑逢田和王蕊等10位教師被西南大學聘為兼職教師。這不僅幫助兄弟學校提升教育教學實踐能力，還促進了我校教學研究水平的發展。
7月11日至16日，將邀請上海地區的名師工作室成員，教育專家為我校教師進行為期六天的教學技能培訓。
築牢質量生命線，以評價為導向，紮實做好大學聯考備課工作
在20xx屆大學聯考備戰最後階段，我們嚴格按照：一是做好研究，明確“四個指標三個率”的具體情況；二是落實行動，分層次開展四種臨界生輔導工作，尤其是優生輔導工作由學校統籌實施，600分、一本、二本臨界生輔導由各班級具體實施；三是全仿真組織好幾次模擬考試，尤其是“一模”系列工作；四是認真開展考試指導系統工作；五是根據需要組織安排好備考主題活動。終於，在學校全體教職工尤其是20xx屆老師及同學的共同努力下，我校今年大學聯考又取得了優異成績，獲得大面積豐收。張乾以考分687分榮獲20xx年全省大學聯考理科狀元！周天如以考分686分榮獲全省大學聯考文科考分第二名！李可以考分684分榮獲全省大學聯考理科考分第三名！張乾、李可、陳黎皓錕、刁翊航、張漢樑等5人榮獲全省理科考分第1、3、4、7、8名；陳黎皓錕、刁翊航、張乾、楊婧琳、張漢樑、李可、鄒聲鈺等7人榮獲全省理科總分第3、4、5、6、8、10、10名；周天如、郭硯濃榮獲全省大學聯考文科考分第2、10名；陳黎皓錕、刁翊航、 楊婧琳、張漢樑、李可、鄒聲鈺、曾軼凡榮獲全市理科總分1、2、4、5、6、8、9名！
郭硯濃、左昱程、劉恬妤、王靖雅、曹芮菱榮獲全市文科考分第4、6、6、8、8名！萬椸榮獲全市文科總分第8名！在全市理科中，我校14人進入前20名、38人進入前50名、66人進入前100名、123人進入前200名！在全市文科中，我校11人進入前20名、27人進入前50名、47人進入前100名、91人進入前200名！全校考分650分以上70人，理科45人佔全省42.5%，文科25人佔全省21.4%；全校600分以上超過400人，比去年在全省佔比增長41%！2個理科實驗班均分636分；文科實驗班均分646分；民族班均分622分；創新人才班均分618分；15個理科平行班均分543，超過一本線100分；
4個文科平行班均分 575分；理科一本上線率91.35 %，文科一本上線率85.3%；全校二本上線率高達99%。中澳合作學校佳績頻傳：600分以上47人，其中李可684、黃牧雲674、夏召陽668、曾自立664、鄭歡658、黃力652、王華磊648、王棚648、陳馨悦645、譚麗645……一本上線率超過60%，比往年提升20%；二本上線率超過80%，比往年提升近10%；幾十名同學被國內一流體育藝術類大學錄取。
中外合作國際班再創輝煌：中加班21名畢業生全部獲加拿大名校錄取，半數以上同學榮獲多倫多大學、麥吉爾大學、倫敦大學學院等世界排名前20位大學錄取。中美班同學全部進入康涅狄克大學、聖約翰大學、維克森林大學、加州大學戴維斯等美國著名高校。
第3篇
以教育局“一二三”工作思路為指導，以教研中心提出“圍繞一箇中心、深化兩項改革、實現三個轉變”為指針，文登二中在深入開展威海市生命化課堂教學研究的基礎上找準座標，更有底氣、更有膽識地落實“把課堂還給學生”的理念，使改革的步伐邁得更豪邁、更穩健。在威海、文登兩級教研專家的關懷和引領下，二中人致力於讓每個學生都爭做學習的主人，幫助學生建構良好的學習方法，養成良好學習的習慣，努力追求“放飛自主，用心成就每個學生”的光輝目標。
一、着力滲透四種“心力”，強力放飛“自主”雙翼。
20xx年，我和孫主任受學校委派到杜郎口參觀學習。隨後學校分批次將各年級教師送到杜郎口實地考察。我們都為課堂中飛揚的生命活力而震撼。我們認識到“提升課堂學習質量、造福學生一生”的根本，是讓每個學生自信、自主、自強。為實現“學生學習方式”的變革，文登二中首先抓住“提高興趣，授之以漁”這一命脈，着力滲透四種“心力”，強力放飛“自主”雙翼。
推行“三個一”工程，讓師生心心相印。 “三個一”工程，即一席話、一腔情、一段路。首先要求每位教師每天至少和一位同學個別談話，用一席悄悄話拉近和學生之間的距離，力爭走進學生的心靈。其次要求教師懂得育人的藝術，把愛心、誠心、責任心、感恩的心彙集成一腔情，做成美味的“三明治”送給學生。所謂的“三明治”分為三層，第一層是優點，中間一層是缺點，最後一層是期望。採用“三明治”療法，學生很容易排除牴觸情緒，心悦誠服地接受老師的'批評建議，轉變立根見影。第三，教師要付出耐心，陪伴學生度過一段艱難的心理鬥爭歷程，手牽手把問題學生帶上一條光明大路。 “三個一”工程是“以心換心”工程，讓學生親近、尊敬、熱愛、信服教師，為學生放飛自主做好情感鋪墊。二是“愛我青春，放飛自主”主題大會，讓學生激情煥發。首先以生動活潑的哲理故事和真實典型的鮮活事例從四個方面做生動的演講：一是追隨理想，一起飛。二是播種信念，比黃金更寶貴。三是擁抱自信，才會擁有成功。四是美麗青春，放飛自主。讓學生明確珍視自己、勤於耕耘、勇於展示、學會合作定會讓青春閃光。其次由各班學生代表做激昂奮進的倡議發言，以班級為單位隆重宣誓。最後以“寫下自己的理想，讓老師來收藏、讓時間來驗證”為作業結束大會。整個過程同學們信心百倍，自主的雙翼躍躍欲飛！此外借助國旗下講話，通過“放飛自主，我的名言” 展示，通過“感動進行時”欄目的典型宣傳，給學生注入強大的精神動力：放飛自主，幸福人生！
學校定期召開學生集會，由分管主任和優秀學生代表做學法交流；大型考試結束，從進步生中篩選各層次學生進行學法介紹；優秀經驗張貼於教學樓或發佈於學校網站。利用課堂向學生滲透好的自學方法。譬如數學課“綱要導學，自主建構”教學模式，課內導學環節堅持“先學後教，導引結合，變式展示，及時反饋”，其中“一明兩導三帶”的導讀步驟充分發揮了學生主體作用。語文導讀環節訓練步驟要求粗細精三個層次，第一層次，粗讀──知結構，掃除認知障礙；第二層次，細讀──分層次，明確教材重難點；第三層次，精讀──能質疑，提出課本疑難。各學科在合作環節都培養學生達到“四會”，即會傾聽，不打斷別人説話；會組織，能歸納別人觀點；會遷移，能解決生活問題；會質疑，能提出疑難困惑。這樣有效地培養了學生的自學合作質疑能力。
要想讓學生在自主課堂中實現質的飛躍，必須有良好的學習習慣作基礎。首先建立良好習慣養成教育檔案。檔案中有一週養成一個好習慣和改掉一個壞習慣的具體目標要求；設家校監督欄，；設一週反省欄；對一月的表現自我評價。對評選出的良好習慣養成之星和良好習慣養成優秀班級進行大力表彰，同時將“良好習慣養成之星”的照片張貼於宣傳欄內，發揮先進典型的示範輻射作用。其次培養學生傾聽的習慣。通過實課觀察我們發現一些學生只會瞧熱鬧，不善於傾聽，不善於記錄，所以我們把“培養傾聽習慣”作為一個小專題進行研究。老師們總結出“五必”：即教師必須要做到善於創設情境、善於傾聽學生不同聲音、善於提醒學生傾聽思索、善於樹立典型、善於規範行為。學生總結出了傾聽的“五心”：即靜心、耐心、細心、虛心、用心。通過努力，同學們進步很大。第三練字養性，寫字立人。我校將寫字教學列入了校本課程當中，學校安排統一上課時間，班主任、語文教師、小教練、美術教師均到班級進行寫字指導。同時各任課教師在作業檢查及日常教學中，必須重視學生的書寫。教導處抽查作業時，書寫情況是評價作業質量的一項重要指標。每個班都設立了“書法展評台”，成立了“硬筆書法小組”，每週都評出“優勝小組”、“書寫之星”和“書寫進步之星”。每學期安排一次書寫達標活動，每級部評選出100個優秀作品，四個星級班級。我們還從試卷抽查中確定書寫小明星，並對不合格者進行培訓。此外培養查字典的習慣、通過聯姻影視作品、開展讀書報告會、故事會、演講會等培養閲讀習慣。整個過程魅力無限。
把一塊不燃燒的煤扔到火堆裏，它很快就會燃燒。把一個不愛學習的人放到求知慾旺盛的羣體裏，他也可能深受感染髮生轉變。學校制訂了《約束是為了飛得更高》的小組評價制度，使之有法可依。首先戴好高帽為學生找到自尊。小組六個成員都是課代表，都有官銜；各小組都有自己的個性簽名：太陽花組、蒲公英組、藍月亮組等，讓每個組、每個成員都感到擁有合適的位置，也擁有了自尊。其次是分層評價培育自尊。在合作中，任務按難、中、易分到學生手中，六號學生只要把最容易的完成就可以的滿分。同樣一份試題，6號學生達到等級d就可以擁有加分權。經常享受到加分的快樂，自然感受到自己存在的價值。第三是星級評價強化自尊。引進電腦遊戲中的激勵機制，制訂了二中評級晉級方案。如當學生累計達到10顆星，晉升為學校一星級學生，學校給家長寄發“明信卡”式的喜報；累計達到25顆星，晉升為學校二星級學生，除寄發喜報外，該生照片將張貼於學校評星台……累計達到100顆星，學生被評為五星級學生，家長即被評為優秀家長，學生可擔任學校的形象大使，參與學校的管理和重大活動。通過分層星級評價，讓每個學生都收穫巨大的成就感。此外家校聯手優化自尊。創立了班級喜報，一到週末分學科將獎狀發給家長簽收。家長很感激，主動為孩子學習創造良好的家庭氛圍；有的老師創立了家長qq羣，將孩子的良好表現發給學生家長，並對家長的疑問和困惑進行解答。定期給家長一封信，讓家長了解“自主課堂”對學生人生的意義。召開新型家長會，讓家長在親子活動中感受孩子的可喜變化。每月開展家長開放日活動，讓家長親臨課堂感受個性的張揚。校刊上開闢課堂改革和家校互動專欄，讓家長隨時可以觸摸到改革的脈搏。同時，家長的參與強化了孩子的上進心。
以上做法，讓四種心力合在一起形成了強大的內驅力，為每個學生搭建走向成功的星光大道。
二、三項舉措激活教師“能動力”，三步教研提升研究“含金量”。
（一）有些教師也愛崗敬業，但對新理念接受遲鈍，抱着已有的經驗循規蹈矩地工作着。如果教師的意識跟不上潮流，學校制定再多的制度也是徒勞。文登二中採用三項舉措來點燃教師的改革熱情。
我校領導對教師心懷感激之情，真誠善待每一位教職員工，讓他們能講心裏話、能發牢騷。讓學校逐漸形成了“善待同仁，寬鬆和諧、嚴謹自律”的團結氛圍。我校領導有意讓老師們都感覺到自己很重要，高度關心教師的生活與健康，認可每位教師的努力，利用各種機會表揚他們。每逢家長會、家校聯繫日，校長都在家長面前大力表揚教師愛崗敬業的精神；每逢學生會，分管領導必會表揚老師的突出表現；每逢有教師獲獎，學校必會貼出喜報讓全校人人皆知。當教師感覺到自己擁有了自尊的舞台和合適的位置時，他們就會更加熱愛教育事業。同時樹立的典型，也會發揮正面引領感召作用。
曾讀過一篇文章，叫《逼你成功》，文章揭示了一個道理：很多人是在外界某種氛圍“逼迫”下成脱穎而出的。文登二中通過各種主題的經驗交流活動撥動了教師們“展示自我”的心絃，使大家自覺融入到“自主展示自我價值”的舞台。通過杜郎口之行經驗交流、優秀教師教學藝術展示、小組有效合作經驗交流、“好書給我智慧”經驗交流、優秀師德論文展評等等，不斷衝擊教師的思想，推動教師改革的步伐。譬如生命化課堂階段性論壇中李玉霞老師的《警惕生命化課堂的不生命現象》、畢建勇老師的《變“教材”為“學材”》、孫麗霞老師的《打造充滿生命活力的英語課堂》等等都讓聽者怦然心動。一次次的交流使越來越多教師的慧心“甦醒”了，他們主動與領導交流切磋，希望自己也能成為課堂教學研究的典型。活動“活”人，讓教師在綠色的空間裏快速成長。
我校成立了由齊魯名師管校長為負責人的名師團隊。我校的名師是怎樣選出來的呢？首先是毛遂自薦，其次是民主評議，第三是綜合考評排隊，第四是培訓過關。名師們一路過關斬將，倍感榮耀也倍感珍惜。名師團隊聽課時做到“三聽三看三想”。三聽：一聽教師的語言能否引發學生的情感體驗；二聽學生的發言是否自信和大膽；三聽師生對話是否有效。三看：一看教師的眼裏是否有學生；二看學生是否自主學習；三看師生關係是否民主平等和諧合作。三想：一想如何幫助教師把零碎的然而的確是行之有效的方法進行梳理、歸類、提煉；二想如何聚焦目前課堂教學中出現的共性問題，開展針對性研究，讓教師獲得解決問題的方法；三想如何根據不同教師的特點，引導他們自主定位，以支持方式協助教師實現自主發展目標。名師們深入到教學一線指導，親自上示範課，培養了一大批勇於創新、業績突出的教師。威海市教學能手、學科帶頭人評比，我校共有7名教師榜上有名，佔全市名額的三分之一。文登特級教師評選、文登名師評選，我校入選教師又佔了全市的三分之一。由這些名師擔任中層領導或教研組長，讓他們發揮傳、幫、帶的作用，從而使各學科百家爭鳴、百花齊放。
（二）文登二中以“滿足不同教師的不同需求”為宗旨，採用四步教研提升研究的含金量。
如何讓教研活動有明確的聚焦方向？二中鎖定課堂教學中常見的問題進行研究。譬如在調研中發現，不少教師對新課標瞭解不夠深入，對會考命題導向並不明晰，對三維目標的落實停留在表現上，這些現象阻遏了教師課堂設計與授課水平的提高。針對這些問題，我校開展了新課標解讀活動、會考命題分析活動、學科教研計劃交流活動。這些活動澄清了教師教學中的錯誤認識，明確了本學科的教學任務，全面提升了教師對教材的把握，也使學科組成為學習型團隊。
如何讓教研活動引發不同層次教師的興趣？着眼於教師差異，借用差異巧設活動，讓各層次教師都有所獲。譬如我校開展的“讓教室灑滿陽光”為主題的魅力課堂展示評比活動。一是開展校級魅力課堂評比活動。各教研組推選出能代表本組最高水平的優秀選手參加校級評比。在展示中力求彰顯個人特色和團隊智慧，凸顯生命課堂的陽光色彩。二是開展“天天陽光課堂”的展示活動。不同學科教師之間可以隨意聽課，青年教師可以邀請前輩聽課，致力實現對自主課堂共性的提升。三是向夥伴學校開放陽光課堂。各夥伴校選擇自己的優勢學科分頭展示，各顯特色。二中還向夥伴學校發出邀請函，歡迎夥伴學校隨時到二中參加學科教研。還在夥伴學校中開展經典課例評選活動、常態課展示活動、導學案初次展評活動、會考會考經驗交流、質量分析等等。開闢公用信箱，真正實現資源共享。大水泊、宋村、小觀三處中學學習積極，即使是大風雪天也照樣參與二中的教研，讓人感動。
教研活動如何使研討走向深入？這就需要好的教研主持人。我校領導對課堂研究非常重視，深入到自主課堂研究的整個過程，擔當主持人。首先從劉洪泉校長到各分管主任都要負責1—2個學科，對平日的課題研究要保證引領到位。劉校長每天都深入到各年級課堂，做教師的良師益友。每週每學科都有固定的三節教研時間：一節聽課，一節評課，一節網上論壇或集體學習。領導主持時引領教師對探討內容進行梳理，針對共同認可的地方總結成經驗，加以推廣；針對發現問題探究原因，找尋良策，有價值的問題就確定為下一步研究的小專題。譬如時進菊老師執教的《綠色蟈蟈》讓大家耳目一新，經過梳理，我們看到時老師在課堂上綜合運用了歸納法、誦讀法、發散法、故事法、圖示法、懸念發，讓課堂生機勃勃，學生的情感體驗被充分調動起來。受此課堂啟發學校確立了新的評課標準：由原來注重教師講得清變為關注學生學得會，詳看學生學習積極性，合作有效性，課堂的高效性。
上述四項舉措激活教師“能動力”，四步教研提升研究“含金量”，點燃教師的改革熱情，為提升教學質量做好了鋪墊，提供了保證。
三、一條思路唱響課改主旋律，四項改革推動三個轉變。
即“三四三”教學思路：即三次備課，個人備課－集體備課－修改備課。四步教學流程，即拋出問題，啟動思維；任務驅動，獨立思考；抓手清楚，合作交流；反饋練習，鞏固提升。三個着力點，即興趣點、切入點、思維點。在實施“三四三”思路的時候，要明確兩個要求：一是分層要求、分層練習；二是精心設計課堂任務，讓學生都動起來。要做好這一點必須做好集體備課。本學期集體備課的任務是：以學為中心設計導學案。我校的集體備課有兩個部分，一是以學科組為單位，每週三節課的時間，分管學科的主任隨組活動；一是以級部為單位，每個學科都要確定出每節課的集體備課時間，年級主任必須按時進行檢查。每組的主備人，從例題到練習，從方法指導到環節設計，都要做詳細説明，其他教師補充，將個人才智轉化為集體優勢，共同提高教學質量。各個學科要把導學案的編寫作為課題來研究，五月初學校要進行編寫導學案比賽，五月末進行夥伴校導學案比賽。各學科又自主探索不同課型的新模式。如史地生政複習課的要點梳理、學生展示、綜合檢測模式；政治學科以“在生活的情境中解決問題”作為課堂的主線的思路；語文學科開闢了古詩詞、文言文、作文、閲讀展示課。無論哪種課型的語文課“課前五分鐘”都有個性化的展示活動，激活學生博覽羣書的熱情。
劉局長曾説過 “領導就是服務、領導就是責任”，二中領導全部走進課堂。主要採用以下三種方式：第一種，四五分鐘捕捉某一環節；第二種：20分鐘左右把握教師的優缺點；第三種是全課程觀察，全方位總結。填寫《聽課反饋表》。課後領導和教師面談，提出改進建議，再聽觀察改進效果。聽課主要從以下方面來看：目標落實、學生表現、環境控制、教具運用、時間調控、教師引導、分組情況、環節過渡、學情把握等，讓教師迅速走上自主課堂的正軌。
我校規定開學第一月為課堂研究活動月。設置為三輪，即樹標課、達標課、學標課。以學科組為單位上樹標課，人人上達標課，推選青年教師上學標課。本學期第一週分學科開展了自主課堂模式探究及導學案編寫探究活動，給教師一個成長的支點。在課例大教研中，對迫切希望指導的教師，學校幫他“登高”；對盼望展示自己才華的教師，學校給他“搭台”；對害怕聽課的教師，學校為他們“加油”。規定教師在集體備課基礎上先自上一個班級，梳理經驗教訓；其次小組教研，統一思路，推薦一名教師執教；再次梳理總結，分頭再到未上的班級執教。同時邀請夥伴校和我們一起參與課例大教研，同時展評各年級導學案。實現層層遞進式的課例大教研。把優質課評選當成課例大教研的比武場，我們採用 “預賽法”：全體符合條件的教師都必須參加，學校統一組成評委團，講課成績計入個人考核。獲得第一名的老師參加市級比賽，既做到公開公正公平，又使每位教師都得到了鍛鍊學習的機會。本學期三月教研中心進行了七科優質課的比賽，我校拿到六個第一，兩個第二，一個第三，成功承辦三項威海市生命化課堂研討課，5名教師在三月成功執教威海市生命化課堂公開課，威海市重點課題優秀成果我校7項榜上有名，一名教師即將代表威海市參加山東省優質課的評選。
為保證課堂教學研究取得實效，全面鋪開“六做到”：一是年級主任做到領着全年級的教師去聽自主課堂開展得好的教師的課，以聽促教；二是年級主任做到組織學生到課堂上表現非常好的班級去學習，以學促教；三是學科主任做到把關，不符合自主課堂要求的當場指出，以評促教；四是做到借比賽機會，雕琢出幾節符合自主課堂要求的課，錘鍊出幾個自主課堂的“尖兵”，以煉促教；五是做到以備課組為單位，人人上自主課堂的過關課，以考促教；六是做到提煉成功經驗，大張旗鼓地加以表揚推廣，以褒促教。
按照市局“有心、用心、細心、精心”的標準，按照“求實、務實、紮實、落實”的要求，抓好教學過程中的每一個環節。譬如把課堂小測當成大事來抓。一是小測的內容一定要設計好，必須是本節課的重點；二是堅定做到堂堂小測，必須全批全改。課堂小測合格率達不到80%的，課堂一票否決。對家庭作業的處理做到：“總量控制、分層佈置、分類評價”。以年級為單位嚴抓作業質量，佈置給學生的作業教師必須先做一遍；每個月檢查一次作業的佈置、批改情況，及時通報。講評課要求第一步學生自主訂正，讓學生學會反思；第二步讓學生充分討論，實現學生教學生；第三步教師根據學生出錯率出示重點題，進行強化訓練，實行檢測評估，鞏固當堂成果。
首先是90後孩子的優越感制約孩子的發展。譬如一些孩子天資聰穎但存在好耍小聰明，惰性較強，怕吃苦，缺乏憂患意識，學習意志品質較差，對未來沒有什麼追求，安於現狀，喜歡得過且過，缺少恆心，喜歡説到做不到等等。要改變這些，需要學校採用豐富的活動打動學生、進行持久的薰陶感召學生，絕非一日之功。其次是部分家長的教育思想很難與學校形成合力合力。譬如家校教育不同步、家庭教育方法不當、特殊家庭對孩子關注太少等等。上述兩個方面都會制約孩子的發展。我們會通過家訪、電話、短信、家長會、家長培訓、家長訪談的形式使更多的家長與學校達成共識，參與到“放飛孩子自主、成就孩子一生”的活動中來。此外小組考評激勵制度還需要進一步完善。
首先個別教師把自己的事業當成只當成職業，不愛費腦去學習鑽研。這類教師需要加強師德教育。其次個別教學成績突出的教師總覺得自己按老法教就很好了，何必改革呢？能抓住老鼠就是好貓嘛！沒有立足於“幸福學生一生、成就學生一生”的高起點，只滿足於教學成績的優秀。這類教師需要進行換位思考：當今社會需要的是能自信地立足於社會、能創造性地去工作、能坦誠地去合作的優秀人才。還有個別教師總擔心改革會影響教學成績，還有的教師淺嘗輒止，自我否定，缺乏反思，缺乏膽量。需要個別談心。
總之，文登二中以“放飛自主，用心成就每個學生”為主線開展課堂教學研究，關注生命個性參與的體驗，關注個體求知的自主與幸福，關注個體的生存發展空間，關注45分鐘的質量提升，時時注意點化和潤澤，事事迴歸生命的本真，力求凸顯生命的靈動，給生命以尊嚴、自由、幸福，激發生命的潛能、提升生命的品質，讓每個生命個體都綻放華彩。
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