講師職位面試10篇

面試經驗1面試公司：四川大學 職位：講師
自我介紹後，面試官就開始對我進行提問：
1、為什麼要選擇教師這個行業？ 　　
我的回答：我讀的是師範類的專業，當一名優秀的老師是我最大的願望。現在公司之類的工作不夠穩定，教師穩定性比較高，尤其是好的學校很重視對教師的培養，所以未來會有很大的發展空間。 　　
2、你最尊敬的教育家是誰，為什麼？ 　
我的回答：我最崇拜的教育家是素有英語教育界泰斗之稱的——張道真。我之所以崇拜他，原因有三。 　　
第一高尚的人格魅力。76歲高齡的張道真教授，在國內外英語教育界享有盛譽。他把畢生的經歷都獻身於教育並研究教育，正是他帶領着我們走着英語教育改革的每一個步伐! 　　
第二科學、實用的英語教學方法。他提出了一系列的方法來改變這種狀態。而這些行之有效的方法被廣泛應用到實際教學中。 　　
第三嚴謹治學的思想前瞻性。張教授提倡考試要改革，聽説與讀寫，二者並舉, 甚至聽説佔有更重要的地位。思想深邃的張道真教授，以其獨特的人格魅力，科學的工作態度，嚴謹的治學思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和態度，在未來的英語教學之路上，默默奮鬥，勇敢向前，創造英語教學的輝煌，是我學習的榜樣！
個人覺得回答的還錯可以，之後面試官就沒再問什麼問題，只是在我簡歷上鈎鈎畫畫了幾下
面試官的提問：1、為什麼要選擇教師這個行業？
2、你最尊敬的教育家是誰，為什麼？

------面試經驗2面試公司：北京阿博泰克北大青鳥信息技術 職位：講師
當天天接到北大青鳥APTECH面試通知，甚是高興。那是我在中華英才網上投的簡歷，居然有人迴應了，準備了一下就向面試地點出發了。
到了雁塔西路下車，就開始找１５８號雙魚花園廣場Ａ座６層，我居然坐超了，最後才知道的，我對西安的路不是很熟，就沿這西路一直走，問清潔工師傅，人家回答説：不知道這個地方。就一直往西走。
等找到面試地點時，已經一點半了，進去時已經開始填材料了，接待我那個第三教室的人員説：我怎麼沒穿正裝，額鬱悶！我在學校習慣了，根本就不穿西裝。再説我就不喜歡穿西裝。
拿到表找了個在最後一排的座位，填表。
兩點了，拿事的老師來了，介紹了一哈，青鳥的發展狀況，及為員工提供“五險”等等，接下來面試就開始了，第一輪：自我介紹。一個個輪完了，結果我就被淘汰了。
人家個個都有工作經驗，口才都比較好，而我只是一個即將畢業的學生，工作經驗談不上，最後人家提醒：填個人簡歷應注意的問題，希望沒面試上的同學，找工作的路能少走點。念名字的留下來的等會複試。
至此我的西安青鳥面試之行宣告失敗。有點殘酷噢！
面試官的提問：自我介紹，由於沒經驗被淘汰了

------面試經驗3面試公司：華南理工大學 職位：講師
面試過程很簡單，面試官先讓我做簡短的自我介紹，之後便針對簡歷開始對我提問，着重提問了我在學校期間的家教，怎麼找到家教工作的，做哪方面的輔導，後來小孩成績如何等等
然後面試開始對我進行提問：
1、你最讚賞的教學方法是什麼？
（這個問題回答有點不太好，説了半天面試官硬説我是崇尚老式教育模式，沒轍話語權在面試官手裏）
2、為什麼學生會偏科？
（我的答覆是：學生偏科有很多因素，我着重從以下三點來分析，第一興趣，第二環境，第三老師。如果具體分析，第一興趣，學生因為興趣愛好不同容易出現偏科現象；第二是環境，低年級容易受周圍環境的影響，周圍同學經常在一起討論的科目會影響自己對某學科的偏好。第三老師，部分學生因為某科老師而出現偏科現象。當然也會有其他因素。）
回答完畢後，面試官就説你把下一位面試的喊進去，説最遲一週內給我答覆
面試官的提問：1、你最讚賞的教學方法是什麼？
2、為什麼學生會偏科？

------面試經驗4面試公司：東北大學 職位：講師
面試當天，面試官只是跟我隨便聊聊，問了兩個問題討論了一下
1、你認為一種科學的備課方法是什麼？
（我的回答：備課是教師的一項基本功。我認為無論是哪門學科，教師真正要備好一堂課，應該腳踏實地，並結合自身和學生的實際，進行創造性地研究和設計。）
2、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎？
（我不完全贊同。這句話説的太過絕對，造成不合格學生的原因有很多，每位學生自身條件和生活環境都是完全不同的，因此出現不合格的學生老師不能完全負責。但是老師對待資質不高和成績不好絕對不能視而不見聽而不聞，任其自生自滅，對待此類學生，老師應該積極努力幫助學生找到落後的原因，平時多關心，多輔導，儘快幫助學生把成績趕上來。）
回答的不是太好，希望對大家有所幫助，祈禱自已面試有好消息
面試官的提問：1、你認為一種科學的備課方法是什麼？
2、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎

------面試經驗5面試公司：成都理工大學 職位：講師
教師招聘考試一般有兩個環節，一是筆試，二是面試，筆試的通過率通常按照2：1和3：1來計算，當然也有按照120%的比率計算。招聘單位為了能夠招攬綜合素質和能力比較高的老師，一般會放寬筆試的錄取門檻。筆試與面試相比，筆試主要測查應聘人員的專業素質和能力，面試測查的重點是應聘人員的授課水平和能力，包括考查是否具備教師的基本素質以及應聘者的形象、氣質是否符合教師的基本要求。應聘者能否順利實現當老師的目標關鍵在於面試，而面試的主要形式是試講，由此可見，試講對應聘人員的重要性。許多應聘者由於沒有授課經驗或是缺少授課指導和授課技巧而紛紛落榜。華圖教師培訓專家針對考生在試講過程中容易出現的問題，現提出五大技巧幫助應聘者順利通過試講關。
面試官的提問：為什麼來這裏

------面試經驗6面試公司：山東新華電腦 職位：講師
1.先有一個主任級別的，通過和你交談 瞭解一些個人品德，談一下為何離職 ，期待薪資， 對教師這個行業的興趣， 以及看法
2.然後是給你出一個java基礎的課題 ，定一下時間 準備講課， 最好過個週末，方便你有時間備課
3. 講課 一般不會讓你完全講完， 6、7個老師 在下面聽課 ， 給你課程打分， 注意你講課的內容和講課的方式， 以及內容和時間的協調度
4.完成後，讓你用ssh框架，完成一個簡單的查詢。 不過他機房機器你用不習慣， 一般情況不好用
面試官的提問：1.繼承和接口的區別
2.簡述SSH框架的4層結構

------面試經驗7面試公司：新東方 職位：講師
冠亞教育成立於1997年，是集美式英語教學，教育產品開發，英語教學研究於一體的綜合性教育機構。建校以來始終秉承着“做就做第一、第二”的核心精神，專注於幼兒、少兒英語教育，到目前為止，冠亞教育已經在瀋陽、鞍山、撫順、錦州、營口等地設立40所分校，擁有近千名高素質教職員工。集團現已成為覆蓋遼寧省、輻射全中國的教育行業領導品牌，是目前中國東北影響力最廣泛、教學體系最完善、培養優秀學員最多的教育機構，是我市重
面試官的提問：冠亞教育成立於1997年，是集美式英語教學，教育產品開發，英語教學研究於一體的綜合性教育機構。建校以

------面試經驗8面試公司：新東方 職位：講師
冠亞教育成立於1997年，是集美式英語教學，教育產品開發，英語教學研究於一體的綜合性教育機構。建校以來始終秉承着“做就做第一、第二”的核心精神，專注於幼兒、少兒英語教育，到目前為止，冠亞教育已經在瀋陽、鞍山、撫順、錦州、營口等地設立40所分校，擁有近千名高素質教職員工。集團現已成為覆蓋遼寧省、輻射全中國的教育行業領導品牌，是目前中國東北影響力最廣泛、教學體系最完善、培養優秀學員最多的教育機構，是我市重
面試官的提問：冠亞教育成立於1997年，是集美式英語教學，教育產品開發，英語教學研究於一體的綜合性教育機構。建校以

------面試經驗9面試公司：新東方教育科技集團唐山分校 職位：講師
在網上投的簡歷，而後得到面試通知，讓準備一個大約20分鐘的試講，內容不限，由於本人報了不止一個職位，有點短路，要求我準備一個聽説課程，可是我根本沒有這種經驗。好在面試官都是三個年輕人，去了以後先填表，然後開始試講，個人覺得不太好，於是筆試做大學聯考題，錯了一個，讓講原因，後來讓我回家再準備一個會考課程，新東方實在是太熬人了，基本每個星期都得去面試，由於我還未畢業，要準備論文，就放棄了
面試官的提問：自我介紹，你為什麼選做教師？

------面試經驗10面試公司：三哲教育 職位：講師
直接到三哲公司面試，在我前面有一位約40歲的婦女面試中，我在旁邊聽了她面試的問答，接下來就到我了。是公司老總親自面試，先是問了我在哪個學校畢業，接下來問家鄉是在哪的，後來發現都是玉林老鄉，呵呵，老總後來就變得親切多了，問了些工作能力上的問題，例如有沒有從事過講師工作、有沒有相關的工作經驗，在學校中有參加過什麼社團，有獲得過何種獎勵等常規的面試問題。最後説回去等待通知。
面試官的提問：是否有過講師的經驗。是否在校期間參加過社團活動。是否在校獲得過獎勵。是否有營銷方面的能力。

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