面試 經驗1面試公司：北京物資學院 職位：教師
得到消息學姐拿下了高盛新加坡的一個OFFER，可以説是同學圈裏面錢最多光環最大的一個了，大家除了為她感到自豪，也都希望從她身上學習經驗，在以後的求職中朝着她的目標努力。藉着在食堂吃飯的時間，跟學姐大概聊了將近一個小時，現場聽她講述了從SUMMER INTERN開始的漫長的求職準備工作，感覺真的是NO PAIN, NO GAIN，也真的十分欽佩學姐的毅力和聰明。以下是總結得部分經驗，希望對大家以後求職有幫助。
（一）面試問答
即使是最優秀的HR，在面試應屆生時，都會感到些許茫然：
? 問不到工作經驗，沒有Reference Check可以提供；
? 所學專業知識與實際需要脱節，有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在；
? 畢業生的心態不穩定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；
所以，很多公司都開始使用Competency（勝任力） 來進行評估。
Competency勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執行公司的每一項規定，答案肯定是“願意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求儘量給出一個實際的事例。
成功面試所遵循的常用法則：
? 黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而
面試官 只會説20%。
? 白金法則：你必須試着控制面試的節奏和話題。
? 鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。
自我介紹
這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別説一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（陽光的微笑）
如可能面試官還接着問：“為什麼你會這麼認為呢？”如果他真的這麼問，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！
你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？
這是應屆生經常會被問到的一個問題。千萬當心，這個問題的目的是考察你的Decision Quality這一項勝任力，所以不要簡單的説“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。
【回答技巧】
所有的回答要符合你專業的特點。不要説得太到位，可以自圓其説就行了，不然，他們會覺得你要麼太虛偽，要麼太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真後悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，並真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收穫。
為了考察Learning on the Fly這一條勝任力，面試官會問在實習期間的收穫。
不要誇大自己的成績，謙虛一點，不妨説一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細説明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你採取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓（Lesson learned）以及後來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最後做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以説：回到學校後，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最後一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
你有過和別人合作的經歷嗎？在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的Conflicts Management。
現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。
我比較滿意的回答：
每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對於自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過後還需要集中。我是學校學生會的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個幹事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有説服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會採用我的方案。我的理念是：Meeting 不等於Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力採取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同於公司，情況會更加複雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
在回答時，一定要眼睛看着面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）：
你是如何處理意見分歧的呢？
答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那裏得到一些指教，您説我當時這麼做有問題嗎？
如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的説：其實這個問題永遠不會有標準答案。
説説你的缺點，好嗎？
答：缺點每個人都有很多。我不會説什麼“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”（笑，純真或爽朗的笑，視對方反應而定）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧。（注意這最後一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）。我的另一個缺點是不會或者説是沒有勇氣説NO。從實習開始就是這樣，即使自己已經是超負荷了，對於別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應下來，而我又是有了一點小事就會睡不着的人，所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發現每次我都能完成任務，就認為我還有餘力，就又交給我新的任務……
問 ：在人際溝通上是否曾經有過不和諧？
“有，肯定有！其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是！如果遇到價值觀和我有牴觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：説話言而無信；做事虎頭蛇尾；妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不願敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”
這是我自己第一次面試時回答的答案。自己覺得有4個優點：1、説明溝通不暢的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，還很純真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你願意改變。
問 ：你對自己未來5年的發展有什麼打算？
作為應屆生，在面試前，應該瞭解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）---專員---
資深 專員---主管---資深主管---部門副經理/Section Manager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
A：設定一個與自己專業相關的長遠目標；
這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，HR專業的學生可以説，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要着重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。
B： 把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。
記住，每個階段都要説明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在哪裏。此時，可以適當聯繫到剛剛提到的部門架構。
C：在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要説一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
D： 強調自己的穩定的心態。
你可以這樣説：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想着晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
在被問到家庭情況的時候，應該怎麼回答？
有些公司問這些是希望能招到相對穩定的學生，一般而言，他們覺得農村的孩子比較能吃苦，家裏條件不太好的比家裏條件好的穩定，當然這也不能以偏概全，但突出父母對自己的教育以及性格中某些優秀地方的影響是最為保險的
有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決？
這就是Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敍述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例説明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要複習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每週花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地説)抽空陪陪女朋友（最後一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面製造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收穫和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個幹事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。後來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。
這同時展示了三條勝任力：priority setting, delegation和work/ life balance
（二） 關於面試禮儀
今天想提一下面試的肢體語言。幾乎90%的人在入座後都採用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能説是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現在，閉上眼睛，想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的；你們平時和好朋友促膝長談，相信採用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時，絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中採用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Rapport。我本人非常注重採用Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我説話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他説話---輸人不輸陣 ：））
還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而説到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果
一句話：面試時，要表現的有修養，容易接近。
（三）小組面試
因為公司要準備對於應屆畢業生進行Case Study/ Game Selection甄選，所以，今天就來談談無領導小組案例討論/遊戲面試。
首先，要對自己有信心。能夠進入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。 其次，在你進入會場入座起，面試就已經開始了。是否舉止得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開始考察。
我的建議：
a) 注意着裝，不要太隨便，但也不要太成熟，時時刻刻記住你是應屆生。
b) 絕對不能遲到。
c) 問候所有人，包括面試官（一般來説會有好幾個人）和對手。
d) 主動介紹自己，並努力記住別人的名字（呆會兒會很有用）。
e) 幫助其他人拿水，準備文具，總之提供一切可能的幫助。（有做秀的感覺，但還是值得的）這樣，你在以後的活動中基本會被認定是小組的領導。
f) 認真準備自我介紹（最好英語和中文兩手準備）
在類似的Case Study/Game Selection甄選中，給出的答案是很次要的，面試官會重點考察如下幾點：
a) 是否能很快的融入團隊，並積極參與
b) 是否能起領導作用
c) 解決問題的能力和結果導向
d) 堅持不懈和靈活應變的平衡
e) 傾聽和表達
所以，請參考以下的建議：
在得到任務的那一刻，當仁不讓的扮演領導角色。 努力剋制自己的第一反應，千萬不要脱口而出“好難，我不會” 強調分工，由你來調度 不要一個人滔滔不絕，但要積極提出你的看法。可以先聽別人怎麼説。很有禮貌的提出反駁。在討論中，搶先開口的不一定贏，最後閉嘴的才是勝利者。 歸納，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者説是“別出機杼”，一鳴要驚人。 時間控制。適時的提醒小組成員，還有XXX分鐘，不要遊離出討論範圍。 努力找出一到兩個過程中的不足，記在心裏，等一下會有用哦。
歸納總結：
在Case Study/ Game Selection結束後，一般都會要對小組的表現進行總結。一般會推選一個人作為代表。不要推讓，你要好好把握機會。要感謝小組每個成員，要明確詳細，比如：A真的很厲害，他有非常縝密的思維；B的動手能力是我看過最強的；謝謝C，每當我們覺得無助準備放棄，是他的鼓勵，讓我們重新燃起鬥志。然後説你的歸納。這個時候，你剛才記在心裏的不足可以提出來，作為Lesson Learned。
即使很遺憾，你不一定會作為代表來講述，但沒有關係，這一些仍舊用得上。不管其他人説的多麼完整詳細，你一定要找出一些問題，舉手説“我還有一些補充”。
還有另一種歸納總結，是要求你對今天的表現打分。拜託不要謙虛。我有一個好朋友，在Case Study後作的總結很有意思：我的同組隊員都很謙虛，沒有超過7分的。而我在整個討論過程中也沒有特別出色的表現，但我想各位都同意，畢竟這是一次面試，我覺得作為應屆生的第一次無領導小組討論，我很想給自己打10分。可我最後決定是9分，因為今天下雨，我的皮鞋有點髒。
有時候，面試官會提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊員，你會選誰？許多人會很為難而回避，或者説：我們每個人都是那麼優秀，如果非要選擇，我選擇我自己。你大錯特錯！面試官不是要靠你們來選擇淘汰誰，他是在考察你的Managing Courage。你應該分析每個人起的作用，然後排列哪一些是短時間內不能被輕易取代的，或者説，你們很難在短時間內發展提高出這一項能力。把最弱的淘汰掉（留下獅子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀）。記得要把這個思路詳細説明。不要怕得罪人，因為你選擇任何一個人和別人選擇你的機率是一樣的。而如果你能夠把你的想法搶先説出來，可以在小組中定下這個基調，你的個人意見會變成小組的意見。
獨門祕籍——面試中的細節
一、着裝（僅限女生）
1、衣裝
準備一套標準的西服對於投行、諮詢、外資銀行、會計師事務所這類專業服務的公司，是必不可少的，而黑色西服最好搭配洗得非常乾淨的白襯衫（見過搭配黑襯衫的，也很好看哦~），總之對於這些地方，自由發揮的餘地最好侷限在黑白兩色之內。
但對於快消、IT或文化比較活躍的industry，黑白衣裝反而會顯得你有些過於死板，讓人懷疑你的創造力。我個人選擇了僅僅將白襯衫更換成紫紅色的襯衫，也見過很多同學直接不穿正裝，轉投business casual風格，或直接穿一套精緻的休閒裝。
關於襯衫要不要塞到褲子裏，沒有唯一正確的答案，只要看起來整潔就行。袖口露出一點襯衫，我個人覺得會更精神和協調~
2、鞋子
很多同學選擇穿着休閒鞋擠地鐵，到了面試地點再換成職業的高跟鞋，這是一個不錯的方法。我比較幸運地買到了一雙很好走路的黑色小高跟，其好走路的關鍵在於鞋口是一圈鬆緊帶（不知道這麼描述是不是清楚……就是那種擺在櫃枱上會縮起來的鞋），這樣就避免了一般高跟鞋不跟腳的缺陷，快步行走毫無負擔~
3、化粧
這個問題比較見仁見智，總體來説，大家一般都贊同“化粧面試是禮貌的表現”，所以化一點淡粧應該是不會錯的。我自己的狀況是，謎尚的BB霜（感謝韓爾同學友情支持）+姬芮的粉餅（這一款貌似不算很有名，價格也很便宜，可能是適合我吧）+Benefit蒲公英粉（最給力的一招，黯淡氣色馬上掃光）+Benefit Boi-ing遮瑕膏（遮掉黑眼圈和痘痕）+某脣彩（經常變換），以上步驟只需要5分鐘就能搞定，如果當天氣色特別不好，會再畫一下眼線，所以最多用15分鐘時間完成護膚+淡粧。於是能夠看得出來，我個人化粧的目的純粹是遮蓋晚睡晚起的不良後果，沒有其它複雜的居心……
如果是一整天的面試，我會帶着粉餅、蒲公英粉和脣彩，中午的時候補一小下。
4、包包
面試時候你需要的包只有一個最關鍵的要求，那就是A4的簡歷放在裏面不會弄折弄皺。Business feeling不是必要條件，當然一個很雷很潮的包也許會給面試官留下特殊的印象，就看他（她）喜歡不喜歡了。
二、面試前的準備
1、好用的求職網站：
* SHL官網： 不上去做個20套題，怎麼能保證自己通過，如果SHL就被刷了那就太不值了
*應屆生: 宣講會、網申，該做的基礎工作，一個都不能馬虎
*前程無憂: 網申，大部分500強的職位都會在這發佈，如果只泡應屆生，那就會錯失良機；
*金融招聘網: ，全球最大的金融行業招聘聯盟，無論你人在紐約、倫敦、還是上海，相關職位一網打盡。
好好利用這些，其它的基本上不用看了，網上看很多信息是很好時間的，關鍵是會影響內心的信念。
2. 簡歷（推薦至尊簡歷: 的模板, 一頁紙排版，很國際化很精美）
我後來才發現，那張把內容縮在一頁A4裏的簡歷，最大的用途並不是“投出去”，而是在面試的時候帶給面試官。為避免出現讓面試官share簡歷的狀況，每次面試最好帶夠5份以上的簡歷，中英文各一頁。
簡歷的打印，大概沒有我想象地那麼重要，但我總是去學校裏最高檔的文印店——逸夫樓那個理教文印室，用100克的紙打印，一張5毛。去打印店時務必同時帶上doc格式和pdf格式兩個版本，如果臨時發現有什麼錯誤可以馬上在doc裏面改正，一般情況下打印pdf能夠保證你辛苦調整的格式不會走樣兒。
2、雜七雜八
紙巾，為了防止你在途中被蹭髒衣服；水，為了避免路途顛簸漫長公司又不給水喝；紙和筆，為了避免面試中需要做筆記而公司什麼也不給你；可以計時的手錶，難道你不覺得羣面時的timer是一個不錯的角色麼；成績單複印件、一寸證件照，有些公司會毫無徵兆地突然向你索要；計算器，如果突然來個筆試你就能凌駕於那些苦苦筆算的同學之上了。恩，應該沒了吧……都帶好了就可以歡歡喜喜去面試了~
三、羣面中的細節
1、提前到達熟悉隊友
遇到羣面，我會盡量提早15-20分鐘到達。這樣能夠和麪試中的隊友相互熟悉，在閒聊中瞭解大家的狀況。這説起來有點功利，但最後的結果往往是為你留下很好的朋友哦~
2、選擇優勢座位
當羣麪人數達到6個以上的時候，座位的選擇能夠決定你是不是説得上話……首選是坐在靠中間的位置，次選是坐在離面試官近的位置，前者可能能夠讓你引導大家的觀點，後者至少能讓面試官聽到你的觀點。當然，如果位置是事先固定好的，你又剛巧在邊上，那就看你的實力了！
3、正反兩面的名字牌
羣面的開始，一般都會給大家一張白紙，讓大家折成三折，放在面前成為名字牌。這時，你一定要抓起顏色最清晰（黑色、深藍色，最差也要是深綠色、深紅色）的馬克筆，在名字牌的正反兩面，注意是正反兩面，儘可能大地，注意是儘可能大地，儘可能正楷地，注意是儘可能正楷地，寫上你的名字。
為什麼是正反兩面呢，一面是給面試官看的，另一面是給其他羣面同學看的呀，羣面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字，都是小小的加分項哦。
4、自我介紹做筆記
即便提前到達，你也很難記住大家的名字，於是當你身邊的同學沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時候，做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時候，順時針編個號，記下每個人的名字和關鍵信息（主要記他的擅長，這樣能夠在後面的討論中讓他發揮出來），當你能夠很自然地説出或者運用這些信息的時候，面試官會認為你的團隊合作能力，至少是意識，很強。
5、離開時整理殘局
羣面之後，場面總是異常混亂，紙、筆、水杯散亂一桌，白板上寫滿字，椅子也被拖得七零八落。這時候應該晚一兩分鐘離開，幫面試官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，並把椅子放回原處。最後禮貌地向面試官告別。相信當你已經被fail掉的時候，這些舉動沒有用處，但當面試官看上你的時候，這會讓他（她）更堅定地把你寫在pass的名單上。
四、單面中的細節
1、把簡歷放在最好拿到的地方
一般單面的第一件事就是遞簡歷給面試官啦，如果磨磨蹭蹭掏不出來很影響第一印象。所以在進門之前，一定把簡歷放在馬上可以拿到的地方。
2、減少手勢
在presentation中手勢是很有幫助的表達方式，但面試中似乎並不這麼絕對。過多地使用手勢可能會分散面試官的注意力，而不是像你想象的那樣加強理解，所以保險起見，還是儘量控制你的手勢吧。
3、進門敲門，離開關門
這是很基本的禮貌，但面試時因為緊張很可能會忘記，所以把它當做重要的一條細節記住吧。
4、橫置草稿紙
面諮詢的必備一步。做case的時候把草稿紙橫置，能充分顯示你是一個老手——諮詢公司的人一般都有這種習慣，橫着用任何一張A4紙，因為這樣長得像slide。
5、帶走一次性紙杯
很多面試官會在面試的開始客氣地給你倒一杯水，但你懂的，面試過程中，你很難停下來説，等一下，我喝口水。即便這杯水你從來沒碰過，也不要把它留在辦公室裏就走人，禮貌地在臨走前喝一口，然後帶走，自己扔掉。
目前就想到這麼多了，祝大家求職順利！
面試官的提問：你為什麼會選擇你目前學習的專業呢？
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面試經驗 2面試公司：江西領航教育機構 職位：教師
分三輪：自我介紹才藝展示和試講以我的經驗來説吧……最重要的是試講，但講的時候面試老師絕對不是看你的教學水平，他們都是老油條了什麼不懂，主要是看你的颱風、形象、授課的潛力。內容嘛，最好不要講考試的內容——面試老師一聽基本上就知道你要講什麼，很難引起他們的興趣，找到一個知識點重點去講，要清晰，板書要整齊，課堂氣氛上注意要跟考官互動。 別緊張，好好準備就是了，新東方要的是踏實講課的人，另外後期的一些東西會有培訓。——如果有實力最好將口語的東西，展示一下自己的口語水平；不行的話可以就某一門考試講一下概論（邏輯要清晰！清晰！！清晰！！！）其次，才藝展示也很重要。想想東方的授課風格就知道。最好是唱或跳，我都不行，呵呵，突擊學了個魔術展示了一下。最後自我介紹嘛，用英語的，隨便一點就可以，貌似都沒有打過分。面試的時候，重要的不是單純的技術知識，而是你留給他的印象。印象分一般是在20秒內形成的，新東方要求的職業性比較強，所以穿着很重要，這一點你參照一下商務禮儀中的面試穿着，穿着協調是一個保健因素，好了未必加分，不好一定減分，然後就是要注意你的儀表和表情，好的表情是加分的重要因素，如果不能遊刃有餘的控制，那就做露出8顆牙的微笑。之後，才會是口語問題，那麼就要做提前準備，個人基本情況，學校經歷，比如參加的社團，經歷的難忘的事情等，以及，你自己的職業規劃、還有為什麼想到新東方，要想個合理的理由等等，關鍵是提前準備，才能臨場不亂，即便面試官提問你的問題和你預想的不對，但是由於你自己提前對自己的資料做了梳理，回答問題才能不倉促不遺憾。呵呵，希望能幫到你，祝你成功
面試官的提問：1. 為什麼要選擇教師這個行業？ 【參考答案】：我讀的是師範類的專業，當一名優秀的老師是我最大的願望
------面試經驗3面試公司：崇明幼兒園 職位：教師
第一輪，一分鐘自我介紹。
第二輪，操作
先是中心的教師示範。
鋪工作毯----把小筐拿來放在工作毯上----説“舀蓮子”“舀蓮子”----把筐裏的一碗蓮子拿給大家看説“蓮子”“蓮子”----把兩個碗，一個裝蓮子，一個空碗，擺在工作毯上，一個小勺子放在兩個碗的前面----用勺子把蓮子從一個碗舀往另一個空碗----舀第二勺的時候假裝不小心灑在了外面----教師皺着眉癟了癟嘴，搖搖頭（這點是最好笑的地方，這個教師做出來非常自然，但是別的面試的人做這個表情的時候神態各異。把我笑得要死）---然後伸出三個指頭把蓮子捻進碗裏---把其餘的蓮子舀完----收拾碗回小筐---解釋“這個遊戲是訓練孩子的手眼協調能力，和三指捻的動作”----把小筐放回原處説“哪兒拿的放回哪兒去”
第三輪 唱歌
考官説不能唱兒歌，這個可難住我了，我就只會那隻首兒歌，你説這時再讓我想一首歌，我實在想起來。而且第一個面試的人居然唱粵語的《雙飛燕》，這也太好笑了，哪有唱這樣的歌的。我使勁想，終於想到一首比較合適《聽媽媽講那過去的事情》，比較遼亮，還比較適合吧。趕緊温習歌詞。一分鐘多餘的時間也沒有，就到四號了。我也緊張，兩手握着，眼睛盯着地板好不容易唱完了一段，因為太安靜了，還不是很放得開，有些憋着聲音出不來的感覺。後面又是欣賞別人的表演，我覺得這簡直就是超級女生的海選現場，唱什麼的都有。大多是五音不全（或是因為緊張）太好笑了。我不敢看，只低着頭匆匆地寫着簡歷（一開始沒有準備）。
第四輪 跳舞
面試官的提問：到我面談時，主要問我複試的感受，我很謙虛地説我離一個優秀的幼師還差得很遠。又問了我的家庭情況，住宿方
------面試經驗4面試公司：大連外國語學院 職位：教師
今天早上很早就醒了， 在牀上睡不着還是硬生生的躺在那裏，想着今天吉祥航空的面試該準備什麼，注意什麼，熬到了7點還是起來了。整理完畢就過去了。在學院辦公室等到9點多面試官才過來，我倒了兩杯茶過去之後就在外面等着，我是第一個進去面試心裏很緊張，真的很緊張，原來以為自己不會緊張的，可就是感覺像着邪了一樣，一直深呼吸。
??? 過了一會兒出來一個人叫我進去，我説了一聲老師好就把各種證書的原件遞過去，他們叫我坐下，一個人然後先是問我家是哪裏的，然後旁邊一個人一直板着臉開始問我專業問題，問我dme的工作原理，我回答完了，又開始問我飛機的通信設備，和飛機如何和塔台進行通話聯繫，因為事先不知道會問這些問題，而這些問題我們平時根本就不知道，根本沒去注意過，不是我們上課講的重點。於是一下子就好緊張，就隨便説了一些，好像是説錯了，然後就讓我給他翻譯一段英文，就是飛機維修手冊上的一段話，開始那段話我很快給讀了一遍，馬上給翻譯出來了。後來又叫我翻譯幾個標題，我前面幾個都很快的翻譯完了偏偏剛好有一個單詞很熟悉但是當時就是記不起來，很鬱悶啊！然後我説了我很想我很想去貴公司，他説他説他會考慮的，然後我就出去，下一個進來。
整個過程就是這樣的，現在想來我完全可以很好的表現自己的就是不知道為什麼當時很緊張，真鬱悶 ，下午一點半還有深圳航空公司的初試，準備準備下午繼續戰鬥！！
??? 深航是個競爭更激烈的公司，明天還有東航，吉祥。繼續戰鬥戰鬥！！！！！
轉
面試官的提問：今天早上很早就醒了， 在牀上睡不着還是硬生生的躺在那裏，想着今天吉祥航空的面試該準備什麼，注意什麼，
------面試經驗5面試公司：新東方 職位：教師
一面：
1、中英文自我介紹。（各一分鐘）
2、隨機抽題講課
從A、B、C三份題中抽一份，準備15分鐘，講課。
題的內容包括：（這部分內容有可能每個部門都不太一樣）
新概三的兩段文章（也許還有新四，我記不太清，經常把三、四的文章弄混的）
幾道應試的題目
3、3分鐘才藝展示
PS:很多人會問進新東方對英語水平的要求是不是很高。
這個問題，根據一面可以看出來：
首先，是有一定要求的。比如你的英語水平不能比新三新四要次了。
新三新四的概念我個人感覺是英專二年級。
因此對英語的要求也沒有想象中那麼高。
比如説我抽到的那兩篇文章基本上沒有什麼生詞。
非要有的話missionary算不算阿。
涉及到的語法知識點：虛擬語氣，be going to和will用法區別。
固定搭配和句型。。我回憶不起自己當時講的是什麼了。
當然根據個人英語水平的不同，能講出的東西也不一樣。
第二，要熟悉所申請的“專業”。
好比如果你想當四六級閲讀老師，五年內的真題你都應該做過吧。
二面：十五分鐘課程展示。
三面：二十分鐘課程展示。
(四面：如果順利通過前三輪人力組織的面試，最後你的部門主任會來看看你 )
PS: 如果順利通過一面，人力的帥哥美女會在三個工作日之內電話通知二面的時間和注意事項。
面試官的提問：你的語言能力，教學能力
------面試經驗6面試公司：學而思教育集團 職位：教師
一進611，教室都坐了一大半了，這些可都是精英啊，學而思不久將來的牛人！。。大家都在認真的看着自己的書，精心的做着準備。我滴個小心臟啊，撲騰撲騰的都想蹦出來了
剛坐下來做了個深呼吸，就見一位帥哥前輩搬了兩箱子不知道什麼東西進來了，還以為是錄像的器械呢，定睛一看，哇塞，是礦泉水呢 真納悶，他怎麼知道我正口渴呢 這人性化工作做的，我小呷了一口，嘿~還真鎮靜了不少呢
待大家坐定，上來一位美女，高高瘦瘦的，一看就是老有經驗的樣子，心想八成會很嚴格吧 這個心肝脾胃肺啊。。。。可等她一説話，嘿，那嗓門，怎一個“大氣”了得！~還有那口音，真像俺們東北那旮瘩的，那個親切啊 很快的，我就被巍姐鎮住了，那個幽默啊，就算多長几條皺紋都值！~ 估計之前大家都和我差不多的緊張，為了調動大家的熱情，巍姐還組織我們做了個找朋友的小遊戲，大家玩的不知道多開心，當然，也認識了很多朋友
1：30左右，我們全體遷徙到了隔壁教室，和其他學科的複試老師們一起培訓。一進門，哇塞，黑壓壓的一片啊，足有兩百多人。。前面都沒有座位了，我只好蜷在了一個角落裏，前面的老師們忽然變得比姚明坐起來還要高，可憐的我啊，只能長頸鹿樣的伸長了脖子才能勉強看到前面的老師
面試官的提問：沒有什麼問題，就講課
------面試經驗7面試公司：北師大 職位：教師
問題：你對工資和福利有什麼期望?
我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。.問題：“為什麼要選擇教師這個行業”、“你是怎麼看教師這個工作的”?
回答：我讀的就是師範類的專業，做教師符合自己的專業，而且現在公司之類的工作不夠穩定，教師穩定性比較高，現在好的學校對教師的培養很好，也能為教師提供很大的發展空間等。
對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神聖而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師範 時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會説、會講。“學高僅能為師，身正方能為範”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。
面試官的提問：問題：你對工資和福利有什麼期望
我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的
------面試經驗8面試公司：昂立少兒教育 職位：教師
1) 討論前事先分好組，一般每個討論組6～8人為宜；
(2) 考場按易於討論的方式設置，一般採用圓桌會議室，面試考官席設在考場四邊(或集中於一邊，以利於觀察為宜)；
(3) 應試者落座後，監考人員為每個應試者發空白紙
若干 張，供草擬討論提綱用；
(4) 主考官嚮應試者講解無領導小組討論的要求(紀律)，並宣讀討論題；
(5) 給應試者5～10分鐘準備時間(構思討論發言提綱)；
(6)主考官宣佈討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘)，依次發言結束後開始自由討論；
(7)各面試考官只觀察並依據評分標準為每位應試者打分，但不準參與討論或給予任何形式的誘導。
(8)無領導小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據討論情況，宣佈討論結束後，收回應試者的討論發言提綱，同時收各考官評分成績單，考生退場；
(9)記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然後得出平均分的方式，計算出最後得分，主考官在成績單上簽字。
面試官的提問：是無領導小組討論的面試還是結構化面試？是面試公務員，公選還是國企的面試。略微都有不同的
樓主
------面試經驗9面試公司：學而思教育集團 職位：教師
很小的時候聽過一個笑話，説一個廣告牌掉了下來，砸到並排走五個人的其中三個，然 後問是什麼品牌？ 後來才知道，那就是麥當勞。第一次吃麥當勞應該是在大一的時候了 ，十幾塊錢一份，覺得還是奢侈品，畢竟我們家鄉一碗炒菜加湯加米飯不過十來塊。漸 漸熟悉了這個品牌，覺得還不錯，乾淨，迅速，微笑，無誤。
有幸在大四找工的時候，見到麥當勞的招聘。還是在十一月份的廣外那場招聘會，當時 抱着看看招聘會的心態跑過去，大概是十一點多到大學城的那個校區，發現確實不少人 ，拿着事先打印填好的企業名稱和職位，尋找下一個目的地。最後一個面試的，就是麥 當勞了。當時看到兩個hr，一個年齡28左右，體態中等，看起來比較客氣。另外一個瘦 瘦的，35左右，好像不是那麼nice。選擇左邊的hr，聊天，結束，握手。感覺還不錯。 並且驗證我的想法，同學去的右邊hr，就被BS了。不過麥當勞雖然在餐廳速度快，但在 招聘時候覺得就比較緩慢。
面試官的提問：很小的時候聽過一個笑話，説一個廣告牌掉了下來，砸到並排走五個人的其中三個，然 後問是什麼品牌？ 後來
------面試經驗10面試公司：河北工業大學 職位：教師
1、應聘人員須填寫《應聘河北工業大學城市學院工作人員報名表》和《應聘河北工業大學城市學院工作人員基本情況一覽表》(見附件2、3)，並將兩表發至2010zhaopin＠，主題務必註明應聘部門和崗位，附件以“應聘部門及崗位+姓名+報名表（或一覽表）”格式命名。
2、報名時間截止到2011年7月22日，我們將於7月25日前電話通知初選合格人員到校面試。面試時務必攜帶《應聘河北工業大學城市學院工作人員報名表》（A4紙，正反面打印，粘貼2寸彩色照片）一份，本人身份證原件，學位證、畢業證原件和複印件各一份（應屆畢業生持學校加蓋公章的推薦信）。
報名後沒有接到面試通知的應聘人員，恕不一一回復，敬請諒解。
四、待遇
被聘用人員以人事代理方式到河北工業大學城市學院工作。在聘期內，學校參照事業單位相關政策為聘用人員發放工資，並根據相關規定為被聘人員代扣代繳社會保險和公積金。具體以聘用合同書為準。
面試官的提問：1預計工資待遇2工作地點
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