測試職位面試10篇

面試經驗1面試公司：霍尼韋爾（Honeywell） 職位：測試
首先感謝honeywell給我面試的機會
由於honeywell在張江，要搭將近2個小時的班車過去，所以早上六點多起來，整理一下去乘3號門門口的班車。等車的時候認識了幾個比較臉熟的人，其中有兩個是和我一起去面試同一個職位的。上了車，2個鐘頭一會兒有點小緊張，一會兒又渾渾噩噩，一會兒又坐得想吐。終於熬到了下車。
honeywell的確是個大公司，有好幾幢樓，整個佈置也有一些美國人的風格。在門衞那裏換了掛牌，進去，負責招聘我們的陳就過來接我們了。三個人面試，我是第二個進去的。在一個小會議室裏等了一會兒。
兩個面試官，一個就是帶我們上來的陳，負責問問題，另一個不講什麼話，在旁邊聽着。這次面試比上次面試有經驗，而且準備的也相當充分，感覺比面 intel的時候好。但是由於兩個職位還是挺不同的，intel比較注重personality,而honeywell這個由於是測試職位，偏向於技術。主要就做過的項目問的。看我對mpeg-2和h.264都比較瞭解，就讓我比較了一下這兩個標準，並畫了框圖。説實話，框圖我真是很暈。上個學期考數圖的時候就如此，前一天看了半天，第二天還是畫的亂七八糟。不過我昨天還是盡力畫出來了，並且能標出來h.264的區別。感覺還不錯。
面完之後心裏默默的把我們三個參加面試的比較了一下。我覺得我的專業方面是比另外兩個強的，他們兩個一個是電磁場的，一個是自控的。但是表現沒有電磁場的那個同學放鬆。另外，他們兩個都是經歷了好幾場面試的，我才第二場，臨場表現可能也沒有他們好。可是縱向來説，我這次面試的確相比intel的那場要好很多，去intel面試的時候由於準備不充分，同時一點經驗也沒有，有的問題就是信口拈來的在講，回頭想想確實有很多漏洞，表現得也很naive. 但是昨天這場，我覺得自己表現方面雖然比較緊張，但是比較能夠控制了，在緊張的頭腦下也能夠冷靜一下去想mpeg-2的編碼框圖了。這點還是不錯的。
面試官的提問：第一項是自我介紹
第二項主要就做過的項目問的。看我對mpeg-2和h.264都比較瞭解，就讓我

------面試經驗2面試公司：霍尼韋爾（Honeywell） 職位：測試
首先感謝honeywell給我面試的機會
由於honeywell在張江，要搭將近2個小時的班車過去，所以早上六點多起來，整理一下去乘3號門門口的班車。等車的時候認識了幾個比較臉熟的人，其中有兩個是和我一起去面試同一個職位的。上了車，2個鐘頭一會兒有點小緊張，一會兒又渾渾噩噩，一會兒又坐得想吐。終於熬到了下車。
honeywell的確是個大公司，有好幾幢樓，整個佈置也有一些美國人的風格。在門衞那裏換了掛牌，進去，負責招聘我們的陳就過來接我們了。三個人面試，我是第二個進去的。在一個小會議室裏等了一會兒。
兩個面試官，一個就是帶我們上來的陳，負責問問題，另一個不講什麼話，在旁邊聽着。這次面試比上次面試有經驗，而且準備的也相當充分，感覺比面 intel的時候好。但是由於兩個職位還是挺不同的，intel比較注重personality,而honeywell這個由於是測試職位，偏向於技術。主要就做過的項目問的。看我對mpeg-2和h.264都比較瞭解，就讓我比較了一下這兩個標準，並畫了框圖。説實話，框圖我真是很暈。上個學期考數圖的時候就如此，前一天看了半天，第二天還是畫的亂七八糟。不過我昨天還是盡力畫出來了，並且能標出來h.264的區別。感覺還不錯。
面完之後心裏默默的把我們三個參加面試的比較了一下。我覺得我的專業方面是比另外兩個強的，他們兩個一個是電磁場的，一個是自控的。但是表現沒有電磁場的那個同學放鬆。另外，他們兩個都是經歷了好幾場面試的，我才第二場，臨場表現可能也沒有他們好。可是縱向來説，我這次面試的確相比intel的那場要好很多，去intel面試的時候由於準備不充分，同時一點經驗也沒有，有的問題就是信口拈來的在講，回頭想想確實有很多漏洞，表現得也很naive. 但是昨天這場，我覺得自己表現方面雖然比較緊張，但是比較能夠控制了，在緊張的頭腦下也能夠冷靜一下去想mpeg-2的編碼框圖了。這點還是不錯的。
面試官的提問：第一項是自我介紹
第二項主要就做過的項目問的。看我對mpeg-2和h.264都比較瞭解，就讓我

------面試經驗3面試公司：華三通信（H3C） 職位：測試
來到前台後告訴他我是面試的，然後就在大廳等着，中間來過一人説面試的跟我走，幾個一同等待的人來到一個食堂發了一份試卷做題，我看了看是軟件測試的，問你們這是招測試的嗎，汗，找錯人了，我又回到大廳，正好有個人問你是**嗎，我説是，然後發給我一份試卷，找了張桌子，説先做份題吧，一小時之內完成給她打電話，我就埋頭做起來。題的難度適中，就是有些網絡的題全忘了，還好是選擇題就猜個選項，大約一小時後，做完打電話，等待面試官。一會兒，一個貌似面試官的人問是**嗎，我回答是，然後就在桌子旁開始了面試。一般是面試官看着簡歷，先了解一下，然後問原來做的項目，我也不緊張，拿筆在紙上講了起來，也不知他聽懂沒，估計不太懂也不知該問什麼了，就説先填張表吧，有意思的是表發錯了，是面試官填的印象打分什麼的，我一邊填還想着面試官這麼好，讓自己給自己評分了，過了一會面試官説發錯了，你應該填這張表，我説嘛，怎麼能自己面試自己呢。填完後過了一會又來了個人跟隨剛才那個面試官，面試官跟他説，你來問問吧，問完填上表。估計剛才那人不知問什麼了，再找一個人面試下，這人年齡稍大些，也是看看簡歷，問我做過什麼，我心想，怎麼不一起面呢，剛講完還要講，沒辦法，又大概重複了一遍，然後關於我講的問了幾個問題，然後問了問我做的試卷上的幾個題，有一個好像答錯了，別的感覺還行，當然那幾個網絡選擇題錯的多，後來扯了點別的，比如為什麼換工作啊，等，不過我犯了一個錯誤，就是不該告訴他我已經離職了，沒經驗啊。面完後他説你等一會，就上樓了。過了會，那個發試卷的hr下來告訴我，快到中午了，下面還有兩輪面試，你哪天有空再來吧，我説下午怎麼樣，她説可以，四點吧。於是我就回去了，原來技術面已經結束了
面試官的提問：和別人一起做過什麼項目

------面試經驗4面試公司：易思博（BroadenGate） 職位：測試
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：你為什麼來應聘

------面試經驗5面試公司：綠色聯盟 職位：測試
a)英文描述為什麼選擇中聯綠盟？你的短期和長期的職業目標是什麼？你想要有什麼的成就？

b)情景題：假如你在電梯裏遇到綠盟的hr，你如何在30秒內給hr留下深刻印象？

（雖然考試試題絕大部分是一些基礎試題，但是明顯可以看得出來，如果沒有深厚的功底，是答不好的）

專業題

第一題：描述tcp的三次握手，寫出syn ack的關係。

第二題：描述tcp/udp的區別及優劣。描述p2p機制，及其發展前景。

第三題：排序，用冒泡法或快速排序法，並分析時間/空間複雜度。

第四題：樹的深度優先遍歷。

第五題：有三頂紅帽子兩頂白帽子,有三個人帶其中的三頂,每個人只能看到其它人的帽子,a説:我不知道我自己是什麼顏色,b想了想也説:我也不知道我是什麼顏色,c説我知道我是什麼顏色了。

第六題：主觀題，説一下最近一年讀的書，和你的收穫。

第七題：你曾經做過的項目，包括業餘自己做的，分析收穫。

第八題：你對綠盟的認識。

第九題：比較難，描述：一個繪圖程序要完成顯示、打印功能，同時圖形形狀多種（比如三角形、圓),要求用uml或c++來描述對象，並寫出操作方法。
面試官的提問：你對綠盟的認識

------面試經驗6面試公司：用友軟件 職位：測試
先是鄙視，然後見了3個技術人員，問了些測試方面的問題還有薪資情況，然後説下午見測試經理，下午經理給了個情況，讓設計測試，然後讓等電話，説還有一次面試，當天晚上來電話説見CTO具體時間待定，過了兩天來電話約了時間，見CTO一共也就10多分鐘，問的............註冊查看...
— 您還沒發佈面試信息，發佈一條面試信息獲取查看所有面試的權限
先是鄙視，然後見了3個技術人員，問了些測試方面的問題還有薪資情況，然後説下午見測試經理，下午經理給了個情況，讓設計測試，然後讓等電話，説還有一次面試，當天晚上來電話説見CTO具體時間待定，過了兩天來電話約了時間，見CTO一共也就10多分鐘，問的............註冊查看...
— 您還沒發佈面試信息，發佈一條面試信息獲取查看所有面試的權限
面試官的提問：先是鄙視，然後見了3個技術人員，問了些測試方面的問題還有薪資情況，然後説下午見測試經理，下午經理給了

------面試經驗7面試公司：恆生電子 職位：測試
hr來了以後，本來打算坐下聊的，當我自報家門之後，hr就有一點激動地説，哦，是你啊，好的好的，跟我來。説實話有點受寵若驚的小意思~~ ^_^ 然後就直接帶去老總這兒了～瞭解基本情況之後，對於老總不太瞭解交互這一個職位，我深入淺出的大概介紹了一下，包括原來工作的流程什麼的，小聊了一下，老總把軟件打開讓我挑刺，讓我説自己的建議，我也算是直言不諱。不過最後老總問我能不能放低價格，這裏有個小插曲，老總問我就這個價格了嗎？我説是的，他説為什麼？我笑了下，説：我瞭解自己，以專業技能、溝通能力、執行力等等各方面來説，我值！事後回想感覺自己説“值”這個字的時候特別淡定有範兒~ 其實，對金融股票什麼的我是真的沒什麼興趣。然後老闆説，我們是創業型的公司，其實怎麼怎麼怎麼…
面試官的提問：hr來了以後，本來打算坐下聊的，當我自報家門之後，hr就有一點激動地説，哦，是你啊，好的好的，跟我來

------面試經驗8面試公司：騰訊 職位：測試
陝西高校畢業生人才信息網
2012年3月19日 - 甘南人社局為當地教育系統、衞生系統、水利系統引進人才並提供事業編制，在這些單位的招聘攤位前，有五六十名大學生輪候面試。包括舟曲蘭州新區中學在內的4...
陝西高校畢業生人才信息網
2012年3月19日 - 甘南人社局為當地教育系統、衞生系統、水利系統引進人才並提供事業編制，在這些單位的招聘攤位前，有五六十名大學生輪候面試。包括舟曲蘭州新區中學在內的4... 陝西高校畢業生人才信息網
2012年3月19日 - 甘南人社局為當地教育系統、衞生系統、水利系統引進人才並提供事業編制，在這些單位的招聘攤位前，有五六十名大學生輪候面試。包括舟曲蘭州新區中學在內的4...
面試官的提問：陝西高校畢業生人才信息網
2012年3月19日 - 甘南人社局為當地教育系統、衞生系統、水利系

------面試經驗9面試公司：網易 職位：測試
第一人稱視點射擊遊戲（First-Person Shooting）FPS遊戲在誕生的時候，因3D技術的不成熟，無法展現出它的獨特魅力，就是給予玩家及其強烈的代入感。《毀滅戰士》的誕生帶來了FPS類遊戲的崛起，卻也給現代醫學帶來了一個新的名詞——DOOM症候羣（即3D遊戲眩暈症）。隨着3D技術的不斷髮展，FPS也向着更逼真的畫面效果不斷前進。可以這麼説，FPS遊戲完全為表現3D技術而誕生的遊戲類型。代表作品有《虛幻競技場》系列、《半條命》系列、《彩虹六號》系列、《使命召喚》系列、《雷神之錘》系列。（紅遍我國大江南北的《反恐精英》是《半條命》的一個MOD遊戲，是開發廠商發現其商業價值後才獨立出來遊戲，故未列入此行列）
面試官的提問：馬可波羅把這種紙牌遊戲帶到了歐洲，立刻引起了西方人的極大興趣。一開始，它只是貴族們的奢侈品，但是因

------面試經驗10面試公司：百度 職位：測試
大概的流程是這樣的：

1、自我介紹

2、介紹項目，主要從功能和架構方面説，儘量多説一些（後面的問題可能也會涉及到項目）

3、算法設計：n個連續自然數，亂序存放於一個數組中，缺失一個，缺失的位置處放置-1，問怎麼確定丟失的那個數？

4、對自己的簡歷負責，寫了的都要清楚，能説一些。如：oop：重載和覆蓋的區別，linux基本命令

5、操作系統的哲學家就餐問題，這個一點也不記得。

6、因為投的測試職位，談談測試與開發的關係，對測試的理解，給出實例，自動販賣機，冰箱，百度的搜索頁等，從外觀（視覺效果）、正確性、壓力、性能等方面。
面試官的提問：1，自我介紹，覺得這塊不是特別重要，隨便説説自己強項，性格特點，愛好啥的就行。我説的時候她就在看我的

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