文員職位面試10篇

面試經驗1面試公司：山東核電 職位：文員
早早六點鐘就起來了,梳洗完姐挑了件裙子穿本來還説要幫我化下淡裝,不過她東西放公司就簡單擦點粉底就行了,給我帶了早餐説在車上車吃還有一瓶水怕去了渴還塞了一百多塊錢,我説我有錢還是硬給我塞説在外面坐車什麼的用的上,就送我到門口去坐大亞灣的班車,那車好貴買票要23一張.真的好遠從高速公路都要足足開了有一小時十分才到的那,姐怕我不懂路還特地畫了地圖告訴我到了那以後怎麼走,不過到那了還是找了好久還打電話給高才找到那公司的辦公室.見到她就是姐給打電話的那人,長的挺漂亮挺和藹的,因為是熟人介紹去的所以比較照顧吧,不過那邊有個規定就是不能由親屬推薦,要不然姐夫就在裏面估計更好説話點.
還有好幾個人也是去面試的,先是讓我們填表然後在隔壁的教室等,一直等到九點那樣才開始第一輪的面試,就是叫兩個兩個到她辦公室打字,看五分鐘都能打多少字,平時聊天看自己打字還是挺快的,可是不知道怎麼一看資料一打出來嚇到我,才192個天啊那一分種也就才30幾個字,還好不是我自己這樣後來出來的幾個基本也是那麼多.後來高把我們三個人叫出去,連她都説你們打那麼少怕去到那邊人家看了會説不行,然後就叫一個師傅把我們三個送去另一個地方,到用人部門參加下輪面試,後來才知道是工程部招錄入員.是工程部人力資源部一個女的負責面試我們，先拿一份資料讓我們測試計算機，先是中文打字然後打英文，中文比在高那的好點打兩百二那樣，但是英文就不好了都沒打過所以打的特別慢，要一個個看着打，接着是用WORD製表最後是用EXCEL製表,所有的都不是特別難就是太久沒用一下子上手感覺很生疏,那女的説看你們用的都不是很熟練.最後算是全部完成但是以為就把表弄出來給她看看完事了,沒想到還打出來那我弄的表太小打出來不夠一頁紙張,所以顯得很不好看.
第二項是接着測筆試一共四道題,第一題是問一個文員應具備的基本素質;第二題是漢譯英都是最基本的打電話用語,但是太久沒接觸英語了一下子也楞了下,還好安排那女的坐我旁邊她寫了我還能瞄幾眼,算是基本大概寫完了;第三題是起草一個會議通知,第四道是處理問題的:你是祕書正在接待客人經理又正好打電話讓你處理一份急件,問該怎麼處理,幾個問題都不是太難草草答完就交了.中午也到了那女的讓我們先自己到外面吃點東西,下午再過去繼續面試,説現在人力資源部的人都下班了.這下完了原以為上午就能完事姐都幫我定了下午回去的車票了,趕緊給姐打電話讓先把票退了,想想竟然來都來了不就為了面試,哪能都沒完就為了一張票回去.然後我們仨就去找一條街去一家飯店合錢吃了飯,那的東西好貴我們都沒敢點別的菜,每人要一碟揚州炒飯怕太少還點了盤魚香肉絲,在學校那邊吃也就十幾塊那要20塊一盤而且還算是裏面比較便宜的菜了.我們都在感慨深圳的消費太高了,之前就有聽朋友説過在這邊吃KFC算是比較便宜的了,現在終於親身體會到了.
她們倆也都是第一次到深圳,有一個是從廣州過來的是她哥的同學的老婆介紹去的,一個是從山東來的她同學參加上批的面試已經錄用培訓正式上班了結束她去的.聽説住的宿舍條件特別好,有熱水器有空調有電視,吃完飯還帶我們到她的辦公室坐了會, 感覺還不錯環境挺好還要給她們配電腦.哎~真的好希望自己也能在那地方上班,福利確實很不錯包住本科兩千一月還每月發一百二餐補,那吃住都解決了還能拿那麼多工資,對於剛畢業的我們已經算是特別高的待遇了.到時間了我們就走了,到那邊接着面試沒想到也就她自己一個人,先是自我介紹然後問些問題,最後説讓我們等通知,因為急着想知道結果好看回不回去,沒想到她説那不是她一個人説了算,我們那些作業還要交給什麼還要交給什麼主管拉經理拉之類的才一起決定錄用的,她也很委婉的説她很為難,一聽那話我心都涼了,心想這下完了早知道就做的好一點説不定還有一點機會.哎~都怪自己一點經驗都沒有那麼輕易就放走快到手的那麼好機會.
自己按姐給的路線搭車回去了,走出去問路的時候那阿姨還教我坐超市的免費車出去,就是等了好久半小時那樣才開車,就省那兩塊錢不過當時都沒啥心情了,想想這趟"黃金"面試沒被錄取太不值得了,風風火火的來到時候回去還不知道怎麼跟人交代,覺得臉面都不知道往哪擱想想都很想哭.到了外面才有公車坐回市裏,等好久才等來一輛早就聽説坐公車都貴的要死,沒想到還亂收費一起面試那女的説她早上從體育館坐到那收九塊,可我坐回去卻收我十塊, 後來上車也見有人反映説收費不統一.那車不往高速公路開繞那山路都快把我繞暈了,之前看駕駛理論的資料看到那些路標還覺得很抽象,當時還想怎麼會有那些路現在終於是親眼所見親身體驗了.開到一個地方後來回來姐説才知道是進關,有個人上車檢查證件説沒證件的下車,我一翻開錢包差點沒嚇死我,昨天晚上登機的時候把身份證和機票都放在大包裏了,今天換了小包出去居然忘帶了,還好冷靜想到還有一張新的在錢包裏,真的是太幸運了幸好還有張備用的,太慶幸昨天去八灶的時候順路去報名那取了舊的那張身份證,本來是説等考理論的時候再一起取的,要不就一張還落包裏我就慘了.趕緊拿出來讓人檢查瞭然後才走的,要不然真被扣在半路的話我就死了,本來過來這趟已經夠麻煩姐了,又是幫我聯繫那邊面試又是幫我定票又是去機場接我又是去退票的,再來個被扣讓去認領我那就麻煩大了.那可不是一般的遠開了差不多兩小時我才到的家,所以那麼多倒黴的事中這件算是比較幸運的一件,要不然本來面試的事情就很委屈了,再來個被扣那我簡直都倒黴到家了.
下車的時候還差點下錯站,姐住的是市體育館,車先是到的羅湖體育館我差點就下車了,還好問了旁邊的人説還沒到就繼續坐,五點多終於是有驚無險安全到家了.到六點多姐才回來讓把票送下去拿去車站退了,還好能退要不還要浪費兩百多塊錢冤枉錢,退完就帶我去外面吃飯,去永和吃套餐飯感覺不好吃還很貴.竟然票也退了理論也考不成了,就決定等下週學校組織過來的話再跟學校一起回去了,還好姐夫出差了白天姐上班就我一個人在家,晚上也就我們兩個人,沒有拘束所以覺得很自由.
面試官的提問：第一題是問一個文員應具備的基本素質;第二題是漢譯英都是最基本的打電話用語,但是太久沒接觸英語了一下子

------面試經驗2面試公司：亞中機電 職位：文員
關於事後的處理，是很有必要的：要將這次活動進一步演化到可口可樂品牌宣傳上來。這就是一場人為“操縱”的宣傳了，我想，一般的公司都不會放過這樣的機會。回到公司，如實報告現場情況，由宣傳部門制定宣傳方案。 三、我只是業務員，那麼這個時候我首先要聯繫我的主管，把情況詳細的告訴他，徵求他的意見，其次如果局面無法等待，那麼難民要的是解決飢餓問題，他們不會聽你説這些麪包是否過期，但我們要考慮到此事對公司的影響，而我們並不知道記者知道不知道這車麪包是否是過期的，當然記者有很多途徑去追查，尤其是當我們利用這次機會做宣傳時，很多有利於我們的和不利於我們的傳聞就會出來了。所以如果是我，那麼我會做出如下決定：
首先在局面可控制情況下如上面所講的我會打電話回公司徵求意見，如局面不可控，我會堅持不分發給難民過期麪包，而會讓公司送一車新鮮麪包來分發給他們，這時記者肯定會不停的問一些問題，我會藉機宣傳我們公司的品牌以及我們公司樂於助人的行為，我想做為公司來講，用一車新鮮麪包，既幫助了一些難民，又可以為公司做宣傳，引起公眾對公司的好感，這種正面宣傳，公司應該是求之不得的。
四、如果我是業務員，我想我會首先和主管保持聯繫，由於公司是跨國企業，每年花在媒體宣傳上的數目客觀，這次這麼多記者在場，而且面對的是一羣難民，這對公司來講是一件好事，我會請求主管以最快的速度運送一車新鮮的麪包還有公司的主打產品可樂到現場給難民。
五、告訴記者只是生產日期打錯了，但已無法更改在市場上銷售。其實麪包並沒有過期
六、把記者召集到一塊，然後明確告訴他們這是過期麪包，但是使用之後對身體沒有害處，並告訴他們從我這方面來説我真的很為難，一方面它們已經過期雖然對身體沒有害處，但是還是不應該讓他們吃，因為這關係到可口可樂公司數年來所樹立的形象；另一方面如果不讓這些人吃又真的過意不去，所以請記者朋友都表表態，大家投票選擇讓他們吃還是不讓。這樣的話無論結果是讓吃還是不讓吃都不再僅僅是公司一方面的事情，因為這個決定是大家一起做的。
七、注：車不可以回去，車上只有麪包，不可以賄賂記者。
也就是説你沒辦法向主管請示，只能自己獨自解決。這裏的關鍵是記者，你不能對記者説太多實話，也不能對他説太多假話。先對難民説：”這車上的麪包已經過期，不能吃。“難民當然不肯，圍着你不放。這是記者會過來了解情況。對記者説：奉公司的命令送新鮮麪包給難民，可惜中途汽車壞了，遲了時間來到，麪包已經過期，根據公司制度，不能出售過期的食品，雖然這些麪包實際上還可以食用，但我不能把這些麪包給難民。”説完求記者幫忙勸退難民。若記者覺得不關自己事，多數會走開。若不走開就有解決的希望。記者也許會説：“為什麼過期都可以食用”。你大可以説一番公司產品的質量如何如何。記者也許求你：“既然可以食用，就把麪包交給難民吧”。你不要高興，你要哭喪着面：“不行的，我回去一定受處分的。”這時候，記者也許會急了，拍着胸口説幫你討説法。。。
八、1、首先應和主管聯繫，因為這個問題兩面為難。 2、如果聯繫不上，非要自己處理。可以如下辦理： 把記者私下拉到一邊，告訴記者是過期麪包： 1、如果對身體無害。委託記者煽動饑民哄搶麪包，不阻攔而已。 2、如果對身體有害。向記者説明並告訴饑民這一點。 1、如果饑民不吃麪包了。請饑民記下這輛車的車牌號，第二天運來新的麪包。 2、如果饑民仍要吃麪包。必須堅持不能讓饑民吃下，如哄搶，應阻攔。
九、我覺得既然可口可樂想考這個問題，那麼我們應該首先要突出可口可樂的品牌，麪包一定要讓難民吃，而且一定要突出是可口可樂的麪包，這好有記者在場那就又相當於做了一次廣告。我的辦法是：要將麪包毫不猶豫的分給大家吃，而且一定要突出可口可樂的品牌。這時記者肯定要過來問為什麼我將過期麪包給難民吃，難道不怕影響他們的健康嗎？？？我會這樣解釋：我們可口可樂品牌的麪包為了保證每個麪包的質量，將保質期標註為實際保質期的20％，我們的麪包在產品包裝上表明保質期為4天，但是實際保質期要在20天以上，這些都是經過試驗和實踐的驗證，但是為了大家能吃到絕對新鮮可口的麪包，我們的麪包在4天以後就會到偏遠的地區進行銷燬，這車麪包從出廠到現在的間隔時間為6天，但是為了解決難民的飢餓問題，我私自做主將這些所謂“過期”的麪包分給大家吃，是因為我對可口可樂公司瞭解，對可口可樂產品質量的信任，也希望大家能夠信任我們。
今天我回去之後一定將情況如實彙報給上級，我相信如果我們對這片地區調研成功的話，過不了多久，這兒一定會有一個新的可口可樂的麪包廠，即讓大家吃上更新鮮的麪包，同時也會讓這些難民消失，因為他們不再是難民，而是可口可樂公司的一員，一位重誠重信的員工。
面試官的提問：關於事後的處理，是很有必要的：要將這次活動進一步演化到可口可樂品牌宣傳上來。這就是一場人為“操縱”的

------面試經驗3面試公司：周大福珠寶 職位：文員
昨天，接到周大福的面試通知，要求今天早上9：30到。從我住的地方到周大福總公司車程近2小時。我如約提前10分鐘到了周大福公司，在前台處已經有好幾人在那等着了。在前台登完記，拿了訪客牌，在旁等了一小會，時間到，一行十幾人排成隊，人力資源部負責人引領我們到培訓室參加面試。期間，要存包，只需攜帶好證件，不能佩戴任何首飾。

到了培訓試，後來陸陸續的又來了十幾個面試的，相關負責人宣佈了面試的流程，分為幾部分：
1.填寫個人履歷表15分鐘；

2.電腦測試25分鐘（WORD和EXCEL）：這部分我得説説，我也夠“幸運”，我用的那台電腦不顯示，真是急人，考官還現場給我修電腦，我也自覺的和他一起找原因，當然學過計算機的我在這方面還是有優勢的。等修好離考試結束還有10分鐘了，他居然説：“時間差不多，你現在開始”。 暈~不過我也並沒有任何的擔心，而且比較熟悉辦公軟件。當然，最後也在規定時間內完成了測試。主考官檢查時就説了句你操作這麼快呀，呵呵，心裏樂的~

3.兩份試卷90分鐘(內容大致包括：1注拼音、找錯別字並改正、一些工作出現問題怎麼處理等......)：a.注拼音完全沒問題，這得謝謝我的啟蒙老師；b.找成語中的錯別字這部分還有點丟人了，一共十五個成語，都是些常見的，居然也有我找出來，可不知正確的怎麼寫，看來要補補語文了知識人。c.對其他機動的題目，比如在工作中遇到突發問題該怎麼處理之類，按照自己之前的工作經歷如數作了詳細的回答。

4.個人演講：內容包括自我介紹、為什麼應聘、怎麼能證明自己適合工作崗位及對未來的規劃等等，參加的有考官和人事經理。當眾講話是我比較欠缺的，一向在下面話多的我上場合就不知從何説起了。演講不分順序，我選擇靠前幾位上去演講，抓住幾個點闡明清楚，其實並沒有想象的那麼緊張了。記得有朋友曾經説過，面試的時候有2中方法可以讓你克服愜場：一是把台下的考官都當作自己的學生，二是把下面的評委和觀眾都不當人看。

演講完畢，面試官大致講了公司的食宿、上班時間、社保之類的....

就這樣，完成了今天的初試。
面試官的提問：為何選擇周大福？等等

------面試經驗4面試公司：黑龍江省醫療糾紛調節委員會 職位：文員
待遇很差！一個月不同崗位的基本工資為1100-1400，單位説的是有優秀服務獎和優秀管理獎還有業績獎，而且金額還不少，但是據裏面幾個員工説從來沒拿過超過30的獎金，一個月下來就是基本工資。而且這個單位很變態，要求非常嚴格，有招免費清潔工的嫌疑。面試後是筆試，共300多道小問答題，需要回答2-3小時，單位不提供座椅，站着作答！而且期間不讓用廁所（當時告知廁所在維修無法使用，後來才知道是不讓面試人員用）。通過筆試的進入試崗，打掃三天衞生，第一天打掃廁所和幾個辦公室，第二天第三天會有一次徹底清潔，就是擦地板。勞動量很大，非常累。試崗的三天要背誦8頁A4法律條文，第三天考試，抽查默寫法律條文，試卷為4頁，考核標準是基本上一字不差，如果你把“可以”默寫成“可”為錯，“應當”默寫成“應”或“應該”為錯，如果把“一般”去掉，也為錯，多個“的”少個“的”也為錯！
所以一般去試崗的很少有通過的，從三月份開始招聘，目前只留下了7個人，中途有兩個走了，現在只有5名員工，所以大批的試崗人員就白白做了三天清潔！據轉正的人説試崗後為試用，試用的考核方式依然是背誦和默寫，只是量更大了，要求更嚴格了。
也許單位是個好單位，但是到現在還沒有步入正軌，還沒有正式開展工作，問題是待遇這麼差還這麼苛刻，實在是想不通！
記憶力很好對工資要求不高的人可以去試試，其他的一般人就別白費功夫了！
還有個很大很大的問題：這個單位不簽訂勞動合同！每天下達《勞務購買單》，哪天都可以被踢走，隨時都可以辭職！
面試官的提問：自我介紹等簡單問題

------面試經驗5面試公司：城關機械廠 職位：文員
通過網絡招聘。rnrn第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 rnrn第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。 rnrn第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。 rnrn第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：1、請介紹一下你自己 rn2、你有什麼優缺點

------面試經驗6面試公司：外貿 職位：文員
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。


面試官的提問：1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實説話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來説，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

------面試經驗7面試公司：南通德勝科技 職位：文員
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試官的提問：第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”

------面試經驗8面試公司：abc 職位：文員
是朋友內薦的，接到面試通知後如期上午到了面試地點填寫簡歷，一共10個人，5個人一批先是和部門主管面試，主管先告知了一些工作要求和部分福利待遇，之後我們做自我介紹，部門主管沒有提問，結束後等複試通知，過了20分鐘通知5人留下繼續和人事面試，這個時間較長1對1，主要問及為什麼來公司，之前工作為什麼辭職，辭職空閒在家期間在幹嘛，期間會誘導你去否定以前的公司，中招的話就沒戲了。...........
面試官的提問：你為什麼到我們公司

------面試經驗9面試公司：馬應龍藥業 職位：文員
進去後，面試官就讓每個人做三分鐘的自我介紹，而後對每位應聘者開始提問，我的問題：
1、辦公室文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？
我的回答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯幹，靈活機動，細緻周全，積極上進。日常用語有：
見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這裏嗎？路上辛苦了。”
分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候”等。
“請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”
2、如何對檔案進行分類？標準是什麼？
我的回答：檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。
年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類
組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、辦公室文員的具體工作是什麼？
我的回答：辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。
我回答完，面試官就問我希望的薪資，什麼時候能夠到崗工作等問題
面試官的提問：1、辦公室文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？
2、如何對檔案進行分類？標準是什麼？


------面試經驗10面試公司：珠海偉創力 職位：文員
1.會讓你談談自己的優勢,或者你為什麼要選擇幹文員,怎麼才能幹好文員工作.這個問題需要你提前準備好,比如你可以查一下文員的基本工作職責和任務,瞭解你的工作內容.讓面試官認為你對這個職位是很明確的.
2.對於你應聘公司是否有了解,比如公司的文化你是否知道並認同.這點非常關鍵,在回答問題時你也可以時不時加入一些關於公司文化的語句,這樣面試官會認為你是很適應本公司的企業的.
3.要隨時保持你的微笑,這點文員要特別注意,還有你細小的言行舉止都很重要,這不需要問你,面試官一眼就可以看到,所以在面試時一定要保持積極熱情的狀態,行為舉止要大方得體要有一定的氣質流露.
4.其他的技能不是不重要而是大家都會有,你也許並不十分突出,在介紹自己時一定要説一些你有而別人沒有的技能或者優勢.比如你英語很好就要強調你的英語好到什麼程度並拿出可以證明的東西來.其他並不突出的技能不説也罷.
5.補充一點:臨走前一定要和麪試官説謝謝,並把椅子放回原處,這個小細節要特別注意.總的來説,文員更多的是要求個人的素質個氣質性格.
面試官的提問：是否能接受加班以及是否願意在工作之餘學習更多知識

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