QA職位面試10篇

面試經驗1面試公司：安派科技成都 職位：QA
接到電話，如期到達公司面試，地點在天府大道高新孵化園，到了以後，問了問就找到了。去了後感覺公司不大，不過周圍環境還可以。人事是前台一位女士，感覺並非專業的人事，後來才知道是辦公室主任兼任。去了以後就做題，題分為兩部分，有電路設計的，也有軟件的，於是單挑軟件的做了。全英文題目，後邊有的偏難，主要是不大看得懂題目的意思。個人感覺題目完成的還可以，做完題目就可以走了，説是等通知。接到通知是幾天後，還是在原來的地方，原來那位女士安排了一位工程師給佈置上機編程的題目做，倒是很簡單。然後説要與美國總公司電話面試，原以為是英文，結果那邊還是中國人，聽我簡單的介紹了下專業背景和做過的項目，然後問了幾個編程方面的問題，就結束了。個人感覺整個過程還算流暢，但自始自終，也沒和我談那裏的工資標準，還有在那裏工作的發展空間；鬱悶，困惑，如果你有機會去，自己感受吧
面試官的提問：主要是曾經參與過的項目，專業背景，然後是C++數據結構的一些簡單問題。因為始終沒見到面試官，每次都只

------面試經驗2面試公司：特力集團 職位：QA
首先他們的面試，會有N多的卷要做，我當時算做得最快的，做了兩個小時，基本資料要填，筆試試卷三張，另一份中譯英，一份英譯中，性格傾向測試。 上午九點多到的，一直寫到十一點多，面試的時候，那個人接了兩三個電話吧，大概是説去哪裏吃飯呀什麼的。 面試的時候一開始就否定你之前的工作，做的事情，説你那個職位根本沒必要設立，在他看來分文不值，還問你為什麼會要求這個薪資。。。
呵，個人當時是保持絕對的有素質聽他説，之後才有今日之感。不知道後面那位面試的兄弟會怎麼樣，面完我之後，應該早已到了中飯時間，，那個汗啊！
如果覺得不合適，不合乎貴公司職位的要求， 大可不必麻煩雙方的時間。
其二，大家都是打工的，不至於倚老賣老，我敢説誰也不誰強多少。三人行必有我師，大家各有其長。
其三，既然快到中午了，你又那麼忙，大可通知另外一個合適的時間，大家面談。
面試官的提問：NA

------面試經驗3面試公司：特力集團 職位：QA
首先他們的面試，會有N多的卷要做，我當時算做得最快的，做了兩個小時，基本資料要填，筆試試卷三張，另一份中譯英，一份英譯中，性格傾向測試。 上午九點多到的，一直寫到十一點多，面試的時候，那個人接了兩三個電話吧，大概是説去哪裏吃飯呀什麼的。 面試的時候一開始就否定你之前的工作，做的事情，説你那個職位根本沒必要設立，在他看來分文不值，還問你為什麼會要求這個薪資。。。
呵，個人當時是保持絕對的有素質聽他説，之後才有今日之感。不知道後面那位面試的兄弟會怎麼樣，面完我之後，應該早已到了中飯時間，，那個汗啊！
如果覺得不合適，不合乎貴公司職位的要求， 大可不必麻煩雙方的時間。
其二，大家都是打工的，不至於倚老賣老，我敢説誰也不誰強多少。三人行必有我師，大家各有其長。
其三，既然快到中午了，你又那麼忙，大可通知另外一個合適的時間，大家面談。
面試官的提問：NA

------面試經驗4面試公司：育碧 職位：QA
我是3月份去面他家的QA，當初是因為育碧這塊牌子去的，到了以後發現果然工作環境確實很不錯，HR美眉也很友善，很有氣質的那種，一開始寒暄了下就問了些簡單的問題，玩過育碧遊戲沒，對公司瞭解不之類的。
後來拿了一份卷子，全英文的，就是找一些遊戲錯誤BUG之類的，最後要寫段英文的劇情介紹。
3天以後2面，一開始是上機操作就是玩他們家的一款遊戲，找出裏面的BUG，然後截圖之類用英文標註記錄在Word中，大概用時1小時，接着是羣面，一個HR，一個遊戲部的員工，一個測試經理，各種問題，大到人生觀價值觀，小到在大學食堂的飯菜是否對口，反正奇奇怪怪的，一開始也要求用英文，我沒抗住10分鐘後還是換成了全中文。
終面是遊戲部的總監，一個法國人，還有人事部的經理吧，法國人的口音很重，基本聽不懂，需要翻譯，最後發揮的很糟糕，沒有通過面試。
面試官的提問：對市面上的單機遊戲瞭解多少？
知道育碧公司背景嗎，玩過育碧的遊戲沒？
團隊合作能力如何？

------面試經驗5面試公司：騰訊 職位：QA
基本是過年才有可能回家幾天！不用筆試，直接面試，他們看重的是個人能力，所以不管是桂電的還是航專、桂工的，只要通過了3天的培訓兼面試，都可以去實習、上班。沒能最後通過的會非常痛苦，時間、經歷和其他單位的機會只換來一次培訓。這個公司面試形式很特別，第一輪：分小組比賽競爭，過程中會有很多困難需要小組共同解決，最後由小組成員選出本組幾個優秀成員，其他成員淘汰（殘酷吧）。接下來第二輪就是兩天的室內培訓和户外活動，過程中都會提出一些與培訓和活動相關的問題，HR會對大家在整個過程中每個人的表現做記錄，所以每個人都會有很多機會表現自己，要好好表現，不能太懦弱，也不能太強勢，這種面試要時刻注重團隊合作。用3天時考驗我們耐心、毅力、能力和抗壓力，在過程中會有人受不了而退出。最後HR會讓大家當眾表態，願不願意進入他們公司。
面試官的提問：1、你瞭解我們單位嗎
2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎
3、你為什麼應聘我們單位
------面試經驗6面試公司：三星電子 職位：QA
蘇州三星電子液晶顯示器有限公司面試
總之三個字，慘兮兮~~~~
3hr對5個應聘者，我是小組第一個，也是所有人當中第一個
很慘吧，之前同學説三星就是三對五，中文，
誰知道，一進去，給我們來上一句，一分鐘的英文自我介紹
説明學習和工作情況。。我直接腦門充血，想暈。。我壓根沒有
準備英文的，也不想去跟英文有關的公司（這是之前的觀點）
結結巴巴結結巴巴，呃。。沒戲了。。所有問題，都是我先開刀
慘兮兮慘兮兮
自我介紹完，差不多每個人都回答三到四個一樣的問題，比如缺點，特長等，
然後，就針對某個人的簡歷問一些問題，比如為什麼沒有拿獎學金，為什麼成績不好
成績排名怎樣，沒有專業的問題
就這樣了，我要從哪裏跌倒哪裏爬起來，把丟手一年的英語惡補起來，哼，我就不信我不行！加油！
面試官的提問：你的家庭，興趣，性格，以及上次企業離職的原因

------面試經驗7面試公司：信雅達系統工程 職位：QA
當年剛畢業，金融危機，一直沒找到工作，有一天接到信雅達HR的電話，讓我去面試QA，我也不知道什麼是QA，HR給我解釋了半天，約好了面試時間，我嘴上答應了，心裏以為是個IT培訓公司覺得沒意思。。掛了電話一查，還真有這麼個公司，還是上市公司，然後就開始擔心面不上。後來去面試了，初面的人，也就是我後來的老大，挺nice的，問了一些很簡單的問題，主要就是學習方面的，因為我實在沒有工作經驗，後來問我能不能接受工作地點，我説可以，初面就算完了。過了幾天HR通知複試，複試的時候跟經理瞎聊，聊了好一會兒，問我能接受多少的待遇，我説2000。。當時還覺得很高了哈哈。後來面試通過了，就去上班了。。上了一年不到換工作，現在挺好的，想來，還是多虧了信雅達，給了我進入這個行業的機會，不然真不知道我現在在幹嘛呢。
面試官的提問：當時是應屆生嘛，主要是問了一些學習方面的問題。

------面試經驗8面試公司：易訊數碼 職位：QA
胡錦濤同志在十八大報告中強調，在改革開放三十多年一以貫之的接力探索中，我們堅定不移高舉中國特色社會主義偉大旗幟，既不走封閉僵化的老路、也不走改旗易幟的邪路。中國特色社會主義道路，中國特色社會主義理論體系，中國特色社會主義制度，是黨和人民九十多年奮鬥、創造、積累的根本成就，必須倍加珍惜、始終堅持、不斷髮展。

胡錦濤提出，建設中國特色社會主義，總依據是社會主義初級階段，總佈局是五位一體，總任務是實現社會主義現代化和中華民族偉大復興。發展中國特色社會主義是一項長期的艱鉅的歷史任務，必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。我們一定要毫不動搖堅持、與時俱進發展中國特色社會主義，不斷豐富中國特色社會主義的實踐特色、理論特色、民族特色、時代特色。
面試官的提問：胡錦濤同志在十八大報告中強調，在改革開放三十多年一以貫之的接力探索中，我們堅定不移高舉中國特色社會主

------面試經驗9面試公司：甲骨文（Oracle） 職位：QA
1）本來是試試看的心態在某招聘網站上投了簡歷，為了Oracle北京研發的一個職位。大約1個多星期後接到了HR的電話。電話裏做了一些瞭解，主要是職業背景，薪水以及跳槽的原因。然後就約了一個時間去面試。HR很nice。
2）約定的那天下午1點準時趕到。因為我投的是QA/QE的職位，所以沒有筆試，據説開發的職位是有現場上機筆試的。
3）一共四輪面試。line manager, senior manager, principal engineer, senior engineer. 兩個Manager主要問的是職業背景和項目背景，看是否跟該職位匹配。Engineers問技術，特別是principal engineer,放開了問，弄得我一身大汗。。
4）面試後大約一個星期，HR電話聯繫了，談了薪水福利待遇。
5）再過一個星期，拿到offer。
面試官的提問：1）Unix/Linux相關的問題
2）shell/python/perl
3) 軟件測

------面試經驗10面試公司：飛毛腿 職位：QA
這一輪我表現的很好，關於加班，我説:要加班説明自身業務能力不足，工作效率不高，這種情況加班是我的義務也是我責任感的體現，通過加班才能儘快提高工作技能為公司創造價值；第二種情況，加班可能是公司的業務量大，公司在迅速發展，這時作為公司的員工應該把自己的命運跟公司綁在一起指向同一個目標，這樣公司得到了發展，個人同樣得到了發展。第二個問提，我忘記我當時怎麼答了，但主要還是從溝通方面去説吧！第三個問題，我當時就説作為畢業生開始要腳踏實地從基層做去，首先要取周圍同事的認可，接着在不斷提升自身工作能力同時在這個行業建立個人的品牌價值，讓自身價值受行業人士的認可，三五年後期望做到公司中層管理者讓自己能夠貢獻出更大的價值。
面試官的提問：1、你是怎麼看待加班的？2、在工作中，你被上司誤會了，受到委屈，你是怎麼處理的。3、你是怎麼樣規劃你

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