管培職位面試10篇

面試經驗1面試公司：百威英博啤酒投資(中國) 職位：管培
　百威英博螞蟻兵團的初賽是無領導小組討論，中文討論，英文presentation.每個大組12-14個人，分成2個小組，每組6-7個人，兩個小組同時進去，然後分開討論。
　　我比較悲劇，我們小組的有3個人我都認識，其中一個mm特別強勢，可以説她的氣場足以壓倒所有人，本來進去的時候就想着不要和她一組，不過後來還是沒有選擇，於是悲劇上演了……
　　在小組討論中，那個強勢mm擔當了名副其實的leader,time controler,recorder,reporter 貌似所有的角色都是她，很無語了。再加上小組中另一個gg一直試圖跟她搶領導角色，哎，氣氛就不太對頭了。我本來就不是那種強勢的人，於是想着要自己的專業優勢，於是blabla的提出了營銷裏面的4c模型，雖然他們都認可，但是還是沒有按照這個模型來制定策略，於是我的建議就被無視了。最後總結是那個mm,她英文好（當過英語老師），所有的總結做完了以後，面試官問我們其他人有沒有補充的，我想着一定要勇於表現才有機會勝出，於是第一個舉手説要補充，就將我的4c模型blabla説了一通，還沒講完，就被一個面試官打斷了，她説那個模型只是我一個人的觀點，而不是小組的觀點，我説不同意她的意見，説是小組都同意的，這段對話是致命的，決定了我出局的結果，當然這是我事後分析的。因為我為了給自己爭取機會，提的是自己的想法，而不是小組的意見，對整個小組沒有貢獻，而且還一口咬定是小組的意見，讓人覺得不誠懇。
　　最後，面試官問了很多問題，給每個人都有表現的機會，哎，真失策，早知道後面有表現的機會，前面就不應該那麼心急的。後面的問題，我自認為回答的還可以，口語還過得去，至少在我們組是除了那個強勢mm以外最好的了。
　　我們小組展示完了以後，輪到另一組。那一組的整體表現一般，特別是上去總結的人口語不太行，不夠裏面有個mm很厲害，大三的，説話有條理，口語很流暢。
　　最後的結果是我們小組的那個強勢mm進了決賽，另一個小組的那個大三的mm和另一個人進了決賽，那兩個mm進決賽是意料之中的，但是另一個人我實在是不看好，事實證明我的眼光還比較準，他在決賽中的表現很一般。
　　説實話，進決賽的人中並不是都是很厲害的，所以知道結果以後我還挺失落的，特別是知道自己也沒有拿到GMT終面通行證而我們小組的一個表現平平的dd拿到了的時候，心理很不是滋味，真的不知道為什麼還不如那個人的表現。也許，是看緣分的吧
　　決賽的結果有點出人意料，第一名是我們小組那個強勢mm,她是實至名歸，另外兩個人都是表現很一般的，而表現好的幾個卻沒有拿到獎，哎，這世道就是這麼奇怪哦
面試官的提問：QA

------面試經驗2面試公司：UOB 職位：管培
樓主海歸小碩，早上在UOB三樓面試，UOB效率很高，羣面完，5分鐘出結果，然後10個人中2個人留下了，樓主面試表現一般，離開屬必然。UOB感覺還是比較喜歡aggresive的人，我們組十個人，30十分鐘的討論時間，如果不把握機會，基本沒什麼説話的機會，因為大家都在搶機會，樓主羣面經驗太少，被PK掉沒有啥遺憾的 。給大家的建議：

1.案例4個case，案例都很簡單，基本沒有專業知識，10個人一組，3個面試官，如果不爭着發言的話，基本就沒戲了
2.前15分鐘英文，後15分鐘中文，英文口語不好的同學，比如樓主，只能狂汗啦。。。。。
3.沒有時間提示，可以拿個手機搶先出來計時
4.爭做leader，不爭的感覺機會不大
5.感覺大家説差不多了，趁適當時機搶總結的機會，然後稍微總結下大家的討論的內容，順勢引導進下個case，然後自己先稍微分析下case。同組的一個mm就是這樣的做的，樓主本來還準備説些啥的，結果這個case就結束了。
6.看別人發言差不多了，或出現了停頓，立馬搶説話機會，因為這時候大家都想發言，搶話要果斷一點，不管別人是否搶話，你一猶豫，説話機會就被別人搶走了，樓主就是本來想説的 ，結果有人速度搶話，樓主的發言權就沒了。
7.總之，面試靠的是個人表達能力，尤其是英文口語一定要好，UOB的羣面不用管Teamwork的，切記，切記，一定要爭leader，一定要搶發言權，不然你會感覺連説的機會都沒有。也不要隨便打斷別人的發言，如果對方觀點表達完畢或者突然不知道該説什麼了，這是很好的搶話機會。
面試官的提問：沒有問題，面試官只觀察我們的表現

------面試經驗3面試公司：廣東電信 職位：管培
廣東電信（管培）筆試面試經歷
筆試：行測題，50道題左右（限時一個小時），難度不大。
5道數字推理+10道數學運算+20道的言語理解和判斷推理+6道圖形推理+5道常識判斷+1篇資料分析（公司盈利虧損方面的）。
一面：羣面，十二個人一組進行小組討論
首先是五分鐘的閲讀材料，材料是有關於是否強制一定年限的大齡工作退休的問題，材料中給出了正反方的觀點；
接下來，每個人用一分鐘的時間來介紹自己對該問題的認識；
然後，30分鐘的小組討論，得出一致性的觀點；
最後，選出一個代表作討論結果的陳述（限時三分鐘）。
二面：三個面試官對一
首先：三分鐘的自我介紹
期間問的問題的如下：IP網的分層結構；應聘管培應具備的專業素質，並列出自己對應的專業素質；三大運營商的各自技術的特點。
因為自己沒準備，所以結果相當的悲劇，希望後來者好好準備，面試前一定要對應聘的職位有些認識，對相關行業有所瞭解
還未走出校門的我們，在找工作的過程中，可能充滿着各種艱辛和無奈，希望我們都不要放棄，堅持下去，一定會看到結果的！
bless all of us!
面試官的提問：IP網的分層結構；應聘管培應具備的專業素質，並列出自己對應的專業素質；三大運營商的各自技術的特點。

------面試經驗4面試公司：盛大網絡 職位：管培
與面友們閒聊，才知道是10人一組的羣毆。（omg，每毆必敗）不知道什麼原因，上午11點那組的1點半的時候還每開始面，所以我到的時候就在吃臨時派發的漢堡。到2點多，他們那組才面。輪到我們本該是2點40那組的時候，已經是4點了。我們小組9個人，一個管理，加我，還有7個電子技術類的。面試官5個人，2男3女。先自我介紹，要求用不超過3句話介紹自己的情況；然後設想一下到盛大4－5年後，自己的發展狀態（職業規劃類似的吧）。輪流發言。其次，nice的老闆和tough的老闆，如何選擇？理由。接着，你認為盛大將來的發展中會出現的管理問題是什麼。再次，為推廣盛大的一款產品設計一個 slogo。然後，談談自己的優勢和劣勢；均用一個詞。最後，説一下自己的性格缺點，和你認為誰可以進入下一輪。

整個過程持續了1個多小時，自己照就羣毆就很菜。。。同組的有2個北大的同學，沒有來。。。值得一提的是，同去面策劃的一個應用數學的gg，很帥，穿着休閒裝，很灑脱：）
面試官的提問：小組討論

------面試經驗5面試公司：大外 職位：管培
討論前事先分好組，一般每個討論組6～8人為宜；
(2) 考場按易於討論的方式設置，一般採用圓桌會議室，面試考官席設在考場四邊(或集中於一邊，以利於觀察為宜)；
(3) 應試者落座後，監考人員為每個應試者發空白紙若干張，供草擬討論提綱用；
(4) 主考官嚮應試者講解無領導小組討論的要求(紀律)，並宣讀討論題；
(5) 給應試者5～10分鐘準備時間(構思討論發言提綱)；
(6)主考官宣佈討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘)，依次發言結束後開始自由討論；
(7)各面試考官只觀察並依據評分標準為每位應試者打分，但不準參與討論或給予任何形式的誘導。
(8)無領導小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據討論情況，宣佈討論結束後，收回應試者的討論發言提綱，同時收各考官評分成績單，考生退場；
(9)記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然後得出平均分的方式，計算出最後得分，主考官在成績單上簽字。
面試官的提問：服從調劑

------面試經驗6面試公司：雅戈爾 職位：管培
進入面試室，面試官是一位不到30歲的男manager，事後回想就覺得他真的是一位很厲害的人物，他説的每一句話都是機會也都是陷阱，就看你如何處理，能不能抓住機會就都在你個人的發揮了。這裏就不得不説一個細節：當時大家一起進去，然後mananger説“你們應該已經打聽了很多了，對於程序也很熟悉了，你們就自己發揮吧，看你們怎麼把我搞定了”大家當時都沒説話，然後面試正式開始。出來以後我跟一起的朋友説“其實當時他説搞定他的時候我可想反駁了，我可想説我們不是來搞定你的，而是讓你來了解我們的，只是不知怎的，話到嘴邊又縮回去了。”當時大家就這麼説，誰也沒覺得又什麼不妥的。可是就在我們再一次回到面試現場時，我的一個朋友告訴我，就是那句話，讓他們那組的一個女生直接有了二面的機會，也就是説我已經失去了那個機會。
面試官的提問：然後mananger説“你們應該已經打聽了很多了，對於程序也很熟悉了，你們就自己發揮吧，看你們怎麼把

------面試經驗7面試公司：大陸汽車 職位：管培
德國人還是滿準時的，剛剛打來電話，大約晚了五分鐘，聊了半個小時左右，先是她介紹這個研發培訓生項目，我説偶都知道了，上過官方網站仔細瞭解過了，然後説了自己對汽車及其配件領域非常感興趣，爾後介紹下了自己的專業背景，做過的項目及實習經歷，都很泛泛，她問我的角色，就説項目分析員及一個大組裏面的小組leader，這種都是很強調leadership的，所以雖然經歷匱乏，但還是可以扯的上一點關係的。然後乘機炫耀了下收穫，説不僅學到了專業知識還對汽車產業概貌有個大致的瞭解。之後，話題轉移到大陸公司，説對之景仰有如滔滔江水...比較可惜的是忘了説是球迷了，也忘了提及大陸給慕尼黑 Allianz體育場設計的彈性支座。
面試官的提問：另外問了下career path，願意在德國工作否，十年以後的規劃，偶説先前做研發（這個項目主要是輪

------面試經驗8面試公司：女王傳奇 職位：管培
第一階段：主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問。
第二階段：社交性的話題結束後，我們情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
面試官的提問：先自我介紹後小組討論

------面試經驗9面試公司：360buy·京東商城 職位：管培
回來的路上，鬱悶一路！~希望給準備面的同學們小小幫助吧！
上午九點半，質控、物流和人力副總裁級別的boss來面，自我介紹三分鐘，三個面試官輪着個問兩到三個問題，問得很細，簡歷作假的很容易被識破吧！考察要點：言談邏輯和思路。我自覺今兒敗在這上頭了！還有機會的同學們好好把握，面前的準備工作很重要，最好是細化簡歷要點，句句跟問：我做了什麼？學到什麼？祝好運！！我就繼續努力改正缺點，爭取提高吧！！
面試官的提問：自我介紹三分鐘

------面試經驗10面試公司：360buy·京東商城 職位：管培
顯示在宣講會現場進行筆試，筆試完了當天晚上就給發短信通知參加一面，沒收到的就沒戲了，一面是1對4的形式，主要介紹校園工作經歷，擔任的角色，團隊規模，所做的工作以及所學到的東西等等，然後問基本的問題，第二天就通知是否參加二面，二面是小組討論，基本不刷人，2天之後通知是否參加終面，4個VP面試一個人，先是ppt展示，然後抽題回答，然後是壓力面試。 被刷是一位非211，今年聽説不招非211的，沒辦法。
面試官的提問：聰明和智慧的區別，評價你的上級領等等。

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