面試 經驗1面試公司：立信會計師事務所 職位：審計
面試答題是整個面試的核心環節，是能否取得面試成功、獲得理想職位的關鍵階段。在這一階段正確、流暢、完美地回答面試問題是成功必不可少的環節，但是其中的一些細節性問題，如面試方式、答題節奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以瞭解。結構化面試一般要求考生在規定的時間內回答2—5道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對於需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個題本；但對於考官讀題的提問方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在準備面試的過程中，不僅要練習看着題目列出要點、組織答案，也要注重聽題能力的訓練，練習從所聽到的題目中提取有效信息點。相對而言，這對考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。
另外，對於考場內桌椅的設置方式考生也需要有所瞭解。因為大部分考場都為考生準備了桌子和椅子。但是個別地方也出現了考場之中只有椅子沒有桌子的情況。對於有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對於廣大考生來説沒有什麼難度。對於沒有桌子的情況，考生進入考場後可能會感到非常突然，坐下之後感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調整情緒進入答題狀態。
在面試之前考生一般對進場、問好、入座等都有自己的設計，但是入場後如果發現面對的情況和自己設想的不一致，也不用驚慌失措，可以靈活地按照自己設計的程序走。比如，考生如果設計好進入考場後，向考官報考號、問好、等待考官説出“請坐”後落座。但是有的考官會在你進場後直接告訴你“請坐”，那麼考生應該具有這樣的應變能力——在表達謝意後直接坐下就可以了。這時如果考生還是完全按照自己的設計來進行，就太過於死板。
在面試答題過程中要把握好節奏。由於每類面試題的特點不同所以每道題的回答時長也不一致，這是很正常的現象。但對於思考時間，我們建議考生儘量保持大約相等的時間。這樣做一方面表現出你對每道題都進行了相對充分的考慮;另一方面避免了因某些題目思考過長或過短，帶來不必要的麻煩。如果思考時間過長，剩餘的答題時間就相對較短，在回答的時候必然出現想盡快答完的傾向，造成整個節奏不和諧。如果思考時間過短，考官會認為該類題目你有所準備，可能對你的答案提高心理預期。在實戰中即使偶然出現了熟悉的題目也不要急於回答，可以進一步審題，或者把答題要點進一步豐富、昇華。總之，保持一定的答題節奏是非常必要的。
面試官 的提問： 在結構化面試的考試中，考官可能會根據你的回答追問一個問題。這時，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。其實大可不必，恰恰相反，可能正是因為你前面的回答很精彩，引起了考官極大地重視與進一步瞭解的慾望。如果考生表現得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。
結構化面試的特點就在於規則的固定化，標準化。從命題形式到提問方式再到打分標準都是在考試之初規定好了的。所以考生自己感覺到的考官的隨機提問或者追問其實很有可能也是在考試之前設計好了的，是這次結構化面試考題的一部分。考官不僅僅是在提問你一個人，也會提問其他考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的“隨機提問”或者追問就可以了，不必為此感到緊張。
令考生感到最為棘手的就是隨機提問中的壓力性
測試 ，比如考官會問：“聽説你在考前託關係走後門，對此你怎麼解釋”或者“通過你剛才幾道題的回答，我們發現你並不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什麼要説的嗎”在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數考生都會異常緊張，不知如何作答。其實只要瞭解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。
------
面試經驗 2面試公司：畢馬威（KPMG） 職位：審計
KPMG的一面、二面終於都結束了，面試之前經常來這裏轉轉，學到了不少，現在也算是一丁點回報吧。
幾號筆試的，我已經忘記了，只記得是週日的上午，上海的都是那兩天。筆試的時候根本來不急做完，監考官最後一分鐘都會拿個秒錶在我的位置旁邊喊停，我一看到她站到我身邊，就抓住最後一秒鐘把所有沒有做完的都亂填了一通。後來聽説他們只看正確率，那我的這個真是多此一舉了~~~~~~~~最終也不知道到底是根據什麼篩選的面試名單，不過我的方法最好還是不要用的好，做不完是正常的。
11.2號接到通知11.5號上午11：20面試，內容嘛就是Case Study+manager interview.非常慶幸不是羣毆，那種狀況下我肯定被k掉。我介紹的是寶潔公司，因為之前聽過它的一個品牌經理的講座，加上平時比較熟悉他家品牌和產品，就選它了。首先説了選它的原因，然後從幾個方面陳述了它的使命怎麼融入產品和服務的，基本上還可以。後來的interview就比較慘了，英語説到一半就説不下去了，我自己問是不是能變成中文~~~~~~~~~~~~~~~manager很無奈的樣子，説沒關係，可以的。我當時就想我估計沒戲了。後來都是中文聊天，心情也就放鬆下來，一些經歷説的比較生動和具體，看出來manager比較感興趣。最後結束了，送我出門的時候，manager説你的邏輯思維還可以，不過英語需要加強準備。説實話，我之前真的一點都麼有準備英語，才搞的這麼糟。
11.9號接到通知週三面試，這次學乖了，還是多做點準備。然後祈禱面我的不是外國人。噢，面試當天不管是吃飯還是坐車就極其不順，到了那裏一問，真的面我的就是個外國人。HR也不知道是哪國人，腦袋一燜，呵呵真是禍不單行啊~~~~~~真的面對現實了，也就豁出去了，我知道英語不行，那就不行吧，到時候結結巴巴的説下去，外國PAR受不了，就到此結束了。在PAr門外等了好久才進去，par的英語我大概能聽懂意思，不能聽清楚每個詞，因為我一聽外國人講話就脱線、止不住開小差，半蒙半懂的按自己理解的問題説出了自己的答案，面完了覺得語速有點快，欠思考，可當時哪有這個意識。他問的問題不多，大概是工作、考研，怎麼不去銀行，四大還申請了誰，對審計怎麼看，cpa沒考之類，然後就讓我問問題了。時間大概只有15分鐘，超快，我想大概這個PAR對我沒有興趣吧。
KPMG之旅到這裏就告一段落了，至於結果怎麼樣，還得等到下月。
就這些了，希望大家成功哦 ！
面試官的提問：他又問我Why KPMG類似的問題。挑我網申的材料問我，我那個專業名稱international e
------ 面試經驗3面試公司：普華 職位：審計
Par還是算友善的， 畢竟從事這個行業更多年 ，他考察的角度更加尖鋭 ，上來還是自我介紹 我是用英文介紹的， 因為我自我介紹説家庭對我的支持 ，他就開始問具體哪方面支持？我現在實習單位介紹？為啥想進PWC。。。還有幾個英語的閒聊不太記得了。。。
感覺這個par很talkative但是不像manager面試那麼輕鬆。。。接着轉中文問我對會計行業的瞭解家裏人的
職業 ，（朋友其他地方面也有這個問題。。。難道普華也開始和國企一樣走背景化道路嗎?那就太讓人失望了）但是我感覺他還是希望我對這個行業有一定的瞭解。之後的中文面就爛爆了，我覺得我失敗到極致關於這個行業任何信息都沒準備。建議大家一定想好為什麼這輩子想做會計。。。尤其我不是這個專業的，還有關於CPA的問題連考幾門是什麼我都沒準備···夠傻吧！大家千萬別犯相同錯誤啊！！我也沒敢大膽説印象中的那幾門。最後問我啥時候想當會計的我確實想不起一個具體的想進四大的時間。但是我記得大概是大學畢業以後就有這個萌芽的，具體確定可能還是研究生畢業以後才想清楚吧~但是我仍然沒有任何準備，結結巴巴的説是大四結束兼職工作以後。估計完全沒説服力， par也不太信的樣子哎~本來那會也確實只有萌芽啊···接着被問到為此做什麼準備以後我立馬知道黃了···我的確沒有做準備研究生階段考了個證還不是會計相關的還沒過， 居然也拿出來和par説了 我徹底腦殘了···最後問了par一個問題 他答了一大堆， 我也根據他回答的説了自己的看法， 他好像還是稍微滿意了一點點 。至少我理解記住他説的了， 最後還想問一個問題的時候 ，他很直白很不客氣的説， 時間到了 ，我還要面試下一，個 你以為還可以面你一個人那麼久啊···我又心一跌， 最後想着問他要個名片發個
感謝信 （因為在國外我們一般會是這樣的感謝某人花時間面試啊啥的，面經裏也有人説會這樣）不過我覺得我完全遇到了不吃這套的par ，可能真的是大陸男par吧哎~他説我們規定不能任何私下。。。。我不是想賄賂他啊天地良心！我就只能口頭説感謝您花時間面試我受教了 。他很直白回答， 這本來也是我的工作 。我要淚奔了， 最後送到門口，我徹底淚奔~！
面試官的提問：你為此做過什麼努力
------ 面試經驗4面試公司：普華永道（PWCC） 職位：審計
回顧這一路，我想只能用一個簡單的詞概括——開心。1號筆試，15號的AC，認識了4位很團結的隊友，畫了VIOLIN，分析了FACEBOOK的案例，整個過程都非常的NICE，大家互相協助，取長補短。在此感謝我的隊友Bill, Jean, Fisher,& Clair，因為你們，才留給了我如此美好的回憶。整個過程，並不是競爭，而是和諧。
三天後收到了PAR面通知，24號上午10：30。在此特別感謝7樓的Par Mr. Gao，謝謝您對我的信任，讓我相信英語系的同學也可以在四大中開闢自己的一片天地。整個PAR面全中文，自我介紹，以及一些對會計行業的瞭解，職業期望等。最後我提了兩個問題，也許有些幼稚，但Mr. Gao還是非常耐心的回答了我的問題。因為忘拿了名片，對不起，本來想寫感謝信的。
七天後，我的普華之旅終於畫上了圓滿的句號。
其實，回顧自己的求職之路，我覺得心態是最重要的，我也彷徨過，懷疑過，失落過，但最終又告訴自己一定要鼓起勇氣，即使今年不行，那就明年重頭來過！寶潔，一直是我的夢，可是門檻好高，我還在一面和二面中徘徊；英博，感謝你給了我一面的機會，但我沒有珍惜，如果時間能夠倒流，我一定會主動站出來，代表小組進行presentation；聯合利華，很幸運能夠參加你的筆試，可惜，shl不是我的專長，特別是與其他公司重複的shl；歐萊雅，我一直好喜歡你，羣面過後，不知是否能繼續我的探索之旅；喜達屋，雖然你沒有邀請我，但我還是來了，因為你的宣講會深深把我吸引。。。。
面試官的提問：為什麼選擇普華用到
------ 面試經驗5面試公司：普華永道 職位：審計
第一次寫面經，攢rp~~
今天上午十點，國際銀行中心，準時par面。
今天面我的par是一箇中年女性，台灣人，非常nice，沒有穿正裝。
一進去，她就笑眯眯地讓我坐，然後讓我用幾分鐘的時間介紹一下自己。我問：用中文還是英文？她説都可以，我就用英文説了，其間她和我一直有互動，聽到出彩的地方還會稱讚幾句。然後她用英文問我：為什麼選擇pwc? 我就説了一下“這是非常理想的第一份工作，在這裏可以學到很多東西，與優秀的人共事”等等。然後她就改説中文了，根據我的簡歷，問了以下幾個問題：
1. 本科期間第二學位的事；
2. 你不是本地人，為什麼選擇廈門所呢？
3. 為什麼選擇審計？
4. 你有什麼需要改進的地方嗎？
問到這裏，她就説，她沒有問題了，如果我有什麼問題，可以問她。我很驚訝，脱口而出：“這麼快？！”然後就問了她，pwc的哪些地方吸引她，她回答得非常耐心、細緻；接着，我又請她描述一下我的typical working day（如果能幸運地進入普華的話），她倒是先愣了一下，然後做出了説明，主要是説我們會花很多時間在客户那邊，跟客户溝通，還説，如果你的客户遇到困難會主動打電話給你，你就成功了。
然後就差不多結束啦，她説會很快給通知的。
最後補充一點，由於我的專業並非會計，對審計一竅不通，所以她在面試中沒有問我任何專業問題，感覺整個面試過程比我想象的短很多……
希望對大家有用，加油！
面試官的提問：1. 本科期間第二學位的事；
2. 你不是本地人，為什麼選擇廈門所呢？
------ 面試經驗6面試公司：普華永道中天會計師事務所（PWC） 職位：審計
5個人一小組，10個人一大組。前兩個部分在一起，後一部分再分開。每小組一個考官。
第一部分：Self-introduction
這一部分大家發揮得都不錯，因為是可以事先準備的。用英文，時間一分鐘左右，就大概得聽一聽英文發音，所以沒有什麼可説的。
第二部分：Presentation and Debating
我們這組規定用英文説，準備4分鐘，陳述4分鐘。一組是正方，另一組反方。兩位同學就同一個話題分別陳述正反方意見後就直接開始辯論。6分鐘左右。結束後其他人可以自由發問。
我抽到的題目是關於愛的，正方。Presentation自我感覺不好，因為時間沒有控制住，超時了。而且明顯緊張，英文表達甚至沒有發揮出應有的水平。但是辯論的時候，由於運氣比較好，辯題有利於我，對面那個男生基本上被我壓着説不了話。唯一讓我不太舒服的是，在我們辯論的過程中，對方組裏有個女生很沒禮貌地插了進來，我讓了她一次，居然還不知趣。於是我只好提高音量把她的聲音壓下去。時間有限，先禮後兵，當任不讓，積極主動。
不過據説面試不是特別看重這一方面。因為如我一樣感覺不好的同學最後也進了三面。下一關才是最重要、最能表現自己的。
面試官的提問：1． 克隆危機
2． 全球20%的人掌握80%的能源是否合理
3． Modern tec
------ 面試經驗7面試公司：德勤中國（DTT） 職位：審計
以前看了很多面經，給了我很大幫助，今天我也發個貼造福後人，也給自己攢rp呵
第一部分，英文自我介紹，沒限定時間
第二部分，案例討論，就是那個大蛋糕小蛋糕店的擴建問題，是否要擴建（看是否會盈利），擴建之後怎樣融資，其實我是沒怎麼看懂案例的，最後因為本人是學金融的故得出結論要擴建後就專心想怎麼融資，但當時還是沒想出怎麼説服銀行和其他2個僱員再次投資。但後來在車上想了下認為因為公司固定資產有500萬，銀行折舊後值350萬左右吧，雖然它已經向銀行貸款250萬了，但可以將這些資產再次抵押，貸到100萬。公司擴建需要300萬，銀行已貸到100萬，故還有200萬可再次向 wu和liu借，但又必須給他們好處。。。這個我説給他們多分紅，但受到隊友反對，之後也不知道怎樣才能使他們掏錢包，大家就自己想下呵
最後，hr問了隊友兩個問題，比較普遍的啦，什麼誰貢獻最大呀，還有關於案例的。
就這些啦，大家加油啊
面試官的提問：案例討論
------ 面試經驗8面試公司：嘉華大酒店 職位：審計
第一天面試，各專業職位都一樣，首先是一份性格測試表，似乎沒有什麼意義，第一關是分組討論，每次面試的題目都不太一樣，但是答案並不重要，重要的是討論一定要積極，最後派一個代表起來發言，建議毛遂自薦，這樣通過概率大；淘汰一部分後進入第二關，分組遊戲，我當時做的是七巧板，這個你搜一下網上會説，最終的分數也不重要，關鍵是要積極，因為面試官時刻都在觀察每一個人，我們的小組當時就是0分，但還是每個小組淘汰一部分人；第三關就是一分鐘演講，一定要將重點，而且不能超時，建議有些創意，例如唱歌或者幽默的表達，我當時最後是帶了一句唱歌，然後在淘汰一部分，第一天的面試就結束。我們當時有100來人面試，最後就只剩下10個，應聘會計職位的就我一個。
面試官的提問：希望的工作環境
------ 面試經驗9面試公司：PWC 職位：審計
很開心接到了pwc的面試通知。早上去了先是領各自的名牌，上面還有房間號、分組等信息。之後就是去相應的房間啦。整體的面試過程是羣面+manager單面。
羣面就是一個case study,10個人分為紅藍兩組，討論後分別pre，緊接着對方提問（這就是要找出對方組pre的弱點），因為兩組的case一樣但是着眼點不同（這個給的資料上都有寫）。結束羣面以後稍微休息下（在一個有吃有喝的大廳裏）就進入manager的單面（m是曾經看着你們羣面的）。我是跟他聊了會天，什麼專業性問題也沒有。其他人有問到特別難的，有聊了非長久的，不知道和最終結果有關係沒。
知道自己在羣面裏表現的不是非常好，專業也不對口，所以最終沒錄取還是可以接受的。
面試官的提問：關於某汽車企業成本利潤問題的case study。
單面就是聊聊天，沒什麼的
------ 面試經驗10面試公司：德勤中國（DTT） 職位：審計
北京AC面，一組10個人，先自我介紹。一共有兩個是非會計專業的，，只有一個是本科生，而且其餘九個都是海歸，屬於海歸專場。材料有6-7頁的樣子。先是公司背景，題目背景材料，然後有具體性的一些項目數據。問題有兩個，但其實也可以拆解。我們組沒有明確的time controller。 大家讀了大概15分鐘材料，就開始討論了。沒有明顯leader，如果有的話就是本人起了一點推進總結的作用。。。 不過最後非常悲催，沒有討論出完整的最後結果，，HR就提示時間到了。
最後本人沒有收到PAR面通知，，不過本組有沒什麼發言的人收到了，，所以考核標準還是很詭異的，，感覺主要是把表現aggresive和明顯問題的篩掉了。
面試官的提問：針對案例進行。
------
人人簡歷網
