組織內工作彙報材料5篇

為了讓思想彙報更加的有效，我們一定要確保其用詞恰當，通過述職報告，我們可以向領導彙報工作中的困難和挑戰，請求支持和資源，以下是本站小編精心為您推薦的組織內工作彙報材料5篇，供大家參考。

組織內工作彙報材料篇1

2018年以來，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的各項規定，突出全面從嚴治黨，從嚴管理幹部這條主線，以健全乾部管理制度為核心，着力抓好乾部隊伍建設，努力提升幹部管理素質，為推動全局中心工作提供有力的組織保障。根據?通知要求，現將我局組織人事工作情況彙報如下:

一、組織人事工作總體情況

（一）人員編制及領導職數配置情況。根據三定方案，我局為市人民政府工作部門，正科級，市教育局機關行政編制為9名，局長1名，副局長2名；股級幹部9名（含兼職）。內設機構9個股室:辦公室、人事股、計劃與財務股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學前教育股、社會辦學與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長1名，副局長3名，主任科員1名；9名股級股室負責人。

目前局機關人員共84人（含勞務派遣2人），外借9人。2018年以來共退休15人，調出4人，跟崗8人，主要用於補充臨近退休和疫情防控的股室人員。

（二）幹部選拔任用情況。2018年以來，提拔任用局機關股室正股級幹部1名，任職崗位調整交流10人；提拔任用各級各類學校正股級幹部24名，任職崗位調整交流61人次，提拔任命副股級幹部78名。

二、貫徹執行幹部選拔任用工作政策規定情況及存在問題、原因和改進措施

（一）落實四項權力，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我局在開展調研的基礎上，認真組織學習有關政策文件，落實各項監督機制，力求做到選拔任用幹部的政策讓大家熟悉，幹部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，幹部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，幹部的基本情況讓大家瞭解，切實把評價幹部的標準和衡量幹部工作的尺度交給廣大幹部教職工。一是落實了知情權。堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部教職工先知情，再推薦。二是落實了參與權。在推薦工作中，要求全體幹部教職工參加。三是落實了選擇權。充分尊重幹部教職工意願，把在民主測評中得票數相對較高的同志確定為重點考察對象。四是落實了監督權。在考察階段，能夠認真聽取幹部教職工的意見。

（二）把好四個關口，做到選拔任用工作公平、公正。2018年以來，教育局黨組按修訂後的《中共福安市教育局黨組關於股級幹部選拔聘任工作管理辦法》，選拔任用工作採取了動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把四個關口。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序。提拔的所有股級幹部，都是在民主推薦中得票多、在幹部教職工中威信比較高、業績突出的幹部。二是嚴把考察關。在考察過程中對幹部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，做到 三查、三談、五審:三查，即查意識形態、工作業績、人事檔案；三談，即與單位領導班子、與分管同志、與教職工談；五審，主動請紀檢部門、計生部門、綜治部門、金防部門、學校支部黨費收繳補繳情況等進行會審。三是嚴把討論決定關。在討論決定幹部任免時，堅決執行黨委（黨組）討論決定幹部任免事項的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未通過部門會審案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執行幹部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職幹部進行了任前廉政談話，要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，還對任職幹部組織開展廉政知識測試。同時，在幹部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察公示、任免呈報等過程性資料齊全、規範，歸檔及時。

（三）遵守四個嚴格，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用幹部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了幹部帶病提拔、帶病上崗，使幹部選拔任用工作步入了規範化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持黨管幹部、德才兼備、注重實績、羣眾公認原則，強化幹部選賢任能、優勝劣汰、能上能下機制（加強對股級幹部的管理，男同志達58歲、女同志53歲聘任為兼職督學），使優秀人才脱穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態關，嚴守政治紀律和政治規矩，作為選用幹部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕幹部進入了股級中層幹部隊伍。二是嚴格程序。把好了四個關口，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部教職工先知情，再推薦。

2018年以來，我局在落實組織人事方面總體情況是好的，但也存在一些差距。一是黨員幹部的培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是幹部人員年齡結構不盡合理。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今後的工作中切實加以改進:

一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組學習的重要內容。繼續要求組織人事幹部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對幹部工作政策法規瞭如指掌、熟練運用。重點抓好新走上領導崗位的股級幹部的學習與培訓、貫徹與執行。

二是注重從四嚴入手，進一步規範幹部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握幹部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規範選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明，保證黨的教育理論、路線、方略的貫徹落實和我市教育事業的順利發展。

三是進一步加強對年輕幹部的教育和培養。針對我係統幹部隊伍年齡偏大的狀況，要對年輕幹部進行有針對性的教育培訓，通過給任務壓擔子，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高業務技能，增強競爭力。同時，要切實加強對幹部和選任工作的監督。從制度上突出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為，努力提高選人用人的公信度和幹部的滿意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有紮實知識、有仁愛之心；為民服務、勤政務實、敢於擔當、勤政廉潔的高素質教育幹部隊伍。

組織內工作彙報材料篇2

縣委巡察辦：

根據中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關於對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，2013年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持幹部隊伍四化方針和德才兼備的原則，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、説情、打招呼、黨政領導幹部兼職任職等問題。現將我單位組織人事工作情況彙報如下：

一、組織人事工作總體情況

人員編制及領導職數配置情況。我單位三定方案編制人數x名，實有x人（其中轉崗科級幹部x名，退二線x名），空編x個。領導職數配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據三定方案及領導職數配置的相關要求，目前我單位科級領導幹部職數無超配情況。

（二）幹部選拔任用情況。2019年，調整科級幹部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。

二、貫徹執行幹部選拔任用規定情況

（一） 落實四項權力， 做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用幹部的政策讓大家熟悉，幹部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，幹部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，幹部的基本情況讓大家瞭解，切實把評價幹部的標準和衡量幹部工作的尺度交給廣大幹部職工。一是落實了知情權。堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。二是落實了參與權。在推薦工作中，要求全體機關幹部職工參加。三是落實了選擇權。充分尊重幹部職工意願，把在民主測評中得票數相對較高的幹部確定為重點考察對象。四是落實了監督權。在考察階段，能夠認真聽取幹部職工的意見。

（二）把好四個關口，做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來，我單位選拔任用工作採取了制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把四個關口。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序。提拔推薦的幹部，都是在民主推薦中得票多、在幹部職工中威信比較高、業績突出的幹部。二是嚴把考察關。在考察過程中對幹部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到 三查、三談、三審：三查，即查思想動態、工作業績、人事檔案；三談，即與單位幹部職工、與分管領導、與同科室人員談； 三審，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定幹部任免時，堅決執行《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執行幹部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職幹部進行了任前廉政談話，並要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。

（三）遵守四個嚴格，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用幹部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了幹部帶病提拔、帶病上崗，使幹部選拔任用工作步入了規範化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持憑實績、重德才、看民意選用幹部，並將信念堅定作為選用幹部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的幹部得到提撥。二是嚴格程序。把好了四個關口，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。

2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是幹部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結構不盡合理，缺乏專業人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今後的工作中切實加以改進：

一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要內容。繼續要求組織人事幹部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對幹部工作政策法規瞭如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位幹部對《條例》的學習、理解和執行。

二是注重從四嚴入手，進一步規範幹部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握幹部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規範選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕幹部的教育和培養。針對我單位幹部隊伍專業人才少的狀況，對年輕幹部進行有針對性的教育培訓，給任務壓擔子，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業務技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對幹部和選任工作的監督。從制度上突出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和幹部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇於擔當改革發展重任、務實清正廉潔的xx幹部隊伍。

組織內工作彙報材料篇3

根據中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關於開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持幹部隊伍四化方針和德才兼備的原則，無三超、兩亂、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、説情、打招呼、黨政領導幹部兼職任職等問題。現將我辦組織人事工作情況彙報如下：

一、組織人事工作總體情況

(一)人員編制及領導職數配置情況。我辦三定方案編制人數13名，實有13人，已滿編滿員。領導職數配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，科級職數5名，內設四個科室(祕書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調研員2名，正科級領導3名，正科級幹部1名，副科級領導2名，副主任科員1名，根據三定方案及領導職數配置的相關要求，我辦科級職數無超配情況，目前已超配副處級非領導職數1名。

(二)幹部選拔任用情況。2014年以來，黨組提拔任命副科級幹部3名，其中副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調整1人。即：朱訓同志、易建軍同志於2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志於2015年1月轉業(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志於2016年4月由項目管理科科長重用為祕書科科長。

二、貫徹執行幹部選拔任用規定情況

(一)落實四項權力，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用幹部的政策讓大家熟悉，幹部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，幹部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，幹部的基本情況讓大家瞭解，切實把評價幹部的標準和衡量幹部工作的尺度交給廣大幹部職工。一是落實了知情權。堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。二是落實了參與權。在推薦工作中，要求全體機關幹部職工參加。三是落實了選擇權。充分尊重幹部職工意願，把在民主測評中得票數相對較高的幹部確定為重點考察對象。四是落實了監督權。在考察階段，能夠認真聽取幹部職工的意見。

(二)把好四個關口，做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來，我辦選拔任用工作採取了制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把四個關口。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為幹部考察的必經程序。提拔的所有科級幹部，都是在民主推薦中得票多、在幹部職工中威信比較高、業績突出的幹部。二是嚴把考察關。在考察過程中對幹部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到三查、三談、三審：三查，即查思想動態、工作業績、人事檔案;三談，即與單位幹部職工、與分管領導、與同科室人員談;三審，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定幹部任免時，堅決執行《黨委(黨組)討論決定幹部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執行幹部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職幹部進行了任前廉政談話，並要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，同時，在幹部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規範，歸檔及時。

(三)遵守四個嚴格，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用幹部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了幹部帶病提拔、帶病上崗，使幹部選拔任用工作步入了規範化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持憑實績、重德才、看民意選用幹部，並將信念堅定作為選用幹部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕幹部進入了科級中層幹部隊伍。二是嚴格程序。把好了四個關口，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據中組部、國家人事部《關於黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關於進一步規範市直單位中層幹部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦幹部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔幹部的情況。四是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓幹部職工先知情，再推薦。

2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是幹部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業性人才缺乏;四是領導分工及幹部崗位長期沒有調整。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今後的工作中切實加以改進：

一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要內容。繼續要求組織人事幹部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對幹部工作政策法規瞭如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級幹部對《條例》的學習、理解和執行。

二是注重從四嚴入手，進一步規範幹部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握幹部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規範選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕幹部的教育和培養。針對我辦幹部隊伍青黃不接的狀況，要對年輕幹部進行有針對性的教育培訓，給任務壓擔子，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農發業務技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對幹部和選任工作的監督。從制度上突出對幹部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和幹部的滿意度，建設一支能夠擔當農發改革發展重任、勇於戰勝艱難險阻、善於處理矛盾糾紛的幹部隊伍。

:

組織內工作彙報材料篇4

20____年以來，本人在上級人事部門和鎮黨委、政府的關心、支持下，以人才資源開發為重點，以服務於全鎮的三個文明建設為出發點，進一步解放思想，更新觀念，開拓創新，突出重點，紮實工作，取得了一定的成績，現總結如下：

一、加強學習研究，提升能力素質

作為一名人事幹部，沒有較強的政治功底和業務知識能力是不行的。努力掌握其理論體系和精神實質。用發展着的馬克思主義武裝頭腦，用科學的發展觀指導工作。增強政治意識、大局意識和責任意識，使自己的政治素質得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學習業務知識，增強自己的業務水平，才能把握好人事工作的各項政策、規定，才能更好地服務於別人，服務於中心和大局。

在調資過程中，能切實領會每次調資的政策、規定，及時主動地為符合調資人員進行調資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負責。另外，還積極配合市人事局做好了鎮屬事業單位內部分配製度改革的調研工作。根據市局統一安排，認真組織鎮機關公務員參加《行政許可法》的培訓，培訓、及格率均達10________，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認真組織了部分規模骨幹企業參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發展的壓力增強了。

二、改進工作作風，增強服務本領

為了進一步提高人事工作的服務水平，提高服務效率，本人經常深入企業，調查瞭解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準確的人才服務。一是做好企業和高校的橋樑和紐帶，組織________企業和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業的調查、摸底，瞭解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進合適的人才，為企業的發展提供智力支持。二是積極做好我鎮各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業技術帶頭人選拔工作，我鎮按要求選拔並申報了專業技術帶頭人______三是對機關事業單位人員進行人事管理。在核實的基礎上，對____合同到期的招聘幹部進行了續聘，及時對鎮屬法人事業單位進行了年檢，同時還認真做好了機關事業單位技術工人的定級考核和繼續教育的報名工作以及培訓工作，此外，還認真做好國家公務員的考核錄用工作，今年我鎮考核尋用了____國家公務員。同時，為了解決我鎮的後勤人員後顧之憂，多次到市勞動局瞭解和諮詢有關勞動保險情況，根據他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好乾部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關事業單位工作人員的年度考核工作等。

三、服從組織分工，完成中心工作

在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務。

一是切實協助做好鐵本的善後處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環節中協調各種關係，處理各種矛盾，做好穩定工作。二是緊密配合鎮雙清雙美主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發動工作，和村幹部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優美的環境。三是協助組織口工作，積極發揮參謀助手作用。配合組織委員繼續做好農村幹部三制管理工作、農村後備幹部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發展黨員工作、村幹部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作，與村幹部一起為村裏的三個文明建設出謀劃策，出力流汗。同時，還認真做好了村組合並前的各項協調和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合併做了應有的工作。

四、做到嚴於律己，樹立良好形象

平時能認真學習黨紀、黨規，發揚艱苦奮鬥的優良傳統，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統學習，酚對黨的紀律有了更深瞭解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事幹部，更應該做到對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、剋制自己的慾望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。

三是要自覺遵守廉潔從政的各項規定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助，離不開分管領導和同志們的支持。

組織內工作彙報材料篇5

按照市委組織部通知要求和工作安排，現將我縣組織人事工作情況彙報如下：

一、組織人事工作開展情況

（一）嚴格標準，努力提高幹部選拔任用工作整體水平

1.樹立正確的選人用人導向。認真貫徹信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準，結合x經濟社會發展實際提出了四優先、四注重和五不用。四優先：優先使用項目建設、城建提升、信訪穩定等工作一線和艱苦崗位上表現突出的幹部；優先使用連年來考核測評結果優秀的幹部；優先使用敢於擔當、工作能力強的幹部；優先使用年輕有為、有發展潛力的幹部。四注重：注重個人品德，注重個人實績、注重基層一線，注重羣眾公認。五不用：不能堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定的不用；不能認真貫徹民主集中制原則、拉幫結派、鬧不團結的不用；羣眾觀念淡薄、得不到大多數人擁護的不用；思想作風不端正、弄虛作假、跑官要官的不用；不能廉潔自律的不用。通過建立和完善一系列幹部選用標準，調動了廣大幹部幹事創業的積極性。

2.積極搭建幹部成長進步平台。一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養幹部。先後抽調x餘名幹部到項目建設、信訪穩定、文明城市創建和城市徵遷改造等崗位進行鍛鍊，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做羣眾工作的年輕幹部，為幹部的識別和選任奠定了基礎。二是堅持面向基層一線選拔幹部。注重把基層一線做為培養鍛鍊和選拔優秀幹部的主陣地，明確三個優先，即在提拔使用幹部時，優先考慮具有基層一線工作經歷的幹部；重要部門、重要崗位出現空缺時，優先使用有基層工作經歷的幹部；對優秀的基層一線幹部，優先予以提拔使用。形成幹部到基層培養、人才從一線選拔的良性循環。三是堅持大規模學習培訓提高幹部綜合水平。堅持開放視野辦教育，集中優勢抓培訓，創新培訓方法，提高培訓質量，2019年以來共舉辦流動課堂x期，先後組織全縣正科級以上領導幹部到深圳、上海進行外出培訓，同時採取請進來的方式邀請知名專家教授到x授課，先後培訓黨員幹部x餘人次。

3.嚴格執行《條例》和政策規定。在幹部選拔任用工作中，我們認真遵循《條例》和幹部政策法規規定，嚴格把好三關：一是把好民主推薦關。採取將民主推薦結果與階段工作完成情況及幹部年度考核的測評結果相結合，將談話推薦與會議投票推薦相結合，將羣眾推薦、單位黨組織推薦與領導幹部署名推薦相結合等三個結合，科學分析研判，有效防止簡單以票取人的現象。二是把好考察識別關。變慣例座談為訪談，深入到考察對象的工作部門和工作現場進行重點訪談和實地查看，聽取考察對象直接領導、身邊人員和服務對象的評價，收集第一手資料。嚴格執行五個凡提必，對三齡兩歷一身份等資格條件從嚴把關，對填報個人有關事項重點把關，嚴防帶病提拔現象發生。三是把好討論決定關。嚴格執行《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》規定，廣泛徵求紀檢（監察）、綜治、信訪等部門的意見建議，認真聽取考察組彙報，堅決做到不符合政策和程序規定的不上會，有情況反映，未審查核實的不上會，上級沒有批覆同意的不上會。同時，強化監督，堅持對黨政領導幹部選拔任用實行全程記實；開通x舉報電話和手機短信舉報平台；設立網絡舉報信箱；做到有規必依、有違必查、有責必問。認真執行經濟責任審計、任前公示和任職試用期等制度，2019年以來，先後對x名幹部進行了任期經濟責任審計；對x名擬任幹部進行了任前公示；對新提拔人員實行一年試用期，期滿經考核合格後，下發正式任職文件。

（二）強化管理，確保專項整治工作取得實效

1.認真落實兩項法規，強化幹部的規矩意識。認真執行科級幹部填報領導幹部個人有關事項制度，並對填報內容進行查核，對虛報瞞報者嚴肅處理。加強對幹部出入境情況的監督管理，對全縣科級以上幹部持有的出國護照和出入境通行證情況進行清理登記，將x本私人護照（通行證）收交縣委組織部集中保管，杜絕領導幹部違規私自持有出國（境）證件的情況。

2.積極開展超職數配備幹部專項整治。2019年以來，按照省、市委組織部部署，大力開展了行政單位超職數配備幹部的清查和消化治理工作。通過結合實際，採取理順編制、規範職務名稱、交流任職和免去現職等措施，已按上級規定的時間和任務消化完畢。

3.紮實有效做好乾部檔案專項審核工作。按照市委組織部《關於進一步加強幹部人事檔案管理嚴肅管檔工作紀律的通知》《關於集中整治幹部檔案中三齡二歷一身份造假問題的通知》和《xx市幹部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對全縣x卷幹部檔案集中進行了專項審核，對不規範的檔案進行完善，對發現的問題予以糾正。

（三）夯實基礎，基層組織建設全面提升

1.堅持精準發力，推進重點工作。以基層四項基礎制度和機制建設試點為契機，在抓試點、破難點、出亮點上取得良好成效，全市縣級以下四項基礎制度建設現場會在x召開；在全縣所有街道村（社區）建立了區域化黨建機制，參與共駐共建黨組織x個，承諾共建事項x餘項，共享場地、物資等x個（處）；紮實開展兩新組織集中排查、集中組建、集中培訓活動，實現了黨的組織和黨的工作全覆蓋；先後審批發展黨員x人，依託黨建服務平台，創新組織關係在線接轉、三會一課線上調閲等功能，融合網站、微信等信息載體，拓展黨員教育管理渠道。

2.注重工作創新，激發黨建活力。按照一社一特色黨建服務品牌創建目標，着力打造黨建特色x餘個，x等被《x日報》宣傳報道，x村（社區）被中共中央授予全國先進基層黨組織；整合轄區各類黨建資源，打造x個不同類型的黨建工作陣地，其做法被《光明日報》採訪報道；在全市率先建立國有企業黨建聯席會議制度，為推動國有企業黨建工作搭建平台，實現了資源共享，共同發展，全市國有企業黨建第一次聯席會議在x召開。

3.強化工作保障，夯實基層基礎。結合村（社區）換屆選舉工作，為每個村（社區）配備x名專職副書記，推動兩新黨組織書記與經營管理人員交叉任職，黨組織書記隊伍結構進一步優化；將村（社區）運轉經費和工作人員工資列入財政預算，城市村（社區）和村改居村（社區）黨組織書記工作報酬分別提高到x元/月(含五險一金)和x元/月；建立黨建計劃落實工作例會制度，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動了黨建計劃在x的實施。

二、存在問題

近年來，在市委和縣委的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在着一些問題和不足，主要表現在以下x個方面：

（一）幹部政策法規理解不深，水平不高。部分領導幹部對《條例》和幹部政策法規的學習缺少自我加壓、自我學習的主動性，仍停留在安排了才去學，認為幹部政策法規的學習是組織人事幹部的事，與自已關係不大。縣委組織部因人員編制受限（總計x個編制，其中機關工委佔用x個，因病退出領導崗位幹部佔x個，實際只有x個），客觀上大部分時間都忙於應付日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鑽研的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規理解不深不透等，服務和指導工作的能力還有待進一步提高。

（二）幹部教育培訓工作抓的不夠，辦法不多。以往我縣幹部教育培訓工作由縣委組織部牽頭，縣委黨校負責具體組織實施，每年都舉辦科級幹部培訓班、新提拔幹部培訓班和後備幹部培訓班等至少x個以上主體班次的學習。自2019年市委、市政府要求撤消城市區黨校後，全縣幹部教育培訓主渠道主要依託市委黨校，按照全市的培訓計劃和安排，全縣每年參加調訓僅x人左右。雖然我們自己也曾分批次組織幹部外出學習，聘請專家教授，舉辦了一些專題培訓，但還遠遠不能滿足全縣幹部對各類知識的需求。同時，各基層單位雖然建立了專門學習日製度，但在實際落實中，仍存在針對性不強，形式大於內容的問題，幹部教育培訓工作與幹部日常需求和上級要求還有很大差距。

（三）幹部隊伍的年齡結構不合理，比例失調。全縣x歲以上正科級幹部佔總數的x%，年齡最大的x歲。正科級幹部中x歲以下僅x名，佔總數的x%，年輕幹部存量明顯不足，街道黨政正職中x歲以下的僅有x人、x至x歲的僅有x人，隊伍青黃不接，老中青優化結合的梯次配備沒有形成。造成這一問題的主要原因，一是選調生、公務員招錄數量少。全縣近幾年新招錄選調生、公務員不足x人，且大量存在工作時間短，未達到幹部選拔使用的最低年限，難以為繼。二是事業單位幹部調任公務員通道出現瓶頸。公務員調任規定對事業單位科級幹部調任公務員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業單位科級幹部不符合要求，只能在事業單位幹到退休，事業單位領導職數短期空出困難，也造成了事業單位的優秀年輕幹部不能夠及時的提拔使用。

（四）幹部隊伍中專業型人才缺乏，弱勢明顯。x區科研院所聚集，做為人才大區，與之對應的幹部隊伍中專業人才佔比卻不盡人意，嚴重存在管理類黨政幹部多，專業技術型幹部少的現象，造成指導和服務轄區企業、單位能力不強。客觀上因待遇和發展空間的影響，學歷層次高、技術能力強的專業人才不願到區一級發展，即使招進來，遇有機會也都通過公選和考試另謀高就，出現人才難引和人才難留現象。主觀上也存在人才引進的步子不大，辦法不多，從而造成幹部隊伍中專業人才匱乏，如建設局、科技局、發改委、工信委等對專業人才需求迫切的單位班子成員中，幾乎沒有一人的專業與工作對應，嚴重影響了工作。

（五）幹部超職數配備解決不徹底，問題尚存。近三年來，按照中央和省委、市委的要求，雖然我們對公務員（參照）單位的超職數配備情況進行了積極有效的整改，並在省、市規定的時間內完成了消化任務，但事業單位的超職數配備問題還沒有全部解決，全縣事業單位還超職數配備科級領導幹部x人，儘管上級對事業單位超職數配備的消化時限還沒有進行硬性要求，通過認真的自查，我們已主動納入整改消化範圍。

（六）幹部人事制度改革力度不大，亮點不新。面對新形勢下出現的新情況、新問題，應對措施還不夠完善，幹部選拔任用的配套機制不夠健全，辦法不多。比如對個人實績的考評，雖然我們研究出台了一些制度，起到了一定的積極作用，但仍然存在不繫統、不全面，對多數幹部的瞭解和掌握還是主要依賴於選拔任用時的推薦和考察，對幹部的內在表現和個人實績還沒有完全做到了如指掌，難免出現片面性的問題；在對幹部德的考察中，尚處於探索階段，基本是依據上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，其結果往往是外在表現清楚了，而內在的素質卻很難考察準確，缺少評價品德的鋼性標準，實際操做中效果不明顯。

（七）幹部監督管理制度不健全，力度不夠。一些幹部羣眾的民主意識、監督意識不強，參與幹部選拔任用、監督管理的途徑不多；幹部八小時以外監督有盲點；在具體監督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事後監督抓得多，事前、事中監督抓的少，特別是在對因年齡和身體原因退出領導崗位幹部的監督管理上，除了安排他們到項目建設發揮餘熱和進行常規的年度考核外，日常管理不經常、不到位，還存在作用發揮不盡人意的現象。

（八）兩新黨組織認識有偏差，定位不準。部分規模較小的兩新組織，黨員人數少、員工流動性大，企業黨務工作者大多身兼數職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證。同時，受經濟形勢的影響，部分小微企業生產經營困難，黨員職工流失嚴重，個別非公企業已瀕臨破產，導致黨建陣地建設不規範，黨員活動開展不經常；少數兩新黨組織負責人認識上存在偏差，存在重經濟、輕黨建的思想，對加強兩新黨建工作對企業發展的促進作用認識不深；有的兩新組織雖然建立了黨組織，但在實際工作中就黨建抓黨建，沒有找準黨建工作與企業發展的結合點，黨建工作與企業生產經營結合的不緊密、融合度不高，黨組織定位不準、導致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力還不夠強。

（九）機關黨建工作創新意識不強，缺乏特色。雖然實施了機關黨建示範化工程，在黨員中開展了亮身份、當先鋒活動，設置了黨員示範崗黨員責任區，但從實際工作中來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、讀讀報紙、念念文件的階段，習慣用老方法、老經驗開展工作，運用網絡媒體等信息化手段和開放式組織生活基地等，創新性地開展黨員教育管理不夠，對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不足，一定程度上存在着重業務輕黨建、重形式輕效果的現象，黨建工作特色不明顯。

（十）基層黨組織制度落實不規範，形式單一。村（社區）所屬基層黨支部書記及黨務工作者對全面從嚴治黨向基層延伸的工作要求認識不深、理解不透，對黨內組織生活制度在規範黨員隊伍建設，提高黨性修養方面的重要性認識不到位，在帶頭貫徹落實黨內組織生活制度上發揮表率示範作用不夠。同時，由於部分基層支部書記年齡偏大，在組織黨員開展黨內組織生活時，多以集中學習文件講話，觀看黨性教育視頻等形式為主，不能結合新時代對基層黨建工作提出的新要求和黨員實際需求，創造性地開展豐富多彩的組織活動，方式較為單一，內容上缺乏吸引力。

（十一）對巡視、巡察反饋的問題整改不徹底。2019年省委巡視組反饋xx市委問題中，涉及組織人事的x項，2019年市委巡察x反饋了組織人事方面問題x項，我們都積極進行了認領，並制定了整改措施和整改時限，也都按計劃進行了整改，但從效果看，整改還不徹底，比如事業單位超職數問題還沒有徹底糾正，街道紀工委書記還沒有實現專職專責，還都是由副書記兼任等，主要原因一是客觀上事業單位改革在即，想等上級改革政策全部出台後再行消化，主觀上有等靠思想；二是符合選用條件的幹部存量不足，幹部來源的難題還沒有得到有效破解。

三、改進措施

針對存在的問題，我們將以此次省委巡視為契機，從大局出發，繼續深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神和《幹部任用條例》及相關政策法規，完善制度，破解難題，加大創新，為全縣經濟社會的發展提供堅強的組織保障。

（一）繼續深入學習貫徹《幹部任用條例》等政策法規。將《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定幹部任免事項守則》等幹部政策法規納入黨委中心組學習重要內容，重點抓好單位一把手、新走上領導崗位的年輕幹部和組工幹部對《條例》《守則》等相關配套政策法規的學習和理解，加強與兄弟縣（市、區）的交流學習，借鑑先進地區的經驗做法，開闊眼界，創新辦法，不斷提高幹部選拔任用工作水平。

（二）努力提高幹部教育培訓工作的整體水平。轉變觀念，強化措施，發揮轄區教育培訓的資源優勢，主動與高校對接，加強廣大幹部對教育培訓工作需求的調研，堅持走出去、請進來，合理設置培訓班次，科學設定培訓課題，創新教學內容，把組織需求、崗位需求和幹部本人需求有機結合起來，做到工作需要什麼就培訓什麼，幹部成長缺少什麼就提供什麼，真正使幹部學有所獲，學有所益，全面提高幹部的素質和能力。

（三）不斷拓寬優秀年輕幹部的補充渠道。採取有效措施，努力破解難題，不斷壯大優秀年輕幹部隊伍。一是積極創造條件，加大從高校應屆畢業生、大學生村幹部中招錄選調生和公務員的力度，騰出行政編制，專門用於申報選調生和公務員招錄，把願意紮根基層、服務基層的優秀年輕人才不斷補充到基層公務員隊伍中。二是加強優秀年輕幹部的培養選拔，營造幹部成長的良好環境。嚴守《條例》規定，用好乾部選拔政策，認真梳理工作中存的問題和難點，加強與上級組織部門的請示彙報，積極破解難題，疏通渠道，對綜合素質高、德才表現好、善於解決複雜問題、工作實績突出的幹部，積極通過公務員調任和提拔任職等政策允許的方式，及時選拔到領導崗位，真正讓年輕幹部在基層能夠幹得好、留得住。

（四）加強專業型幹部的引進和儲備。制定專業型人才引進方案，設定人才專項編制，用於人才引進，堅持每年有計劃的招錄專業人才，對報名參加專項人才招錄的普通高校全日制碩士研究生以上學歷人員，開設綠色通道，審核合格的免筆試，直接進入面試，對錄用人員在優厚物質待遇的同時，符合《條例》要求的優先提拔使用，提高吸引力，以破解專業幹部隊伍短缺的難題。

（五）堅決做好超職數配備幹部的整改消化工作。一是牢固樹立編制的法規意識。嚴格幹部職數管理，做到職數不缺的單位堅決不配幹部，杜絕新的超職數配備幹部現象發生。二是加大事業單位整改消化力度。繼續通過完善編制、在幹部調整中把超職數幹部交流到缺職單位任職和免去現職等方法，消化解決事業單位超配問題。三是把縣以下幹部職級晉升與按職數配備幹部有效銜接，為領導職數和非領導職數騰出更大的空間。

（六）加大幹部人事制度改革步伐。建立和完善幹部推薦實名制、全委會研究幹部票決制和重點崗位鍛鍊培養幹部制度。以縣委目標管理為引領，研究制定幹部平時考評工作長效機制，逐步建立與日常考核、年度考核、任職考察、換屆集會考察配套銜接的考察體系，抓好新建立的幹部實績檔案的管理研判，做到把優秀幹部發現在平時，把幹部基本情況掌握在平時。加強德的考核考察，把考察瞭解幹部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，對其工作圈、社交圈、生活圈全面瞭解，確保幹部選準用好。疏通幹部出口，建立和完善幹部能上能下制度，重點在幹部的下上強措施、下功夫，對不稱職、不勝任現職、工作有重大失誤造成惡劣影響的幹部，紀律上給予處分，職務上進行撤免。

（七）建立健全乾部監督管理的長效機制。一是加大宣傳幹部選拔使用的力度，讓羣眾明白縣委如何選人，進一步增加透明度。二是探索建立對幹部八時以外的監督措施。採取個人報告、組織巡查，定期和幹部談心交流，及時掌握幹部平時表現和個人動態，努力消除八小時外的監督盲點。三是完善監督措施。嚴格落實幹部凡提五必要求，加大幹部任前監督力度，堅持事後監督向事前、事中監督的轉變，把監督關口前移，在嚴格執行規定程序前提下，研究建立幹部選任全過程的監督管理體系，探索建立行之有效的幹部日常監督管理辦法，增強幹部監督的針對性和實效性，堅決防止帶病提拔現象發生，確保幹部健康成長。

（八）充分發揮兩新黨組織的政治引領作用。一是探索推進互聯網企業、產業園區、商務樓宇、商業街區、專業市場等新興領域黨建工作，加快扶持和培育新社會組織，不斷延伸黨建工作觸角，充分發揮黨組織在兩新組織中的政治引領作用。二是在兩新黨組織中深入推進雙培工程，着力把骨幹培養成黨員、把黨員培養成骨幹。圍繞企業產業發展需要，積極開展黨員責任區黨員示範崗和崗位大練兵等活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。三是加強對企業出資人、黨組織書記和黨務工作者培育力度，將其納入年度教育培訓計劃，採取請進來和走出去相結合的方式，每年至少組織x次集中培訓，以黨建工作助推企業轉型升級。

（九）進一步加大機關黨建工作的力度。一是深入學習貫徹黨的十九大精神，紮實開展不忘初心、牢記使命主題教育，教育引導機關黨組織書記，嚴格落實黨建責任，履行主業主責。二是按照機關黨建要走在前、作表率的要求，強力推進先鋒隊工程，深入開展機關黨員亮身份、當先鋒和機關黨員進村（社區）活動，通過黨員先鋒崗、黨員示範崗和黨員責任區創建，引導黨員立足本職崗位發揮示範帶頭作用；三是全面規範機關黨組織設置及換屆工作，加強機關黨務幹部培養，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。四是強化機關黨員活動室規範化建設，達到有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。

（十）全面規範基層支部組織生活制度。一是結合基層黨建工作實際，強化對基層三會一課等黨內製度的督促指導，加強對全縣基層各黨組織活動開展情況實行線上線下督查調閲，通過月通報、季評比等方式把督促基層黨組織黨內生活制度抓在平常、嚴在經常。二是通過街道巡迴觀摩定標準、交叉觀摩找差距、示範觀摩學先進三步走工作法，擴大亮點、找準差距、補齊短板、破解難題，使先進基層黨組織示範引領、達標基層黨組織奮力趕超、落後基層黨組織加壓前進，營造比學幫超的良好氛圍。三是依託現有陣地和教育培訓資源，在各領域基層黨組織加快新時代三新講習所建設，在全覆蓋的基礎上設立流動講習所、網絡講習所，逐步實現設施規範化、隊伍多樣化、內容菜單化、教材通俗化、方式靈活化、培訓實用化，進一步強化黨員教育培訓，促進作用發揮。

對巡視、巡察反饋的問徹底整改，不留死角。對照巡視、巡察把脈問診找出的問題，認真對號入座，剖析原因，找準癥結，理出思路，建立問題整改的長效機制，確保問題整改徹底、不反彈，無死角。

: