第四個主題：成敗
什麼是成功？什麼是失敗？我想這個話題咱們討論到明天也不一定能夠討論完，在這裏我只想説説成敗的界定。有句話大家都聽過，叫做年輕沒有失敗。我現在想問一下，為什麼年輕沒有失敗？我告訴你，那是因為你年輕的時候壓根就沒有成功過，沒有成功又哪兒來的失敗？！成功和失敗是相互對立存在的，當你開始獨立去做一些事情的時候，或者當以後你自己有自己的企業自己去創業的時候，你一定要明確什麼是失敗，當你工廠一年訂的目標是5000萬，年底拿到4999萬9999，這就是失敗。沒有相對失敗，失敗和成功都是絕對的。
我們大多數人都有個習慣，在年初的時候給自己設定很多的目標，這一年都幹什麼，什麼時候幹什麼事情。這期間萬一有目標沒達到呢，這時候就會説雖然我失敗了但是我也收穫了什麼什麼。可是你記住，在你的職場生涯中，成功就是成功，失敗就是失敗，你今天給我講你今年要做一個遊戲，這個遊戲你要賺一千萬，在線人數達到50萬，那麼這時候在線差一個人你都是失敗的，永遠永遠不要跟我講我雖敗猶榮。什麼人説雖敗猶榮？失敗的人才説！你在説這句話的時候證明你已經失敗了。
你不需要跟我説這些，回到家裏拿個鏡子面對一面牆你對你自己説，説完了心理平衡了再來上班，千萬千萬不要跑來跟我講你交代我的事情我雖然沒有辦成，可是呢怎麼怎麼樣的，我看這樣你還是換一個地方呆着比較好。作為一個老闆難道我是要聽你跟我解釋這個問題我覺得非常非常難辦，我覺得這個問題有12345點障礙，678910點問題？我花錢請你，是請你來幫我解決我解決不掉的問題，不是你來告訴我這個事情為什麼很難辦。這個事情如果不難辦的話，那麼你在這裏也不會有這個職位，理解嗎？
一個人在經過不同花樣的失敗之後，他的心態會顯得很平靜，看似榮辱不驚，但這其實是很虛假的。有些人總是説人生需要看輕很多東西，也就是“淡定”，但是我要説如果有一天你連自己生命都看輕的時候，那你活着就沒什麼意義了。我們今天在這裏完成很多的任務追求很多的目標，就是為了生命中我們看重的一些事情。有一些事情我不可以容忍，有一些事情我不能夠接受，有一些東西我一定要得到，有一些使命我一定要完成。你要是到了連這些都忘了的時候，我跟你沒有什麼能講的，你這個人這輩子沒有什麼可追求的。一個什麼都不在乎的人是什麼人呢？死人。所以請大家一定要搞清楚自己到底在乎什麼。
也許今天你所在乎的東西與你的企業、你的團隊可能有不一致，不過這樣不要緊，你只要對得起你在乎的東西。年輕人往往喜歡揮霍時間，趁着年輕有大把大把的時間可以揮霍，也許在這幾年，你會發現你的學生時代已經過去，再過幾年你會發現你的單身生涯即將結束，以後你會發現人生的時間越來越少。那麼我希望你們能確定自己在乎什麼，在不同的階段你是否完成了自己的目標。
每個人過生日都是在做加法，就像一個積累一樣，這其實是個天大的笑話，隨着年紀的增長我們會發現我們慢慢把很多目標都扔下了，那我們的生命還剩下什麼？有沒有人把自己的生命倒過來算？想好你的成就，然後把它分排在你的不同年齡段上。我在這裏希望大家，這裏的每個人都不要去欺騙，無論是欺騙自己還是欺騙別人，不要可憐的給自己找一大堆藉口來平衡自己的內心，也不要去欺騙別人。每個人都應該為自己的生命和人生負責，我覺得只有這樣的人才有可能在團隊中成為核心，別人才會去相信你。如果你就是為了尋找一點心理平衡，那麼你不要來，你走吧，這裏不需要你。
很殘酷，但是很現實。它可以讓我們不要放鬆，不要忘記自己的目標。有一些老頭老太太，假模假樣的假惺惺的給自己的子孫説，我活這麼大了，我活明白了。他真的活明白了嗎？你願不願意去過這樣的生活？都快30歲了，我們其實很難去改變一些人，有些人適合做什麼不適合做什麼，有7成以上其實是已經決定了的，那麼我問你，在剩下的3成裏面，你又做了多少？
第五個主題：公平
為什麼講這個問題呢？當你要進入一個團隊、進入一個企業你會接觸種種各樣的事情，這裏面其實公平很少，有件事情也許你當時覺得挺公平的，可是第二天你就會發現它其實是不公平的。
世界本來就是不公平的，所謂的公平只是存在於某些人的幻想中。有些人就是生下來就比你有優勢，有些人就是生下來就比你聰明，有些人就是生下來就比你漂亮，一件事情他做成了你沒有做成，有些人買彩票還可以掙幾個億。有時候甚至你會發現，我做的比他多，卻沒有他拿得多，這時候我們該怎麼辦？只有一個弱者會每天喋喋不休的抱怨生活的不公平，而當你已經把自己定義為一個弱者的時候，你記住，你已經放棄了讓別人尊重你的權利。一個每天在抱怨的人他不值得我們信任，所以我們要接受這個世界從一開始就是不公平的，到你死掉的那一天它還是不公平的。重要的不是這個世界公不公平，重要的是在這個過程中你到底做了什麼，你得到了什麼，你又失去了什麼？你從你一出生就開始抱怨，到死的那天還在抱怨，這是不行的，所以我們還是從現在開始老老實實做事情，有本事了你可以改變這種不公平，沒本事的話，就坦然的把苦果嚥下去，學會去接受不公平。
很多人活了30歲，40歲，50歲，活在哪？他不是活在現實，而是活在自己的夢裏，從來都沒醒過。你可以在那個夢裏過日子，如果你覺得有意義的話。我們小的時候家長會編很多小故事來騙我們，比如西方的聖誕節，聖誕老人送禮物什麼的，隨着歲月的成長我們發現這不是現實。但現在我們有很多人還是活在這樣一個類似的夢裏，用夢裏的觀點來評判現實世界，説這個世界這樣子是不對的，説世界不應該是這個樣子的，應該是那個樣子的。這樣行嗎？不行。
第六個主題：溝通
什麼叫溝通呢？我們從某種意義上來講可以把這個問題看成是：一個人和另一個人有沒有可能達到完全的一致？當你成為一個成年人的時候，作為一個個體，這個時候，你跟世界上任何一個個體都是不一樣的。正是因為這樣誤解就必然存在，不要指望着世界上存在這樣一個人，我説什麼那人馬上就能明白，不要這樣想，因為有一天你會發現，那個你認為很明白的人他其實是不明白你的，那個時候你會很痛苦。當你到我辦公室跟我講一句話叫“你為什麼不理解我”的時候，你知道我會怎麼説，我會説我為什麼要理解你。是呀，我為什麼會理解你？當我要跟一個人溝通的時候，我所面對的是一個不瞭解我的人，不理解我的人，我倆所有的經歷都不一樣，我説的所有字他可能一個都不明白，你要怎麼做？人和人之間的溝通其實絕大多數情況都是這樣的，我們要怎麼做？
在這裏我要説，有這樣一種人，他總是説：“公司這樣是做是非常非常不對的，有很多不對，這個事情我已經跟誰誰誰説過了，我盡力了……”他會覺得反正自己盡力了，沒有人聽才會有這樣的結果，這樣做對不對？那麼出現這樣的情況，你到底是應該講還是不講？這個時候這個問題就變成了你的觀點和公司目標方向的問題，你是不是為了公司的長遠利益去考慮，或者是你只要自己心裏舒服了就行。在溝通這個問題上一定要有建設性，不能為了發泄而溝通，如果你就是無法控制自己，實在不行你就自己找個地方發泄，不要為此做那麼多損人不利己的事情，不要有一種你不理解我、你不明白我，這是你的不對，不要有這種態度。他天生就不應該理解你，他如果能理解你了，那他很偉大，他不理解你證明這個世界很正常，沒有黑白顛倒。
溝通能力非常重要，為什麼説一個人到30歲的時候，他能走多遠，他的成就有多大，7成是在人際關係上，3成是在IQ上。所以當別人跟你講，他的想法和邏輯跟你的想法和邏輯不一樣，我告訴你，那是很正常的。事實上每個人的想法跟邏輯都不一樣。
我覺得現在很多人都不善於聆聽，為什麼我們很多人不善於聆聽，去聽聽別人是怎麼想的？當別人在講的時候，你忽然説；“停！你為什麼這麼想？你應該那麼想！”自己想一下你在跟很多人講話的時候，你聽着聽着，忽然覺得這個人怎麼這個樣子？這時候我要反問：“他為什麼不能這個樣子？”你不覺得這個世界上有各種各樣不同的人蠻好的，你應該接受他們的想法，接受。如何接受？這件事情我認為那麼做才是對的，但是他們偏要這麼做，我該怎麼辦？
這就是我們今天在這裏講溝通的目的，有些人在二三十歲的時候總是想着我要把誰怎麼給改變了，如果你每天都在想着去如何改變一個人的時候，只可能會有一個結果，就是有一天你醒了以後會發現自己已經被這件事改變。溝通的時候都要去平等待人，也就是説我接受我和你的差異，首先我接受和你的差異，我不去評判。反過來你即使是一個再好的溝通專家，就是從溝通來講，你不能説，我給你講的所有東西，你全都接受了，整個被我洗腦了，不要理解成這樣的問題。你會發現其實在企業裏，所謂的溝通專家應該是這樣一種人，一件事情卡在那裏了，過不去了，我通過我的溝通，通過我對我們之間不同利益和關注點的妥協，我讓這件事情運轉起來了。而不是説我把我自己腦子裏的東西複製給你，好，這樣你們跟我就一致了，並不是要這樣做。
很遺憾，在大多數組織裏面，每一個人的關係都不是嚴格意義上的硬性上下級關係，你職業生涯大多數都是遇到這樣的情況，一般沒有直接的上下級關係，我沒辦法命令他，他也沒辦法命令我，而他的想法跟我不一樣，而我又改變不了他，這才是最常見的問題。跟軍隊還不一樣，軍隊你不聽我的我可以槍斃你。所以大家以後記住，遇到這種情況的時候，想想自己應該怎麼做才是有建設性的，不要老是抱怨我是為了公司，我是正確的，我代表真理。要是你能代表真理的話，我告訴你這時候全世界都是錯誤的，那麼全世界的這些錯誤很可能聯合起來把你給滅了，就是這麼回事。
最後一個主題：競爭
我其實一開頭的時候我就給大家講過，當我問所有人我説一年以後你們還會不會在這家公司，所有人不管是出於自信心還是自我保護，全都舉起了手，但是你要知道，大自然的規則適者生存、優勝劣汰。我不是跟你講從現在開始同一個部門同一個職位的人你就開始陰他，這個沒有用，因為你開始陰他的時候你對整個企業的價值產生損害了，那你就被滅了。可是你一定要知道，一個隊伍出發的時候是100個人，到目的地可能只剩下5個人了，如果一個隊伍出發的時候是100個人到了目的地還是100個人，從人文的角度我們講這樣多好，非常團結，但是這違背大自然的規律。所以企業也是這樣的，我們有我們選人用人的標準，有一天在你適應了這個標準之後，你在這個標準內拿到很高的權限的時候，你回過頭來可能會改變那個標準，有一天你上來當CEO，你説不行我們這個人不應該這樣用，可以。但是在你沒有走到那一天的時候，你要在這個規則、這個體系下面去適應你就活下來了，活下來的人大家可能比較感慨，怎麼會才活下來這麼幾個人？
有人講過一個笑話，這個笑話是説，你想過沒有你父母在孕育你的時候，是幾億個精子搶一個卵子，那麼為什麼今天你能坐在這，你能以一個人的形象坐在這？所以永遠不要跟我講説這個競爭是不是太殘酷了，你就是因為競爭你才能坐在這裏，才能活到今天，如果你告訴我説，我們這樣你好我好大家都好嘛，也不要淘汰誰，那這個世界到最後結果就只有一樣，就是大家都會一起倒黴。
有時候這些東西講起來的話，大家都會覺得為什麼要失敗，我今天把這件事做失敗了那麼痛苦。這世上為什麼要有失敗？這世上最好沒有失敗。很多時候大家都沉浸在這樣一種狀態下，每個人其實都有這樣的想法。不過對不起，在這裏，世界上沒有這樣的事情，公司也同樣不允許這樣的事情發生。可能你在這裏沒有修煉成最好的，這不代表你到別的公司去不會變成最好的，可是你在這裏，這裏的規則就是你要接受競爭。你在這個遊戲規則下，做成了，你就會變得更優秀，你就會得到更多的權限；反之，大家都知道恐龍是怎麼滅絕的，它沒辦法讓自己變小，它沒辦法適應環境，所以它滅亡了。當你去面對一個競爭的時候，無論這個競爭是一個項目，一個女朋友，一個什麼東西等等，最起碼你面對競爭的時候，不要退縮，不要給自己找理由。因為你的生命就是這樣的，以有限的能力和時間，去追尋無限的目標和慾望，確實很衝突。
還是回到開頭我已開始説的，連這些東西你都沒辦法去在乎的話，那你是不值得信任的，打個比方，一個船遇到了大風大浪，大家都很信任船長，他們為什麼信任船長？因為船長也是怕死的。要是那船長他一個勁的給人講：“其實人生沒什麼意思，趕快發生一個海難把我給淹死吧！”，你敢不敢坐他的船？一個人你要跟各種命運競爭，你要活下來，大家看到你的時候大家才信任你，人很多時候是很看重這些方面的。中國人有句老話，中庸，中國五千年下來大家都在中庸，所以為什麼中國到現在還是第三世界國家。日本不是這樣的，日本一個那麼小的國家還沒山東省大，他確實這樣的“要不然我把你搞死，要不然我把自己搞死”，非常非常極端。為什麼他們那麼極端？因為他們的國家那麼小，四面都是汪洋大海，又沒有船，他們跑也跑不了，只能拼個你死我活。可是這時候它卻可以把自己的國家經營的非常強大，就是因為他們從來不排斥競爭。那個地方的小孩可能生下來受的教育就是如何在競爭中獲勝，“我要贏”。我們現在説的是“和為貴”，你會發現在中國有多少人，13億人，他們有多少人，1億人，咱們打不過他，現在知道原因了嗎？
結束語
今天講的這幾個問題，非常沉重，當然從好處來説，在大家的職業生涯中，我可能不會講第二次了，所以如果大家都覺得很沉重的話，恭喜大家你們馬上就要解放了。可是，我非常希望我今天講的所有東西，血淋淋、赤裸裸的這些東西，你都能放在你的心裏面，用你自己的勇氣，拿一把手術刀把它割開來看看。在我過去10年或者更多的時間，有不同的人用不同的方式把上面的這些問題教給我，今天我不説他能給你們帶來什麼，起碼你們能用更短的時間來知道來學會，這樣在人生面臨選擇的時候，在關鍵時刻，你會知道自己應該怎麼做。那好沉重的話題結束了，今天會議就到這裏，謝謝大家
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