財務分析職位面試10篇

面試經驗1面試公司：卓越 職位：財務分析
今天上午去了卓越亞馬遜位於北京四惠遠洋國際的OFFICE進行面試，本來約的是9點，我8點45到，結果等到9點07左右HRMM過來把我帶進一個會議室，先是給了一份試題，要求一個小時後交卷，三張草稿紙一個計算器，馬上開始投入戰鬥。呵呵，一下就是憑記憶能想到的試題內容，數據可能有出入，但邏輯應該90%以上準確。



1.用下列數字和加減乘除，計算出24，每個數字只能用一次：

5 5 5 1

答案： (5-1/5)*5=24



2.甲乙丙丁四人預測一場5000米長跑比賽結果，遼寧、山東、河北各派3名選手參加比賽。

甲預測：“遼寧隊會包攬前三。”

乙預測：“遼寧隊最多獲得一塊獎牌。”

丙預測：“山東或河北可能獲得獎牌。”

丁預測：“遼寧若不得冠軍，則山東會是冠軍。”

比賽後，只有一人預測準確，以下哪項最可能是比賽結果：

A.第一名：遼寧 第二名：遼寧 第三名：遼寧

B.第一名：遼寧 第二名：山東 第三名：河北

C.第一名：山東 第二名：遼寧 第三名：河北

D.第一名：河北 第二名：遼寧 第三名：遼寧

E.第一名：河北 第二名：遼寧 第三名：山東

答案：D



3.

據1999年所作的統計，在美國35歲以上的居民中，10％患有肥胖症。因此，如果到2009年美國的人口將達到4億的估計是正確的，那麼，到2009年美國35歲以上患肥胖症的人數將達到2千萬。

18．以下哪項最可能是題乾的推測所假設的?

A．在未來的10年中，世界的總人口將有大幅度的增長。

B．在未來的10年中，美國人飲食方式將不會有任何變化。

C．在未來的10年中，世界上將不會有大的戰爭發生。

D．到2009年，美國人口中35歲以上的將佔了一半。

答案:D

4.某企業對於原材料的需求如下，每次訂貨費用20元，每公斤成本為2元，每公斤每月存儲成本為1元，請計算出最佳批量成本：

1月 2月 3月 4月 5月 6月

8 10 12 10 14 6

答案：(2*(8+10+12+10+14+6)*20/(1*6))^(1/2)*2



5.生產某種產品有定兩種方法，每種方法的計劃產量、生產率和排產計劃如下表；而實際與計劃發生了變化，導致每件產品的變動成本VCPU發生變化，請説明哪些因素導致了VCPU的變化，並計算出每種因素導致VCPU變化的幅度。

Plan

Production Productivity Hours

Process A 1000 100 10

Process B 100 30 3.3

Total 1100 82.7 13.3

Cost per Hour=1,500

Total Variable Cost=19,500

Variable Cost Per Unit=18.14



Actual

Production Productivity Hours

Process A 1200 120 10

Process B 300 33 9.09

Total 1500 76.67 19.09

Cost per Hour=1,400

Total Variable Cost=26,726

Variable Cost Per Unit=17.82



答案：Process A和B的生產率提高；Cost per Hour降低；兩種方法的產量分配發生變化。

具體計算略。



6.以下三種投資方案中選擇最優。假定投資都發生在年初，折舊方法為雙倍餘額遞減法，折舊年限20年，殘值為0。折現率為10%。

A. Y0 Y1 Y2

初始投資 I

收入 R0 R1 R2

成本 C0 C1 C2



本題具體數據無法記清楚了，不過思路很簡單：

第一步計算出每年的折舊金額：

D0=I*2/20

D1=(I-D0)*2/20

D2=(I-D0-D1)*2/20

第二步計算每年的淨現金流入：

Net Cash0=R0-C0+D0

Net Cash1=R1-C1+D1

Net Cash2=R2-C2+D2

將各年淨現金流按照10%折現：

PV0=Net Cash0/(1+10%)

PV1=Net Cash1/(1+10%)^2

PV2=Net Cash2/(1+10%)^3

計算淨現值NPV:

NVP=-I+PV0+PV1+PV2

比較NVP，找到NVP最大的選項得出結果。



總體感覺，除了第四稍難外，由於用到導數，N年不使了，很是生疏，其他的問題有些類似於智力測驗。實際工作中很少能真正用到。作為財務分析工作，實際操作，EXCEL公式，圖表，數據透視表的使用才是王道，不知大家是否認同？

做完題後，HRMM進來開始聊天，無非就是問一些過去的教育、工作經歷，還有為什麼要換工作，覺得Amazon的這個職位為什麼吸引你，如果請你來做這個工作，你覺得最大的挑戰是什麼（這段應該是用英文）。聊了之後，談到薪水，當前掙多少，期望來這邊之後掙多少云云。最終本來約定2小時的面試，從9點持續到中午將近12點，呵呵。等待消息和結果中
面試官的提問：做完題後，HRMM進來開始聊天，無非就是問一些過去的教育、工作經歷，還有為什麼要換工作，覺得Amaz

------面試經驗2面試公司：廣州移動 職位：財務分析
廣州移動在廣州的面試比較複雜，步驟也很快。從開始到結束，共有4環。第一環節非常簡單，45s就搞定，一個hr美女(就是我現在的頂頭室經理)問了我手頭有沒有廣州的其他offer，回答有廣州普華的。
第二個環節非常累，時間是8：30-10：30加上13：30-17：00。上午做了一個有關公文寫作的筆試和性格能力測試就結束了。下午的環節和普華的評估中心很接近，先是給你一張卡片，上面記載着某人的資料(包括姓名，年紀，學歷，個性，生活經歷等)，然後要求你對該卡片上的人做三分鐘的英文介紹。接着把這組的12應聘者分我6：6兩組，做了一個案例分析(中文，有關新產品的市場推廣)。然後做一個即興演講(中文，每個人抽一個主題，3分鐘準備，3分鐘演講，我抽到的主題是：如何對職業下定義)。這個環節能通過的比例大於12：1，也就是每個組能通過的人不到一個，我嘛，當然pass。
第三環節也很tough，時間是30分鐘。被一個hr領到一個橢圓辦公室，裏頭坐了9個高級經理加上先頭提到過的hr美女，共10人。我一個人坐在橢圓桌的一邊，他們10人對我“虎視眈眈”。先讓我做自我介紹，剛一開始很緊張，總打結，説的不流利。大約30s後，恢復正常。A君要我談談對海爾多元化經營的看法，簡要回答;B君接着問如何在多元化經營的同時體現核心競爭力，簡要回答;C女士再問如何在跨國經營中體現核心競爭力，簡要回答;C女士接着問在跨國經營中要用到的國際貿易或投資理論，嘿嘿，老本行，簡要回答;D君問我簡歷上的一個有關實習的經歷，^_^，倒背如流;E女士接着D君的問題繼續發問，簡要回答。最後，F君(就是副總)讓我用3句話總結自己的優勢，面試結束。自我感覺良好，果然pass。好像是第6天，還是那個hr美女通知我談談。戰戰兢兢的這個加面的一個環節，hr的正副經理及她都參與了面試，最後的結果是希望我從市場部調到hr部，我沒其他的選擇，同意!
第四個環節是參加廣東省移動的面試。面試分部門，我由於分在hr，有三個面試官(二男一女，女的40多，一男40不到，另一男30左右)，問了一些人力的問題，也問了一個投資成本計算的問題(我參加了cpa會計和財管的考試)，持續25分鐘。6天后，廣州移動通知我pass。
以上就是我參加廣東移動面試的經歷。對廣東移動感興趣的同學，如果還有什麼疑問，我樂意回答。
面試官的提問：第二個環節，先是給你一張卡片，上面記載着某人的資料(包括姓名，年紀，學歷，個性，生活經歷等)，然後要求你對該卡片上的人做三分鐘的英文介紹。接着做了一個案例分析(中文，有關新產品的市場推廣)。然後做一個即興演講(中文，每個人抽一個主題，3分鐘準備，3分鐘演講，我抽到的主題是：如何對職業下定義)。
第三環節，A君要我談談對海爾多元化經營的看法，B君接着問如何在多元化經營的同時體現核心競爭力，C女士再問如何在跨國經營中體現核心競爭力...

------面試經驗3面試公司：中企動力 職位：財務分析
第一次通知去面試，公司位置在亦莊，覺得太遠就沒去。當天下午給我打電話問為什麼，我解釋有其他時期又約了第二天下午，結果過去了直接和財務經理面試，HR的人在旁邊陪着，直接自我介紹，中間還被HR打斷，然後財務經理問了幾個問題，之後HR就跟我説讓我先回去，但是財務經理攔了先來讓我在等等，之後兩個人跑到旁邊商量，讓我等一會去見財務總監，看見後，問了很多稀奇古怪的問題，就讓我回去了，我還在門口等了好久，最後還是通知我回去等消息，結果到現在也沒有消息。拜拜了
面試官的提問：自我介紹。
工作內容。

------面試經驗4面試公司：德勤中國（DTT） 職位：財務分析
首先是HR 小姐在電話裏對我進行簡單的面試，然後覺得還可以就通知過去面試。為此我準備了好幾天的英語口語，發瘋的practice,從早到晚，有點crazy 的那種感覺。然後第一輪面試group disscussion,隨機取一個topic, 然後大家自由討論，最後行程方案然後present。。。期間，面試官就在面試者周圍，我想是負責打分的，不停的寫寫畫畫。。。。因為本人比較不擅長這種羣面，所以被PK 掉。。。
面試官的提問：為什麼你要加入我們呢？

------面試經驗5面試公司：卡特彼勒 職位：財務分析
抱着試試看的心情投了這家500強的機械巨頭，但是因為很早就聽説他家是英文面試，所以對於口語稀爛的我來説就是一次鍛鍊和見識的機會。整個過程不詳談了，但是卡特的hr素質非常高，正規專業就是形容的這類吧，面試是兩個人，1箇中國人一個外國人，30分鐘，問了一些以前工作以及換工作的原因，還有一些個人的問題。也許是簡歷不夠突出，所以沒有被錄取
面試官的提問：本科學的什麼專業，主要的課程是什麼？上一家工作得到最寶貴的經驗是什麼？

------面試經驗6面試公司：1號店 職位：財務分析
公司人很多很雜，但是外形看上去不錯，離地鐵也近。面試的時候把我安排在了一個休息室，吵得要命。來了一個財務管理的，和一個總賬會計的，問我想幹哪個，然後一個一個來面試我。我説我也不知道自己適合幹哪個，然後兩個人分別介紹自己情況，我説我能力適合幹財務，但是我來的目的是會計實習。。。所以。。。我也不知道幹哪個，然後我就被否了
面試官的提問：自我介紹
對1號店有沒有了解
想得到什麼樣的工作

------面試經驗7面試公司：歐開蒂上海商貿 職位：財務分析
無聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法語也面試了一些 後來用英語 再後來用漢語 問了很多財務上專業的問題
無聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法語也面試了一些 後來用英語 再後來用漢語 問了很多財務上專業的問題
無聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法語也面試了一些 後來用英語 再後來用漢語 問了很多財務上專業的問題
面試官的提問：Sap的掌握 excel的公式掌握 對會計的理解

------面試經驗8面試公司：國美電器 職位：財務分析
去國美面試，剛一進去發現已經有好幾個人等着了，才知道是羣面，開始先答題，等答完了等了將近1個小時的時間才正式開始面試，等面試的時候，面試人員直接就説你的簡歷不太符合我們的標準，是不是能接受去分部的職位，就是北京國美，北京大中的財務職位，工資3000多，我直接拒絕了，對方也不再談下去了。看來集團招聘本身就是一個幌子。
面試官的提問：專業筆試題。
原來公司的架構
工作內容。

------面試經驗9面試公司：雅芳製造 職位：財務分析
獵頭推薦的職位。這個公司可能是因為自己是做化粧品的，所以要求員工氣質形象要好，幸虧自己還勉強符合了這一個要求。因為工廠是在從化，但公司有很多班車，基本上廣州大部分地區都涵蓋了，非常人性化。早上到了工廠，等了很久，HR才姍姍來遲，結果問了一些非常常規的問題，感覺回答得不行，最後不到半個小時，就走人了。
面試官的提問：都是常規的問題，優勢，弱勢，介紹自己的工作經歷和分享一下以往的成功之類的。非常大路。

------面試經驗10面試公司：聯想(Lenovo) 職位：財務分析
先是HR打電話面試，就是隨便介紹一下自己，然後HR説講幾句英文吧，就隨便和她聊了幾句，ms她的英文水平也一般。。。然後她説覺得還可以，會把我的簡歷遞給部門領導。接着沒幾天，就接到部門領導電話，來到公司面試。可能因為領導比較年輕，就隨便聊了聊，包括過去的工作經歷等。沒有英文，全部是中文。大概半個小時左右吧
面試官的提問：為什麼要換工作；如果你藉口的operation很難相處，那麼你怎麼處理之類的

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