店長職位面試10篇

面試經驗1面試公司：7天連鎖酒店 職位：店長
面試的時候人來了很多，應屆生和往屆生都有，碰巧在教室裏發現了我們學校同專業的同學，感覺很是有緣分。面試形式是壓力面試，第一次在眾人面前講話，我還是很緊張的。很多人都覺得7天的面試過於殘酷，特別是以“小組討論”形式參與的同學，需要説出“你認為小組中最好和最差的人是誰”。HR説“如果你認為自己最差，7天會認同你自己的觀點，就會直接被刷掉”（真正刷沒有刷我也不清楚），但結果第一個小組上台的6個人，有3個人都表示自己表現得最差。

不多大部分人都應該參與的是問題面試，每個人抽取一張小紙條，闡述時間只有2分鐘左右，而準備時間則是隨機的，後面叫到的同學會有點優勢。題目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”與“疑人也用，用人也疑”的辯證關係》，如果回答得好，HR會多問幾句，比如“你的夢想是什麼”之類。

我的回答很糟糕，糟糕透了，屬於語無倫次的那種，被HR叫下來，還説我談了這麼久，大家都不知道我説的什麼意思。當然，我覺得我肯定被刷掉了。不過晚上的時候，竟然收到了複試邀請，確實感覺意外。按照好友的説法，可能HR的關注點並不在你的談話上，也許是因為你説話比較大聲，或者是成績單上的績點比較高罷了。

複試實際上就是去參觀分店，6-7人一組，參觀時間1小時，派單時間1小時，最後需要寫一篇參觀心得發往HR的郵箱。我們小組去的是草堂北路店，近距離接觸了7天連鎖，沒有遇見店長，遇見了一個和藹可親的主管文化建設的店員，感覺還是不錯的。很多人認為派單是利用宣講會來挖掘免費勞動力，不過我不這樣認為，因為7天並沒有要求發多少單子，也沒有要求大家去外面拉會員，所以派不派單可以由自己決定。不過派單還是很好派的，就是讓別人辦理會員卡比較麻煩，雖然是免費的，但是需要別人的身份證號和手機號，很多注意隱私的人是不願意給的。

發送參觀報告後，就收到了OFFER和簽約指南。關於招聘會的淘汰率，我也不清楚，不過最後來參加簽約會的還是有40、50人吧。7天連鎖的HR強調“雙向選擇”，所以很多人是自己放棄了。


關於工作待遇，就小露一下。實習期2個月，每月1800元+生活補貼，轉正後每月2000元（税前）+生活補貼，購買四險（養老+失業+醫療+工傷）+一份門診商業保險，無住房公積金（店長助理以上級別才有），生活補貼按照工作地點決定（如上海600、廣州400、貴陽150），飛翔培訓生基本上沒有獎金（看分店的情況），每週休息一天半的時間，一年以後有5天的帶薪年假。7天的運營培訓生是和7天的外包單位簽訂合同，只有升到店助以上才能和7天總部直接簽訂合同。另外，簽約違約金為2000元。7天連鎖最近正在大規模擴展，所以店長和店助的需要是很多的，飛翔計劃就是培養店長的項目，不過最後能有多少人能成為店長，我認為還是要看個人的能力了。
面試官的提問：你的夢想是什麼
“用人不疑，疑人不用”與“疑人也用，用人也疑”的辯證關係

------面試經驗2面試公司：7天連鎖酒店集團 職位：店長
面試的時候人來了很多，應屆生和往屆生都有，碰巧在教室裏發現了我們學校同專業的同學，感覺很是有緣分。面試形式是壓力面試，第一次在眾人面前講話，我還是很緊張的。很多人都覺得7天的面試過於殘酷，特別是以“小組討論”形式參與的同學，需要説出“你認為小組中最好和最差的人是誰”。HR説“如果你認為自己最差，7天會認同你自己的觀點，就會直接被刷掉”（真正刷沒有刷我也不清楚），但結果第一個小組上台的6個人，有3個人都表示自己表現得最差。

不多大部分人都應該參與的是問題面試，每個人抽取一張小紙條，闡述時間只有2分鐘左右，而準備時間則是隨機的，後面叫到的同學會有點優勢。題目千奇百怪，比如《“用人不疑，疑人不用”與“疑人也用，用人也疑”的辯證關係》，如果回答得好，HR會多問幾句，比如“你的夢想是什麼”之類。

我的回答很糟糕，糟糕透了，屬於語無倫次的那種，被HR叫下來，還説我談了這麼久，大家都不知道我説的什麼意思。當然，我覺得我肯定被刷掉了。不過晚上的時候，竟然收到了複試邀請，確實感覺意外。按照好友的説法，可能HR的關注點並不在你的談話上，也許是因為你説話比較大聲，或者是成績單上的績點比較高罷了。

複試實際上就是去參觀分店，6-7人一組，參觀時間1小時，派單時間1小時，最後需要寫一篇參觀心得發往HR的郵箱。我們小組去的是草堂北路店，近距離接觸了7天連鎖，沒有遇見店長，遇見了一個和藹可親的主管文化建設的店員，感覺還是不錯的。很多人認為派單是利用宣講會來挖掘免費勞動力，不過我不這樣認為，因為7天並沒有要求發多少單子，也沒有要求大家去外面拉會員，所以派不派單可以由自己決定。不過派單還是很好派的，就是讓別人辦理會員卡比較麻煩，雖然是免費的，但是需要別人的身份證號和手機號，很多注意隱私的人是不願意給的。

發送參觀報告後，就收到了OFFER和簽約指南。關於招聘會的淘汰率，我也不清楚，不過最後來參加簽約會的還是有40、50人吧。7天連鎖的HR強調“雙向選擇”，所以很多人是自己放棄了。


關於工作待遇，就小露一下。實習期2個月，每月1800元+生活補貼，轉正後每月2000元（税前）+生活補貼，購買四險（養老+失業+醫療+工傷）+一份門診商業保險，無住房公積金（店長助理以上級別才有），生活補貼按照工作地點決定（如上海600、廣州400、貴陽150），飛翔培訓生基本上沒有獎金（看分店的情況），每週休息一天半的時間，一年以後有5天的帶薪年假。7天的運營培訓生是和7天的外包單位簽訂合同，只有升到店助以上才能和7天總部直接簽訂合同。另外，簽約違約金為2000元。7天連鎖最近正在大規模擴展，所以店長和店助的需要是很多的，飛翔計劃就是培養店長的項目，不過最後能有多少人能成為店長，我認為還是要看個人的能力了。
面試官的提問：你的夢想是什麼
“用人不疑，疑人不用”與“疑人也用，用人也疑”的辯證關係

------面試經驗3面試公司：百家好時裝 職位：店長
總的來説，心情大好。剛上406路，就有一潮男給讓座，睜大眼睛看了幾眼，還是一帥哥。哈哈~~~~

面試百家好，放棄中軟國際的筆試。時尚行業不是想象中的那麼回事，我也不太符合百家好服裝的風格與理念。

就總結一下今天的面試經過吧：1、自我介紹2、無領導小組討論3、再次自我介紹。這裏重點總結小組討論的經驗。

題目：以部門經理身份，本着開源節流的目的，裁掉ABCD中的一員。

A:優點（1）家庭背景。與公司一把手有密切關係。 缺點（1）挑肥揀瘦，推卸責任。（2）與其他員工關係處不好

B:優點（1）人緣好。同事與上級領導關係處的很好。 缺點（1）無進取心，沒有業績 （2）不知悔改，持偏見態度

C:優點（1）懂一門技術，重新培訓需要成本。 缺點（1）重數量不重質量 （2）常出錯，拖部門後腿

D:優點（1）業務經驗+客户資源豐富。 缺點（1）私心重、物慾強 （2）與客户勾結串通

本人思路：裁掉C.

理由有三

自身：（正面）

（1）質量——信譽——顧客忠誠度——長遠客源

（2）後腿——團隊合作——部門績效——工作效率

（3）懂一門技術，重新培訓需要成本。以短期成本為代價爭取節省更大的長期成本。



外界：（反面）

A:優點（1）家庭背景。與公司一把手有密切關係。一把手在公司的重要作用遠大於他帶來的麻煩。

B:優點（1）人緣好。同事與上級領導關係處的很好。公司需要不同作用的人，更需要能夠粘合TEAM的人。

D:優點（1）業務經驗+客户資源豐富。 能力強，用好了這個人才將對本部門業績做重大貢獻。加強監督管理。



當我陳述完之後得到大家認可。很是高興。

不足之處：
面試官的提問：全面

------面試經驗4面試公司：三星電子 職位：店長
頭一次見了一個銷售總監，問了一大通公司經歷的東東，還有怎麼看待大客户銷售工作，怎麼看待公司的銷售任務，又要我總結過去幾年的工作，有何收穫，自己的優點缺點，面試官人還是挺和氣，始終笑眯眯的，我也不是説很在意要得到這份工作，本身就是抱着試試看的心態來的，所以沒有什麼壓力，聊得挺輕鬆的。
　　過了將近一星期，人事MM又打電話來説要我去複試，我問MM去見誰，她説是總經理，並再三叮囑我時間，確認是否來，估計是怕我放鴿子的話她會被老闆罵吧。我答應了她，有機會與做人事業務的公司的總經理面談，而且是面試，多少也是鍛鍊自己了。
　　如期而至，結果先是見了另一個銷售總監，東北人，他説你的基本情況我都很仔細看過了，包括第一次的面試記錄，這次主要就是聊聊天。於是就海聊了一通，從職業態度聊到體育，再聊到興趣愛好，氣氛比上一次更為輕鬆。之後，他離開了，要我等幾分鐘，過來了一個很漂亮的MM把我帶到了一個會議室，總經理一個人在主席位擺弄着一部手提電腦。邊看我的簡歷和上面兩次面試的記錄，邊提出問題，核心的還是如何看待大客户銷售，怎樣才能做好大客户銷售，如何定位自己的性格，還有以往的工作業績等等。與上兩次不同之處，就是老闆問問題的口氣顯得比較尖鋭，有點壓力測試的味道，不過基本上我還是兵來將擋、水來土掩了。聊完話讓我等人事MM通知，説再確認一下。
面試官的提問：你對自己的職業規劃是怎樣的

------面試經驗5面試公司：紅珏高級時裝 職位：店長
宣講會的30s自我介紹。提前準備就行了，這個我也説不上來。個人感覺應該是看儀態、表達方式、HR也會順便看看你的個人簡歷。

（2）集體面試。30s自我介紹，要儘量的記人名。討論階段，我沒怎麼發言，小組其實比較混亂，個人感覺如果實力不夠就不要搶着當領導或者發言人，因為我們組5個人，進了2個，不是發言多的，反而是發言少的。但是過程一定要認真聽別人發言，並做好筆記。hr觀察很仔細的。最後由於發言少，hr直接説要別組問我們組問題，估計是發現我沒發言吧。我們組人太厲害了。最後，機會還是被別人搶走啦（hr就在我後面）。最後hr直接叫我起來，問了兩個問題。

（3）hr面試 。首先被問自己集體面試時表現如何。然後問了薪資（這個很重要，估計就是因為我薪資報低了，不過這就是我當時的期望薪資，我説的實話啊。。。。所以最後才會有被調劑的命運吧！建議大家報儲店薪資就行了。）為什麼選擇銷售，投了哪些公司之類。hr從這一些可以看出，你的職業生涯規劃怎麼樣，然後給你提建議。最後，説了句“回去考慮清楚”汗！！！以為沒戲了。

（4）曉研姐一天的分享會。感覺很好，更多的瞭解了公司，很多牛人，浩姐、莉莉姐、李苗。。。。大戳大戳的女強人啊。

（5）終面。問了最難忘的事啊、最值得驕傲的事啊，喜歡幹嘛之類的，然後情景模擬
面試官的提問：你家在哪裏？選擇什麼工作地點？

------面試經驗6面試公司：味千拉麪 職位：店長
我雖然是今年7月份才畢業，但4月份便在味千上班了。
説起味千想説的太多，當初來到深圳半個多月沒有找到合適的工作，一直是他在管着我的吃住，讓我能安心的找工作，沒有後顧之憂。後來在朋友雙的介紹下知道了味千這家公司。在網上投個簡歷，幾天便有了回覆。通知去面試再去實踐一下也就錄用了（這其中還是少不了tommy和eric的賞識）。這樣我就加入了味千。
入職第一天我就分在寶安港隆城，在那裏我學習了所有的工作站。6 月10號調往興華餐廳，在那裏我認識了maggie劉——興華餐廳店長和兩位部長。maggie劉對我有知遇之恩，她無論在工作還是生活上都教會了我很多，在整整5個月的時間裏，我們之間的合作一直很愉快。我也一直在學習她的閃光點，更期望那一天我也可以和她一樣的優秀。
因為表現優秀，她在前天已經去往福建開新店去了，現在興華餐廳暫時由我接手。我因為經驗不是很豐富，現在接管這家店鋪也是得到了很多同事和朋友的幫助。特別是我的區督導，很多人都説他很兇很嚴，但我覺得他對我真的很照顧，在嚴格要求我的同時也教會了我很多很多……，現在我非常有信心能管理好這家餐廳了，至少我會盡我最大的努力的。
對味千我一直懷着一顆感恩的心……在味千工作我一直很開心！
面試官的提問：在味千工作我一直很開心！

------面試經驗7面試公司：優衣庫 職位：店長
關於一面，形式不用説太多很多帖子都已經敍述過了，就過程而言，我覺得並不是一定要去爭做leader，timer或是最後的presenter，只要在討論的過程中能夠提出自己的有用的見解就好，能幫助團隊獲得最好的結果就好。關於着裝，很多人認為既然是應聘的休閒服飾商，穿得休閒正是投其所好，但是面試畢竟是一件嚴肅的事，而且U家的一面是外包給獵頭公司的，面試官並不是U家的員工，而是專業的面試人員，所以正裝是最穩妥的選擇。如果實在不想正裝，穿的休閒也不是完全不可以，但是一定不要出現牛仔褲，鞋子也不要太休閒，而且既然要帶有自己的特色，就搭配的合理一點（我們組就有人在被建議着正裝的時候説是想體現下時尚元素，但是搭配的實在不是很好，被面試官很直接的指出了），另外面試官過後還給了一些建議，比如面試時候手上不要帶戒指，男生領帶和襯衫不要顏色一樣或相近。。。以上是一面的一些心得，希望有所幫助。
面試官的提問：優衣庫未來是應該停留在一線城市發展，還是往二三線城市發展，説出其利弊

------面試經驗8面試公司：7天連鎖酒店 職位：店長
早上去了7天的一家分店面試，大概來了20左右的人。先是面試官（女士）給我們看了關於7天相關信息的VCR,然後是她簡單闡述了要成為一名合格店長的必要條件。接下來的時間讓我們應聘者提問，涉及一切關於7天的信息，店長的培訓（時間，地點等），店長的薪資待遇（5000-6000+提成）等。然後是大家的自我介紹。結束後，當場就走了2兩人。這時已經到午飯時間了，午飯後，是一個羣面，分成兩組，進行正反方辯論賽，，贏的一方進入當天下午一對一的面試，入取率大概是60%，輸方為40%。 在辯論賽第二答辯完之後，一個暫短的休息，面試官提了個要求，讓雙方選出對方選手中，最不想在之後答辯中出現的3位選手，毋庸置疑，大家都選了對方中最能答辯的幾個，我很幸運（當時覺得幸運）在第一輪就選中，之後以此類推。答辯後，我和最早被選中的隊員被告之，沒進入下一輪。。。鬱悶，不知道原因。。。。
面試官的提問：你的優勢在哪？

------面試經驗9面試公司：紅珏高級時裝 職位：店長
——你好，我們這裏是紅鈺高級服飾公司，你之前的網申已經通過了簡歷篩選，現在要對你進行電話面試，不知是否方便。
囧，我完全反應不過來。。。。這個網申完全是前幾天我偶然看見的，然後手抽隨手填的，對他家的理解僅限於“服裝”、“奢侈品”、“工資高”。。。。沒了。。。。= =
——哦，您好，可以的。
——你這是剛睡醒？
——額。。。。是正在睡。。。。
於是乎噼裏啪啦的問了一些個人問題，比如還記不記得申請的什麼職位啊（還好因為不知道是系統問題還是自己提交的問題，當時第一份沒提交上去，又顯示沒保存，我做了兩遍，又剛做不久，當時還想着這個儲備經理比儲備店長高一個lever，公資高更多，所以還記得，不然隨手申的太多，換一家沒準還真是不記得了），喜不喜歡自己的專業，學的這個專業為什麼不做了啊，為什麼喜歡做營銷啊，是不是喜歡奢侈品等等。
面試官的提問：問到以前有過什麼跟銷售最直接的實習經歷沒，

------面試經驗10面試公司：紅珏高級時裝 職位：店長
工作職責:
1.負責對應用產品需求分析、設計、開發;
2.負責對應用產品的維護和升級。
任職要求:
1.國家正規院校計算機相關專業本科以上學歷;
2.精通c、pro c或c++語言,精通oarcle等大型數據庫開發,精通sql,有大型項目開發經驗者優先考慮;
3.有linux 、unix 環境下開系統設計開發經驗。
4.熟悉數據結構、算法、軟件工程
5.一年以上工作經驗,有電信行業業務支撐系統營業、帳務及其他模塊開發經驗者優先考慮;
6.有良好的團隊合作與溝通能力、誠實敬業、學習能力較強,有項目管理團隊經驗者優先;
7.具備高度責任心,工作態度認真,嚴謹踏實,積極主動,承受壓力能力強。
面試官的提問：家庭

------