營業員職位面試10篇

面試經驗1面試公司：德邦物流 職位：營業員
一面。第二天八點半坐到教室裏，此時已經只有一屋子的人了（參加筆試的人有兩屋子）。一面是在講台面對100多人一分鐘演講，時間控制非常嚴格，50秒會有鈴聲提醒，一分鐘的時候必須下去。題目是由招聘人員從紙條中隨機抽取，有一分鐘的準備時間。偶一直覺得自己的手比較衰，別人都是抽到關於規矩、希望、目標、誠信之類的常規問題，偶抽的紙條上赫然寫着：跌到水裏碰到救生圈。抽到題目後腦子沒怎麼轉，全是在北京終極面試時候特衰的情形。抽到題目：預測下未來一段時間的流行趨勢或熱門話題，看完題目腦子直接嗡的一聲蒙掉了。不到10秒的準備時間，面對黑壓壓幾十人和攝像機説夠三分鐘。別人抽的題目都是：你最想得到的五樣東西？你最喜歡的一首歌之類的常規問題，磕磕巴巴無比緊張的扯了三分鐘，竟然還通過了。小差還沒開完就被提醒走上講台，還好沒有卡殼，balabala扯了一分鐘順利通過一面。因為有100多人，面完後坐在教室等了一上午。總之，上午的面試感覺德邦物流的時間觀念還是非常強的，多一秒都不行。另外，自己胡亂揣測了一下，一面測試維度應該是：抗壓能力、表達能力、快速反應能力。對這種高效率、高度組織性和紀律性、高度時間觀念的公司好感倍增。於是決定繼續參加下午的二面和三面。
二面。小組討論，分組方法果然和自己預想的一樣，案例分析也很簡單。兩個方案選一個，討論三十分鐘後必須達成一致，並且選出一個代表闡述理由。討論一開始便順利控局，最後自然而然的被推為發言代表。一陣balabala……順利通過二面。期間遇一極品女和一極品男，想起來璟璟童鞋歐萊雅小組面試歸來對偶們的感慨：遇到一極品女，是一特想當老虎的考拉……那極品男也是一特想當老虎的考拉，那極品女就死鑽牛角尖，直接把全組的人都整崩潰了。不過還好，看某本小説中出現的swot法則實例發揮了作用，管他實際上到底怎麼樣，只要顯得很專業就足夠了。事實證明，這個詞還是震住了相當一部分人的。
三面。做遊戲。拼圖。把偶嗓子都喊啞巴了……那個自告奮勇擔當組長的山東交通學院的哥們兒還是有兩下子的，另外，這組又出現了一隻特想當老虎的考拉，唉……真是崩潰。還是挺有收穫的，總結一下：遵守規則的前提下，要靈活處理，講究策略；把握對方的需求，並以此作為自己的籌碼；不能無條件當老好人，不能一廂情願的信任別人，否則只能兩手空空再無交換的籌碼，被所有人踢到一邊。
終面。第三天。上午下午都有考試，上午考完抽了個空過去了。儘管被很多人説腦子有病，不過還是沒有白跑的，頗有收穫。那個帥帥的hr經理真年輕，09年畢業。另外3個人是08年畢業。儘管他之前一直一副很嚴格不近人情的樣子，也從沒見他笑一下，不過這次單面就非常nice了。嗓子都啞了，工作真辛苦啊！問了下期望薪資、期望工作地點、籃球愛好、搏擊愛好、講述一個面對巨大壓力的事情並説明是如何處理的、講述一個如何處理自己緊張的人際關係的例子、又問了下簡歷中的某個經歷、是否有學生幹部經歷、女朋友的情況。最後，問偶還有沒有問題要問他。偶就問了下工作中最鬱悶的是什麼？帥經理説：搬箱子。不過他搬了兩個月就升職了，而且躍過主管直接到經理，對了，他大學學數學的。偶正驚訝於搬箱子時間如此短暫，他立刻補充了一句：不是平均速度。整個面試時間大約十五分鐘。
面試官的提問：為什麼選擇物流行業，有什麼看法。

------面試經驗2面試公司：優衣庫 職位：營業員
今天中午12點半到優衣庫東方寶泰店面試，提前了二十分鐘

坐在休息室，看到那些員工進來時就説“打擾了”出去的時候又説“我先出去了”

進來 一次就説一次，出去兩次就説兩次，這日本企業還真悲劇

終於12：30到了，填了表格，聽那個小女生講了下店鋪大致情況，然後店長就開始面試我們三個人

在裏面問到的問題：

1、你對優衣庫的印象

2、為什麼選擇優衣庫，你看中優衣庫的什麼

3、之前主要做什麼，認為什麼是最主要的

4、為何離開之前那份工作

5、你會做多久

6、你有什麼優缺點

7、你認為我們店鋪最需要什麼

等等，面試完之後就説三天之內給電話通知，如果沒通知就代表沒過別打電話去問了

出門的時候看到還很多人在那面試的，看來急需人才啊！

在那上班，必須穿有優衣庫logo的服裝，要自費，不能穿波鞋。

早上7:45到下午5:30，晚上不記得了，貌似是1:30到23:30，上5休2。

比起zara，h&m，工資確實是低了一點，時間也長了很多....

還是在屈臣氏好，朝九晚六的，雖然一個星期上六天班...

等通知吧！

今天發現原來讀了大學跟沒讀，還真的有區別。

對了有一句店長説的，我很喜歡。

他説：你們都工作過，有經驗，但不管你是三十幾歲的還是四十幾歲的，來到這裏都要重新培訓（貌似是這樣説的）。

説得沒錯，不管之前有多麼豐富的經驗，當你到了一個新公司還是從零開始，最多就是你可以比人快一些適應。

期待....
面試官的提問：1、你對優衣庫的印象

2、為什麼選擇優衣庫，你看中優衣庫的什麼

3、之前

------面試經驗3面試公司：中國移動通信集團 職位：營業員
今天下午收到雲南移動二面通知，距離上次一面整整過去兩個星期了，真是苦等啊~~
索性在百度上搜索了相關信息，對移動二面經驗，簽約事宜，工作情況，福利待遇等未雨綢繆地查詢了一下，看了個大概，成竹倒不敢説，也算胸有竹筍。後來在網頁上找到2008年雲南移動的錄取名單，我就立馬找到了我所投崗位的師兄師姐們的聯繫方式，一個個發短信詢問。功夫不負有心人，一個師兄看到短信後主動給我打了電話，他是xx郵電大學2004級通訊工程專業的，他是跨專業投的，報的職位是保山市市場營銷，半年後就調到昆明總部，和他聊了半個小時，對移動，特別是移動待遇有了確切的瞭解。特介紹如下：
ps.以下敍述僅限市場營銷職位。
關於二面
1.面試方式：
二面與一面的小組面不同，採用的方式是多面一，也就是多個考官面試一個考生。
2.面試題目和時間：
視崗位不同而有所區分，以市場營銷崗位而論，二面不是複雜的結構化面試，而是直接了當的專業題目提問，比如問你：
五一假期你所在的分公司營業廳推出一項充值送優惠活動，問你怎麼保證當天的人流量？具體會採取哪些宣傳或其它措施？
當然還有其它的問題，比如家庭情況，職業規劃之類的慣例性問題。
3.二面錄取比例
一般情況下，每年移動簽約人數和二面參加人數的比例保持在1：3，2009年雲南移動二面設的四個考點一共安排500多人蔘加二面，提供的崗位在180左右，所以今年的錄取比例也大致保持1：3。
面試官的提問：五一假期你所在的分公司營業廳推出一項充值送優惠活動，問你怎麼保證當天的人流量？具體會採取哪些宣傳或其

------面試經驗4面試公司：德邦物流 職位：營業員
面試總共有4輪，第一輪為無領導小組討論，每個小組的每個成員都會收到一份相同的試卷，通常都是給你一些物品然後給你一段故事然後從中選擇你覺得合適的5樣物品並陳述理由，總共15分組，後面是小組討論，前面只可以自己思考不能交流，否則out；第二部分是一分鐘演講，我不幸抽到第一個上場結果一下懵了，題目是：掉進水裏撿到個救生圈。當時沒想明白這個題目是什麼意思因此就胡亂吹了一通，雖然一分鐘的時間我感覺説的挺好的，很流利而且時間把握的很好，但是可能沒有説中題目的意思因此被出局了……其他説的亂七八糟甚至説了兩句就下去的人多進了，這裏明顯需要的是拍馬屁和讀懂題目就行了，無論什麼都扯上德邦就行，往好的説，我看那些我認為過不了的人結果卻過了的人都是這麼做的。。。。後面是七巧板環節了，個人認為沒難度可言，不犯規就沒問題了，最後應該就過了吧。
面試官的提問：沒到達那環節

------面試經驗5面試公司：德邦物流 職位：營業員
宣講了一個多鐘頭，給你介紹什麼公司文化，公司培訓體制等等 ，還有公司的薪酬制度，我現在還清楚記得，研究生試用期3200，轉正底薪4000，本科生211的2100，轉正2300吧，一般本科1900，轉正2100吧，也許加點福利什麼的本科也最多2400左右吧，在廣州這個工資不算很高，但在物流行業算中等偏上了吧，不過據我瞭解 ，德邦09年之前招聘工資開得比較低，好像1500有過，居然09年校園招聘會開1900，長了這麼多，看來這個企業以後工資還要長把 這是個人估計哈，嘿嘿，::65) 經過一番洗腦，面試官讓有意者留下做筆試，並交簡歷 ，筆試算簡單吧 ，不用什麼準備，全市性格測試的題，只要認真對待，説出真實情況就ok啦，筆試完了就等通知第二天面試了阿，晚上接到通知 説我可以去複式 ，my god ，我居然能過 真是萬幸啊。
面試官的提問：一分鐘演講、父母是否同意在外地工作

------面試經驗6面試公司：迅銷（中國）商貿 職位：營業員
9月19日左右投簡歷，21日接到短信説23日早上11:00面試，地點優衣庫陽光百貨店，然後過了一會又接
到電話説地點不變時間更正為10:00。

當天趕到後發現才開門，前台諮詢後進到工作間裏填表，來往的人都很有禮貌，開門關門都先説“不好意思，打擾了”。

填寫完簡歷表後才知道，我投的是凱丹廣場店的Sales，結果被告知這家店不招人，招的是去金牛萬達店和電視塔附近某店。

面試官（即店長）趕到，我們（總共倆人，另一個是學自動化專業的大四在讀生）被帶到一個放置清潔用具的雜物間裏，面試開始，先是自我介紹，然後自由問答，我提了一個關於職稱（優衣庫的P、PN、AP、SP）是何縮寫的問題，店長沒有正面回答我。

臨結束説明天前會電話告知是否被招，但是並沒有電話告之…就這些
面試官的提問：自我介紹；認為零售工作最重要的是什麼；有無男女朋友；薪資要求等

------面試經驗7面試公司：中國移動通信集團 職位：營業員
是校園招聘會，企業來我們公司招聘。我是移動校園代辦員，在移動做過兼職的。對移動的一些工作內容都有接觸過，所以對這些問題對我來説都很簡單。剛開始把我們5、6個人分為一組。羣體面試，面試官有兩個，給我們排個號數，讓我們按着順序回答問題，比如第一個問題是1、2、3、4、5，第二個問題的順序就是2、3、4、5、1，一次類推。接着第一輪分組都面試完了就把所以人都叫到一起，解答我們的疑問。我問了我們近去後是移動在編人員嗎，忽悠來忽悠去猜所不是的，然後又説了會優先考慮內部提升的。進去後經常要沒多久就考核一次。面試了好幾個鐘頭，2點到到6點，最後給我們個郵箱，讓我們把職業規劃發給他。不過我們好多人都沒發，最後也是通過了。要沒寫的，錄取後會讓你再寫份的吧。


面試官的提問：1.自我介紹。2.對移動公司的看法。3.如何對待校園中的考試（這點考核大家的自主學習能力，要抓着要點回答）。4.你認為移動營業員所需的品質是什麼5.在今後工作中要是遇到難纏的顧客怎麼辦（他會轉着彎問你對平時和同學起衝突了怎麼辦，或説與同學產生誤會怎麼辦，為的是想知道你今後在工作中遇到難纏客人會不會急躁，意氣用事，不懂得顧客至上之類的


------面試經驗8面試公司：中國移動通信集團 職位：營業員
是校園招聘會，企業來我們公司招聘。我是移動校園代辦員，在移動做過兼職的。對移動的一些工作內容都有接觸過，所以對這些問題對我來説都很簡單。剛開始把我們5、6個人分為一組。羣體面試，面試官有兩個，給我們排個號數，讓我們按着順序回答問題，比如第一個問題是1、2、3、4、5，第二個問題的順序就是2、3、4、5、1，一次類推。接着第一輪分組都面試完了就把所以人都叫到一起，解答我們的疑問。我問了我們近去後是移動在編人員嗎，忽悠來忽悠去猜所不是的，然後又説了會優先考慮內部提升的。進去後經常要沒多久就考核一次。面試了好幾個鐘頭，2點到到6點，最後給我們個郵箱，讓我們把職業規劃發給他。不過我們好多人都沒發，最後也是通過了。要沒寫的，錄取後會讓你再寫份的吧。
面試官的提問：1.自我介紹。2.對移動公司的看法。3.如何對待校園中的考試（這點考核大家的自主學習能力，要抓着要點

------面試經驗9面試公司：上海郵政 職位：營業員
今年有些不同，在4月30日我參加了郵政的第二次面試。
要説郵政的面試，還得從第一次開始。自從筆試結束，自己就沒有什麼好的預感，因為答的很爛。可能是因為男研的原因吧，收到了第一次面試，由於這次不是第一個工作，心裏不是那麼緊張。通知12點到那裏，剛好趕上下雨，和同學打車去的，在那裏有人告知來到了8樓，面試的人還真多啊，有很多是上次筆試的同伴。經過工作人員的安排，基本是按照上次的筆試考號。在2點多到了我面試，由先面試的同學得知，會問一部分郵政的基礎介紹，在同學的百度下，飛信過來了好幾條介紹，在這裏感謝ZXY同學。但是面試官沒有問這些。只是讓我做了自我介紹，圍繞介紹問了一點問題，基本是來這裏大材小用。在我的一一解答下，就這麼結束了。
面試官的提問：自身優勢

------面試經驗10面試公司：德邦物流 職位：營業員
上午在招聘會，問一些問題，然後給招聘資格（一般專業學歷等符合的都給了）。
下午在一酒店的會議大廳裏進行面試。首先N個人在場進行自我介紹，説的比較流利的、表述清晰的等就通過了，這一關比較簡單。第二輪，出了一個題目，大家分組討論，當時出的是在海上船翻了，有十五個東西大家每人只能選三件，要説出理由。這個題目其實沒對錯了，就是要理由充分，表述清楚有條理。
然後要填一份試題，主要是未來發展等方面的，有三個問題我比較清楚：1、有更好的機會你是否會離開本公司；2、如果考上公務員你是否會去；3、如果有機會出國你是否會去；我全部選是。然後就再也沒有第四輪面試了。
面試官的提問：就是一些很簡單的問題，問一些日常的情況，住哪裏、家那裏的、有沒女（男）朋友、談幾年了、為什麼沒有等等

------